Test d'entraînement SHL

À quoi ressemble généralement le test réel

SHL publie de nombreux tests ; le format dépend donc de celui choisi par votre employeur. L'invitation le précise généralement. Les fiches d'information de SHL décrivent les versions courantes suivantes :

• Verify Numerical Reasoning : jusqu'à 18 questions à choix multiples en 25 minutes. Chaque question présente un graphique ou un diagramme et vous demande d'effectuer un calcul et de donner une réponse courte (fiche d'information SHL).
• Verify Interactive Numerical Reasoning : jusqu'à 10 questions en 18 minutes. Le test est adaptatif et conçu pour tous les appareils, y compris les téléphones. Au lieu de choisir une réponse dans une liste, vous pouvez avoir à créer des graphiques ou à remplir des cellules de tableur (fiche d'information SHL).
• Verify Verbal Reasoning : jusqu'à 30 questions en 19 minutes. Vous lisez un court texte lié au travail et déterminez si chaque affirmation est vraie, fausse ou impossible à déterminer (fiche d'information SHL).
• Verify Verbal Ability : jusqu'à 18 questions à choix multiples adaptatives en 15 minutes. Vous devez vous rappeler des détails d'un texte et en tirer des conclusions (fiche d'information SHL).

SHL propose également des tests de raisonnement déductif et inductif et indique que ses tests de raisonnement numérique couvrent les problèmes écrits et les calculs, ainsi que les graphiques et les diagrammes.

Calculatrice. SHL indique que vous pouvez utiliser une calculatrice pour les tests numériques et de calcul, sauf indication contraire (assistance SHL). Certains tests affichent une calculatrice à l'écran. Les pages d'assistance de SHL précisent que, dans ce cas, les calculatrices personnelles ne sont pas autorisées, mais que vous pouvez utiliser du papier et un stylo.

Un éventuel second test. Les fiches d'information de Verify Numerical Reasoning et Verify Verbal Reasoning indiquent que le nombre de sessions est « one plus verification test ». Certains employeurs peuvent donc vous demander de passer un test de vérification complémentaire plus tard dans le processus. Bien vous préparer au premier test est la meilleure façon de vous préparer aux deux.

Les résultats sont envoyés à l'employeur, pas à vous. Les pages d'assistance de SHL indiquent que son équipe d'assistance ne peut pas communiquer les résultats ni les commentaires. Adressez-vous à l'entreprise ou au recruteur (assistance SHL).

Types de questions avec exemples corrigés

Ces exemples originaux couvrent les principaux types de questions SHL. Chacun présente la méthode et le piège dans lequel on peut tomber.

Variation en pourcentage. « Les coûts sont passés de $40,000 à $46,000. Quel est le pourcentage d'augmentation ? » La hausse est de $6,000 par rapport au montant initial de $40,000 : 6,000 / 40,000 = 15%. Le piège consiste à diviser par le montant final, ce qui donne environ 13%. Divisez toujours par le montant initial.

Part d'un total. « La région A a vendu 450 unités sur 1,800. Quelle part cela représente-t-il ? » 450 / 1,800 = 25%. Le piège consiste à utiliser le mauvais total : vérifiez si la question porte sur l'année entière, un trimestre ou une région.

Variation de part en deux étapes. « Les coûts de personnel représentent 30% d'un budget de $2.4 million. Si ces coûts augmentent de $60,000 et que le budget reste identique, quelle part représentent-ils maintenant ? » Les coûts de personnel étaient de $720,000 et sont maintenant de $780,000 ; 780,000 / 2,400,000 = 32.5%. Le piège consiste à calculer la hausse de 8.3% des coûts de personnel et à l'ajouter à 30%.

Conversion de devises. « Si 1 euro permet d'acheter 1.08 dollar, combien coûte une commande de 250 euros en dollars ? » Multipliez : 250 x 1.08 = $270. Le piège consiste à diviser, ce qui donne environ $231. Demandez-vous si la réponse doit être supérieure ou inférieure au nombre de départ.

Unités dans un tableau. Si l'en-tête d'une colonne indique « $ milliers », une valeur de 1.2 correspond à $1,200. De nombreuses mauvaises réponses reprennent les bons chiffres avec la mauvaise unité. Vérifiez donc l'en-tête avant de calculer.

Vrai, faux ou impossible à déterminer. Texte : « La bibliothèque ouvre à 9 a.m. en semaine et à 10 a.m. le samedi. Elle est fermée le dimanche. » « La bibliothèque est ouverte le dimanche après-midi » est faux : le texte indique le contraire. « La bibliothèque ouvre plus tard le samedi que le mercredi » est vrai. « La bibliothèque est plus fréquentée le samedi » est impossible à déterminer : le texte ne le précise pas, même si cela semble probable.

Calcul. « ? x 12 = 186. » Commencez par estimer : 12 x 15 = 180, la réponse est donc légèrement supérieure à 15. 186 / 12 = 15.5. Dans les tests de calcul, une estimation rapide permet d'écarter la plupart des mauvaises réponses avant même de prendre la calculatrice.

Comment vous préparer

1. Déterminez de quel test il s’agit. Votre invitation ou la page Carrières de l’employeur en indique souvent le nom. La durée et le type de questions varient beaucoup selon les versions.
2. Adaptez votre rythme à la version. Verify Numerical Reasoning dure 25 minutes et comporte jusqu’à 18 questions, soit environ 80 secondes par question. Verify Verbal Reasoning dure 19 minutes et comporte jusqu’à 30 questions, soit environ 38 secondes par question. Si une question vous prend plus de deux fois le temps prévu, choisissez la meilleure réponse possible et passez à la suite.
3. Utilisez une calculatrice que vous connaissez. Si votre test en autorise une, entraînez-vous avec celle que vous utiliserez le jour J. Si une calculatrice s’affiche à l’écran pendant le test, entraînez-vous avec une calculatrice à l’écran.
4. Lisez la question avant le tableau. Cherchez ensuite uniquement les nombres dont vous avez besoin. Les tableaux contiennent plus de données que celles nécessaires à chaque question.
5. Maîtrisez les trois réponses verbales. Vrai, faux et impossible à déterminer piègent les candidats, car ils font appel à des connaissances extérieures. Entraînez-vous jusqu’à ce que « impossible à déterminer » vous semble naturel. Notre test de raisonnement verbal approfondit le sujet.
6. Entraînez-vous aux variations en pourcentage et aux ratios. Ils sont au cœur de la plupart des questions numériques. Nos questions sur les pourcentages et questions sur les ratios présentent les méthodes, et notre test de raisonnement numérique vous permet de vous exercer davantage avec des tableaux.
7. Notez les résultats intermédiaires. SHL indique que le papier et le stylo sont utiles pour toute évaluation. Il est facile de perdre le fil au milieu d’un calcul en deux étapes.
8. Faites des simulations complètes chronométrées. Un test numérique de 25 minutes est fatigant d’une manière qu’un test de 10 questions ne l’est pas.

Comment la notation fonctionne généralement

SHL présente généralement votre résultat par rapport à un groupe de comparaison plutôt que sous forme de nombre brut de bonnes réponses. Le rapport d'exemple Verify de SHL destiné aux candidats compare le score de chaque test à celui d'un grand groupe de personnes ayant déjà passé le test, puis indique un percentile et une note de A à E (rapport d'exemple SHL).

• Score brut : le nombre de réponses correctes. Pris isolément, il n'indique pas grand-chose, car la longueur et la difficulté varient selon les versions.
• Percentile : la position de votre score dans le groupe de comparaison. Le 60e percentile signifie que votre score est supérieur à celui d'environ 60 % de ce groupe.
• Groupe de comparaison (groupe de référence) : les personnes auxquelles vos résultats sont comparés, par exemple le groupe de la population générale dans le rapport d'exemple de SHL. Un même score brut peut correspondre à des percentiles différents selon le groupe de comparaison.
• Les versions adaptatives, comme Verify Interactive et Verify Verbal Ability, ajustent les questions en fonction de vos réponses. Le score reflète donc la difficulté des questions auxquelles vous avez répondu, et pas seulement leur nombre.

Le même rapport d'exemple indique que les résultats des tests restent valides pendant environ 12 to 18 months. Les employeurs fixent leur propre seuil pour chaque poste et le communiquent rarement. Notre guide des scores SHL explique les rapports plus en détail.

Notre score d'entraînement correspond au nombre de nos propres questions auxquelles vous avez répondu correctement. Ce n'est ni un score SHL ni un percentile SHL.

Erreurs fréquentes aux tests de type SHL

• Utiliser des connaissances extérieures dans le raisonnement verbal. Si le passage ne le dit pas, la réponse est "cannot say", même si l’affirmation est manifestement vraie dans la vie courante.
• Confondre "false" et "cannot say". Pour répondre "false", le passage doit contredire l’affirmation. Si le passage ne traite tout simplement pas de cette affirmation, la réponse est "cannot say".
• Diviser par le mauvais chiffre. La variation en pourcentage correspond toujours à la variation divisée par la valeur initiale.
• Ignorer les unités et les en-têtes. C’est dans les milliers, les millions, les pourcentages et les devises que se cachent la plupart des pièges numériques.
• Effectuer tous les calculs avec précision. Lorsque les choix sont très éloignés, une estimation arrondie suffit et vous fait gagner une minute.
• Vous interrompre en cours de test. Les pages d’assistance de SHL indiquent que le chronomètre continue de tourner si vous quittez le test. Ne commencez donc pas tant que vous ne pouvez pas le terminer en une seule fois.

Liste de vérification pour le jour du test

• Vérifiez quels tests vous devez passer et combien il y en a. Votre invitation peut en indiquer plusieurs ; prévoyez du temps pour chacun.
• Préparez une calculatrice, sauf indication contraire. Si le test affiche une calculatrice à l'écran, SHL indique que les calculatrices externes ne sont pas autorisées.
• Prévoyez un stylo et du papier pour vos calculs intermédiaires.
• Installez-vous dans une pièce calme avec une connexion stable. SHL indique que le chronomètre continue de tourner si vous vous éloignez. Ne commencez donc que lorsque vous disposez de tout le temps nécessaire.
• Restez dans l'onglet du test. Les pages d'assistance de SHL déconseillent de changer d'onglet ou de fenêtre pendant une évaluation.
• Pour toute question sur les résultats ou une nouvelle tentative, contactez l'employeur. SHL indique ne pas pouvoir communiquer les résultats et précise que les nouvelles tentatives sont organisées par l'intermédiaire de votre recruteur.

Un plan de révision sur une semaine

Environ 30 à 45 minutes par jour. Si votre test a lieu dans deux jours, faites les jours 1, 4 et 6.

• Jour 1 : Faites l’échantillon gratuit ci-dessus et notez si les questions numériques ou verbales vous ont posé le plus de difficultés.
• Jour 2 : Variation en pourcentage, parts d’un total et conversion de devises, avec le guide sur les questions de pourcentage.
• Jour 3 : Vrai, faux ou impossible à déterminer : 20 affirmations, avec environ 38 secondes par question.
• Jour 4 : Un test blanc complet de raisonnement numérique de type SHL, au rythme réel. Revoyez chaque erreur et chaque question qui vous a ralenti.
• Jour 5 : Ratios et questions de tableaux à plusieurs étapes avec le guide sur les questions de ratio, puis une courte série d’exercices verbaux.
• Jour 6 : Un test blanc complet de raisonnement verbal de type SHL, puis un deuxième test blanc numérique si votre test comprend les deux.
• Jour 7 : Révision légère, vérifiez votre invitation et préparez votre espace de travail et votre calculatrice.