Übungstest zum Predictive Index Cognitive Test

Wie der echte Test normalerweise aussieht

The Predictive Index veröffentlicht das Format seines Cognitive Assessment (PI):

• 50 Multiple-Choice-Fragen in 12 Minuten, online zu bearbeiten, mit etwa 14 Sekunden pro Frage.
• Drei Fragetypen: verbales, numerisches und abstraktes Denkvermögen, gemischt.
• Für jede kandidierende Person eine andere Zusammenstellung. Laut PI stammen die 50 Fragen aus einem größeren Fragenpool. Daher erhält niemand zweimal genau dieselbe Prüfung (PI-Support).
• Die meisten schaffen den Test absichtlich nicht vollständig. Im Leitfaden für Testverwalter von PI heißt es, dass die Zeitbegrenzung einen Geschwindigkeitsfaktor einführt und die meisten Teilnehmenden nicht alle 50 Fragen in 12 Minuten beantworten können (Leitfaden für Testverwalter).
• Kein Taschenrechner. Im selben Leitfaden steht, dass die Anweisungen von PI Taschenrechner verbieten. Ob andere Hilfsmittel wie Schmierpapier erlaubt sind, entscheidet der Arbeitgeber. Er sollte Sie vorab darüber informieren.
• Längere Versionen für Kandidatinnen und Kandidaten mit genehmigten Anpassungen: 18 Minuten (eineinhalbfache Zeit) und 24 Minuten (doppelte Zeit). Die Bewertung erfolgt auf derselben Skala (Anpassungen bei PI).

Was der Test misst. Laut PI misst der Test weder den IQ noch bereits vorhandenes Wissen. Er gibt an, wie schnell Sie voraussichtlich neues Wissen aufnehmen können. PI sagt außerdem, dass die Prüfung beaufsichtigt oder unbeaufsichtigt stattfinden kann. Wenn Sie während des Tests die Seite verlassen, wird der Bildschirm unscharf dargestellt und Kopieren und Einfügen werden blockiert.

Beispielfragen. PI bietet Beispielfragen an, die dieselben Inhalte und denselben Stil wie der echte Aufgabenpool abdecken. Sie sind jedoch nur über eine Einladung des Arbeitgebers zugänglich, wenn dieser sie in die Einladung aufgenommen hat. Sie erhalten keine Punktzahl, sehen aber, welche Fragen Sie richtig beantwortet haben (PI-Beispielfragen). Wenn Ihre Einladung sie enthält, bearbeiten Sie sie.

Fragetypen mit Lösungsbeispielen

Beim PI Cognitive Assessment kommen drei Fragetypen vor. Diese eigens entwickelten Beispiele zeigen die gängigen Typen und erklären jeweils die Methode und die mögliche Falle.

Silogismus (verbal). "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" Ja: Die Ingenieure, die Manager sind, nehmen an der Schulung teil. Die Falle besteht darin, daraus zu schließen, dass alle Ingenieure teilnehmen. Die Aussagen beziehen sich nur auf diejenigen, die Manager sind.

Gegenteile (verbal). "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" Contract. Die Falle ist "extend", das eine ähnliche Bedeutung hat. Wenn nach einem Gegenteil gefragt wird, streichen Sie zuerst alle Antwortmöglichkeiten, die ungefähr dasselbe bedeuten.

Zahlenreihe (numerisch). "2, 6, 18, 54, ..." Jede Zahl wird mit 3 multipliziert. Die nächste Zahl ist also 162. Prüfen Sie zuerst die einfachste Regel: addieren, subtrahieren, multiplizieren, dividieren und dann abwechseln.

Textaufgabe zu Verhältnissen (numerisch). "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" Ein Notizbuch kostet $1.50, also kosten 10 Notizbücher $15. Die Falle besteht darin, zu addieren, statt das Verhältnis zu übertragen: 10 ist um 6 mehr als 4, aber die Antwort ist nicht $12.

Schnelle Prozentrechnung (numerisch). "What is 35% of 80?" 10% sind 8, also sind 30% gleich 24 und 5% gleich 4: zusammen 28. Es geht schneller, von 10% und 5% auszugehen, als mit 0.35 zu multiplizieren.

Buchstabenmuster (abstrakt). "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" Die ersten Buchstaben rücken vor (A, B, C), die zweiten zurück (Z, Y, X). Die Antwort ist also DW. Teilen Sie das Muster in seine Bestandteile auf und lösen Sie jeden einzeln.

Was passt nicht dazu? (abstrakt). "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" Triangle: Es ist die einzige Figur mit drei Seiten. Die Falle besteht darin, nach einem subtilen Merkmal zu suchen, obwohl eine einfache Zählung genügt. Prüfen Sie zuerst die naheliegende Regel.

So bereiten Sie sich vor

1. Üben Sie im vollen Tempo. 12 Minuten sind 720 Sekunden, und 720 / 50 = 14,4 Sekunden pro Frage. Bei diesem Tempo wären Sie nach 5 Minuten ungefähr bei Frage 21. Nutzen Sie oben zunächst die kostenlose Probe mit Zeitmessung und anschließend vollständige Probetests.
2. Antworten Sie, statt zu zögern. Im Leitfaden für Administratoren von PI steht, dass falsche Antworten Ihre Punktzahl nicht verringern und die Punktzahl mit jeder richtigen Antwort steigt. Wenn Sie bei einer Frage nicht weiterkommen, ist es daher am besten, Ihre bestmögliche Vermutung abzugeben und weiterzugehen.
3. Machen Sie sich keine Gedanken darüber, wie viele Fragen Sie bearbeiten. PI zufolge ist die Anzahl der bearbeiteten Fragen für die Interpretation der Punktzahl unerheblich. Entscheidend ist, wie viele Sie richtig beantworten.
4. Bringen Sie Ihr Kopfrechnen in Schwung. Brüche, Prozentangaben und einfache Zahlenfolgen kommen immer wieder vor. Taschenrechner sind nicht erlaubt. In unseren Anleitungen zu Zahlenfolgen und Prozentaufgaben finden Sie die schnellsten Methoden.
5. Lernen Sie gängige abstrakte Muster kennen. Drehungen, das Hinzufügen oder Entfernen eines Teils, abwechselnde Schattierungen und das Zählen von Seiten decken die meisten Formaufgaben ab. Weitere Aufgaben finden Sie in unserem Test zum abstrakten Denken.
6. Fragen Sie nach, welche Hilfsmittel erlaubt sind. PI überlässt es dem Arbeitgeber, Hilfsmittel wie Schmierpapier zu erlauben. Wenn in der Einladung nichts dazu steht, fragen Sie vor dem Test nach.
7. Fragen Sie nach zusätzlicher Zeit, wenn Sie sie benötigen. PI bietet Versionen mit 18 und 24 Minuten an. Laut PI liegt es hauptsächlich an den Kandidaten, den Arbeitgeber darüber zu informieren. Das Verfahren unterscheidet sich je nach Unternehmen und Land.

Wie die Bewertung üblicherweise funktioniert

PI wandelt Ihre Antworten in eine Zahl um. Ihr Rohwert entspricht der Anzahl der Fragen, die Sie richtig beantwortet haben. PI rechnet diesen in einen skalierten Wert um (PI support). Weitere Informationen finden Sie im Leitfaden für Administratoren von PI (guide):

• Skalierter Wert: von 100 bis 450 in 10-Punkte-Schritten, mit einem globalen Durchschnitt von 250. Die Skala ist unabhängig davon, welche Version oder Zeitbegrenzung Sie absolvieren, immer gleich.
• Perzentil: Der Bericht zeigt auch, wo Ihr Ergebnis im Vergleich zur arbeitenden Bevölkerung liegt. Laut PI dient dies jedoch nur zur Einordnung.
• Zielwert: Die entscheidende Zahl. Jeder Arbeitgeber legt anhand der Anforderungen der Stelle einen Zielwert fest und vergleicht ihn mit Ihrem skalierten Wert. Auf der Bewertungsseite nennt PI als Beispiel eine Stelle mit einem Zielwert von 270 und weist darauf hin, dass der Normwert für eine Stelle vom Normwert der Bevölkerung abweichen kann.
• Keine Abschnittswerte für Einstellungsentscheidungen. Laut PI sind die Teilwerte für den sprachlichen, numerischen und abstrakten Bereich für Einstellungsentscheidungen nicht zuverlässig genug. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn Ihnen ein Bereich schwächer vorkommt.

Unser Übungsergebnis entspricht der Anzahl unserer eigenen Fragen, die Sie richtig beantwortet haben. Es ist kein PI-Ergebnis und lässt sich nicht in die Skala von 100 bis 450 umrechnen.

Wiederholungen und die Entscheidung des Arbeitgebers

PI überlässt die meisten Richtlinien dem Arbeitgeber. Im Leitfaden für Administratoren heißt es (guide):

• Ob Wiederholungen möglich sind, entscheidet der Arbeitgeber. Wenn sie erlaubt sind, sollte laut PI niemand den Test mehr als drei Mal absolvieren. Bei jedem Versuch erhalten Sie andere Fragen, und bei der Entscheidung sollte Ihr höchstes Ergebnis berücksichtigt werden.
• Nach einem technischen Problem kann ein neuer Testversuch angemessen sein, zum Beispiel nach einem Internetausfall. Informieren Sie den Arbeitgeber in diesem Fall sofort.
• Ob Sie Ihr Ergebnis sehen, richtet sich nach den Richtlinien des Arbeitgebers. Laut PI sollten Arbeitgeber die Kandidaten im Voraus informieren, wenn sie ihr Ergebnis nicht sehen werden.
• Das Ergebnis ist ein einzelner Datenpunkt. Laut PI kann eine Person auch mit einem niedrigeren Ergebnis eingestellt werden, da der Arbeitgeber auch den Rest Ihrer Bewerbung berücksichtigt.

Wenn Sie sich bei etwas davon unsicher sind, können Sie vor dem Start gerne die Personalverantwortlichen fragen.

Häufige Fehler bei PI-ähnlichen Tests

• 50 Fragen als Ziel betrachten. Die meisten Personen kommen nicht bis zum Ende. Für die letzten Fragen zu hetzen, um alle zu erreichen, bringt keinen Vorteil und kostet Genauigkeit.
• Fragen unbeantwortet lassen, während die Zeit läuft. Falsche Antworten werden nicht negativ bewertet. Eine gut überlegte Vermutung ist daher besser, als bei einer Frage hängen zu bleiben.
• Zum Taschenrechner greifen. Die Anweisungen von PI verbieten Taschenrechner. Üben Sie von Anfang an Kopfrechnen.
• Zu viel in ein Buchstaben- oder Formenmuster hineininterpretieren. Die meisten abstrakten Aufgaben folgen einer oder zwei einfachen Regeln. Wenn Ihre Regel drei Schritte erfordert, sehen Sie noch einmal genau hin.
• Annehmen, dass ein Syllogismus mehr aussagt, als tatsächlich darin steht. "Einige" bedeutet mindestens eine Person, nicht alle. Antworten Sie nur mit dem, was sich aus den Aussagen sicher ergibt.
• An einem lauten Ort beginnen. Zwölf Minuten sind kurz. Eine einzige Unterbrechung kann Sie zehn Fragen kosten.

Ein einwöchiger Lernplan

Etwa 30 Minuten am Tag. Wenn Ihr Test in zwei oder drei Tagen stattfindet, absolvieren Sie Tag 1, 5 und 6.

• Tag 1: Bearbeiten Sie oben den kostenlosen Beispieltest mit eingeschaltetem Timer. Falls Ihre Einladung eigene Beispielfragen von PI enthält, bearbeiten Sie auch diese.
• Tag 2: Zahlenverständnis: Prozente, Brüche und Proportionen ohne Taschenrechner. Nutzen Sie dazu den Leitfaden zu Prozentaufgaben.
• Tag 3: Zahlen- und Buchstabenreihen. Nutzen Sie dazu den Leitfaden zu Zahlenreihen.
• Tag 4: Sprachverständnis: Syllogismen mit dem Leitfaden zu Syllogismen, außerdem Gegenteile und Analogien.
• Tag 5: Ein vollständiger PI-ähnlicher Übungstest: 50 Fragen in 12 Minuten. Gehen Sie jede falsch beantwortete Frage durch und notieren Sie, wo Sie nach 5 Minuten standen.
• Tag 6: Abstrakte Muster, dann ein zweiter vollständiger Übungstest.
• Tag 7: Ruhen Sie sich aus. Falls die Einladung unklar ist, klären Sie mit dem Arbeitgeber die Regeln zu Hilfsmitteln und Zeitvorgaben.