Les scores au CCAT expliqués

Le CCAT en bref

Criteria décrit le CCAT ainsi (Criteria) :

• 50 questions en 15 minutes. Vous répondez au plus grand nombre possible dans le temps imparti.
• Trois types de questions : verbal, mathématiques et logique, et raisonnement spatial.
• Calculatrices interdites.
• Aucune pénalité pour les mauvaises réponses.

Le document d’information de Criteria précise que le test peut être passé sur n’importe quel appareil, notamment un téléphone, une tablette, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau. Il indique aussi que le test est populaire pour les postes de niveau intermédiaire à supérieur, par exemple les postes de responsable, de cadre commercial, de développeur logiciel, d’assistant de direction et d’analyste (document d’information sur le CCAT).

Score brut

Votre score brut correspond au « nombre de questions auxquelles vous répondez correctement » (Criteria). Il va de 0 à 50. Une réponse laissée vide et une réponse incorrecte valent toutes deux zéro. C’est pourquoi il est important de noter que, selon Criteria, les mauvaises réponses ne sont pas pénalisées : une réponse devinée de manière éclairée ne peut que vous aider.

Criteria indique que « le candidat moyen ne répond correctement qu’à 24 questions ». Un score brut situé entre le début et le milieu de la vingtaine est donc proche de la moyenne, et ne signifie pas un échec. Voir pour la première fois un résultat de 24 sur 50 peut sembler faible si vous êtes habitué aux examens scolaires, où 48% serait une mauvaise note. Le CCAT est conçu de telle sorte que presque personne n’approche les 50 points.

Rang percentile et groupe de référence

Le percentile indique « comment vous vous situez par rapport à toutes les autres personnes qui ont passé le test » (Criteria). Le guide de rapport de score de Criteria explique que le percentile classe le candidat par rapport à son « groupe de référence mondial » (guide de rapport de score).

Un percentile n’est pas le pourcentage de réponses correctes. Un résultat au 70e percentile signifie que vous avez obtenu un meilleur résultat que 70% du groupe de comparaison.

Le rapport de score d’exemple de Criteria montre le lien entre les deux nombres : un candidat ayant obtenu un score brut de 24 se situe au 50e percentile, « ce qui signifie qu’[il] a obtenu un meilleur résultat que 50% des personnes qui ont passé ce test » (présentation du CCAT). Cela correspond à l’affirmation de Criteria selon laquelle la personne moyenne qui passe le test obtient 24 bonnes réponses.

Le guide de rapport de score présente également un graphique de la répartition des scores bruts. La plupart des scores se situent près du milieu, et il y en a moins aux extrémités haute et basse. Le score du candidat y est indiqué.

Les trois sous-scores

Le rapport répartit votre résultat en trois compétences, chacune avec son propre classement en percentile (guide du rapport de résultats) :

• Raisonnement spatial : visualisation d’objets, jugement spatial et résolution de questions sur les objets et les motifs.
• Aptitudes verbales : compréhension écrite, logique et souci du détail, évalués à l’aide de questions sur la complétion de phrases, le vocabulaire et la comparaison de mots.
• Mathématiques et logique : résolution de problèmes, calcul, logique et raisonnement numérique.

Les sous-scores indiquent à un employeur où se trouvent vos points forts. Ils vous indiquent aussi sur quoi concentrer vos révisions : si vous passez un test d’entraînement et qu’une section est moins réussie, c’est là qu’une heure de travail sera la plus utile.

Fourchettes de scores suggérées par famille de métiers

Criteria fournit aux employeurs des fourchettes de scores bruts suggérées pour différentes familles de métiers. Selon Criteria, ces fourchettes sont établies à partir de grands échantillons de scores antérieurs de personnes qui postulent à des postes similaires ou qui les occupent, et sont étayées par des études de validation (document d’information sur le CCAT). Le guide du rapport de résultats indique que ces fourchettes sont calculées à partir des résultats de plus de 700,000 évaluations CCAT (guide du rapport de résultats).

Le document d’information répertorie des dizaines de familles de métiers, notamment la comptabilité, les postes d’analyste, de représentant du service à la clientèle, d’ingénieur, des ressources humaines, les soins infirmiers, le soutien administratif et de bureau, la gestion de projet, la vente au détail, les postes de représentant commercial et le développement logiciel.

L’employeur peut associer une famille de métiers au test avant que vous le passiez. Le rapport affiche alors une zone ombrée correspondant à la fourchette suggérée et indique si votre score se situe dans cette fourchette, au-dessus ou en dessous. Dans l’exemple du guide du rapport de résultats, la famille Management a une fourchette suggérée de 20 à 50, et un candidat ayant obtenu un score brut de 24 se trouve dans cette fourchette. Le document de Criteria indique aussi que les employeurs peuvent établir leurs propres fourchettes de scores à partir des données de leur personnel ou de leurs candidats.

Les fourchettes figurant dans ces documents illustrent le fonctionnement du rapport. Criteria ne publie pas la liste des seuils recherchés par chaque employeur, et les sites qui indiquent les « scores de réussite au CCAT » pour des entreprises nommément citées font des suppositions.

Quel est un bon score au CCAT ?

Il n’existe pas de score unique considéré comme bon au CCAT. Un bon score se situe dans la fourchette fixée par l’employeur pour le poste, ou au-dessus. Trois points de repère peuvent être tirés des informations publiées par Criteria :

• 24 bonnes réponses, c’est la moyenne. Criteria indique qu’en moyenne, les candidats obtiennent 24 bonnes réponses.
• Le 50e percentile correspond au milieu du groupe de référence mondial de Criteria. Dans le rapport d’exemple de Criteria, il correspond à un score brut de 24.
• Les fourchettes varient selon la famille de postes. Pour un poste qui demande de résoudre des problèmes complexes, la fourchette suggérée peut être plus élevée que pour un poste comportant des tâches routinières.

Si vous ne savez pas ce que l’employeur attend, il est rare que vous obteniez un chiffre, mais vous pouvez demander au recruteur comment le résultat sera utilisé. La plupart des employeurs prennent en compte le CCAT avec votre candidature et vos entretiens, et non comme seul critère.

Pourquoi presque personne ne termine

Selon Criteria, moins de 1% des candidats répondent aux 50 questions (Criteria). Pour 50 questions en 15 minutes, vous disposez d’environ 18 secondes par question. Le test mélange des questions de vocabulaire rapides avec des questions spatiales et des problèmes écrits qui demandent plus de temps.

Il est normal de laisser les dernières questions sans réponse. Vous perdez des points si vous vous précipitez sur les premières questions et faites des erreurs, ou si vous consacrez une minute à une question difficile. Puisque Criteria indique qu’il n’y a pas de pénalité pour les mauvaises réponses, ne laissez jamais sans réponse une question que vous avez lue : choisissez la réponse qui vous semble la meilleure et passez à la suivante.

À propos des résultats invalides

Le guide de rapport de score de Criteria décrit un indicateur « Invalid Result ». Il indique que le système peut détecter si un candidat a déjà passé une version particulière du CCAT, en fonction de la rapidité et de la précision de ses réponses : répondre au test très rapidement et sans erreur est considéré comme une familiarité avec le test (score report guide).

C’est une raison de plus de vous préparer avec des questions d’entraînement originales dans un format similaire, comme les nôtres, plutôt que de chercher des copies de vraies questions de test. Familiarisez-vous avec les types de questions et le rythme ; n’essayez pas de mémoriser les réponses.

Comment améliorer votre score

• Entraînez-vous à raison de 18 secondes par question. Notre test d’entraînement de type CCAT suit le même rythme.
• Ne restez pas bloqué. Si une question ne vous semble pas plus claire après environ 30 secondes, choisissez la réponse qui vous paraît la meilleure et passez à la suivante. Une question difficile ne devrait pas vous faire perdre trois questions faciles.
• Répondez à toutes les questions que vous voyez. Selon Criteria, aucune pénalité n’est appliquée en cas de mauvaise réponse.
• Travaillez la compétence qui vous pose le plus de difficultés parmi les trois. Les questions spatiales semblent inhabituelles au début et s’améliorent généralement vite avec de l’entraînement ; consultez notre test de raisonnement spatial.
• Faites des calculs de tête, sans calculatrice. Pourcentages, fractions, rapports et taux. Consultez nos guides sur les questions de pourcentage, les questions de rapport, la vitesse, la distance et le temps et les suites numériques.
• Entraînez-vous sur de courtes questions de logique. Un peu de pratique aide pour les questions de classement et celles qui demandent « laquelle doit être vraie » ; consultez notre guide sur les syllogismes.
• Faites des tests blancs complets et chronométrés pour vous entraîner à rester concentré pendant les 15 minutes.