Wonderlic scores की जानकारी

Wonderlic test में क्या होता है

Wonderlic का मौजूदा hiring assessment, Wonderlic Select, तीन सेक्शन में होता है: एक timed और दो untimed (Wonderlic FAQ).

• Cognitive ability (timed): 12 मिनट में 50 सवाल। यही एकमात्र सेक्शन है जिसमें जवाब सही या गलत होते हैं।
• Motivation (untimed): 58 आइटम, जिनमें उस तरह के काम के बारे में पूछा जाता है जिसे आप सार्थक मानते हैं।
• Personality (untimed): 150 आइटम, जो काम पर आपके आम व्यवहार के बारे में होते हैं।

Wonderlic के मुताबिक, ज़्यादातर लोग पूरा assessment लगभग 35 मिनट में पूरा करते हैं। Cognitive सवालों में "साधारण गणित, बुनियादी तर्कशक्ति, भाषा की समझ, spatial reasoning और pattern की पहचान" शामिल हैं। टेस्ट आगे बढ़ने के साथ ये सवाल कठिन होते जाते हैं (Wonderlic)। पुराने, अलग से दिए जाने वाले Wonderlic Personnel Test (WPT-R) को Wonderlic 12 मिनट का, 50 सवालों वाला timed assessment बताता है। यह ऑनलाइन दिया जाता है और इसके नतीजे कुछ ही मिनटों में मिल जाते हैं (WPT-R का विवरण)।

Cognitive section की scoring कैसे होती है

कई वेबसाइटें अब भी Wonderlic score को 50 में से सही जवाबों की साधारण गिनती के रूप में बताती हैं। Wonderlic का मौजूदा विवरण इससे अलग है। कंपनी का कहना है कि उसका scoring algorithm "उम्मीदवार के जवाब देने के समग्र तरीके पर आधारित है" और हर सवाल का वज़न उसकी कठिनाई और अनुमान से जवाब देने के असर के अनुसार तय होता है। Wonderlic के मुताबिक, इससे केवल सही जवाब गिनने के बजाय cognitive ability का अधिक सटीक अनुमान मिलता है (Wonderlic)।

इससे दो व्यावहारिक बातें समझ आती हैं:

• मुश्किल सवालों का वज़न आसान सवालों से ज़्यादा होता है जब scoring में कठिनाई को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन मुश्किल सवालों तक पहुंचने के लिए आपको लगातार आगे बढ़ते रहना होगा।
• अनुमान से दिए गए जवाबों को भी ध्यान में रखा जाता है। Scoring में अनुमान से जवाब देने के असर को शामिल किया जाता है, इसलिए आखिरी कुछ सेकंड में बेतरतीब जवाब देना शायद उतना मददगार न हो जितना सिर्फ सही जवाब गिनने वाले तरीके में होता।

Wonderlic Select में पूरे assessment को "एक उन्नत, मालिकाना algorithm से score किया जाता है, जो सभी जवाबों की जांच करता है" ताकि यह अनुमान लगाया जा सके कि आप उस भूमिका में सफल होने की कितनी संभावना रखते हैं (Wonderlic FAQ)।

0 से 100 का स्केल और स्कोर के चार स्तर

Wonderlic का help center बताता है कि employers Wonderlic Select के नतीजे कैसे देखते हैं (Wonderlic Help Center):

• Overall score: 0 से 100 के scale पर दिखाया जाता है।
• अलग-अलग हिस्सों के fit scores: Cognitive Fit Score, Motivation Fit Score और Personality Fit Score। हर score उसी 0 से 100 के scale पर होता है।
• हर score के लिए चार bands: Weak (0 से 24), Cautionary (25 से 49), Moderate (50 से 74) और Strong (75 से 100)।

Scores में आपकी तुलना "चुने गए job title के लिए आम तौर पर आवेदन करने वाले लोगों के समूह" से की जाती है। Wonderlic के अनुसार, 50 से ज़्यादा score का मतलब है कि candidate ने उस applicant pool के 50% से ज़्यादा लोगों से बेहतर score किया। Wonderlic employers को 50 या उससे ज़्यादा score करने वाले candidates को प्राथमिकता देने की सलाह देता है।

इसलिए employer को दिखने वाला score सापेक्ष होता है। एक job title के लिए 60 और दूसरे के लिए 60, दोनों की तुलना अलग-अलग applicant pools से की जाती है।

Wonderlic में अच्छा स्कोर क्या माना जाता है?

Wonderlic का जवाब साफ़ है: "Wonderlic Select test के लिए कोई सार्वभौमिक 'अच्छा' या 'औसत' score नहीं है।" तीनों sections के नतीजों को मिलाकर नौकरी की ज़रूरतों के आधार पर देखा जाता है (Wonderlic FAQ)। Wonderlic यह भी कहता है कि personality और motivation की तुलना में cognitive score को दिया जाने वाला weight "नौकरी की खास ज़रूरतों के अनुसार बदलता है" (Wonderlic)।

आपके लिए इसका मतलब:

• प्रकाशित जानकारी में एकमात्र संदर्भ बिंदु Wonderlic की यह सलाह है कि employers 50 या उससे ज़्यादा scores को प्राथमिकता दें। यह उस job title के applicant pool का मध्य बिंदु है।
• हर employer तय करता है कि score का इस्तेमाल कैसे करना है। कुछ employers Strong band पर खास ध्यान देंगे, जबकि दूसरे score को कई बातों में से एक मानेंगे।
• दूसरी sites पर दिए गए "average Wonderlic score" के tables को सावधानी से देखें, जिनमें पेशे या sports position के हिसाब से सूचियाँ भी शामिल हैं। ये Wonderlic के मौजूदा pages से नहीं हैं और अक्सर पुराने count-correct method को सही मानकर चलते हैं।

नियोक्ता क्या देखता है और कब

Wonderlic के अनुसार, employers को "assessment पूरा होते ही आपके test के नतीजों तक तुरंत पहुँच मिल जाती है"। Candidates को Candidate Feedback Report तभी मिलती है, जब test के बाद उसका link दिखाई दे (Wonderlic FAQ).

इसी FAQ की कुछ और बातें:

• Invitation employer भेजता है। Wonderlic Select इस्तेमाल करने वाले organizations अपने test invitations के लिए खुद ज़िम्मेदार होते हैं। इसलिए deadline या दूसरी कोशिश के बारे में सवाल Wonderlic से नहीं, employer से पूछें।
• Test links की समय-सीमा होती है। Wonderlic के मुताबिक, links आम तौर पर अधिकतम 14 दिनों तक active रहते हैं, इसलिए test देने के लिए आखिरी दिन तक इंतज़ार न करें।
• Calculator की अनुमति नहीं है। Calculator इस्तेमाल करने की अनुमति नहीं है। Wonderlic का कहना है कि इससे नतीजों में कोई खास सुधार नहीं होगा, क्योंकि सिर्फ कुछ सवालों में calculation करनी होती है।

Cognitive score कैसे बेहतर करें

Wonderlic का कहना है कि तैयारी "ज़रूरी नहीं है" और वह मुफ़्त sample questions देता है। यह बात सही है: test याद की हुई जानकारी नहीं, बल्कि सामान्य क्षमता को मापता है। फिर भी, समय की तेज़ रफ़्तार और अपरिचित question types की वजह से ज़्यादातर लोगों के अंक कम हो जाते हैं। अभ्यास से इन दोनों में मदद मिलती है। 12 मिनट में 50 सवालों के हिसाब से, हर सवाल के लिए आपके पास लगभग 14 सेकंड हैं।

• असल रफ़्तार से अभ्यास करें। हमारा Wonderlic-style practice test भी इसी रफ़्तार से चलता है।
• किसी सवाल पर अटकें नहीं और इधर-उधर के सवाल न चुनें। Wonderlic candidates को सलाह देता है कि किसी एक सवाल पर बहुत ज़्यादा समय न लगाएँ और बाद में लौटने की उम्मीद में सवाल छोड़कर आगे-पीछे न जाएँ। अपना सबसे अच्छा जवाब चुनें और आगे बढ़ें।
• मेंटल मैथ्स बेहतर करें। Calculator के बिना percentages, fractions, ratios और rates के सवाल आते हैं। हमारी percentage questions, ratio questions और speed, distance and time की गाइड देखें।
• Patterns और logic के सवालों के प्रकार समझें। Number series और छोटे deduction वाले सवाल बार-बार आते हैं। Number series questions और syllogisms देखें।
• पूरा सवाल पढ़ें। समय के दबाव में लोग अक्सर स्क्रीन पर दिए गए सवाल के बजाय उस सवाल का जवाब देते हैं जिसकी उन्हें उम्मीद थी। "not", "least" और "except" जैसे शब्द कई सवालों के जवाब तय करते हैं।
• पूरे समय वाले timed mock tests दें, ताकि 12 मिनट तक ध्यान बनाए रखना सामान्य लगे।

बिना समय-सीमा वाले sections

Wonderlic के अनुसार, motivation और personality वाले sections में कोई सही या गलत जवाब नहीं होता। नौकरी के लिए आपकी उपयुक्तता का आकलन करने के लिए इन्हें आपके cognitive result के साथ देखा जाता है।

इनकी तैयारी के लिए कुछ पढ़ने की ज़रूरत नहीं है। हर कथन को ध्यान से पढ़ें और अपनी काम करने की असली शैली के अनुसार जवाब दें। एक आदर्श profile का अंदाज़ा लगाने की कोशिश से ऐसे जवाब मिल सकते हैं जो एक-दूसरे से मेल न खाएँ। इससे हो सकता है कि आपको ऐसी नौकरी के लिए उपयुक्त माना जाए जो आपके लिए सही न हो। इन sections को आराम से पूरा करें: इनके लिए समय सीमा नहीं है, इसलिए 12-मिनट वाले section के बाद इन्हें जल्दी-जल्दी करने की ज़रूरत नहीं है।

अपने Wonderlic से पहले तीन दिन की तैयारी योजना

Day 1: अपना baseline जानें। Free timed sample दें और नोट करें कि किन question types में आपका सबसे ज़्यादा समय लगा या सबसे ज़्यादा गलतियां हुईं।

Day 2: सबसे कमज़ोर type सुधारें। Day 1 के एक या दो types पर 30 से 45 मिनट लगाएं। ऊपर दी गई guides का अभ्यास करें, फिर वैसे ही सवाल असली गति से दोबारा करें।

Day 3: एक पूरा timed mock। शांत कमरे में, बिना रुके एक ही बार में test दें। Calculator का इस्तेमाल न करें। बाद में हर गलत जवाब देखें और नोट करें कि वजह जानकारी की कमी, गलत पढ़ना या समय था।

Test day: भरोसेमंद device और connection इस्तेमाल करें, बाकी tabs बंद कर दें और link की expiry से काफी पहले उसे खोलें।