Entraînement au test Caliper

À quoi ressemble généralement le test réel

Le Caliper Profile est différent des tests cognitifs rapides. Les pages de Caliper le décrivent ainsi (FAQ de Caliper) :

• Pas de limite de temps. Caliper indique qu’il faut environ 60 minutes pour le terminer et qu’il n’y a pas de limite de temps.
• Traits comportementaux et raisonnement abstrait. Caliper indique que le profil mesure 21 traits comportementaux et le raisonnement abstrait liés à la performance au travail. La partie de raisonnement abstrait est la partie cognitive, dans laquelle vous résolvez des problèmes ; le reste porte sur votre façon habituelle de réfléchir et de vous comporter au travail.
• Réponses « le plus » et « le moins ». Dans la première partie, Caliper indique que vous donnez deux réponses par question : l’affirmation qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins.
• Une version abrégée dure environ 25 minutes et ne comprend pas la partie de raisonnement abstrait. Caliper la recommande uniquement pour les postes de premier échelon. Ainsi, si votre invitation indique une durée d’environ 25 minutes, il se peut qu’il n’y ait aucune question de raisonnement.
• Passé en ligne. Caliper recommande d’utiliser un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable avec une version à jour de Chrome ou Firefox.
• Vous pouvez reprendre le test. Si vous êtes interrompu, Caliper indique que votre progression est enregistrée jusqu’à la dernière partie terminée et que vous pouvez reprendre le test à partir du lien envoyé par e-mail.

La notation utilise des groupes de référence. Caliper indique que les résultats sont évalués par rapport à des groupes de référence correspondant à la culture ou au pays où vous travaillerez. La page du Caliper Profile indique que les résultats sont comparés à des modèles de poste validés pour le rôle.

Caliper ne publie pas ses questions de raisonnement abstrait. Nos exercices reprennent des formats courants de raisonnement abstrait : suites de nombres, séquences de formes, grilles et analogies. Vous vous familiariserez ainsi avec ce type de raisonnement avant de le rencontrer.

Types de questions avec exemples corrigés

Ces exemples originaux couvrent les formats de raisonnement abstrait proposés dans nos exercices, ainsi qu'un exemple de question de personnalité pour vous donner une idée du reste du profil.

Suite numérique en deux étapes. « 3, 4, 6, 9, 13, ... » Les écarts augmentent de un à chaque fois : +1, +2, +3, +4. Le prochain écart est donc +5, ce qui donne 18. Le piège consiste à chercher un seul multiplicateur. Lorsque les nombres augmentent lentement et de façon irrégulière, notez les écarts.

Analogie numérique avec plusieurs paires. « 2 est à 4 ce que 3 est à 9 et 5 est à ___. » Si l'on ne considère que « 3 est à 9 », « multiplié par 3 » et « au carré » pourraient tous deux convenir. La première paire permet de trancher : 2 multiplié par 3 donne 6, et non 4, mais 2 au carré donne 4. La règle est donc le carré, et la réponse est 25. Vérifiez toujours votre règle à l'aide de toutes les paires données.

Analogie de formes. « Un petit cercle devient un grand cercle. Un petit carré devient donc ___. » Formulez le changement en mots (il devient plus grand, rien d'autre ne change), puis appliquez exactement ce changement : un grand carré. Le piège est une proposition qui modifie deux éléments, par exemple un grand carré ombré.

Suite de rotations. Une flèche pointe vers le haut, puis vers la droite, puis vers le bas. À chaque étape, elle tourne de 90 degrés dans le sens des aiguilles d'une montre. Elle pointe donc ensuite vers la gauche. Énoncez la règle à voix haute (« quart de tour dans le sens des aiguilles d'une montre ») et vérifiez-la à chaque étape, pas seulement à la dernière.

Grille (matrice). Dans une grille de 3 x 3, chaque ligne contient un cercle, un carré et un triangle, et chaque colonne contient une forme pleine, une forme vide et une forme rayée. La case vide doit contenir la forme absente de sa ligne et le remplissage absent de sa colonne. Le piège consiste à résoudre la ligne sans tenir compte de la colonne.

Intrus. « Lequel ne va pas avec les autres : 4, 9, 16, 20, 25 ? » Quatre de ces nombres sont des carrés parfaits ; 20 ne l'est pas. Commencez par trouver la règle commune à la plupart des éléments, puis repérez celui qui ne la respecte pas. Comparer chaque élément à tous les autres prend trop de temps.

Ce qui me ressemble le plus et le moins. « Choisissez l'énoncé qui vous ressemble le plus et celui qui vous ressemble le moins : J'aime persuader les gens. J'aime terminer une tâche avant d'en commencer une autre. Je préfère résoudre les problèmes avec d'autres personnes. » Il n'y a pas de bonne réponse. Choisissez ce qui est vrai pour vous ; un profil n'est utile que s'il vous décrit.

Comment vous préparer

1. Entraînez-vous aux motifs abstraits, pas aux réponses de personnalité. Les questions comportementales n’ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses ; la partie raisonnement est donc la seule où l’entraînement peut améliorer votre résultat.
2. Prévoyez 75 à 90 minutes. Caliper indique une durée moyenne d’environ 60 minutes, et le test n’est pas chronométré. En prévoyant une marge, vous n’aurez pas à vous précipiter sur les questions de raisonnement ni sur la dernière partie.
3. Utilisez le temps dont vous disposez. Comme il n’y a pas de chronomètre, vérifiez chaque réponse sur les motifs en la comparant une fois à la séquence entière avant de continuer. Cela dit, sans limite de temps ne signifie pas qu’il faut aller lentement : gardez un rythme régulier et prévoyez une heure complète.
4. Énoncez la règle à voix haute. « La figure tourne de 90 degrés » ou « on ajoute 3 » transforme un casse-tête visuel en une règle que vous pouvez vérifier.
5. Apprenez les suites numériques courantes : les doublements, les carrés, l’ajout de quantités croissantes et la somme des deux nombres précédents. Notre guide des suites numériques explique chacune de ces méthodes.
6. Entraînez-vous aux grilles et aux suites de formes. Notre test de raisonnement abstrait propose des séries chronométrées pour améliorer votre rapidité et votre précision.
7. Répondez de façon cohérente aux questions comportementales. Choisissez rapidement et honnêtement. Des réponses contradictoires rendent un profil plus difficile à interpréter, et il n’y a pas de personnalité idéale à viser.
8. Utilisez un ordinateur portable ou de bureau et un navigateur compatible. Caliper recommande un ordinateur de bureau ou portable avec une version récente de Chrome ou Firefox.

Comment la notation fonctionne généralement

Caliper fournit un profil plutôt qu’un résultat unique de réussite ou d’échec. Caliper indique que les résultats sont évalués par rapport à des groupes de référence correspondant au pays ou à la culture où vous travaillerez (FAQ de Caliper). L’employeur compare votre profil, notamment votre raisonnement abstrait, à un modèle de poste validé pour le rôle (Caliper).

• Groupe de référence : le groupe auquel vos réponses sont comparées. Le score d’un trait indique à l’employeur où vous vous situez par rapport à ce groupe, et non si votre réponse est bonne ou mauvaise.
• Modèle de poste : l’ensemble des traits et des capacités de raisonnement généralement requis pour un rôle. Un profil qui correspond bien à un rôle peut moins convenir à un autre, d’où l’absence de score universellement bon.
• Raisonnement abstrait : le seul domaine où obtenir davantage de bonnes réponses est clairement un avantage.

Caliper indique ne pas transmettre les résultats aux personnes qui passent l’évaluation ; seule l’entreprise qui l’a attribuée peut les communiquer.

Notre score d’entraînement correspond au nombre de nos propres questions de raisonnement abstrait auxquelles vous avez répondu correctement. Ce n’est pas un score Caliper.

Qui utilise le Caliper Profile

Caliper indique que le profil est utilisé tout au long du parcours professionnel : recrutement, développement, promotion, constitution d’équipes et planification de la relève (Caliper). Il est particulièrement associé au recrutement dans la vente : Caliper répertorie 11 modèles de poste pour les métiers de la vente, notamment le développement de comptes, la gestion de comptes et la vente-conseil (Caliper pour la vente).

Vous pourriez donc passer cette évaluation en postulant à un poste dans la vente, la gestion de comptes ou la direction, ou en tant que salarié participant à un programme de développement. Dans le cadre d’un programme de développement, la section sur le raisonnement abstrait reste prise en compte, mais l’échange qui suit porte généralement sur les points forts et les possibilités de progression, et non sur une décision de recrutement.

Comment cet entraînement se compare à l'évaluation réelle

Ce qui est similaire : les types d'énigmes de raisonnement abstrait courants dans les tests des employeurs : suites numériques, suites de formes, grilles et analogies. Chaque réponse est expliquée pour vous aider à comprendre la règle, et pas seulement le résultat.

Ce que nous ne pouvons pas reproduire : les questions propres à Caliper, qui ne sont pas publiées, ainsi que ses questions de personnalité et de comportement, pour lesquelles il n'existe pas de bonnes réponses à pratiquer. Nous chronométrons aussi notre échantillon sur 10 minutes pour vous aider à rester concentré ; l'évaluation réelle n'est pas chronométrée.

Ce qui reste valable : prendre l'habitude de trouver une règle, de la formuler et de la vérifier à chaque étape. Cette habitude est utile pour toute question de raisonnement abstrait, quel que soit son auteur. Si l'employeur utilise aussi un test chronométré, notre test d'aptitudes cognitives vous entraîne à un rythme plus rapide.

Liste de vérification pour le jour du test

• Vérifiez la durée de votre version. Environ 60 minutes pour le profil complet ; environ 25 minutes pour la version abrégée, qui ne comporte pas de raisonnement abstrait.
• Utilisez un ordinateur portable ou de bureau équipé d'une version à jour de Chrome ou Firefox, comme le recommande Caliper.
• Installez-vous dans une pièce calme et prévoyez 90 minutes de libre, afin de ne pas vous sentir pressé, même si aucun chronomètre n'est utilisé.
• Prévoyez du papier brouillon pour les suites de nombres, sauf indication contraire dans vos consignes. Noter les écarts permet d'éviter les erreurs.
• Si vous êtes interrompu, utilisez le lien reçu par e-mail pour reprendre. Caliper indique que votre progression est enregistrée jusqu'à la dernière section terminée.
• Besoin d'aménagements ? Caliper conseille d'en informer l'entreprise qui vous fait passer l'évaluation, ou de contacter son service des relations avec la clientèle.