Predictive Index Cognitive प्रैक्टिस टेस्ट

असली test आम तौर पर कैसा होता है

The Predictive Index अपने Cognitive Assessment का फॉर्मैट प्रकाशित करता है (PI):

• 12 मिनट में 50 multiple choice questions, यानी हर सवाल के लिए लगभग 14 सेकंड, ऑनलाइन दिए जाते हैं।
• तीन तरह के सवाल: verbal, numerical और abstract reasoning, जो आपस में मिले-जुले होते हैं।
• हर उम्मीदवार के लिए अलग सेट। PI के अनुसार, 50 सवाल एक बड़े question pool से लिए जाते हैं, इसलिए किसी को भी दो बार बिल्कुल एक जैसा assessment नहीं मिलता (PI support)।
• जान-बूझकर इतना समय रखा जाता है कि ज़्यादातर लोग पूरा न कर पाएं। PI की administrator guide के मुताबिक, समय-सीमा से speed factor जुड़ता है और ज़्यादातर लोग 12 मिनट में सभी 50 सवालों के जवाब नहीं दे पाएंगे (administrator's guide)।
• Calculator की अनुमति नहीं है। इसी guide के अनुसार, PI के निर्देश calculator इस्तेमाल करने से रोकते हैं। Scratch paper जैसे दूसरे साधनों की अनुमति देना employer पर निर्भर करता है, और उसे आपको पहले से बताना चाहिए।
• अतिरिक्त समय की स्वीकृत सुविधा वाले उम्मीदवारों के लिए लंबे versions: 18 मिनट (सामान्य समय का डेढ़ गुना) और 24 मिनट (दोगुना समय), जिनका मूल्यांकन उसी scale पर होता है (PI accommodations)।

यह क्या मापता है। PI के अनुसार, यह test आपके IQ या पहले से मौजूद ज्ञान को नहीं मापता; इससे यह पता चलता है कि आपसे नई जानकारी कितनी तेज़ी से सीखने की उम्मीद की जा सकती है। PI यह भी कहता है कि assessment proctored या unproctored हो सकता है। Test के दौरान अगर आप दूसरी जगह जाते हैं, तो स्क्रीन धुंधली हो जाती है और copy-paste बंद हो जाता है।

Sample questions. PI ऐसे sample questions देता है जिनकी सामग्री और शैली उसके असली item pool जैसी होती है। ये सवाल आपको केवल employer के invitation के ज़रिए मिलेंगे, अगर employer ने इन्हें शामिल करने का विकल्प चुना हो। आपको score नहीं मिलेगा, लेकिन आप देख पाएंगे कि किन सवालों के जवाब सही थे (PI sample questions)। अगर आपके invitation में ये सवाल हैं, तो इन्हें ज़रूर हल करें।

हल किए गए उदाहरणों के साथ सवालों के प्रकार

PI Cognitive Assessment में तीन तरह के सवाल होते हैं। नीचे दिए गए मौलिक उदाहरण हर तरह के आम सवालों को कवर करते हैं और उनके तरीके तथा संभावित गलती को समझाते हैं।

Syllogism (verbal). "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" हाँ: जो engineers managers हैं, वे training में शामिल होते हैं। गलती यह मान लेना है कि सभी engineers training में शामिल होते हैं; कथन सिर्फ उन लोगों के बारे में है जो managers हैं।

Opposites (verbal). "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" Contract. यहाँ गलती "extend" चुनना है, जिसका अर्थ लगभग वही है। जब सवाल किसी शब्द का उलटा अर्थ पूछे, तो पहले उन विकल्पों को हटा दें जिनका मतलब लगभग वही है।

Number series (numerical). "2, 6, 18, 54, ..." हर संख्या को 3 से गुणा किया गया है, इसलिए अगली संख्या 162 है। पहले सबसे आसान नियम जाँचें: जोड़ना, घटाना, गुणा करना, भाग देना, फिर बारी-बारी से लागू होने वाले नियम।

Proportion word problem (numerical). "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" एक notebook की कीमत $1.50 है, इसलिए 10 की कीमत $15 होगी। यहाँ गलती अनुपात निकालने के बजाय जोड़ना है: 10, 4 से 6 ज़्यादा है, लेकिन जवाब $12 नहीं है।

Quick percentage (numerical). "What is 35% of 80?" 10% का मान 8 है, इसलिए 30% का मान 24 और 5% का मान 4 है: कुल 28। 10% और 5% से हिसाब लगाना, 0.35 से गुणा करने के मुकाबले तेज़ है।

Letter pattern (abstract). "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" पहले अक्षर आगे बढ़ते हैं (A, B, C) और दूसरे अक्षर पीछे जाते हैं (Z, Y, X), इसलिए जवाब DW है। पैटर्न को हिस्सों में बाँटें और हर हिस्से को अलग-अलग हल करें।

Odd one out (abstract). "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" Triangle: यही एक आकृति है जिसकी तीन भुजाएँ हैं। गलती यह है कि आसान गिनती से जवाब मिलने पर भी किसी बारीक खासियत को ढूँढ़ते रहना। पहले साफ़ दिखने वाले नियम को आज़माएँ।

तैयारी कैसे करें

1. पूरी गति से प्रैक्टिस करें। 12 मिनट में 720 सेकंड होते हैं, और 720 / 50 = हर सवाल के लिए 14.4 सेकंड। इस गति से 5 मिनट बाद आप लगभग सवाल 21 पर होंगे। ऊपर दिए गए टाइमर वाले Free sample से शुरुआत करें, फिर full mocks करें।
2. जवाब दें, अटकें नहीं। PI की administrator guide के अनुसार, गलत जवाब से आपका स्कोर कम नहीं होता और हर सही जवाब के साथ स्कोर बढ़ता है। इसलिए अगर किसी सवाल पर अटक जाएँ, तो अपना सबसे अच्छा अनुमान लगाकर जवाब दें और आगे बढ़ें।
3. इस बात की चिंता न करें कि आपने कितने सवाल करने की कोशिश की। PI के अनुसार, स्कोर समझने के लिए यह मायने नहीं रखता कि आपने कितने सवाल हल करने की कोशिश की। मायने यह रखता है कि आपने कितने सही किए।
4. मानसिक गणित का अभ्यास करके तैयारी करें। Fractions, percentages और आसान series पूरे टेस्ट में आ सकती हैं, और कैलकुलेटर की अनुमति नहीं है। हमारी number series guide और percentage questions guide में तेज़ी से हल करने के तरीके दिए गए हैं।
5. आम abstract patterns सीखें। घूमना, कोई हिस्सा जोड़ना या हटाना, बारी-बारी से शेडिंग करना और किनारे गिनना, ज़्यादातर आकृतियों वाले सवालों में काम आते हैं। हमारी abstract reasoning test में और सवाल हैं।
6. पूछें कि किन चीज़ों की अनुमति है। PI, scratch paper जैसी सहायक चीज़ों की अनुमति का फैसला employer पर छोड़ता है। अगर invitation में इसकी जानकारी न हो, तो शुरू करने से पहले पूछ लें।
7. ज़रूरत हो तो अतिरिक्त समय के बारे में पूछें। PI के 18-minute और 24-minute versions उपलब्ध हैं। PI के अनुसार, इस बारे में employer को बताना मुख्य रूप से उम्मीदवार की ज़िम्मेदारी है, और प्रक्रिया कंपनी और देश के अनुसार अलग-अलग होती है।

आमतौर पर scoring कैसे होती है

PI आपके जवाबों को एक संख्या में बदलता है। आपका raw score उन सवालों की संख्या है जिनके जवाब आपने सही दिए। PI इसे scaled score में बदलता है (PI सपोर्ट)। PI की एडमिनिस्ट्रेटर गाइड में बाकी जानकारी दी गई है (गाइड):

• Scaled score: 100 से 450 तक, 10 अंकों के अंतर से। वैश्विक औसत 250 है। आपने जो भी वर्शन दिया हो या उसके लिए जो भी समय-सीमा रही हो, स्केल एक ही रहता है।
• Percentile: रिपोर्ट यह भी दिखाती है कि कामकाजी आबादी की तुलना में आपका स्कोर कहाँ आता है। PI कहता है कि यह जानकारी संदर्भ के लिए है।
• Target score: यही अहम संख्या है। हर नियोक्ता पद की ज़रूरतों के आधार पर उसका target तय करता है और आपके scaled score की उससे तुलना करता है। PI के स्कोरिंग पेज में 270 के target वाले पद का उदाहरण दिया गया है। वहाँ यह भी कहा गया है कि किसी पद का मानक आबादी के मानक से अलग हो सकता है।
• फ़ैसले के लिए सेक्शन स्कोर इस्तेमाल नहीं होते। PI के अनुसार, verbal, numerical और abstract के subscore नौकरी पर रखने के फ़ैसले के लिए पर्याप्त भरोसेमंद नहीं हैं। इसलिए अगर कोई एक क्षेत्र आपको कमज़ोर लगे, तो चिंता न करें।

हमारा practice score बताता है कि आपने हमारे कितने सवालों के सही जवाब दिए। यह PI score नहीं है और इसे 100 से 450 के स्केल में बदला नहीं जा सकता।

दोबारा टेस्ट देने और employer के फैसले के बारे में

ज़्यादातर नीतियाँ तय करने का अधिकार PI नियोक्ता को देता है। इसकी एडमिनिस्ट्रेटर गाइड में कहा गया है (गाइड):

• दोबारा टेस्ट देना नियोक्ता की मर्ज़ी पर निर्भर करता है। अगर इसकी अनुमति हो, तो PI के अनुसार किसी को भी यह असेसमेंट तीन बार से ज़्यादा नहीं देना चाहिए। हर बार सवालों का अलग सेट मिलता है, और फ़ैसला आपके सबसे ऊँचे स्कोर के आधार पर होना चाहिए।
• तकनीकी समस्या के बाद दोबारा टेस्ट देना उचित हो सकता है, जैसे इंटरनेट कनेक्शन टूट जाना। ऐसा होने पर नियोक्ता को तुरंत बताएँ।
• आपको अपना स्कोर दिखेगा या नहीं, यह नियोक्ता की नीति पर निर्भर करता है। PI कहता है कि अगर उम्मीदवार अपना स्कोर नहीं देख पाएँगे, तो नियोक्ता को उन्हें पहले से बता देना चाहिए।
• स्कोर जानकारी का सिर्फ एक हिस्सा है। PI के अनुसार, कम स्कोर के बावजूद किसी को नौकरी पर रखा जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता आपकी बाकी आवेदन-सामग्री भी देखता है।

अगर इनमें से किसी बात को लेकर आप अनिश्चित हैं, तो टेस्ट शुरू करने से पहले recruiter से पूछना ठीक है।

PI-style टेस्ट में आम गलतियां

• 50 सवालों को लक्ष्य मानना। ज़्यादातर लोग टेस्ट पूरा नहीं कर पाते। अंत तक पहुँचने के लिए आखिरी सवालों में जल्दबाज़ी करने से सटीकता घटती है, लेकिन कोई फायदा नहीं होता।
• समय चलते रहने पर सवाल खाली छोड़ देना। गलत जवाब के अंक नहीं काटे जाते, इसलिए सवाल पर अटके रहने के बजाय सोच-समझकर अनुमान लगाना बेहतर है।
• कैलकुलेटर उठाना। PI के निर्देशों में कैलकुलेटर की अनुमति नहीं है। शुरुआत से ही मन में गणना करने का अभ्यास करें।
• अक्षरों या आकृतियों के पैटर्न का ज़रूरत से ज़्यादा मतलब निकालना। ज़्यादातर एब्स्ट्रैक्ट सवाल एक या दो आसान नियमों पर आधारित होते हैं। अगर आपके नियम में तीन चरण लगते हैं, तो पैटर्न को फिर से देखें।
• सिलोज़िज़्म से ज़रूरत से ज़्यादा निष्कर्ष निकालना। "Some" का मतलब कम-से-कम एक है, सभी नहीं। केवल वही जवाब दें जिसकी गारंटी कथन देते हैं।
• शोर वाली जगह से शुरुआत करना। बारह मिनट कम होते हैं; एक रुकावट से दस सवाल छूट सकते हैं।

एक हफ्ते की पढ़ाई की योजना

रोज़ लगभग 30 मिनट दें। अगर आपका टेस्ट दो या तीन दिनों में है, तो दिन 1, 5 और 6 करें।

• दिन 1: ऊपर दिया गया मुफ़्त सैंपल टाइमर चालू करके दें। अगर आपके invitation में PI के अपने sample questions हैं, तो वे भी करें।
• दिन 2: Numerical: कैलकुलेटर के बिना प्रतिशत, भिन्न और अनुपात। प्रतिशत सवालों की गाइड देखें।
• दिन 3: संख्या और अक्षर श्रृंखलाएँ। संख्या-श्रृंखला गाइड देखें।
• दिन 4: Verbal: syllogisms गाइड के साथ syllogisms, विलोम शब्द और समानताएँ।
• दिन 5: पूरा PI-style mock: 12 मिनट में 50 सवाल। हर गलत जवाब की समीक्षा करें और ध्यान दें कि 5 मिनट में आप कहाँ तक पहुँचे थे।
• दिन 6: Abstract patterns का अभ्यास करें, फिर दूसरा पूरा mock दें।
• दिन 7: आराम करें। अगर invitation में नियम स्पष्ट न हों, तो employer से पूछकर तय करें कि किन चीज़ों की मदद ले सकते हैं और समय-सीमा क्या है।