Eignungstest üben

Wie der echte Test normalerweise aussieht

"Eignungstest" ist ein Sammelbegriff. Welcher Test genau zum Einsatz kommt, hängt also vom Arbeitgeber ab. Anbieter wie TalentLens, Criteria und SHL bieten jeweils eigene Varianten an. Die meisten haben Folgendes gemeinsam:

• Numerisches Denkvermögen: Prozente, Verhältnisse, Durchschnittswerte, Textaufgaben sowie das Lesen von Tabellen und Diagrammen.
• Sprachliches Denkvermögen: kurze Texte lesen, Wortbedeutungen verstehen sowie Rechtschreibung und Grammatik.
• Logisches Denkvermögen: Zahlenreihen, Schlussfolgerungen aus Aussagen und Musterregeln. SHL führt zum Beispiel eigene Tests zum deduktiven und induktiven Denken auf.
• Multiple-Choice-Fragen unter Zeitdruck, die online über einen Link bearbeitet werden, den der Arbeitgeber Ihnen schickt.

Die Länge unterscheidet sich je nach Anbieter stark. Hier einige Beispiele von den Websites der Anbieter:

• Criteria's Basic Skills Test (CBST): 40 Fragen in 20 Minuten zu Grundrechenarten, Sprachkenntnissen und Aufmerksamkeit fürs Detail (Criteria).
• Criteria's Cognitive Aptitude Test (CCAT): 50 Fragen in 15 Minuten zu Sprache, Mathematik, Logik und räumlichem Denken (Criteria).
• SHL's Verify Numerical Reasoning: bis zu 18 Fragen in 25 Minuten, jeweils auf Grundlage eines Diagramms oder einer Grafik (SHL fact sheet).

Ein „Eignungstest“ kann also ein einzelner, schneller Test mit gemischten Fragen oder eine Reihe langsamerer Einzeltests sein. In Ihrer Einladung steht normalerweise, welche Art von Test Sie erwartet. Manchmal wird auch der Anbieter genannt. Wenn ein Anbieter genannt wird, üben Sie am besten mit Fragen in diesem Stil: Sehen Sie sich unsere Tests im Wonderlic-Stil, CCAT-Stil oder SHL-Stil an.

Fragetypen mit Lösungsbeispielen

Diese Original-Übungsfragen mit Antworten zum Eignungstest decken die drei Hauptbereiche ab. Jede Frage erklärt die Methode und die typische Falle.

Verhältnisrechnung (numerisch). "Der Gewinn wird im Verhältnis 3 : 5 zwischen zwei Partnern aufgeteilt. Insgesamt beträgt er $40,000. Wie viel erhält der zweite Partner?" Es gibt 8 Teile. Ein Teil entspricht also $5,000, und der zweite Partner erhält 5 Teile: $25,000. Die Falle besteht darin, durch 5 oder 3 statt durch die Gesamtzahl der Teile zu teilen. Weitere Beispiele finden Sie in unserem Leitfaden zu Verhältnisaufgaben.

Durchschnitt (numerisch). "In vier Schichten wurden 120, 135, 110 und 155 Einheiten produziert. Wie hoch ist der Durchschnitt?" Die Summe beträgt 520, und 520 / 4 = 130. Eine schnelle Kontrolle: Die Antwort muss zwischen dem kleinsten Wert (110) und dem größten Wert (155) liegen.

Prozentuale Abnahme (numerisch). "Ein Preis sinkt von $250 auf $200. Wie hoch ist die prozentuale Abnahme?" Die Preissenkung beträgt $50, und 50 / 250 = 20%. Die Falle besteht darin, durch den neuen Preis zu teilen. Das ergibt 25%.

Eine Aussage verstehen (verbal). "Sales rose in every month except March." Können Sie sagen, dass der Umsatz im April gestiegen ist? Ja. Können Sie sagen, dass der Umsatz im März gesunken ist? Nein: Er könnte gleich geblieben sein. Halten Sie sich genau an das, was im Text steht.

Rechtschreibung (verbal). "Which is spelled correctly: accomodate, acommodate, accommodate?" Richtig ist Accommodate, mit doppeltem c und doppeltem m. Die Falle besteht darin, dass auf den ersten Blick alle drei richtig aussehen. Prüfen Sie die Buchstabenpaare nacheinander.

Zahlenreihe (logisch). "4, 8, 7, 14, 13, ..." Das Muster wechselt zwischen x2 und -1: x2, -1, x2, -1. Der nächste Schritt ist also x2: 26. Wenn eine Regel nicht auf jeden Schritt zutrifft, versuchen Sie es mit zwei abwechselnden Regeln.

Codierung (logisch). Wenn CAT als DBU codiert wird, rückt jeder Buchstabe im Alphabet um eine Stelle nach vorn. DOG wird also zu EPH. Wenden Sie die Verschiebung auf jeden Buchstaben an und vergleichen Sie die ersten beiden Buchstaben mit den Antwortmöglichkeiten, bevor Sie den Rest ermitteln.

So bereiten Sie sich vor

1. Machen Sie zuerst die kostenlose Probe. An Ihren Ergebnissen für die einzelnen Bereiche sehen Sie, wo Sie in Mathematik, Sprache oder Logik am meisten üben müssen.
2. Berechnen Sie, wie viele Sekunden Sie pro Frage haben. Teilen Sie die verfügbare Zeit durch die Anzahl der Fragen in Ihrer Einladung. Bei Criteria's CBST haben Sie 30 Sekunden pro Frage (20 Minuten für 40 Fragen), während Sie bei SHL's Verify Numerical Reasoning etwa 80 Sekunden haben (25 Minuten für bis zu 18 Fragen). Ihr Zeitplan hängt davon ab, welche Art von Test auf Sie zukommt.
3. Üben Sie eine Woche lang täglich den Bereich, in dem Sie am schwächsten sind. Kurze tägliche Einheiten sind besser als eine lange Einheit am Abend vor dem Test.
4. Lernen Sie, Prozentaufgaben schnell zu lösen. Prozentänderungen, Prozentanteile eines Gesamtwerts und umgekehrte Prozentrechnung kommen in fast jedem Mathematikteil vor. Unsere Anleitung zu Prozentaufgaben behandelt diese Themen.
5. Erkennen Sie Muster in Zahlenfolgen. Lesen Sie unsere Anleitung zu Zahlenfolgen.
6. Lesen Sie verbale Aufgaben genau. Antworten Sie anhand des Textes und nicht anhand Ihres Vorwissens. Unser Test zum sprachlichen Denken hilft Ihnen dabei.
7. Prüfen Sie die Regeln in Ihrer Einladung: Taschenrechner, Schmierpapier, Zeitlimit und die Frage, ob Sie zu früheren Fragen zurückkehren können.

Weitere Tipps finden Sie in unserer Anleitung So bestehen Sie einen Eignungstest.

Wie die Bewertung üblicherweise funktioniert

Die meisten Eignungstests beginnen mit Ihrem Rohwert, also der Anzahl richtiger Antworten. Anschließend wird er mit einer Vergleichsgruppe verglichen:

• Rohwert: eine einfache Anzahl. Criteria gibt beispielsweise an, dass Arbeitgeber Ihren CCAT-Rohwert von 50 erhalten (Criteria).
• Perzentil: zeigt, wo Ihr Rohwert innerhalb einer Vergleichsgruppe liegt. Das 70. Perzentil bedeutet, dass Sie besser abgeschnitten haben als etwa 70% dieser Gruppe. Es ist nicht der Prozentsatz der Fragen, die Sie richtig beantwortet haben.
• Normgruppe: die Personen, mit denen Sie verglichen werden, zum Beispiel andere Bewerber oder die Allgemeinbevölkerung. Derselbe Rohwert kann im Vergleich mit einer anderen Gruppe zu einem anderen Perzentil führen.

Der Arbeitgeber legt für jede Stelle einen Zielwert fest. Viele Arbeitgeber berücksichtigen das Ergebnis zusammen mit Ihrer Bewerbung und Ihrem Vorstellungsgespräch, statt es allein zu bewerten. Einen einheitlichen Grenzwert, der überall gilt, gibt es selten.

Unser Übungsergebnis gibt an, wie viele unserer eigenen Fragen Sie richtig beantwortet haben. Eine Aufschlüsselung nach Abschnitten zeigt Ihnen, was Sie als Nächstes üben sollten. Es ist kein Ergebnis aus einem echten Test.

Welcher Eignungstest erwartet Sie?

Lesen Sie Ihre Einladung und die Karriereseite des Arbeitgebers nach Hinweisen durch und wählen Sie dann die passende Übung:

• Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, The Predictive Index oder Caliper werden genannt: Üben Sie mit unseren Tests im Stil von Wonderlic, CCAT, SHL, PI oder Caliper.
• Es ist von „numerischem“, „verbalem“ oder „logischem“ Schlussfolgern die Rede: Üben Sie den jeweiligen Bereich einzeln mit unseren Tests zum numerischen, verbalen oder logischen Schlussfolgern.
• Die Stelle ist im technischen oder handwerklichen Bereich: Rechnen Sie mit einem mechanischen Eignungstest oder einem Test zum räumlichen Vorstellungsvermögen.
• Die Stelle ist im Büro- oder Verwaltungsbereich: Möglicherweise müssen Sie auch einen Bürotest oder einen Excel-Einstellungstest absolvieren.
• Es steht nur „Eignungstest“ dabei und Sie haben 10 bis 15 Minuten Zeit: Wahrscheinlich handelt es sich um einen schnellen Test mit gemischten Aufgaben. In unserem Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit üben Sie dieses Tempo.

Wenn Sie es nicht herausfinden können, ist der gemischte Test auf dieser Seite der sicherste Einstieg.

Häufige Fehler bei beruflichen Eignungstests

• Ohne Zeitlimit üben. Übungen ohne Zeitlimit fühlen sich produktiv an, fördern aber die falsche Gewohnheit. Stoppen Sie immer die Zeit, auch bei kurzen Übungsblöcken.
• An einer Frage hängen bleiben. Bei den meisten Tests zählt jede Frage gleich viel. Machen Sie weiter und kommen Sie nur dann zurück, wenn der Test das erlaubt.
• Bei einer prozentualen Veränderung durch die falsche Zahl teilen. Teilen Sie die Veränderung immer durch den Ausgangswert.
• Bei Sprachaufgaben eigenes Wissen einbringen. Wenn es nicht im Text steht, können Sie es nicht voraussetzen.
• Eine Regel auf eine ganze Zahlenreihe anwenden wollen. Wenn eine Regel nicht auf jeden Schritt passt, suchen Sie nach zwei abwechselnden Regeln oder wachsenden Abständen.
• Den Anweisungsbildschirm überspringen. Dort erfahren Sie, ob Sie einen Taschenrechner benutzen dürfen, ob Sie zurückgehen können und wie viel Zeit Sie haben. Das Lesen kostet nichts; die Zeitmessung beginnt normalerweise erst danach.

Ein einwöchiger Lernplan

Etwa 30 Minuten am Tag. Sie haben wenig Zeit? Absolvieren Sie Tag 1, 5 und 6.

• Tag 1: Bearbeiten Sie oben den kostenlosen Beispieltest. Notieren Sie Ihren schwächsten Abschnitt und Ihr Tempo.
• Tag 2: Zahlenverständnis: Prozente und Verhältnisse. Nutzen Sie dazu die Leitfäden zu Prozentrechnung und Verhältnissen.
• Tag 3: Logisches Denken: Zahlenreihen und Schlussfolgerungen. Nutzen Sie dazu die Leitfäden zu Zahlenreihen und Syllogismen.
• Tag 4: Sprachverständnis: kurze Texte und Aussagen, bei denen die Antwort „lässt sich nicht sagen“ lautet, anschließend Rechtschreibung und Wortbedeutung.
• Tag 5: Ein vollständiger, zeitlich begrenzter Eignungstest zum Üben. Gehen Sie jede falsche Antwort durch.
• Tag 6: Üben Sie Ihren schwächsten Abschnitt, dann absolvieren Sie einen zweiten vollständigen Übungstest.
• Tag 7: Wiederholen Sie kurz, überprüfen Sie die Regeln in Ihrer Einladung und schlafen Sie gut.