Práctica para la prueba Caliper

Cómo suele ser la prueba real

Caliper Profile es diferente de las pruebas cognitivas rápidas. Las propias páginas de Caliper la describen así (Caliper FAQ):

• Sin límite de tiempo. Caliper afirma que se tarda aproximadamente 60 minutos en completarla y que no hay límite de tiempo.
• Rasgos de comportamiento y razonamiento abstracto. Caliper afirma que el perfil mide 21 rasgos de comportamiento y el razonamiento abstracto relacionados con el desempeño laboral. La parte de razonamiento abstracto es la sección cognitiva, en la que resuelve problemas; el resto pregunta cómo suele pensar y comportarse en el trabajo.
• Respuestas de «más» y «menos». En la primera sección, Caliper afirma que debe dar dos respuestas por pregunta: la afirmación que más se parece a usted y la que menos se parece.
• Una versión abreviada dura aproximadamente 25 minutos y no incluye la sección de razonamiento abstracto. Caliper la recomienda solo para puestos de nivel inicial, así que, si en su invitación se indica una duración de aproximadamente 25 minutos, es posible que no haya preguntas de razonamiento.
• Se realiza en línea. Caliper recomienda usar una computadora de escritorio o portátil con una versión actualizada de Chrome o Firefox.
• Puede retomarla. Si le interrumpen, Caliper afirma que el progreso se guarda hasta la última sección que haya completado y que puede volver a la evaluación mediante el enlace enviado por correo electrónico.

La puntuación utiliza grupos normativos. Caliper afirma que compara los resultados con grupos normativos de la cultura o el país donde trabajará, y la página de Caliper Profile indica que los resultados se comparan con modelos laborales validados para el puesto.

Caliper no publica sus preguntas de razonamiento abstracto. Nuestra práctica utiliza formatos habituales de razonamiento abstracto, como series numéricas, secuencias de figuras, cuadrículas y analogías, para que le resulte familiar el tipo de razonamiento cuando se encuentre con él.

Tipos de preguntas con ejemplos resueltos

Estos ejemplos originales abarcan los formatos de razonamiento abstracto que practicamos, además de un ejemplo de personalidad para que sepa qué esperar del resto del perfil.

Serie numérica de dos pasos. "3, 4, 6, 9, 13, ..." Las diferencias aumentan en uno cada vez: +1, +2, +3, +4, así que +5 da 18. La trampa es buscar un único multiplicador. Cuando los números aumentan despacio y de forma irregular, anote las diferencias.

Analogía numérica con más de un par. "2 es a 4 como 3 es a 9 como 5 es a ___." Si solo se tiene "3 es a 9", tanto "multiplicado por 3" como "al cuadrado" podrían encajar. El primer par permite decidir: 2 multiplicado por 3 es 6, no 4, pero 2 al cuadrado es 4. Así que la regla es elevar al cuadrado y la respuesta es 25. Compruebe siempre la regla con todos los pares que le dan.

Analogía de figuras. "Un círculo pequeño se convierte en un círculo grande, así que un cuadrado pequeño se convierte en ___." Describa el cambio con palabras (se hace más grande, nada más cambia) y aplique exactamente ese cambio: un cuadrado grande. La trampa es una opción que cambia dos cosas, como un cuadrado grande sombreado.

Secuencia de rotación. Una flecha apunta hacia arriba, luego hacia la derecha y después hacia abajo. En cada paso gira 90 grados en el sentido de las agujas del reloj, así que después apunta hacia la izquierda. Diga la regla en voz alta ("un cuarto de vuelta en el sentido de las agujas del reloj") y compruébela en cada paso, no solo en el último.

Cuadrícula (matriz). En una cuadrícula de 3 x 3, cada fila tiene un círculo, un cuadrado y un triángulo, y cada columna tiene una figura rellena, una vacía y una rayada. En la celda vacía debe ir la figura que falta en su fila y el relleno que falta en su columna. La trampa es resolver solo la fila e ignorar la columna.

Elemento distinto. "¿Cuál no pertenece al grupo: 4, 9, 16, 20, 25?" Cuatro son números cuadrados; 20 no lo es. Primero encuentre la regla que comparten la mayoría de los elementos y luego busque el que no la cumple. Comparar cada elemento con todos los demás toma demasiado tiempo.

Lo que más y menos me describe. "Elija la afirmación que más y la que menos se parecen a usted: Disfruto persuadiendo a las personas. Me gusta terminar una tarea antes de empezar otra. Prefiero resolver problemas con otras personas." No hay una respuesta correcta. Elija lo que sea cierto en su caso; un perfil solo resulta útil si lo describe.

Cómo prepararse

1. Practique patrones abstractos, no respuestas de personalidad. Las preguntas de comportamiento no tienen respuestas correctas, así que la sección de razonamiento es la única en la que practicar puede cambiar su resultado.
2. Reserve entre 75 y 90 minutos. Caliper indica que la evaluación dura unos 60 minutos en promedio y no tiene límite de tiempo. Contar con tiempo adicional le permitirá responder sin apuro las preguntas de razonamiento y la última sección.
3. Aproveche el tiempo disponible. Como no hay límite de tiempo, compruebe cada respuesta sobre patrones con la secuencia completa antes de continuar. Sin límite de tiempo no significa que deba ir despacio: mantenga un ritmo constante y tenga presente que la evaluación puede durar una hora completa.
4. Diga la regla en voz alta. «Gira 90 grados» o «suma 3» convierte un acertijo visual en una regla que puede comprobar.
5. Aprenda los patrones numéricos habituales: duplicar, elevar al cuadrado, sumar cantidades cada vez mayores y sumar los dos números anteriores. Nuestra guía de series numéricas explica cada uno.
6. Practique con cuadrículas y secuencias de figuras. Nuestra prueba de razonamiento abstracto ofrece ejercicios cronometrados que ayudan a mejorar la rapidez y la precisión.
7. Responda de forma coherente a las preguntas de comportamiento. Elija con rapidez y sinceridad. Las respuestas contradictorias dificultan la interpretación de un perfil, y no existe una personalidad ideal que deba intentar reflejar.
8. Use una computadora portátil y un navegador compatible. Caliper recomienda usar una computadora de escritorio o portátil con Chrome o Firefox actualizado.

Cómo suele funcionar la puntuación

Caliper presenta un perfil en lugar de un resultado único de aprobado o reprobado. Caliper dice que compara los resultados con grupos normativos del país o la cultura donde trabajará (Preguntas frecuentes de Caliper), y el empleador compara su perfil, incluido el razonamiento abstracto, con un modelo validado para el puesto (Caliper).

• Grupo normativo: el grupo con el que se comparan sus respuestas. La puntuación de un rasgo indica al empleador dónde se ubica usted en relación con ese grupo, no si sus respuestas son correctas o incorrectas.
• Modelo del puesto: el conjunto de rasgos y habilidades de razonamiento que suele requerir un puesto. Una buena compatibilidad con un puesto puede ser menor con otro, por eso no existe una puntuación buena universal.
• Razonamiento abstracto: la única área en la que claramente ayuda responder correctamente más preguntas.

Caliper dice que no envía los resultados a las personas que realizan la evaluación; solo la empresa que la asignó puede compartirlos.

Nuestra puntuación de práctica es la cantidad de preguntas de razonamiento abstracto de nuestros propios ejercicios que respondió correctamente. No es una puntuación de Caliper.

¿Quién utiliza el Caliper Profile?

Caliper dice que el perfil se utiliza a lo largo del ciclo de vida laboral: selección, desarrollo, ascensos, formación de equipos y planificación de la sucesión (Caliper). Se asocia especialmente con la contratación en ventas: Caliper enumera 11 modelos de puestos para profesiones de ventas, entre ellos desarrollo de cuentas, atención de cuentas y venta consultiva (Caliper para ventas).

Esto significa que podría encontrarse con esta evaluación al postularse a puestos de ventas, gestión de cuentas o liderazgo, o como empleado actual dentro de un programa de desarrollo. En un contexto de desarrollo, la sección de razonamiento abstracto sigue contando, pero la conversación posterior suele centrarse en sus fortalezas y crecimiento, no en una decisión de contratación.

En qué se diferencia esta práctica de la evaluación real

En qué se parece: incluye los tipos de acertijos de razonamiento abstracto habituales en las pruebas de empleadores: series numéricas, secuencias de figuras, cuadrículas y analogías. Cada respuesta tiene una explicación para que aprenda la regla, no solo el resultado.

En qué no se puede parecer: no incluye los reactivos propios de Caliper, que no publica, ni sus preguntas de personalidad y comportamiento, que no tienen respuestas correctas para practicar. Además, nuestra muestra tiene un límite de 10 minutos para ayudarle a mantener la concentración; la evaluación real no tiene límite de tiempo.

Qué puede aplicar a otras pruebas: el hábito de encontrar una regla, expresarla y comprobarla en cada paso. Ese hábito sirve para cualquier pregunta de razonamiento abstracto, independientemente de quién la haya escrito. Si el empleador también usa una prueba cronometrada, nuestra prueba de aptitud cognitiva cubre el formato más rápido.

Lista de verificación para el día de la prueba

• Compruebe cuánto dura su versión. Unos 60 minutos para el perfil completo y unos 25 minutos para la versión abreviada, que no incluye razonamiento abstracto.
• Use una computadora portátil o de escritorio con Chrome o Firefox actualizados, como recomienda Caliper.
• Busque una habitación tranquila y reserve 90 minutos, para no sentir apuro aunque no haya reloj.
• Tenga papel para hacer anotaciones en las series numéricas, a menos que las instrucciones indiquen otra cosa. Anotar las diferencias ayuda a evitar errores.
• Si alguien lo interrumpe, use el enlace que recibió por correo electrónico para volver. Caliper indica que el progreso se guarda hasta la última sección completada.
• ¿Necesita adaptaciones? Caliper indica que debe comunicárselo a la empresa que le administra la evaluación o ponerse en contacto con el equipo de relaciones con los clientes de Caliper.