Explicación de las puntuaciones de Wonderlic

En qué consiste la prueba Wonderlic

Wonderlic Select, la evaluación de selección de personal actual de Wonderlic, tiene tres secciones: una cronometrada y dos sin límite de tiempo (preguntas frecuentes de Wonderlic).

• Capacidad cognitiva (cronometrada): 50 preguntas en 12 minutos. Es la única sección con respuestas correctas e incorrectas.
• Motivación (sin límite de tiempo): 58 elementos sobre el tipo de trabajo que le resulta gratificante.
• Personalidad (sin límite de tiempo): 150 elementos sobre cómo suele comportarse en el trabajo.

Wonderlic afirma que la mayoría de las personas completa toda la evaluación en unos 35 minutos. Las preguntas cognitivas abarcan «matemáticas sencillas, lógica básica, comprensión del lenguaje, razonamiento espacial e identificación de patrones», y se vuelven más difíciles a medida que avanza la prueba (Wonderlic). Wonderlic describe la antigua prueba independiente Wonderlic Personnel Test (WPT-R) como una evaluación cronometrada de 12 minutos y 50 preguntas, que se realiza en línea y cuyos resultados están disponibles en cuestión de minutos (descripción de WPT-R).

Cómo se puntúa la sección cognitiva

Muchos sitios web todavía describen la puntuación de Wonderlic como un simple recuento de respuestas correctas de un total de 50. La descripción actual de Wonderlic es diferente. Indica que su algoritmo de puntuación «se basa en el patrón general de respuestas de la persona candidata» y pondera cada pregunta según su dificultad y el efecto de adivinar. Wonderlic afirma que esto permite estimar la capacidad cognitiva con más precisión que contar solo las respuestas correctas (Wonderlic).

De esto se desprenden dos puntos prácticos:

• Las preguntas difíciles cuentan más que las fáciles con un método que pondera la dificultad, pero solo llegará a las preguntas difíciles si sigue avanzando.
• Se tiene en cuenta el hecho de adivinar. Como la puntuación considera el efecto de adivinar, responder al azar en los últimos segundos quizá no ayude tanto como en un simple recuento de respuestas correctas.

En Wonderlic Select, toda la evaluación «se califica mediante un algoritmo sofisticado y patentado que analiza todas las respuestas» para estimar qué probabilidades tiene de tener éxito en el puesto (Preguntas frecuentes de Wonderlic).

La escala de 0 a 100 y las cuatro categorías de puntuación

El centro de ayuda de Wonderlic explica cómo ven los empleadores los resultados de Wonderlic Select (Centro de ayuda de Wonderlic):

• Puntuación general: se muestra en una escala de 0 a 100.
• Puntuaciones de adecuación por componente: una puntuación de adecuación cognitiva, una de adecuación motivacional y una de adecuación de personalidad, todas en la misma escala de 0 a 100.
• Cuatro categorías para cada puntuación: Baja (0 a 24), De precaución (25 a 49), Moderada (50 a 74) y Fuerte (75 a 100).

Las puntuaciones le comparan con «el grupo habitual de candidatos para el puesto elegido». Wonderlic dice que una puntuación superior a 50 significa que el candidato obtuvo una puntuación más alta que el 50% de ese grupo, y recomienda que los empleadores den prioridad a los candidatos con una puntuación de 50 o más.

Por tanto, la cifra que ve un empleador es relativa. Una puntuación de 60 para un puesto y otra de 60 para otro se miden, cada una, frente a un grupo habitual de candidatos diferente.

¿Qué puntuación se considera buena en Wonderlic?

La respuesta de Wonderlic es clara: «No existe una puntuación “buena” o “promedio” universal para la prueba Wonderlic Select». Los resultados de las tres secciones se combinan y se evalúan según las exigencias del puesto (Preguntas frecuentes de Wonderlic). Wonderlic también dice que el peso de la puntuación cognitiva en comparación con la personalidad y la motivación «varía según los requisitos específicos del puesto» (Wonderlic).

Qué significa esto para usted:

• El único punto de referencia publicado es la recomendación de Wonderlic de que los empleadores den prioridad a las puntuaciones de 50 o más, que corresponden al punto medio del grupo de candidatos a ese puesto.
• Cada empleador decide cómo utilizar la puntuación. Algunos se fijarán especialmente en la categoría Fuerte; otros la considerarán uno de varios factores.
• Tenga cuidado con las tablas de «puntuación promedio de Wonderlic» de otros sitios, incluidas las listas por profesión o posición deportiva. No proceden de las páginas actuales de Wonderlic y suelen basarse en el antiguo método de contar las respuestas correctas.

Qué ve el empleador y cuándo

Wonderlic dice que los empleadores «tienen acceso inmediato a los resultados de sus pruebas al finalizar la evaluación». Los candidatos reciben un Candidate Feedback Report solo si aparece un enlace después de la prueba (Preguntas frecuentes de Wonderlic).

Algunos otros puntos de las mismas preguntas frecuentes:

• Las invitaciones las envía el empleador. Las organizaciones que utilizan Wonderlic Select son responsables de enviar sus propias invitaciones a las pruebas. Por eso, las consultas sobre plazos o un segundo intento deben dirigirse al empleador, no a Wonderlic.
• Los enlaces de las pruebas caducan. Wonderlic dice que, por lo general, los enlaces permanecen activos un máximo de 14 días, así que no deje la prueba para el último día.
• No se permite usar calculadora. No se permiten calculadoras y Wonderlic dice que usar una no mejoraría significativamente los resultados, ya que solo unas pocas preguntas implican cálculos.

Cómo mejorar su puntuación cognitiva

Wonderlic dice que prepararse «no es necesario» y ofrece preguntas de muestra gratuitas. Es razonable: la prueba mide la capacidad general, no los conocimientos memorizados. Aun así, la mayoría pierde puntos por el ritmo y por los tipos de preguntas que no conoce. La práctica ayuda con ambos aspectos. Con 50 preguntas en 12 minutos, tiene unos 14 segundos por pregunta.

• Practique al ritmo real. Nuestra prueba de práctica estilo Wonderlic tiene el mismo ritmo.
• No se quede atascado ni salte preguntas. Wonderlic recomienda a los candidatos no dedicar demasiado tiempo a una sola pregunta ni saltar entre preguntas con la esperanza de volver a ellas. Elija la mejor respuesta que pueda y siga adelante.
• Mejore el cálculo mental. Encontrará porcentajes, fracciones, razones y tasas, sin calculadora. Consulte nuestras guías sobre preguntas de porcentajes, preguntas de razones y velocidad, distancia y tiempo.
• Aprenda los tipos de patrones y lógica. Se repiten las series numéricas y las deducciones breves. Consulte preguntas de series numéricas y silogismos.
• Lea la pregunta completa. Cuando hay presión de tiempo, las personas responden la pregunta que esperaban encontrar, en lugar de la que aparece en pantalla. Palabras como «no», «menos» y «excepto» determinan muchas respuestas.
• Haga simulacros cronometrados de duración completa para que concentrarse durante 12 minutos le resulte normal.

Las secciones sin límite de tiempo

Según Wonderlic, las secciones de motivación y personalidad no tienen respuestas correctas o incorrectas. Se combinan con su resultado cognitivo para evaluar si el puesto es adecuado para usted.

No hay nada que estudiar para estas secciones. Lea bien cada afirmación y responda según su forma real de trabajar. Intentar adivinar cuál sería el perfil ideal suele llevar a respuestas contradictorias y puede hacer que lo asignen a un puesto que no le conviene. Responda estas secciones con calma: no tienen límite de tiempo, así que no hay motivo para apresurarse después de la sección de 12 minutos.

Un plan de tres días antes de su Wonderlic

Día 1: encuentre su punto de partida. Haga una prueba de muestra gratuita con tiempo y anote qué tipos de preguntas le consumieron más tiempo o le causaron más errores.

Día 2: mejore el tipo que más le cuesta. Dedique entre 30 y 45 minutos a uno o dos tipos del día 1. Consulte las guías de arriba y luego vuelva a hacer preguntas similares al ritmo real.

Día 3: una prueba de práctica completa con tiempo. Hágala de una sola vez, en un lugar tranquilo y sin calculadora. Después, revise cada error y anote si se debió a una laguna de conocimiento, una lectura incorrecta o falta de tiempo.

Día de la prueba: use un dispositivo y una conexión confiables, cierre las demás pestañas y abra el enlace con bastante anticipación a su vencimiento.