psychometric test क्या होता है?

भर्ती में "psychometric" का क्या मतलब है

"Psychometric" का मतलब है मनोवैज्ञानिक मापन। Psychometric test में हर applicant को एक जैसे सवाल और निर्देश दिए जाते हैं, और सभी को बराबर समय मिलता है। सभी के जवाबों को एक ही तरीके से score किया जाता है। इससे employers लोगों की निष्पक्ष तुलना कर सकते हैं, उन बातों पर जिन्हें interview में ठीक से परखना मुश्किल है, जैसे आप संख्याओं के साथ कितनी तेज़ी से काम करते हैं।

University career services के अनुसार, employers भर्ती प्रक्रिया में problem solving, जानकारी के साथ काम करने के तरीके और व्यक्तिगत खूबियों का आकलन करने के लिए आमतौर पर इन tests का इस्तेमाल करते हैं (University of Aberdeen). ये अक्सर आवेदन करने के बाद शुरुआती online screening के तौर पर दिए जाते हैं, या बाद में assessment center में (Prospects).

ज़्यादातर employers कुछ चुनिंदा तरह के tests इस्तेमाल करते हैं, जिनका विवरण नीचे दिया गया है। आपके invitation में आमतौर पर बताया जाता है कि आपको कौन-से tests देने हैं।

साइकोमेट्रिक टेस्ट के प्रकार: क्षमता टेस्ट

Ability tests (जिन्हें aptitude या cognitive tests भी कहते हैं) "आमतौर पर समय-सीमा के भीतर होते हैं और इनमें ऐसे सवाल होते हैं जिनके जवाब निश्चित रूप से सही या गलत होते हैं" (University of Aberdeen)। आम प्रकार:

• Numerical reasoning: tables, charts, percentages और ratios। अभ्यास करें।
• Verbal reasoning: ऐसे passages जिनमें statements को सही, गलत या कह नहीं सकते के रूप में पहचानना होता है। अभ्यास करें।
• Logical, inductive और diagrammatic reasoning: नियम और series। अभ्यास करें।
• Abstract reasoning: shapes के patterns। अभ्यास करें।
• Critical thinking: मान्यताएं, निष्कर्ष और तर्क। अभ्यास करें।
• Mechanical reasoning: technical roles के लिए बल, gears और levers। अभ्यास करें।

Test publishers इनमें से हर test को अलग-अलग बेचते हैं। उदाहरण के लिए, TalentLens critical thinking के लिए Watson-Glaser, mechanical reasoning और spatial perception के लिए Bennett Mechanical Comprehension Test, और numerical data interpretation test सूचीबद्ध करता है (TalentLens)।

Prospects के अनुसार aptitude tests परीक्षा जैसी परिस्थितियों में दिए जाते हैं, जहां अक्सर हर multiple-choice सवाल के लिए लगभग एक मिनट मिलता है। इन्हें पूरा करने में करीब 15 to 60 मिनट लगते हैं (Prospects)। हमारा psychometric test तीन सबसे आम प्रकारों को मिलाता है: numerical, verbal और logical।

Situational judgement tests

Situational judgement test (SJT) में काम से जुड़ी एक वास्तविक जैसी स्थिति बताई जाती है और पूछा जाता है कि आप कौन-सा जवाब चुनेंगे या कई जवाब कितने प्रभावी हैं। University of Aberdeen के अनुसार, ये test यह जाँचते हैं कि “आप काम की वास्तविक परिस्थितियों में कैसी प्रतिक्रिया देंगे।” जवाबों को उन व्यवहारों, कौशलों और मूल्यों के आधार पर आँका जाता है जिन्हें employer देखना चाहता है (University of Aberdeen).

Ability tests के उलट, यहाँ “सही” जवाब इस बात पर निर्भर करता है कि employer अच्छे काम को कैसे देखता है। इसलिए संगठन के मूल्यों के बारे में पढ़ना मददगार होता है। हमारे situational judgement test examples में हल किए हुए scenarios देखें और situational judgement test में अभ्यास करें।

व्यक्तित्व से जुड़े प्रश्नावली टेस्ट

इनमें पूछा जाता है कि आप अपने काम करने के तरीके से जुड़े बयानों से किस हद तक सहमत हैं, या दिए गए कई बयानों में से कौन-सा आपके बारे में सबसे सही है। इनमें "आमतौर पर सही या गलत जवाब नहीं होते और इनके लिए आमतौर पर समय सीमा नहीं होती" (University of Aberdeen). Prospects के अनुसार, इन्हें पूरा करने में 15 से 30 मिनट लग सकते हैं। वह यह चेतावनी भी देता है कि personality test में धोखा देने की कोशिश "उलटी पड़ सकती है, क्योंकि इनमें consistency checks पहले से शामिल होते हैं" (Prospects).

हर बयान को ध्यान से पढ़ने के अलावा इनकी कोई खास practice नहीं होती। ईमानदारी से और एक जैसा रुख रखते हुए जवाब दें। आदर्श profile का अंदाजा लगाने की कोशिश करने से अक्सर विरोधाभासी जवाब मिलते हैं, और हो सकता है कि इससे आपको ऐसी नौकरी के लिए उपयुक्त माना जाए जो आपको पसंद न आए।

गेम-आधारित आकलन

कुछ नियोक्ता अब पारंपरिक टेस्ट की जगह या उनके साथ छोटे इंटरैक्टिव टास्क या गेम इस्तेमाल करते हैं। वे "खास कौशल या व्यवहार का आकलन करने के लिए इंटरैक्टिव टास्क या गेम इस्तेमाल करते हैं" (University of Aberdeen). किसी गेम से यह जाँचा जा सकता है कि आप कितनी जल्दी पैटर्न पहचानते हैं, जोखिम और फ़ायदे के बीच संतुलन कैसे बनाते हैं या क्रमों को कितनी अच्छी तरह याद रखते हैं।

किसी खास गेम की तैयारी नहीं की जा सकती, क्योंकि टास्क अलग-अलग होते हैं। फिर भी, कुछ आदतें मददगार हैं: शांत कमरा, भरोसेमंद डिवाइस, निर्देशों को ध्यान से पूरा पढ़ना और पूरे टेस्ट के दौरान ध्यान बनाए रखना।

Psychometric tests की scoring कैसे होती है

Ability tests में आपके सही जवाब गिने जाते हैं। आपके प्रदर्शन की तुलना "संबंधित मानक समूह से की जा सकती है", यानी उन लोगों से जिन्होंने आपसे पहले वही टेस्ट दिया था (University of Aberdeen)। नतीजा अक्सर पर्सेंटाइल के रूप में होता है: 60वाँ पर्सेंटाइल का मतलब है कि आपने उस समूह के 60% लोगों से बेहतर स्कोर किया। नियोक्ता इसकी तुलना उस पद के लिए तय लक्ष्य से करता है।

Situational judgement tests में स्कोर उन व्यवहारों और मूल्यों के आधार पर तय होता है जिन्हें नियोक्ता ढूँढ़ रहा है। इसलिए एक ही जवाब अलग-अलग नियोक्ताओं के यहाँ अलग स्कोर पा सकता है।

Personality questionnaires एक स्कोर के बजाय कई गुणों की प्रोफ़ाइल देते हैं। इसे इंटरव्यू या assessment center के अभ्यासों के साथ देखा जाता है।

कुछ टेस्ट पब्लिशर अपने स्कोरिंग के बारे में विस्तार से बताते हैं। हमारी CCAT scores, Wonderlic scores और SHL scores की गाइड देखें।

क्या psychometric test में असफल हो सकते हैं?

एबिलिटी टेस्ट के मामले में, व्यावहारिक रूप से हाँ: Prospects के अनुसार, आपकी तुलना एक मानक से की जाती है, इसलिए आगे बढ़ने के लिए आपको एक निश्चित स्कोर चाहिए (Prospects). ज़रूरी स्कोर भूमिका और नियोक्ता पर निर्भर करता है और इसे शायद ही कभी सार्वजनिक किया जाता है।

पर्सनैलिटी प्रश्नावली में पास होने के लिए कोई तय अंक नहीं होते। इस प्रोफ़ाइल से यह समझने में मदद मिलती है कि आप कैसे काम करते हैं। आमतौर पर इसका इस्तेमाल प्रक्रिया के अगले चरण में किया जाता है।

किसी एक टेस्ट में कम स्कोर आना आपकी क्षमता का अंतिम फैसला नहीं है। टेस्ट का फ़ॉर्मैट, घबराहट, शोरगुल वाला कमरा या खराब इंटरनेट कनेक्शन - इन सभी से अंक कम हो सकते हैं। अगली बार आप इन चीज़ों पर नियंत्रण रख सकते हैं।

शुरू करने से पहले पूछने लायक सवाल

परीक्षा का निमंत्रण अक्सर कुछ जानकारी नहीं देता। Recruiter को एक छोटा, विनम्र ईमेल भेजकर आप जवाब पा सकते हैं। यह पूछना बिल्कुल सामान्य है।

• कौन-से tests शामिल हैं और उन्हें पूरा करने में लगभग कितना समय लगेगा? इससे आपको पता चलेगा कि 20 मिनट निकालने हैं या दो घंटे।
• क्या मैं कैलकुलेटर और रफ पेपर इस्तेमाल कर सकता/सकती हूं? अलग-अलग tests के नियम अलग होते हैं, इसलिए उसी तरह अभ्यास करें जैसे आपकी परीक्षा होगी।
• क्या मैं tests फोन पर दे सकता/सकती हूं, या कंप्यूटर इस्तेमाल करना चाहिए? चार्ट और लंबे passages बड़ी स्क्रीन पर पढ़ना आसान होता है।
• आखिरी तारीख क्या है? लिंक अक्सर समय-सीमा के बाद काम नहीं करते, इसलिए उससे काफी पहले कोई शांत समय तय करें।
• क्या कोई विशेष सुविधा उपलब्ध है? अगर आपको कोई दिव्यांगता या ऐसी स्वास्थ्य स्थिति है जो समय-सीमा वाले tests देने के तरीके को प्रभावित करती है, तो test शुरू करने के बाद के बजाय पहले पूछें। पहले से व्यवस्था करना कहीं आसान होता है।
• क्या मुझे फीडबैक मिलेगा? कुछ नियोक्ता छोटी रिपोर्ट देते हैं, लेकिन कई नहीं देते। पहले से जानने पर ऐसी चीज का इंतजार नहीं करना पड़ेगा जो आएगी ही नहीं।

आपको यह पूछने की जरूरत नहीं है कि कितने score की जरूरत है। नियोक्ता शायद ही कभी यह जानकारी देते हैं, और जवाब से आपकी तैयारी का तरीका नहीं बदलेगा।

Psychometric test पास करने का तरीका

1. पता करें कि आप कौन-कौन से टेस्ट देंगे। आमतौर पर invitation में उनकी सूची होती है। Format, समय-सीमा और निर्देश देख लें।
2. हर तरह की क्षमता वाले टेस्ट का असली रफ्तार से अभ्यास करें। Careers services अभ्यास टेस्ट लेने की सलाह देते हैं, ताकि आप "सवालों से परिचित हो सकें और सुधार के क्षेत्रों की पहचान कर सकें" (University of Aberdeen).
3. अपनी गलतियों की समीक्षा करें। Prospects अभ्यास टेस्ट के बाद गलत जवाबों को दोबारा देखने पर ज़ोर देता है (Prospects). ध्यान दें कि गलती का कारण तरीका न आना, सवाल गलत पढ़ना या समय की कमी थी।
4. सबसे पहले उस तरह के टेस्ट पर काम करें जिसमें आप कमज़ोर हैं। हर टेस्ट का free sample आपको बताएगा कि आपकी तैयारी कैसी है।
5. बुनियादी कौशलों को दोहराएँ। Numerical tests के लिए: percentages और ratios। Logical tests के लिए: syllogisms और deductive reasoning।
6. SJT के लिए employer के बारे में जानकारी जुटाएँ। उसके values से पता चलता है कि वह किस तरह के जवाब पसंद करता है।
7. पहले से तैयारी कर लें। शांत जगह चुनें, device जाँच लें और बिना रुके टेस्ट पूरा करने के लिए पर्याप्त समय रखें।
8. रफ्तार और सटीकता के बीच संतुलन रखें। हर सवाल को अंत तक पढ़ें और किसी एक मुश्किल सवाल को अपना बहुत सारा समय न लेने दें।

और जानकारी के लिए हमारी aptitude test पास करने के तरीके की guide देखें।