Psychometrische Tests üben

Wie der echte Test normalerweise aussieht

"Psychometrischer Test" umfasst zwei Arten von Tests. Fähigkeitstests haben richtige und falsche Antworten und sind zeitlich begrenzt. Persönlichkeitsfragebögen fragen, wie Sie am liebsten arbeiten. Dabei gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Die meisten Arbeitgeber setzen einen oder mehrere Fähigkeitstests ein, manchmal zusammen mit einem Persönlichkeitsfragebogen. Unser Leitfaden zu psychometrischen Tests erklärt die einzelnen Typen ausführlich. Diese Seite dient zum Üben.

Diese Fähigkeitstests begegnen Ihnen am wahrscheinlichsten. Hier finden Sie Beispiele von den Websites der Testanbieter:

• Numerisches Denken: Tabellen und Diagramme mit Fragen zu Prozenten, Verhältnissen und Währungen. Für SHLs Verify Numerical Reasoning sind zum Beispiel 25 Minuten für bis zu 18 Fragen vorgesehen, die sich jeweils auf eine Grafik oder ein Diagramm beziehen (SHL-Faktenblatt). SHL gibt an, dass Sie bei numerischen Tests einen Taschenrechner verwenden dürfen, sofern Ihnen nichts anderes mitgeteilt wird (SHL-Support).
• Verbales Denken: kurze Textpassagen mit Aussagen, die wahr, falsch oder nicht bestimmbar sind. Für SHLs Verify Verbal Reasoning sind 19 Minuten für bis zu 30 Fragen vorgesehen (SHL-Faktenblatt).
• Logisches oder induktives Denken: Reihen aus Formen oder Zahlen, denen eine verborgene Regel zugrunde liegt.
• Kritisches Denken: Annahmen, Schlussfolgerungen und Argumente. Der Watson-Glaser umfasst 40 Aufgaben in 30 bis 40 Minuten. Die Teiltests behandeln das Ziehen von Schlussfolgerungen, das Erkennen von Annahmen, Deduktion, Interpretation und die Bewertung von Argumenten.
• Mechanische und sprachfreie Tests: TalentLens führt zum Beispiel neben Watson-Glaser Tests zum mechanischen Denken, adaptiven sprachfreien Denken und zum Umgang mit numerischen Daten auf (TalentLens).

Jeder Fähigkeitstest ist in der Regel ein eigener zeitlich begrenzter Abschnitt, den Sie nach Ihrer Bewerbung online absolvieren. In der Einladung steht normalerweise, welche Tests Sie machen. Falls nicht, beginnen Sie mit dem kostenlosen Beispieltest oben. Er enthält eine Mischung aus numerischen, verbalen und logischen Fragen. So sehen Sie, welcher Abschnitt Ihnen am schwersten fällt.

Fragetypen mit Lösungsbeispielen

Diese Originalbeispiele zu psychometrischen Tests decken die Fähigkeitstests und eine Frage zu Persönlichkeitseigenschaften ab. Jedes zeigt die Vorgehensweise und die typische Falle.

Umsatz aus einer Tabelle (numerisch). "380 units at $12.50." Multiplizieren Sie: 380 x 12.5 = 4,750. Eine kurze Überprüfung: 400 x 12.5 = 5,000, abzüglich 20 x 12.5 = 250, ergibt 4,750.

Prozentpunkte und Prozent (numerisch). "Market share rose from 20% to 25%. By how much did it rise?" Um 5 Prozentpunkte. Relativ gesehen entspricht das einem Anstieg von 25% (5 / 20). Die Falle ist eine Antwortmöglichkeit mit "5%": Achten Sie darauf, ob nach Prozentpunkten oder Prozent gefragt wird.

Richtig, falsch oder nicht feststellbar (sprachliches Verständnis). "All new starters attend induction on their first Monday." Aussage: "Raj attended induction on a Tuesday." Wenn im Text steht, dass Raj neu angefangen hat, ist die Aussage falsch. Wenn das im Text nicht steht, lässt sich die Aussage nicht feststellen. Die Falle besteht darin, etwas über Raj anzunehmen, das im Text nicht erwähnt wird.

Induktive Regel (logisch). Bei jedem Schritt erhält eine Form eine Seite mehr und wechselt zwischen schattiert und leer. Verfolgen Sie jede Veränderung einzeln und kombinieren Sie sie dann: Auf ein leeres Quadrat folgt ein schattiertes Fünfeck.

Eine Annahme erkennen (kritisches Denken). "We should hire more support staff, because customers wait too long for answers." Annahme: Mehr Personal würde die Wartezeiten verkürzen. Diese Annahme liegt dem Argument zugrunde, denn es funktioniert nur, wenn sie zutrifft. "Customers are unhappy" ist keine notwendige Annahme: Das Argument gilt auch dann, wenn die Kunden geduldig sind.

Eine Schlussfolgerung ziehen (kritisches Denken). "Every shift longer than 8 hours includes a paid break. Lena's shift was 9 hours." Die Schlussfolgerung "Lena had a paid break" folgt daraus. "Lena's break was 30 minutes" folgt nicht daraus, denn die Dauer wurde nicht genannt.

Frage zu Persönlichkeitseigenschaften. "I prefer to plan my work in detail." Es gibt keine richtige Antwort. Antworten Sie ehrlich und konsequent. Wer versucht, die ideale Antwort zu erraten, erhält meist ein ungenaues Profil.

So bereiten Sie sich vor

1. Finden Sie heraus, welche Tests Sie absolvieren werden. In der Einladung sind sie normalerweise aufgeführt. Üben Sie zuerst diese Tests.
2. Planen Sie Ihr Tempo für jeden Abschnitt. Bei SHL's Verify Verbal Reasoning haben Sie etwa 38 Sekunden pro Frage (19 Minuten für 30 Fragen). Bei Verify Numerical Reasoning sind es etwa 80 Sekunden (25 Minuten für 18 Fragen). Bei Watson-Glaser stehen 45 bis 60 Sekunden zur Verfügung (30 bis 40 Minuten für 40 Fragen). Prüfen Sie Ihre Einladung und rechnen Sie das Tempo auf die gleiche Weise aus.
3. Üben Sie jeden Abschnitt einzeln. Sehen Sie sich unsere Tests zu numerischem Denken, verbalem Denken, logischem Denken und kritischem Denken an.
4. Verwenden Sie bei numerischen Tests einen Taschenrechner, den Sie kennen, sofern dies erlaubt ist, und halten Sie Papier und Stift für Ihre Rechenwege bereit.
5. Lernen Sie die Regeln für verbale Antwortmöglichkeiten. "Richtig" bedeutet, dass es im Text steht. "Falsch" bedeutet, dass im Text das Gegenteil steht. "Nicht zu sagen" bedeutet, dass der Text keine Auskunft darüber gibt.
6. Trennen Sie beim kritischen Denken zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was angenommen wird. In unserem Ratgeber mit Beispielen zum deduktiven Denken können Sie das üben.
7. Seien Sie bei Persönlichkeitsfragebögen Sie selbst. Hier gibt es nichts zu üben, außer jede Aussage sorgfältig zu lesen.
8. Absolvieren Sie die Tests an einem ruhigen Ort und planen Sie genug Zeit ein, um jeden Test in einem Durchgang zu beenden.

Wie die Bewertung üblicherweise funktioniert

Eignungstests werden üblicherweise bewertet, indem Ihr Ergebnis mit einer Normgruppe verglichen wird. Daher sehen Sie möglicherweise ein Perzentil statt eines Rohwerts:

• Rohwert: die Anzahl der Fragen, die Sie richtig beantwortet haben.
• Normgruppe: die Personen, mit denen Sie verglichen werden. TalentLens gibt zum Beispiel an, dass Watson-Glaser eine große Auswahl an Normgruppen bietet und für einen Arbeitgeber individuelle Gruppen erstellt werden können (TalentLens).
• Perzentil: Ihre Position innerhalb dieser Gruppe. Das 60. Perzentil bedeutet, dass Sie besser abgeschnitten haben als etwa 60% der Gruppe.

Persönlichkeitsfragebögen werden nicht danach bewertet, ob man besteht oder durchfällt. Arbeitgeber vergleichen das Profil mit den Anforderungen der Stelle. Viele Arbeitgeber betrachten alle Ihre Testergebnisse zusammen mit Ihrer Bewerbung. Ein schwächerer Abschnitt schließt Sie daher nicht immer automatisch aus. Wenn Sie mehrere Tests erhalten, widmen Sie jedem Ihre volle Aufmerksamkeit, statt die Fragen zu überfliegen, die Ihnen leichtfallen.

Unser Übungsergebnis zeigt, wie viele unserer eigenen Fragen Sie richtig beantwortet haben, aufgeschlüsselt nach Abschnitt. Es ist kein Ergebnis aus einem echten Test.

Welche psychometrischen Tests passen zu welchen Berufen?

Die Testanbieter geben an, für welche Tätigkeiten sich die einzelnen Tests eignen. So können Sie besser einschätzen, was auf Sie zukommt:

• Sprachverständnis: SHL nennt Tätigkeiten in der Verwaltung, im Vertrieb, im Personalwesen, im Rechtswesen, im Marketing, bei professionellen Dienstleistungen und im Transportwesen (SHL fact sheet).
• Zahlenverständnis: SHL nennt Tätigkeiten im Finanzwesen, in der IT, bei professionellen Dienstleistungen, in der Produktion und im Vertrieb (SHL fact sheet).
• Kritisches Denken: Laut TalentLens wird Watson-Glaser bei Hochschulabsolventen, Führungskräften, Managern, Vorgesetzten und Fachkräften eingesetzt (TalentLens).
• Mechanisches Verständnis: wird für technische Tätigkeiten eingesetzt. Unser Eignungstest für mechanisches Verständnis behandelt dieses Thema.
• Situationsbeurteilung: Manche Arbeitgeber ergänzen Tests um Arbeitssituationen, auf die es keine einzige richtige Antwort gibt. Probieren Sie unseren Test zur Situationsbeurteilung aus.

Wenn in Ihrer Einladung mehrere Tests aufgeführt sind, beginnen Sie mit dem Test, bei dem Sie sich am unsichersten fühlen.

Häufige Fehler bei psychometrischen Tests

• „Falsch“ und „Lässt sich nicht sagen“ verwechseln. „Falsch“ bedeutet, dass der Text der Aussage widerspricht. Wird sie im Text einfach nicht behandelt, lautet die Antwort „Lässt sich nicht sagen“.
• Prozentpunkte mit Prozent verwechseln. Ein Anstieg von 20% auf 25% entspricht 5 Prozentpunkten, aber einem relativen Anstieg von 25%.
• Annahmen für Schlussfolgerungen halten. Beim kritischen Denken ist eine Annahme etwas, das die Argumentation voraussetzt. Eine Schlussfolgerung ist etwas, das sich durch die Fakten belegen lässt.
• Beim Persönlichkeitsfragebogen taktieren. Zu erraten, was der Arbeitgeber hören möchte, führt zu widersprüchlichen Antworten. Antworten Sie so, wie Sie wirklich sind.
• Mehrere Tests direkt hintereinander ohne Pause starten. Wenn Sie mehrere Tests haben, gönnen Sie sich dazwischen ein paar Minuten.
• Die Einheiten übersehen. Tabellen mit Angaben in Tausend oder Millionen sind eine beliebte Falle.

Checkliste für den Testtag

• Notieren Sie alle Tests in Ihrer Einladung und wie lange jeder dauert. Planen Sie einen Zeitblock für alle Tests mit kurzen Pausen.
• Taschenrechner, Stift und Papier für numerische Tests, sofern die Anweisungen nichts anderes sagen. SHL zufolge sind Papier und Bleistift bei jeder Bewertung hilfreich.
• Ein ruhiger Raum und eine stabile Internetverbindung. SHL zufolge läuft die Zeitmessung weiter, wenn Sie den Test unterbrechen. Starten Sie also erst, wenn Sie ihn auch beenden können.
• Lesen Sie die Übungsfragen auf dem Anweisungsbildschirm. Sie zeigen genau, in welchem Format Sie antworten müssen.
• Bearbeiten Sie den Persönlichkeitsfragebogen erst, wenn Sie entspannt sind, sofern Sie die Reihenfolge wählen können. Antworten unter Zeitdruck sind oft widersprüchlich.