Wonderlic-Ergebnisse erklärt

Was der Wonderlic-Test umfasst

Wonderlic Select, Wonderlics aktueller Eignungstest für Bewerber, besteht aus drei Abschnitten: einem zeitlich begrenzten und zwei ohne Zeitlimit (Wonderlic-FAQ).

• Kognitive Fähigkeiten (mit Zeitlimit): 50 Fragen in 12 Minuten. Nur in diesem Abschnitt gibt es richtige und falsche Antworten.
• Motivation (ohne Zeitlimit): 58 Aufgaben zu der Art von Arbeit, die Sie als erfüllend empfinden.
• Persönlichkeit (ohne Zeitlimit): 150 Aufgaben dazu, wie Sie sich bei der Arbeit typischerweise verhalten.

Wonderlic zufolge absolvieren die meisten Menschen den gesamten Test in etwa 35 Minuten. Die kognitiven Fragen umfassen „einfache Mathematik, grundlegende Logik, Sprachverständnis, räumliches Vorstellungsvermögen und das Erkennen von Mustern“. Im Verlauf des Tests werden sie schwieriger (Wonderlic). Den älteren eigenständigen Wonderlic Personnel Test (WPT-R) beschreibt Wonderlic als zeitlich begrenzten Online-Test mit 50 Fragen in 12 Minuten. Die Ergebnisse liegen innerhalb weniger Minuten vor (Beschreibung des WPT-R).

Wie der kognitive Teil bewertet wird

Viele Websites beschreiben einen Wonderlic-Wert noch immer als einfache Anzahl richtiger Antworten von insgesamt 50. Die aktuelle Beschreibung von Wonderlic unterscheidet sich davon. Laut Wonderlic "is based on a candidate's overall response pattern": Der Bewertungsalgorithmus gewichtet jede Frage nach ihrem Schwierigkeitsgrad und danach, welchen Einfluss Raten hat. Wonderlic zufolge ermöglicht dies eine genauere Einschätzung der kognitiven Fähigkeiten als die bloße Zählung richtiger Antworten (Wonderlic).

Daraus ergeben sich zwei praktische Punkte:

• Schwierige Fragen zählen bei einer schwierigkeitsgewichteten Methode mehr als einfache. Sie erreichen die schwierigen Fragen jedoch nur, wenn Sie zügig weitermachen.
• Raten wird berücksichtigt. Da die Bewertung den Einfluss des Ratens einbezieht, helfen zufällige Antworten in den letzten Sekunden möglicherweise weniger als bei einer einfachen Zählung richtiger Antworten.

Bei Wonderlic Select wird die gesamte Bewertung "scored by a sophisticated, proprietary algorithm that examines all responses", um einzuschätzen, wie wahrscheinlich Ihr Erfolg in der Rolle ist (Wonderlic FAQ).

Die Skala von 0 bis 100 und die vier Bewertungsbereiche

Im Hilfebereich von Wonderlic wird erklärt, wie Arbeitgeber die Ergebnisse von Wonderlic Select sehen (Wonderlic Help Center):

• Gesamtwert: wird auf einer Skala von 0 bis 100 angezeigt.
• Passungswerte der einzelnen Bereiche: ein kognitiver Passungswert, ein Motivations-Passungswert und ein Persönlichkeits-Passungswert, jeweils auf derselben Skala von 0 bis 100.
• Vier Bereiche für jeden Wert: Schwach (0 bis 24), Bedingt (25 bis 49), Moderat (50 bis 74) und Stark (75 bis 100).

Die Ergebnisse vergleichen Sie mit „dem typischen Bewerberfeld für die gewählte Stellenbezeichnung“. Wonderlic zufolge bedeutet ein Wert über 50, dass ein Kandidat besser abgeschnitten hat als 50 % dieses Bewerberfelds. Wonderlic empfiehlt Arbeitgebern, Kandidaten mit einem Wert von 50 oder höher bevorzugt zu berücksichtigen.

Der Wert, den ein Arbeitgeber sieht, ist also relativ. Ein Wert von 60 für eine Stellenbezeichnung und ein Wert von 60 für eine andere werden jeweils mit einem anderen typischen Bewerberfeld verglichen.

Was ist ein gutes Wonderlic-Ergebnis?

Wonderlics eigene Antwort ist eindeutig: „Es gibt keinen allgemein gültigen ‚guten‘ oder ‚durchschnittlichen‘ Wert für den Wonderlic Select-Test.“ Die Ergebnisse der drei Bereiche werden kombiniert und daran gemessen, was die Stelle erfordert (Wonderlic FAQ). Wonderlic sagt außerdem, dass die Gewichtung des kognitiven Ergebnisses im Verhältnis zu Persönlichkeit und Motivation „von den spezifischen Anforderungen der Stelle abhängt“ (Wonderlic).

Was das für Sie bedeutet:

• Der einzige veröffentlichte Richtwert ist Wonderlics Empfehlung, dass Arbeitgeber Werte von 50 oder höher bevorzugt berücksichtigen. 50 entspricht der Mitte des Bewerberfelds für die jeweilige Stellenbezeichnung.
• Jeder Arbeitgeber entscheidet selbst, wie er den Wert verwendet. Manche achten besonders auf den Bereich Stark, andere betrachten den Wert als einen von vielen Faktoren.
• Seien Sie vorsichtig bei Tabellen zum „durchschnittlichen Wonderlic-Ergebnis“ auf anderen Websites, einschließlich Listen nach Beruf oder Sportposition. Sie stammen nicht von den aktuellen Wonderlic-Seiten und gehen oft von der alten Methode aus, bei der die Anzahl richtiger Antworten gezählt wurde.

Was der Arbeitgeber sieht und wann

Wonderlic sagt, dass Arbeitgeber „am Ende des Tests sofort Zugriff auf Ihre Testergebnisse haben“. Kandidaten erhalten einen Candidate Feedback Report nur dann, wenn nach dem Test ein Link dazu angezeigt wird (Wonderlic FAQ).

Einige weitere Punkte aus derselben FAQ:

• Die Einladung kommt vom Arbeitgeber. Unternehmen, die Wonderlic Select verwenden, sind für ihre eigenen Testeinladungen verantwortlich. Fragen zu Fristen oder einem zweiten Versuch richten Sie daher an den Arbeitgeber und nicht an Wonderlic.
• Testlinks laufen ab. Wonderlic zufolge bleiben Links in der Regel höchstens 14 Tage aktiv. Warten Sie daher nicht bis zum letzten Tag, bevor Sie den Test absolvieren.
• Kein Taschenrechner. Taschenrechner sind nicht erlaubt. Wonderlic sagt, dass ihre Verwendung die Ergebnisse nicht wesentlich verbessern würde, da nur wenige Fragen Berechnungen erfordern.

So verbessern Sie Ihr kognitives Ergebnis

Wonderlic sagt, dass eine Vorbereitung „nicht notwendig ist“, und bietet kostenlose Beispielfragen an. Das ist nachvollziehbar: Der Test misst allgemeine Fähigkeiten und keine auswendig gelernten Inhalte. Trotzdem verlieren die meisten Menschen Punkte durch das hohe Tempo und unbekannte Fragetypen - gegen beides hilft Übung. Bei 50 Fragen in 12 Minuten haben Sie etwa 14 Sekunden pro Frage.

• Üben Sie im echten Tempo. Unser Wonderlic-ähnlicher Übungstest läuft im selben Tempo.
• Bleiben Sie nicht an einer Frage hängen und springen Sie nicht hin und her. Wonderlic rät Kandidaten, nicht zu viel Zeit für eine einzelne Frage aufzuwenden und nicht zwischen Fragen hin und her zu springen, in der Hoffnung, später zurückzukommen. Treffen Sie die bestmögliche Wahl und machen Sie weiter.
• Trainieren Sie Kopfrechnen. Prozentwerte, Brüche, Verhältnisse und Raten kommen ohne Taschenrechner vor. Lesen Sie unsere Anleitungen zu Prozentaufgaben, Verhältnisaufgaben und Geschwindigkeit, Strecke und Zeit.
• Machen Sie sich mit den Mustern und Logiktypen vertraut. Zahlenreihen und kurze Schlussfolgerungen kommen immer wieder vor. Lesen Sie mehr zu Zahlenreihenaufgaben und Syllogismen.
• Lesen Sie die ganze Frage. Unter Zeitdruck beantworten viele Menschen die Frage, die sie erwartet haben, statt der Frage auf dem Bildschirm. Wörter wie „not“, „least“ und „except“ sind bei vielen Aufgaben entscheidend.
• Absolvieren Sie vollständige Übungstests unter Zeitdruck, damit sich 12 Minuten konzentriertes Arbeiten normal anfühlen.

Die Teile ohne Zeitbegrenzung

Laut Wonderlic gibt es in den Abschnitten zu Motivation und Persönlichkeit keine richtigen oder falschen Antworten. Ihre Ergebnisse werden mit Ihrem kognitiven Ergebnis kombiniert, um einzuschätzen, ob die Stelle zu Ihnen passt.

Sie müssen sich darauf nicht vorbereiten. Lesen Sie jede Aussage sorgfältig und antworten Sie so, wie Sie tatsächlich arbeiten. Wenn Sie versuchen, ein ideales Profil zu erraten, widersprechen sich Ihre Antworten oft. Außerdem könnten Sie so einer Stelle zugeordnet werden, die nicht zu Ihnen passt. Bearbeiten Sie diese Abschnitte in Ruhe: Sie haben kein Zeitlimit, also müssen Sie sich nach dem 12-minütigen Abschnitt nicht beeilen.

Ein Drei-Tage-Plan vor Ihrem Wonderlic

Tag 1: Ermitteln Sie Ihr Ausgangsniveau. Bearbeiten Sie einen kostenlosen Probetest unter Zeitvorgabe und notieren Sie, bei welchen Fragetypen Sie am meisten Zeit verlieren oder die meisten Fehler machen.

Tag 2: Arbeiten Sie am schwächsten Fragetyp. Nehmen Sie sich 30 bis 45 Minuten für den einen oder die zwei Fragetypen von Tag 1. Arbeiten Sie die obigen Leitfäden durch und bearbeiten Sie dann ähnliche Fragen noch einmal im tatsächlichen Tempo.

Tag 3: ein vollständiger Probetest unter Zeitvorgabe. Bearbeiten Sie ihn am Stück in einem ruhigen Raum und ohne Taschenrechner. Gehen Sie anschließend alle Fehler durch und notieren Sie, ob es an fehlendem Wissen, falschem Lesen oder Zeitmangel lag.

Am Testtag: Verwenden Sie ein zuverlässiges Gerät und eine stabile Verbindung, schließen Sie andere Tabs und öffnen Sie den Link deutlich vor Ablauf seiner Gültigkeit.