Test d’entraînement cognitif Predictive Index

À quoi ressemble généralement le test réel

The Predictive Index publie le format de son Cognitive Assessment (PI) :

• 50 questions à choix multiples en 12 minutes, soit environ 14 secondes par question, à passer en ligne.
• Trois types de questions : raisonnement verbal, numérique et abstrait, présentés dans un ordre mélangé.
• Un ensemble différent pour chaque candidat. PI indique que les 50 questions sont tirées d'une banque plus vaste. Personne ne passe donc exactement deux fois la même évaluation (assistance PI).
• La plupart des personnes ne terminent pas, c'est voulu. Le guide de l'administrateur de PI précise que le temps imparti introduit un facteur de rapidité et que la plupart des participants ne pourront pas répondre aux 50 questions en 12 minutes (guide de l'administrateur).
• Calculatrice interdite. Le même guide indique que les consignes de PI interdisent les calculatrices. L'employeur décide si d'autres aides, comme du papier brouillon, sont autorisées. Il devrait vous en informer à l'avance.
• Versions plus longues pour les candidats bénéficiant d'aménagements approuvés : 18 minutes (temps et demi) et 24 minutes (temps doublé), avec une notation sur la même échelle (aménagements PI).

Ce que mesure le test. PI indique que le test ne mesure ni le QI ni les connaissances que vous possédez déjà ; il donne une indication de la vitesse à laquelle vous êtes susceptible d'assimiler de nouvelles connaissances. PI précise également que l'évaluation peut être surveillée ou non et que l'écran devient flou et que le copier-coller est bloqué si vous quittez la page pendant le test.

Questions exemples. PI propose des questions exemples qui portent sur le même contenu et le même style que la banque de questions réelle, mais elles ne sont accessibles que sur invitation de l'employeur, si celui-ci a choisi de les inclure. Vous n'obtiendrez pas de score, mais vous verrez quelles réponses sont correctes (questions exemples PI). Si votre invitation les inclut, faites-les.

Types de questions avec exemples corrigés

Le PI Cognitive Assessment comprend trois familles de questions. Ces exemples originaux couvrent les types courants de chacune, avec la méthode à suivre et le piège à éviter.

Syllogisme (verbal). « Tous les responsables suivent une formation. Certains ingénieurs sont des responsables. Certains ingénieurs suivent-ils une formation ? » Oui : les ingénieurs qui sont des responsables suivent une formation. Le piège consiste à conclure que tous les ingénieurs suivent une formation ; les affirmations ne concernent que ceux qui sont des responsables.

Antonymes (verbal). « Quel mot est le plus proche de l’antonyme de EXPAND ? » Contract. Le piège est « extend », dont le sens est proche. Lorsqu’une question demande un antonyme, commencez par éliminer toute option qui signifie à peu près la même chose.

Suite de nombres (numérique). « 2, 6, 18, 54, ... » Chaque nombre est multiplié par 3, donc le suivant est 162. Commencez par tester la règle la plus simple : addition, soustraction, multiplication, division, puis alternance.

Problème de proportion (numérique). « Si 4 cahiers coûtent $6, combien coûtent 10 cahiers ? » Un cahier coûte $1.50, donc 10 coûtent $15. Le piège consiste à additionner au lieu de proportionner : 10 est supérieur de 6 à 4, mais la réponse n’est pas $12.

Pourcentage rapide (numérique). « Combien font 35 % de 80 ? » 10 % font 8, donc 30 % font 24 et 5 % font 4 : le total est 28. Calculer à partir de 10 % et de 5 % est plus rapide que de multiplier par 0.35.

Suite de lettres (abstrait). « Quelle est la suite : AZ, BY, CX, ... ? » Les premières lettres avancent (A, B, C) et les deuxièmes reculent (Z, Y, X), donc la réponse est DW. Décomposez le motif et résolvez chaque partie séparément.

Intrus (abstrait). « Carré, rectangle, losange, triangle, parallélogramme : lequel est différent ? » Le triangle : c’est le seul qui a trois côtés. Le piège consiste à chercher une caractéristique subtile alors qu’un simple décompte suffit. Commencez par essayer la règle la plus évidente.

Comment vous préparer

1. Entraînez-vous à pleine vitesse. 12 minutes correspondent à 720 secondes, et 720 / 50 = 14.4 secondes par question. À ce rythme, vous devriez arriver près de la question 21 après 5 minutes. Utilisez l'exemple gratuit ci-dessus avec son chronomètre, puis passez aux simulations complètes.
2. Répondez sans vous enliser. Le guide de l'administrateur de PI indique que les réponses incorrectes ne sont pas déduites de votre score, qui augmente avec chaque bonne réponse. Si une question vous bloque, mieux vaut donc donner votre meilleure réponse, même au hasard, puis passer à la suivante.
3. Ne vous inquiétez pas du nombre de questions auxquelles vous répondez. PI indique que le nombre de questions traitées n'a pas d'importance pour interpréter le score. Ce qui compte, c'est le nombre de bonnes réponses.
4. Échauffez-vous au calcul mental. Les fractions, les pourcentages et les suites simples reviennent régulièrement, et les calculatrices ne sont pas autorisées. Nos guides sur les suites numériques et les questions sur les pourcentages présentent les méthodes les plus rapides.
5. Apprenez les schémas abstraits courants. La rotation, l'ajout ou le retrait d'une partie, l'alternance des zones ombrées et le dénombrement des côtés couvrent la plupart des questions sur les formes. Notre test de raisonnement abstrait vous en propose d'autres.
6. Demandez quelles aides sont autorisées. PI laisse à l'employeur le soin de décider des aides autorisées, comme le papier brouillon. Si l'invitation ne le précise pas, posez la question avant de commencer.
7. Demandez un temps supplémentaire si vous en avez besoin. PI propose des versions de 18 minutes et de 24 minutes. PI indique qu'il revient principalement au candidat d'en informer l'employeur, et que la procédure varie selon l'entreprise et le pays.

Comment la notation fonctionne généralement

PI transforme vos réponses en un seul chiffre. Votre score brut correspond au nombre de questions auxquelles vous avez répondu correctement. PI le convertit en un score étalonné (assistance PI). Le guide destiné aux administrateurs de PI explique la suite (guide) :

• Score étalonné : de 100 à 450, par paliers de 10, avec une moyenne mondiale de 250. L’échelle est la même, quelle que soit la version ou la durée choisie.
• Centile : le rapport indique également où se situe votre score par rapport à la population active, mais PI précise que cette donnée sert uniquement de repère.
• Score cible : le chiffre qui compte. Chaque employeur définit un score cible pour le poste en fonction de ses exigences et le compare à votre score étalonné. La page de PI sur le calcul des scores donne l’exemple d’un poste avec un score cible de 270 et précise que la norme d’un poste peut différer de celle de la population.
• Les scores par section ne servent pas aux décisions. PI indique que les sous-scores verbal, numérique et abstrait ne sont pas assez fiables pour prendre des décisions d’embauche. Ne vous inquiétez donc pas si un domaine vous semble plus difficile.

Notre score d’entraînement correspond au nombre de nos propres questions auxquelles vous avez répondu correctement. Ce n’est pas un score PI et il ne peut pas être converti sur l’échelle de 100 à 450.

Nouvelle tentative et décision de l'employeur

PI laisse à l’employeur le soin de définir la plupart des règles. Voici ce qu’indique son guide destiné aux administrateurs (guide) :

• L’employeur décide si vous pouvez repasser le test. Si c’est autorisé, PI indique qu’il ne faut pas passer l’évaluation plus de trois fois, que vous aurez un ensemble de questions différent à chaque fois et que la décision doit se fonder sur votre meilleur score.
• Un nouveau test peut être justifié après un problème technique, par exemple une coupure d’Internet. Si cela se produit, informez-en immédiatement l’employeur.
• La possibilité de consulter votre score dépend des règles de l’employeur. PI indique que les employeurs doivent prévenir les candidats à l’avance s’ils ne pourront pas voir leur score.
• Le score n’est qu’un élément parmi d’autres. PI indique qu’une personne peut tout de même être embauchée avec un score inférieur, car l’employeur examine aussi le reste de sa candidature.

Si vous avez un doute à ce sujet, vous pouvez tout à fait poser la question au recruteur avant de commencer.

Erreurs fréquentes aux tests de type PI

• Considérer les 50 questions comme un objectif à atteindre. La plupart des personnes ne terminent pas. Se précipiter sur les dernières questions pour aller jusqu’au bout ne vous apporte rien et nuit à la précision.
• Laisser des questions sans réponse pendant que le chronomètre tourne. Les mauvaises réponses ne sont pas pénalisées ; une réponse devinée avec réflexion vaut donc mieux que de rester bloqué sur une question.
• Prendre une calculatrice. Les consignes de PI l’interdisent. Entraînez-vous au calcul mental dès le début.
• Chercher trop de sens dans une suite de lettres ou de formes. La plupart des questions de raisonnement abstrait reposent sur une ou deux règles simples. Si votre règle exige trois étapes, regardez à nouveau.
• Supposer qu’un syllogisme affirme plus qu’il ne le fait. "Some" signifie au moins un, pas tous. Répondez uniquement à ce que les affirmations permettent de conclure.
• Commencer dans un endroit bruyant. Douze minutes, c’est court ; une interruption peut vous coûter dix questions.

Un plan de révision sur une semaine

Environ 30 minutes par jour. Si votre test a lieu dans deux ou trois jours, faites les jours 1, 5 et 6.

• Jour 1 : Faites l’échantillon gratuit ci-dessus avec le chronomètre. Si votre invitation comprend des exemples de questions de PI, faites-les aussi.
• Jour 2 : Raisonnement numérique : pourcentages, fractions et proportions sans calculatrice, avec le guide sur les questions de pourcentage.
• Jour 3 : Suites de nombres et de lettres avec le guide sur les suites numériques.
• Jour 4 : Raisonnement verbal : syllogismes avec le guide sur les syllogismes, ainsi que des antonymes et des analogies.
• Jour 5 : Un test blanc complet de type PI : 50 questions en 12 minutes. Revoyez chaque erreur et notez où vous en étiez au bout de 5 minutes.
• Jour 6 : Motifs abstraits, puis un deuxième test blanc complet.
• Jour 7 : Reposez-vous. Si les consignes de votre invitation ne sont pas claires, vérifiez auprès de l’employeur les règles concernant les aides et le temps imparti.