CCAT स्कोर की जानकारी

CCAT के बारे में संक्षेप में

Criteria CCAT का वर्णन इस तरह करता है (Criteria):

• 15 मिनट में 50 प्रश्न। समय में आप जितने प्रश्न कर सकें, करें।
• तीन तरह के प्रश्न: verbal, math और logic, तथा spatial reasoning।
• कैलकुलेटर इस्तेमाल करने की अनुमति नहीं है।
• गलत जवाबों पर कोई दंड नहीं।

Criteria के जानकारी-पत्र में यह भी बताया गया है कि टेस्ट फोन, टैबलेट, लैपटॉप या डेस्कटॉप समेत किसी भी डिवाइस पर दिया जा सकता है। यह मैनेजर, sales executives, software developers, executive assistants और analysts जैसी mid- से senior-level भूमिकाओं के लिए लोकप्रिय है (CCAT जानकारी-पत्र).

कच्चा स्कोर

आपका raw score है "सही जवाब दिए गए सवालों की संख्या" (Criteria)। यह 0 से 50 तक होता है। खाली छोड़े गए जवाब और गलत जवाब, दोनों के लिए zero score मिलता है। इसलिए Criteria की यह बात मायने रखती है कि गलत जवाब देने पर कोई penalty नहीं है: सोच-समझकर लगाया गया अंदाज़ा आपके लिए फायदेमंद ही हो सकता है।

Criteria के अनुसार, "औसतन test देने वाले केवल 24 सवालों के सही जवाब देते हैं"। इसलिए 20 के शुरुआती या बीच के अंकों में raw score आम तौर पर मिलने वाले score के करीब है, न कि असफलता का संकेत। अगर आप स्कूल के tests के आदी हैं, जहाँ 48% को कम अंक माना जाएगा, तो पहली बार 50 में से 24 देखना कम लग सकता है। CCAT को इस तरह बनाया गया है कि लगभग कोई भी 50 के करीब नहीं पहुँचता।

पर्सेंटाइल और नॉर्म ग्रुप

percentile बताता है कि "आपने टेस्ट देने वाले बाकी सभी लोगों की तुलना में कैसा प्रदर्शन किया" (Criteria). Criteria की score report guide के अनुसार, percentile उम्मीदवार को उसके "वैश्विक मानक समूह" की तुलना में रैंक देता है (score report guide).

Percentile, सही जवाब दिए गए प्रश्नों का प्रतिशत नहीं होता। 70th percentile का मतलब है कि आपने तुलना वाले समूह के 70% लोगों से बेहतर score किया।

Criteria की अपनी sample score report दिखाती है कि ये दोनों संख्याएँ कैसे जुड़ी हैं: 24 raw score वाले उम्मीदवार को 50th percentile पर दिखाया गया है, "यानी उन्होंने यह टेस्ट देने वाले 50% से ज़्यादा लोगों से बेहतर score किया" (CCAT overview). यह Criteria के इस कथन से मेल खाता है कि औसतन टेस्ट देने वाले 24 प्रश्न सही करते हैं।

Score report guide में raw scores के वितरण का एक graph भी है। इसमें ज़्यादातर scores बीच के करीब और कम scores ऊँचे व निचले सिरों पर दिखते हैं, और उम्मीदवार का score उस पर चिह्नित होता है।

तीन सब-स्कोर

रिपोर्ट में आपके नतीजे को तीन कौशलों में बाँटा गया है। हर कौशल की अपनी पर्सेंटाइल रैंकिंग है (स्कोर रिपोर्ट गाइड):

• स्पेशल रीजनिंग: चीज़ों की कल्पना करना, स्थान से जुड़े आकलन करना और वस्तुओं व पैटर्न से जुड़े सवाल हल करना।
• वर्बल एबिलिटी: वाक्य पूरे करने, शब्दावली और शब्दों की तुलना वाले सवालों के ज़रिए पढ़कर समझने की क्षमता, तर्क और बारीकियों पर ध्यान देना।
• गणित और तर्क: समस्या हल करना, अंकगणित, तर्क और संख्यात्मक रीजनिंग।

सब-स्कोर से नियोक्ता को आपकी खूबियों का पता चलता है। ये आपको यह भी बताते हैं कि अभ्यास कहाँ केंद्रित करना है: अगर प्रैक्टिस टेस्ट में किसी एक सेक्शन में आपका प्रदर्शन कमज़ोर हो, तो उस पर एक घंटे का अभ्यास सबसे ज़्यादा फ़ायदेमंद होगा।

जॉब कैटेगरी के अनुसार सुझाई गई स्कोर रेंज

Criteria नियोक्ताओं को अलग-अलग job families के लिए सुझाई गई raw score ranges देता है। Criteria के अनुसार, ये ranges मिलती-जुलती भूमिकाओं के लिए आवेदन करने वाले या उनमें काम करने वाले लोगों के पुराने scores के बड़े नमूनों पर आधारित हैं और validation studies से समर्थित हैं (CCAT जानकारी-पत्र). score report गाइड के अनुसार, इनकी गणना 700,000 से अधिक CCAT assessments के नतीजों से की गई है (score report गाइड).

जानकारी-पत्र में दर्जनों job families की सूची है, जिनमें accounting, analyst, customer service representative, engineering, human resources, nursing, office और administrative support, project manager, retail sales, sales representative और software development शामिल हैं।

टेस्ट देने से पहले नियोक्ता किसी job family को टेस्ट से जोड़ सकता है। फिर रिपोर्ट में सुझाई गई range के लिए एक शेड वाला बॉक्स दिखता है और बताया जाता है कि आपका score उस range के भीतर, ऊपर या नीचे है। score report गाइड के उदाहरण में, Management family की सुझाई गई range 20 से 50 है और 24 raw score वाला उम्मीदवार इस range के भीतर आता है। Criteria के जानकारी-पत्र के अनुसार, नियोक्ता अपने कर्मचारियों या आवेदकों के डेटा से अपनी score ranges भी बना सकते हैं।

दस्तावेज़ों में दी गई ranges यह दिखाने के उदाहरण हैं कि रिपोर्ट कैसे काम करती है। Criteria हर नियोक्ता के target की सूची प्रकाशित नहीं करता। जिन वेबसाइटों पर अलग-अलग कंपनियों के लिए "CCAT पास करने वाले scores" दिए जाते हैं, वे अनुमान लगा रही हैं।

CCAT में अच्छा स्कोर क्या माना जाता है?

CCAT का कोई एक तय अच्छा स्कोर नहीं होता। अच्छा स्कोर वह है जो नियोक्ता द्वारा उस नौकरी के लिए तय की गई सीमा के भीतर या उससे ऊपर हो। Criteria की प्रकाशित जानकारी के आधार पर, इन तीन संदर्भ बिंदुओं का इस्तेमाल करना उचित है:

• 24 सही जवाब औसत है। Criteria के अनुसार, औसतन टेस्ट देने वाले 24 सवालों के सही जवाब देते हैं।
• 50वाँ percentile बीच का स्तर है Criteria के वैश्विक norming समूह में। Criteria की sample report में यह 24 के raw score के बराबर है।
• सीमाएँ job family के अनुसार बदलती हैं। जटिल समस्या-समाधान वाली भूमिका के लिए सुझाई गई सीमा, नियमित काम वाली भूमिका से ऊँची हो सकती है।

अगर आपको पता नहीं है कि नियोक्ता आपसे क्या अपेक्षा करता है, तो संभव है कि आपको कोई निश्चित स्कोर न बताया जाए। फिर भी, आप रिक्रूटर से पूछ सकते हैं कि नतीजे का इस्तेमाल कैसे किया जाएगा। ज़्यादातर नियोक्ता CCAT को आपकी application और interviews के साथ देखते हैं, न कि इसे एकमात्र आधार बनाते हैं।

लगभग कोई भी test पूरा क्यों नहीं कर पाता

Criteria के अनुसार, 1% से कम उम्मीदवार सभी 50 प्रश्नों के उत्तर देते हैं (Criteria). 50 प्रश्नों के लिए 15 मिनट होने का मतलब है कि हर प्रश्न के लिए आपके पास लगभग 18 सेकंड हैं। टेस्ट में जल्दी हल होने वाले vocabulary प्रश्नों के साथ spatial और word problems भी होते हैं, जिनमें ज़्यादा समय लग सकता है।

आखिरी कुछ प्रश्नों को बिना उत्तर छोड़े देना सामान्य है। अंक उन शुरुआती प्रश्नों में जल्दबाज़ी करके गलतियाँ करने से कम होते हैं, या किसी एक कठिन प्रश्न पर पूरा एक मिनट लगा देने से। Criteria के अनुसार गलत जवाबों पर कोई दंड नहीं है, इसलिए जिस प्रश्न को आपने पढ़ लिया हो उसे बिना उत्तर चुने न छोड़ें: अपना सबसे अच्छा अंदाज़ा लगाएँ और आगे बढ़ें।

अमान्य नतीजों के बारे में

Criteria की score report guide में "Invalid Result" flag का ज़िक्र है। इसमें बताया गया है कि system जवाबों की गति और सटीकता के आधार पर पता लगा सकता है कि किसी candidate ने CCAT का कोई खास version पहले दिया है या नहीं: test को बहुत तेज़ी से और बिना गलती के पूरा करना test से परिचित होने के तौर पर दर्ज किया जाता है (score report guide).

यह एक और वजह है कि असली test के सवालों की copies ढूँढ़ने के बजाय, हमारी तरह के समान format वाले original practice questions से तैयारी करें। सवालों के प्रकार और उनकी गति को समझें; जवाब याद करने की कोशिश न करें।

अपना score कैसे बेहतर करें

• हर सवाल के लिए 18 सेकंड की गति से अभ्यास करें। हमारा CCAT-style practice test भी इसी गति से चलता है।
• किसी सवाल पर अटकें नहीं। अगर करीब 30 सेकंड में सवाल समझ न आए, तो अपना सबसे अच्छा जवाब चुनें और आगे बढ़ें। एक कठिन सवाल की वजह से तीन आसान सवाल न छूटें।
• हर सवाल का जवाब दें। Criteria के मुताबिक, गलत जवाब देने पर कोई penalty नहीं है।
• तीन skills में जिस पर आपकी पकड़ सबसे कमज़ोर है, उस पर काम करें। Spatial सवाल शुरुआत में अटपटे लग सकते हैं, लेकिन अभ्यास से आमतौर पर जल्दी सुधार होता है। हमारा spatial reasoning test देखें।
• Calculator के बिना mental math का अभ्यास करें। Percentages, fractions, ratios और rates पर काम करें। हमारे percentage questions, ratio questions, speed, distance and time और number series वाले guides देखें।
• छोटे logic सवालों का अभ्यास करें। क्रम लगाने और "कौन-सी बात ज़रूर सही होगी" जैसे सवालों के लिए थोड़ा अभ्यास फ़ायदेमंद है। syllogisms देखें।
• पूरे 15 मिनट तक ध्यान बनाए रखने के लिए पूरे timed mocks दें।