Aptitude Test की तैयारी

असली test आम तौर पर कैसा होता है

"Aptitude test" एक व्यापक नाम है, इसलिए असल में कौन-सा test होगा यह employer पर निर्भर करता है। TalentLens, Criteria और SHL जैसे publishers अपने-अपने test देते हैं। ज़्यादातर tests में ये बातें समान होती हैं:

• Numerical reasoning: प्रतिशत, अनुपात, औसत, शब्दों में दिए गए सवाल और टेबल या चार्ट पढ़ना।
• Verbal reasoning: छोटे अंश पढ़ना, शब्दों के अर्थ और spelling या grammar।
• Logical reasoning: number series, कथनों से निष्कर्ष निकालना और pattern के नियम। उदाहरण के लिए, SHL अलग-अलग deductive और inductive reasoning tests देता है।
• समय-सीमा के भीतर multiple choice सवाल, जो employer द्वारा भेजे गए link से online दिए जाते हैं।

अलग-अलग publishers के tests की अवधि में काफी अंतर होता है। Publishers के अपने पेजों से कुछ उदाहरण:

• Criteria's Basic Skills Test (CBST): 20 मिनट में 40 सवाल। इसमें बुनियादी गणित, verbal skills और बारीकियों पर ध्यान देने की क्षमता शामिल है (Criteria)।
• Criteria's Cognitive Aptitude Test (CCAT): 15 मिनट में 50 सवाल। इसमें verbal, math, logic और spatial reasoning के सवाल मिले-जुले होते हैं (Criteria)।
• SHL's Verify Numerical Reasoning: 25 मिनट में अधिकतम 18 सवाल, जिनमें से हर सवाल किसी graph या chart पर आधारित होता है (SHL fact sheet)।

इसलिए "aptitude test" का मतलब एक तेज़, मिला-जुला test या कई अलग-अलग, अपेक्षाकृत धीमे tests हो सकते हैं। आपके invitation में आम तौर पर बताया जाता है कि इनमें से कौन-सा test होगा। कभी-कभी publisher का नाम भी दिया होता है। अगर publisher का नाम दिया है, तो उसी style की तैयारी करें: हमारे Wonderlic-style, CCAT-style या SHL-style tests देखें।

हल किए गए उदाहरणों के साथ सवालों के प्रकार

ये original aptitude test के सवाल और जवाब तीन मुख्य sections को cover करते हैं। हर सवाल में तरीका और आम गलती बताई गई है।

Ratio (numerical). "दो partners के बीच profit 3 : 5 के ratio में बाँटा जाता है। कुल रकम $40,000 है। दूसरे partner को कितनी रकम मिलेगी?" कुल 8 हिस्से हैं, इसलिए एक हिस्सा $5,000 का है। दूसरे partner को 5 हिस्से मिलेंगे: $25,000। आम गलती है कुल हिस्सों की जगह 5 या 3 से भाग देना। ऐसे और सवालों के लिए हमारी ratio questions guide देखें।

औसत (numerical). "चार shifts में 120, 135, 110 और 155 units बने। औसत कितना है?" कुल 520 है और 520 / 4 = 130। जल्दी से जाँचें: जवाब सबसे छोटी (110) और सबसे बड़ी (155) संख्या के बीच होना चाहिए।

प्रतिशत में कमी (numerical). "एक कीमत $250 से घटकर $200 हो जाती है। प्रतिशत में कितनी कमी आई?" कमी $50 है और 50 / 250 = 20%। आम गलती नई कीमत से भाग देना है, जिससे जवाब 25% आता है।

बयान पढ़ना (verbal). "March को छोड़कर हर महीने sales बढ़ीं।" क्या आप कह सकते हैं कि April में sales बढ़ीं? हाँ। क्या आप कह सकते हैं कि March में sales गिरीं? नहीं, वे पहले जितनी भी रह सकती थीं। सिर्फ वही मानें जो लिखा है।

Spelling (verbal). "सही spelling कौन-सी है: accomodate, acommodate, accommodate?" Accommodate, जिसमें c और m दोनों दो-दो बार आते हैं। आम गलती यह है कि एक नजर में तीनों सही लगते हैं। एक बार में एक letter pair जाँचें।

Number series (logical). "4, 8, 7, 14, 13, ..." Pattern बारी-बारी से चलता है: x2, -1, x2, -1। इसलिए अगला कदम x2 है: 26। अगर कोई एक नियम हर कदम पर लागू नहीं होता, तो बारी-बारी से लागू होने वाले दो नियम आजमाएँ।

Coding (logical). अगर CAT को DBU के रूप में code किया गया है, तो हर letter alphabet में एक जगह आगे बढ़ता है। इसलिए DOG का code EPH होगा। हर letter पर यही बदलाव लागू करें। बाकी हल करने से पहले पहले दो letters को विकल्पों से मिलाकर देखें।

तैयारी कैसे करें

1. पहले मुफ़्त सैंपल दें। आपके सेक्शन स्कोर बताते हैं कि न्यूमेरिकल, वर्बल या लॉजिकल में से किस पर सबसे ज़्यादा काम करने की ज़रूरत है।
2. हर सवाल के लिए मिलने वाले सेकंड का हिसाब लगाएँ। अपने इनविटेशन में दिए गए समय को सवालों की संख्या से भाग दें। Criteria के CBST में हर सवाल के लिए 30 सेकंड मिलते हैं (40 सवालों के लिए 20 मिनट), जबकि SHL के Verify Numerical Reasoning में लगभग 80 सेकंड मिलते हैं (18 तक सवालों के लिए 25 मिनट)। आपकी समय-गति की योजना इस बात पर निर्भर करती है कि आपको किस तरह का टेस्ट देना है।
3. एक हफ़्ते तक रोज़ सबसे कमज़ोर सेक्शन का अभ्यास करें। रोज़ के छोटे अभ्यास, एक रात पहले लंबे अभ्यास से बेहतर हैं।
4. प्रतिशत जल्दी निकालना सीखें। प्रतिशत में बदलाव, कुल का प्रतिशत और उलटे प्रतिशत लगभग हर न्यूमेरिकल सेक्शन में आते हैं। हमारी प्रतिशत वाले सवालों की गाइड में इनके बारे में बताया गया है।
5. नंबर सीरीज़ के पैटर्न पहचानें। हमारी नंबर सीरीज़ गाइड देखें।
6. वर्बल सवालों को ठीक वैसे ही पढ़ें जैसे वे लिखे हैं। जवाब टेक्स्ट के आधार पर दें, अपनी जानकारी के आधार पर नहीं। हमारा वर्बल रीजनिंग टेस्ट इसका अभ्यास कराता है।
7. अपने इनविटेशन में दिए नियम जाँचें: कैलकुलेटर, रफ़ पेपर, समय-सीमा और क्या आप पहले के सवालों पर वापस जा सकते हैं।

और सुझावों के लिए हमारी एप्टीट्यूड टेस्ट पास करने की गाइड देखें।

आमतौर पर scoring कैसे होती है

ज़्यादातर aptitude tests में पहले आपका raw score निकाला जाता है, यानी सही जवाबों की संख्या। फिर इसकी तुलना एक reference group से की जाती है:

• Raw score: सही जवाबों की साधारण गिनती। उदाहरण के लिए, Criteria का कहना है कि नियोक्ताओं को 50 में से आपका CCAT raw score मिलता है (Criteria).
• Percentile: तुलना वाले समूह में आपका raw score कहाँ आता है। 70th percentile का मतलब है कि आपने उस समूह के लगभग 70% लोगों से बेहतर score किया। इसका मतलब यह नहीं है कि आपने 70% सवालों के सही जवाब दिए।
• Norm group: वे लोग जिनसे आपकी तुलना की जाती है, जैसे दूसरे आवेदक या आम आबादी। एक ही raw score का percentile अलग-अलग समूहों के मुकाबले अलग हो सकता है।

नियोक्ता हर पद के लिए एक लक्ष्य तय करता है। कई नियोक्ता नतीजे को अकेले देखने के बजाय आपकी application और interview के साथ देखते हैं। आमतौर पर ऐसा कोई एक pass mark नहीं होता जो हर जगह लागू हो।

हमारा practice score बताता है कि आपने हमारे अपने कितने सवालों के सही जवाब दिए। इसमें section के हिसाब से जानकारी दी जाती है, ताकि आपको पता चले कि आगे किसकी practice करनी है। यह किसी वास्तविक test का score नहीं है।

आपको कौन-सा aptitude test देना होगा?

संकेतों के लिए अपना आमंत्रण और नियोक्ता का careers पेज पढ़ें, फिर सही अभ्यास चुनें:

• इसमें Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index या Caliper का नाम है: हमारा Wonderlic-style, CCAT-style, SHL-style, PI-style या Caliper-style अभ्यास करें।
• इसमें "numerical", "verbal" या "logical" reasoning लिखा है: हमारे numerical, verbal या logical reasoning टेस्ट से उस सेक्शन का अलग से अभ्यास करें।
• यह किसी तकनीकी या ट्रेड की नौकरी के लिए है: इसमें mechanical aptitude test या spatial reasoning test हो सकता है।
• यह ऑफिस या admin की नौकरी के लिए है: इसमें clerical test या Excel assessment भी हो सकता है।
• इसमें सिर्फ़ "aptitude test" लिखा है और 10 to 15 मिनट दिए गए हैं: यह शायद तेज़ गति वाला मिला-जुला टेस्ट है। हमारा cognitive ability test आपको उस गति से अभ्यास कराता है।

अगर आप तय नहीं कर पा रहे हैं, तो इस पेज का मिला-जुला टेस्ट शुरू करने के लिए सबसे सुरक्षित विकल्प है।

जॉब एप्टीट्यूड टेस्ट में आम गलतियां

• टाइमर लगाए बिना अभ्यास करना। बिना समय-सीमा के अभ्यास करना उपयोगी लग सकता है, लेकिन इससे गलत आदत बनती है। हर अभ्यास को समय के भीतर करें, चाहे वह छोटा सेट ही क्यों न हो।
• एक सवाल पर अटक जाना। ज़्यादातर टेस्ट में हर सवाल के अंक बराबर होते हैं। आगे बढ़ें और तभी वापस आएँ, जब टेस्ट में इसकी अनुमति हो।
• प्रतिशत बदलाव में गलत संख्या से भाग देना। बदलाव को हमेशा शुरुआती मान से भाग दें।
• Verbal सवालों में बाहरी जानकारी का इस्तेमाल करना। अगर पैसेज में यह नहीं कहा गया है, तो इसे मानकर नहीं चल सकते।
• सीरीज़ पर एक ही नियम थोपना। अगर एक नियम हर चरण पर लागू नहीं होता, तो बारी-बारी से लागू होने वाले दो नियम या बढ़ते हुए अंतर देखें।
• निर्देशों वाली स्क्रीन छोड़ देना। इसमें कैलकुलेटर, पीछे जाने और आपके पास कितना समय है, इसकी जानकारी होती है। इसे पढ़ने में कुछ खर्च नहीं होता; आमतौर पर इसके बाद ही टाइमर शुरू होता है।

एक हफ्ते की पढ़ाई की योजना

रोज़ लगभग 30 मिनट दें। समय कम है? दिन 1, 5 और 6 करें।

• दिन 1: ऊपर दिया गया मुफ़्त सैंपल दें। अपना सबसे कमज़ोर section और अपनी गति नोट करें।
• दिन 2: Numerical: प्रतिशत और अनुपात गाइड के साथ प्रतिशत और अनुपात का अभ्यास करें।
• दिन 3: Logical: संख्या-श्रृंखला और syllogisms गाइड के साथ संख्या-श्रृंखलाओं और निष्कर्ष निकालने का अभ्यास करें।
• दिन 4: Verbal: छोटे passages और "cannot say" वाले कथन, फिर spelling और शब्दों के अर्थ।
• दिन 5: समय-सीमा के साथ पूरा aptitude mock दें। हर गलत जवाब की समीक्षा करें।
• दिन 6: अपने सबसे कमज़ोर section का अभ्यास करें, फिर दूसरा पूरा mock दें।
• दिन 7: हल्की-सी समीक्षा करें, अपने invitation के नियम जाँचें और अच्छी नींद लें।