21 KOSTENLOSE ÜBUNGSTESTS
Übungstests für Arbeitssuchende
Wählen Sie den Test aus, den Ihr Arbeitgeber Ihnen geschickt hat, und starten Sie einen kostenlosen Probetest mit 10 Fragen unter den entsprechenden Zeitvorgaben. Kein Konto erforderlich.
- Allgemeine Eignung3
- Tests im Stil von Arbeitgebertests5
- Denkvermögenstests7
- Urteilsvermögen1
- Berufliche Kompetenzen5
- Eine kostenlose Probeversion für jeden Test
- Ohne Konto starten
- Ein Tarif schaltet alle 21 frei
Die kurze Antwort
Zu jedem Übungstest hier gibt es eine kostenlose 10-Fragen-Probe, die im selben Tempo wie der echte Test abläuft. Am Ende erhalten Sie Ihr Ergebnis und eine Erklärung zu jeder Antwort. Wählen Sie den Test aus, der in Ihrer Einladung genannt wird. Wenn dort nur „Eignungstest“ oder „psychometrischer Test“ steht, beginnen Sie mit den gemischten Tests oben.
Allgemeine Eignung
Eignungstest
Ein gemischter Test zum numerischen, sprachlichen und logischen Denken, wie die meisten beruflichen Eignungstests.
Psychometrischer Test
Die numerischen, sprachlichen und logischen Abschnitte, die Arbeitgeber bei der Einstellung von Hochschulabsolventen und für Bürojobs einsetzen.
Kognitive Fähigkeiten
Allgemeines Problemlösen: Zahlen, Wörter, Muster und Aufmerksamkeit fürs Detail.
Tests im Stil von Arbeitgebertests
im Wonderlic-Stil
Schnelle gemischte Aufgaben: Wörter, Zahlen und Logik, jeweils in etwa 14 Sekunden.
CCAT-ähnlich
Fragen zu Sprache, Mathematik und Logik sowie zum räumlichen Vorstellungsvermögen; etwa 18 Sekunden pro Frage.
Im SHL-Stil
Aufgaben zum numerischen und sprachlichen Denken im Stil von SHL-Tests.
Kognitiver Test im PI-Stil
Schnelle sprachliche, numerische und abstrakte Aufgaben, jeweils in etwa 14 Sekunden.
Caliper-ähnlich
Aufgaben zum abstrakten Denken und Zahlenrätsel im Stil des Caliper-Eignungstests.
Denkvermögenstests
Sprachverständnis
Kurze Textpassagen mit Aussagen, die wahr, falsch oder nicht beurteilbar sind.
Numerisches Denken
Tabellen, Diagramme, Prozentrechnung und Verhältnisse - ein Taschenrechner ist erlaubt.
Logisches Denken
Aufgaben zu deduktivem, induktivem und diagrammatischem Denken.
Abstraktes Denken
Formenreihen und Muster: Finden Sie die Regel und dann die fehlende Figur.
Räumliches Vorstellungsvermögen
Drehen, falten und spiegeln Sie Formen gedanklich.
Mechanisches Verständnis
Zahnräder, Hebel, Rollen und Kräfte für handwerkliche und technische Berufe.
Kritisches Denken
Annahmen, Schlussfolgerungen, Ableitungen und Argumente, wie bei Tests im Stil von Watson Glaser.
Urteilsvermögen
Berufliche Kompetenzen
Excel-Test
Formeln, Suchfunktionen, Pivot-Tabellen und Formatierung, wie sie in Bewerbungsgesprächen abgefragt werden.
Buchhaltungstest
Soll und Haben, Abstimmungen, Abgrenzungen und grundlegende Finanzberichte.
Dateneingabe
Präzise Dateneingabe, Anschlaggeschwindigkeit am Ziffernblock und Fehlererkennung in Aufzeichnungen.
Büro-Einstellungstest
Ablagereihenfolge, Prüfen, Grundrechenarten und Rechtschreibung für Büro- und Verwaltungsstellen.
Aufmerksamkeit für Details
Vergleichen Sie Namen, Zahlen und Adressen schnell und finden Sie die Unterschiede.
EIN TARIF, ALLE TESTS
Schalten Sie das vollständige Übungsangebot für alle 21 Tests frei
Bei der Jobsuche bleibt es selten bei einem einzigen Test. Jeder Tarif umfasst zeitlich begrenzte Tests in voller Länge, Erklärungen und den Punktverlauf für alle Tests auf dieser Seite.
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Vollständige zeitbegrenzte Probetests für jeden Test auf dieser Seite
Monatsplan starten- Vollständige zeitbegrenzte Probetests für jeden Test
- Eine Erklärung zu jeder Frage
- Ihr Ergebnis nach Fragetyp und Ihr Verlauf
- Alle 21 Übungstests inklusive
- Funktioniert auf Smartphone und Laptop
7 Tage Rückerstattung, wenn Sie höchstens einen vollständigen Probetest absolviert haben. Preise in USD.
So treffen Sie Ihre Wahl
In Ihrer Einladung steht der Name des Tests. Wird ein Anbieter oder Test genannt, zum Beispiel Wonderlic, CCAT, SHL, Predictive Index oder Caliper, üben Sie im entsprechenden Stil. Wird ein Testtyp genannt, zum Beispiel numerisches oder verbales Denken, üben Sie diesen Typ.
Dort steht nur „Eignungstest“ oder „Assessment“. Beginnen Sie mit dem Eignungstest. Er kombiniert die drei häufigsten Fragetypen. Ihre Ergebnisse zeigen Ihnen, worauf Sie sich als Nächstes konzentrieren sollten.
Es geht um eine Stelle für Hochschulabsolventen, im Bankwesen oder im Büro in Großbritannien. Arbeitgeber bezeichnen diese Tests häufig als psychometrische Tests. Numerisches und verbales Denken sind meist besonders wichtig.
Es geht um eine handwerkliche, technische oder industrielle Stelle. Ergänzen Sie den mechanischen Eignungstest.
Es geht um eine Stelle in der Verwaltung, im Datenbereich oder im Finanzwesen. Ergänzen Sie den Test für Excel, Dateneingabe oder Buchhaltung.
Sie wissen überhaupt nicht, was Sie erwartet? Unser Ratgeber So bestehen Sie einen Eignungstest erklärt die Grundlagen in fünf Minuten.
Häufig gestellte Fragen
Sind diese Übungstests kostenlos?+
Ja. Zu jedem Test gibt es einen kostenlosen Beispieltest mit 10 Fragen und Erklärungen, für den kein Konto erforderlich ist. Vollständige Übungstests unter Zeitdruck sind in einem kostenpflichtigen Tarif enthalten.
Wie ähnlich sind diese den echten Tests?+
Jeder Test folgt dem allgemein berichteten Format des echten Tests: den Fragetypen, der Zeit pro Frage und bei den vollständigen Probetests auch der Länge. Die Fragen selbst sind eigens erstellte Übungsfragen. Wir verwenden niemals echte oder durchgesickerte Fragen.
Welchen Test sollte ich zuerst machen?+
Der Test, der in Ihrer Einladung genannt wird. Falls kein bestimmter Test angegeben ist, beginnen Sie mit dem Eignungstest: Er umfasst die häufigsten Fragetypen und zeigt Ihnen, worauf Sie sich konzentrieren sollten.
Gehen Sie gut vorbereitet in den Test.
Gehen Sie mit dem guten Gefühl, Ihr Bestes gegeben zu haben.
Zeitlich begrenzte Übungen im Originalformat mit Erklärungen zu jeder Antwort.