साइकोमेट्रिक टेस्ट की प्रैक्टिस

असली test आम तौर पर कैसा होता है

"Psychometric test" में दो तरह के assessments शामिल होते हैं। Ability tests में सही और गलत जवाब होते हैं और इन्हें तय समय में पूरा करना होता है। Personality questionnaires में पूछा जाता है कि आप काम करना किस तरह पसंद करते हैं। इनके कोई सही या गलत जवाब नहीं होते। ज़्यादातर employers एक या अधिक ability tests देते हैं, कभी-कभी personality questionnaire के साथ। हमारी psychometric tests guide में हर प्रकार की विस्तार से जानकारी दी गई है। यह पेज अभ्यास के लिए है।

जिन ability tests का सामना आपको होने की सबसे ज़्यादा संभावना है, उनके उदाहरण test publishers के अपने पेजों से:

• Numerical reasoning: percentage, ratio और currency से जुड़े सवालों वाली tables और charts। उदाहरण के लिए, SHL के Verify Numerical Reasoning में अधिकतम 18 सवालों के लिए 25 मिनट मिलते हैं। हर सवाल graph या chart पर आधारित होता है (SHL fact sheet). SHL के अनुसार, जब तक कुछ और न कहा जाए, numerical tests में calculator इस्तेमाल किया जा सकता है (SHL support).
• Verbal reasoning: छोटे passages और उनसे जुड़े सही, गलत या कहा नहीं जा सकता वाले कथन। SHL के Verify Verbal Reasoning में अधिकतम 30 सवालों के लिए 19 मिनट मिलते हैं (SHL fact sheet).
• Logical या inductive reasoning: छिपे हुए नियम के अनुसार आगे बढ़ने वाली आकृतियों या संख्याओं की श्रेणियाँ।
• Critical thinking: धारणाएँ, निष्कर्ष और तर्क। Watson-Glaser में 30 से 40 मिनट में 40 सवाल होते हैं। इसके उप-परीक्षणों में निष्कर्ष निकालना, धारणाओं को पहचानना, deduction, व्याख्या करना और तर्कों का मूल्यांकन करना शामिल है।
• Mechanical और non-verbal tests: उदाहरण के लिए, TalentLens Watson-Glaser के साथ mechanical reasoning, adaptive non-verbal reasoning और numerical data tests भी सूचीबद्ध करता है (TalentLens).

हर ability test आमतौर पर अलग timed section होता है, जिसे आवेदन करने के बाद ऑनलाइन दिया जाता है। Invitation में आमतौर पर बताया जाता है कि आपको कौन-से tests देने हैं। अगर यह जानकारी न हो, तो ऊपर दिया गया free sample शुरू करें। इसमें numerical, verbal और logical सवाल मिले-जुले हैं। इससे आपको पता चलेगा कि कौन-सा section सबसे मुश्किल लगता है।

हल किए गए उदाहरणों के साथ सवालों के प्रकार

ये मौलिक psychometric test सवाल योग्यता वाले हिस्सों और personality के एक सवाल को शामिल करते हैं। हर उदाहरण में तरीका और गलती का जाल दिखाया गया है।

तालिका से राजस्व निकालना (संख्यात्मक)। "$12.50 प्रति यूनिट पर 380 यूनिट।" गुणा करें: 380 x 12.5 = 4,750। जल्दी से जाँचें: 400 x 12.5 = 5,000, इसमें से 20 x 12.5 = 250 घटाने पर 4,750 मिलता है।

प्रतिशत अंक बनाम प्रतिशत (संख्यात्मक)। "बाज़ार में हिस्सेदारी 20% से बढ़कर 25% हो गई। इसमें कितनी वृद्धि हुई?" 5 percentage points, जो तुलनात्मक रूप से 25% की वृद्धि है (5 / 20)। जाल ऐसा विकल्प है जिसमें "5%" लिखा हो: देखें कि सवाल percentage points पूछ रहा है या प्रतिशत।

सही, गलत या नहीं कहा जा सकता (मौखिक)। "सभी नए कर्मचारी अपने पहले सोमवार को induction में शामिल होते हैं।" कथन: "Raj ने मंगलवार को induction में हिस्सा लिया।" अगर अनुच्छेद कहता है कि Raj नया कर्मचारी है, तो कथन गलत है। अगर यह बात नहीं बताई गई, तो नहीं कहा जा सकता। जाल Raj के बारे में ऐसी बातें मान लेना है जो अनुच्छेद में दी ही नहीं गई हैं।

आगमनात्मक नियम (तार्किक)। हर चरण में आकृति की भुजाएँ एक बढ़ती हैं और उसका भरा या खाली होना बारी-बारी से बदलता है। हर बदलाव को अलग-अलग देखें, फिर उन्हें जोड़ें: खाली वर्ग के बाद भरा हुआ पंचभुज आएगा।

मान्यता पहचानना (critical thinking)। "हमें और support staff रखना चाहिए, क्योंकि ग्राहकों को जवाब के लिए बहुत देर तक इंतज़ार करना पड़ता है।" मान्यता: ज़्यादा कर्मचारियों से इंतज़ार का समय घटेगा। यह एक मान्यता है, क्योंकि तर्क तभी काम करता है जब यह बात सही हो। "ग्राहक नाखुश हैं" ज़रूरी मान्यता नहीं है: ग्राहक धैर्यवान हों, तब भी तर्क सही हो सकता है।

निष्कर्ष निकालना (critical thinking)। "8 घंटे से लंबी हर शिफ्ट में भुगतान वाला ब्रेक शामिल होता है। Lena की शिफ्ट 9 घंटे की थी।" निष्कर्ष: "Lena को भुगतान वाला ब्रेक मिला" सही है। "Lena का ब्रेक 30 मिनट का था" सही नहीं है; ब्रेक की अवधि बताई ही नहीं गई।

व्यक्तित्व का सवाल। "मैं अपने काम की विस्तार से योजना बनाना पसंद करता/करती हूँ।" इसका कोई सही जवाब नहीं है। ईमानदारी और निरंतरता से जवाब दें; आदर्श जवाब का अनुमान लगाने की कोशिश से अक्सर profile उलझी हुई बनती है।

तैयारी कैसे करें

1. पता करें कि आपको कौन-कौन से टेस्ट देने हैं। आम तौर पर इनविटेशन में उनकी सूची होती है। सबसे पहले उन्हीं की तैयारी करें।
2. हर सेक्शन के लिए अपनी रफ्तार तय करें। SHL के Verify Verbal Reasoning में हर सवाल के लिए लगभग 38 सेकंड मिलते हैं (30 सवालों के लिए 19 मिनट)। इसके Verify Numerical Reasoning में लगभग 80 सेकंड मिलते हैं (18 सवालों के लिए 25 मिनट)। Watson-Glaser में हर सवाल के लिए 45 to 60 सेकंड मिलते हैं (40 सवालों के लिए 30 to 40 मिनट)। अपना इनविटेशन देखें और इसी तरह समय बाँटें।
3. हर सेक्शन की अलग-अलग प्रैक्टिस करें। हमारे numerical, verbal, logical reasoning और critical thinking टेस्ट देखें।
4. Numerical टेस्ट के लिए ऐसा calculator इस्तेमाल करें जिसे आप अच्छी तरह जानते हों, अगर इसकी अनुमति हो। हल करने के लिए पेन और कागज़ भी रखें।
5. Verbal सवालों के जवाब देने के नियम समझें। True का मतलब है कि passage में यही कहा गया है, false का मतलब है कि passage में इसका उलटा कहा गया है, और cannot say का मतलब है कि passage इस बारे में कुछ नहीं बताता।
6. Critical thinking में, कही गई बात और मानी गई बात को अलग रखें। हमारी deductive reasoning examples गाइड में इसकी प्रैक्टिस करें।
7. Personality questionnaires में अपने जैसे ही जवाब दें। हर कथन को ध्यान से पढ़ने के अलावा इसकी कोई खास प्रैक्टिस नहीं होती।
8. टेस्ट किसी शांत जगह पर दें, और इतना समय रखें कि हर टेस्ट एक ही बैठक में पूरा कर सकें।

आमतौर पर scoring कैसे होती है

Ability tests में आमतौर पर आपके नतीजे की तुलना एक norm group से की जाती है, इसलिए आपको raw score के बजाय percentile दिख सकता है:

• Raw score: आपने कितने सवाल सही किए।
• Norm group: जिन लोगों से आपकी तुलना की जाती है। उदाहरण के लिए, TalentLens के मुताबिक Watson-Glaser में कई तरह के norm groups उपलब्ध हैं और किसी employer के लिए खास group भी बनाया जा सकता है (TalentLens)।
• Percentile: उस group में आपकी स्थिति। 60th percentile का मतलब है कि आपका score उस group के लगभग 60% लोगों से बेहतर था।

Personality questionnaires में पास या फेल के रूप में score नहीं दिया जाता; employers profile की तुलना role की जरूरतों से करते हैं। कई employers आपके आवेदन के साथ-साथ आपके सभी test नतीजों को मिलाकर देखते हैं, इसलिए किसी एक कमजोर section से आपका चयन हमेशा रुकता नहीं है। अगर आपको कई tests दिए जाएं, तो हर एक पर पूरा ध्यान दें। जिन tests को आसान समझते हैं, उन्हें जल्दबाजी में न करें।

हमारा practice score बताता है कि आपने हमारे कितने सवाल सही किए, साथ में हर section का breakdown भी मिलता है। यह किसी असली test का score नहीं है।

कौन-से psychometric tests किन नौकरियों के लिए होते हैं

पब्लिशर बताते हैं कि हर टेस्ट किन भूमिकाओं के लिए उपयुक्त है। इससे आपको अंदाज़ा लगाने में मदद मिलती है कि आगे क्या आ सकता है:

• Verbal reasoning: SHL प्रशासन, वितरण, HR, कानूनी, मार्केटिंग, प्रोफेशनल सर्विसेज़ और परिवहन से जुड़ी भूमिकाएँ बताता है (SHL fact sheet).
• Numerical reasoning: SHL वित्त, IT, प्रोफेशनल सर्विसेज़, उत्पादन और बिक्री से जुड़ी भूमिकाएँ बताता है (SHL fact sheet).
• Critical thinking: TalentLens के अनुसार, Watson-Glaser का इस्तेमाल नए ग्रेजुएट्स, वरिष्ठ अधिकारियों, मैनेजरों, सुपरवाइज़र और प्रोफेशनल्स के लिए किया जाता है (TalentLens).
• Mechanical reasoning: तकनीकी भूमिकाओं के लिए इस्तेमाल होता है। हमारा mechanical aptitude test इसकी प्रैक्टिस कराता है।
• Situational judgement: कुछ नियोक्ता काम से जुड़े ऐसे हालात शामिल करते हैं जिनका एक ही सही जवाब नहीं होता। हमारा situational judgement test आज़माएँ।

अगर आपके निमंत्रण में एक से ज़्यादा टेस्ट दिए गए हैं, तो पहले उस टेस्ट से शुरू करें जिसके बारे में आप सबसे कम आश्वस्त हैं।

साइकोमेट्रिक टेस्ट में आम गलतियां

• False और cannot say को गड़बड़ करना। जवाब false तभी होगा जब passage, statement का खंडन करता हो। अगर passage में उस बात का ज़िक्र ही नहीं है, तो जवाब cannot say होगा।
• Percentage points और percent को गड़बड़ करना। 20% से 25% तक की बढ़ोतरी 5 points की है, लेकिन relative increase 25% है।
• Assumptions को conclusions समझना। Critical thinking में assumption वह बात है जिसकी argument को ज़रूरत होती है; conclusion वह बात है जिसे facts साबित करते हैं।
• Personality questionnaire में मनचाहे जवाब देने की कोशिश करना। Employer क्या चाहता है, इसका अंदाज़ा लगाकर जवाब देने से वे एक-दूसरे से मेल नहीं खाते। जैसे आप हैं, वैसे ही जवाब दें।
• बिना break लिए एक के बाद एक tests शुरू करना। अगर आपके कई tests हैं, तो उनके बीच कुछ मिनट का break लें।
• Units को नज़रअंदाज़ करना। Thousands या millions में दिए गए tables अक्सर एक आम जाल होते हैं।

टेस्ट के दिन की चेकलिस्ट

• अपने invitation में दिए गए सभी tests की सूची बनाएँ और देखें कि हर test में कितना समय लगता है। छोटे breaks के साथ सबके लिए समय तय करें।
• Numerical tests के लिए calculator, pen और paper रखें, जब तक instructions में कुछ और न कहा गया हो। SHL के मुताबिक किसी भी assessment में paper और pencil काम आ सकते हैं।
• शांत कमरा और स्थिर internet connection चुनें। SHL के मुताबिक, अगर आप test से हटते हैं तो भी timer चलता रहता है। इसलिए तभी शुरू करें जब आप test पूरा कर सकें।
• Instructions screen पर दिए practice questions पढ़ें। उनसे जवाब देने का सही format पता चलता है।
• अगर आप tests का क्रम चुन सकते हैं, तो personality questionnaire तब तक छोड़ें जब तक आप सहज महसूस न करें। जल्दबाज़ी में दिए गए जवाब अक्सर एक-दूसरे से मेल नहीं खाते।