SHL स्कोर की जानकारी

SHL स्कोर कैसे निकाला जाता है

SHL की sample Verify Ability Test Report दिखाती है कि उसके ability tests के नतीजे किस तरह दिए जाते हैं (SHL sample report):

• हर टेस्ट के लिए एक पर्सेंटाइल, जैसे numerical, verbal या inductive reasoning। रिपोर्ट बताती है कि 50 का पर्सेंटाइल होने का मतलब है कि व्यक्ति ने तुलना समूह के 50% लोगों से बेहतर प्रदर्शन किया।
• नाम दिया गया एक तुलना समूह, उदाहरण के लिए "Graduate/University" स्तर पर "General Population"। इसी समूह के आधार पर आपके नतीजे को मापा जाता है।
• एक छोटा विवरण, जैसे उस समूह की तुलना में "औसत से ऊपर" या "औसत", साथ में यह बताने वाला एक वाक्य कि नौकरी के लिए इसका क्या मतलब हो सकता है।
• प्रशिक्षित उपयोगकर्ताओं के लिए तकनीकी स्कोर: 50 के औसत और 10 के मानक विचलन वाला T-score, और 10-पॉइंट स्केल पर sten score, जिसका औसत 5.5 और मानक विचलन 2 है।

इसलिए आपका SHL स्कोर यह नहीं बताता कि "आपने 24 में से 18 अंक पाए"। यह बताता है कि समान तरह के टेस्ट देने वाले लोगों के समूह में आपका प्रदर्शन कहां आता है।

Norm groups और percentiles को उदाहरणों के साथ समझें

पर्सेंटाइल का मतलब तभी समझ आता है जब उसे उस तुलना वाले समूह के साथ देखा जाए।

उदाहरण 1। आपकी रिपोर्ट बताती है कि graduate-level समूह की तुलना में आप 70वें पर्सेंटाइल पर हैं। इसका मतलब है कि आपने उस समूह के 70% लोगों से बेहतर स्कोर किया। इसका यह मतलब नहीं है कि आपने 70% सवाल सही किए, और न ही इसका मतलब है कि आप “शीर्ष 70%” में हैं।

उदाहरण 2। दो उम्मीदवारों का T-score 60 है। औसत 50 और मानक विचलन 10 होने पर, यह समूह के औसत से एक मानक विचलन ऊपर है। बेल कर्व पर, किसी समूह के लगभग 84% लोग इस बिंदु से नीचे होते हैं, इसलिए 60 का T-score लगभग 84वें पर्सेंटाइल के बराबर है।

उदाहरण 3। 7.5 का sten भी औसत से एक मानक विचलन ऊपर है (5.5 + 2)। 3.5 का sten औसत से एक मानक विचलन नीचे है (5.5 - 2)।

समूह क्यों मायने रखता है। नमूना रिपोर्ट graduate-level reasoning tests की तुलना एक समूह से करती है और operational-level checking और calculation tests की तुलना दूसरे समूह से। एक समूह की तुलना में मिला पर्सेंटाइल दूसरे समूह की तुलना में मिले पर्सेंटाइल जैसा नहीं होता, इसलिए संख्या को हमेशा उसके साथ दिए गए समूह के संदर्भ में समझें।

Work rate, hit rate और adaptive tests

सैंपल रिपोर्ट में सटीकता के दो और माप दिए गए हैं (SHL सैंपल रिपोर्ट):

• वर्क रेट: आपके हल किए गए सवालों की संख्या को टेस्ट में कुल सवालों की संख्या से भाग देने पर मिलने वाला अनुपात। 24 में से 21 सवाल हल करने पर वर्क रेट 87.5% होगा।
• हिट रेट: सही जवाबों की संख्या को आपके हल किए गए सवालों की संख्या से भाग देने पर मिलने वाला अनुपात। 20 में से 15 सही जवाब देने पर हिट रेट 75% होगा।

ज़रूरी बात। SHL बताता है कि हर उम्मीदवार को सवालों का अलग सेट मिलता है, इसलिए हिट रेट और पर्सेंटाइल के बीच कोई सीधा संबंध नहीं है: कम हिट रेट वाला व्यक्ति ज़्यादा पर्सेंटाइल हासिल कर सकता है, और इसका उलटा भी हो सकता है।

क्या गलत जवाब देने पर अंक कटते हैं? SHL की उम्मीदवार सहायता जानकारी के मुताबिक, गलत जवाबों से आपके टेस्ट स्कोर पर असर नहीं पड़ता। आपको कोई सवाल छोड़ने के बजाय हर सवाल का जवाब देना चाहिए (SHL सहायता)। टेस्ट देते समय कोई सवाल खाली न छोड़ें: अपनी तरफ़ से सबसे अच्छा जवाब चुनें और आगे बढ़ें।

Verification tests

SHL ability tests ऑनलाइन, बिना निगरानी के दिए जा सकते हैं। sample report के अनुसार, अगर tests बिना निगरानी के दिए गए हों, तो इस बात की थोड़ी संभावना होती है कि स्कोर व्यक्ति की वास्तविक क्षमता को न दर्शाएँ। इसमें Verification Test देने की सलाह दी गई है (SHL sample report).

रिपोर्ट के अनुसार, Verification Test मूल test से छोटा होता है, इसे निगरानी वाले माहौल में देना ज़रूरी है और मूल नतीजे को Verified या Not Verified के रूप में चिह्नित किया जाता है। इसी पेज पर employer द्वारा क्षमता की पुष्टि करने के अन्य तरीकों का भी ज़िक्र है, जैसे work simulations, qualifications और structured interviews।

आपके लिए इसका मतलब: ऑनलाइन test ईमानदारी से और खुद दें। अगर बाद में आपको निगरानी वाले session के लिए बुलाया जाता है, तो उसमें उसी क्षमता की एक छोटी जाँच शामिल हो सकती है। आपकी तैयारी तब भी काम आएगी।

उम्मीदवार क्या देखते हैं और क्या नहीं

आपके नतीजे नियोक्ता को भेजे जाते हैं। SHL की उम्मीदवार सहायता के अनुसार, आपके नियोक्ता या संभावित नियोक्ता का आपके निजी डेटा पर नियंत्रण होता है। साथ ही, ग्राहकों के साथ उसके अनुबंध उसे आपके assessment के नतीजे आपको देने से रोकते हैं। Feedback माँगने के लिए, उस संगठन से संपर्क करें जिसने आपसे टेस्ट देने को कहा था (SHL सहायता).

इसका अपवाद SHL की अपनी practice site है। उसी लेख के अनुसार, अगर आपने वहाँ practice test दिया है, तो आपको लॉग इन करके रिपोर्ट देखने में सक्षम होना चाहिए। SHL के practice पेज पर बताया गया है कि फिलहाल कुछ practice tests की रिपोर्ट मिलती है और कुछ की नहीं। यह भी बताया गया है कि practice test का कठिनाई स्तर उस टेस्ट से बिल्कुल मेल न खाए जो आपको देने के लिए कहा जाएगा (SHL Direct). इसमें यह भी कहा गया है कि practice के नतीजे सिर्फ आपके निजी इस्तेमाल के लिए हैं और इन्हें किसी तीसरे पक्ष के साथ साझा नहीं करना चाहिए।

नियोक्ता सिर्फ एक नंबर नहीं देखते। Sample report के अनुसार, उसके नतीजों का इस्तेमाल किसी व्यक्ति की नौकरी के लिए उपयुक्तता के व्यापक आकलन के हिस्से के रूप में किया जाना चाहिए, न कि अकेले।

दोबारा टेस्ट देने और बीच की प्रतीक्षा अवधि के बारे में

SHL में दोबारा टेस्ट देने का कोई एक नियम नहीं है; इसका फैसला नियोक्ता करता है।

• रिक्रूटर से पूछें। SHL की उम्मीदवार सहायता टीम सुझाव देती है कि टेस्ट दोबारा देने का मौका पाने के लिए अपने रिक्रूटर या सलाहकार से संपर्क करें। वह यह भी कहती है कि अनुमति के बिना उसकी सहायता टीमें पूरे किए गए टेस्ट को रीसेट नहीं कर सकतीं (SHL support).
• दोबारा टेस्ट देने से पहले की प्रतीक्षा अवधि। इन्हीं सहायता पेजों में एक प्रतीक्षा अवधि का ज़िक्र है: वह समयावधि जिसमें रिक्रूटर उसी उम्मीदवार को बार-बार टेस्ट देने से रोकते हैं। आपको बताया जाता है कि यह अवधि कितनी लंबी है।
• नियोक्ता की सेटिंग्स। TalentCentral+ इस्तेमाल करने वाले नियोक्ताओं के लिए SHL की सहायता जानकारी के अनुसार, वे तय कर सकते हैं कि assessment दोबारा देने से पहले प्रतिभागी को कितने दिन इंतज़ार करना होगा (SHL support).

शुरू करने से पहले, एक ही प्रयास की तैयारी करें। SHL के सहायता पेज यह भी बताते हैं कि अगर आप बीच में हटते हैं, तो समय-सीमित टेस्ट चलता रहता है और समय पूरा होने पर टेस्ट अपने आप सबमिट हो जाता है। स्थिर इंटरनेट कनेक्शन और शांत जगह चुनें, और ऐसा समय रखें जब कोई आपको बीच में परेशान न करे।

अच्छा SHL स्कोर किसे माना जाता है

SHL pass mark प्रकाशित नहीं करता और employers भी आमतौर पर अपना pass mark साझा नहीं करते। हर employer तय करता है कि कौन-सा test इस्तेमाल करना है और आपके application तथा interviews के मुकाबले test result को कितना महत्व देना है। SHL tests के लिए "passing percentile" बताने वाली websites अनुमान लगा रही हैं।

इसे समझने का एक आसान तरीका: पर्सेंटाइल बताता है कि आप किसी group के मुकाबले कहाँ हैं, यह नहीं कि आप पास हुए या नहीं। SHL की अपनी sample report में 59th, 63rd और 67th percentile के नतीजों को "average" और 76th तथा 87th percentile के नतीजों को उनके groups के मुकाबले "above average" बताया गया है। ये एक sample में दिए गए विवरण हैं, pass marks नहीं (SHL sample report).

SHL score कैसे बेहतर करें

आपके score की तुलना दूसरे candidates से की जाती है, इसलिए गति और सटीकता में छोटे सुधार भी आपके percentile को बदल सकते हैं।

• पता करें कि आपको कौन-सा टेस्ट देना है। Invitation में अक्सर टेस्ट का नाम होता है। हमारा SHL-style practice test आम versions की जानकारी देता है और आपको tables, charts और passages का अभ्यास करने का मौका देता है।
• Tables में इस्तेमाल होने वाली गणनाओं में सुधार करें। Percentage change और कुल में हिस्सेदारी से जुड़े सवाल अक्सर आते हैं। हमारी percentage questions और ratio questions guides देखें।
• Verbal reasoning में, केवल passage के आधार पर true, false और cannot say में सही फ़र्क करना सीखें। हमारा verbal reasoning test इसका अभ्यास कराता है।
• कोई जवाब खाली न छोड़ें। SHL के अनुसार, गलत जवाबों से आपका score कम नहीं होता, इसलिए सोच-समझकर दिया गया जवाब, जवाब न देने से बेहतर है।
• उसी device और calculator पर असली टेस्ट जैसी गति से अभ्यास करें, जिनका इस्तेमाल आप टेस्ट के दिन करेंगे।