Comment réussir un test d'aptitude

Calculez votre rythme à partir du format réel

Le rythme est le chiffre que la plupart des gens ne calculent jamais. Divisez le temps imparti par le nombre de questions, puis entraînez-vous à ce rythme :

• Wonderlic : 50 questions en 12 minutes (Wonderlic), soit environ 14 secondes par question.
• CCAT : 50 questions en 15 minutes (Criteria), soit environ 18 secondes par question.
• Tests d’aptitude de type diplôme universitaire : selon Prospects, vous disposez souvent d’environ une minute par question à choix multiple, et les tests durent généralement de 15 à 60 minutes (Prospects).

Ces deux types de tests demandent des habitudes différentes. Avec 14 à 18 secondes par question, vous reconnaissez les types de questions et répondez instinctivement, en vous appuyant sur votre entraînement. Avec une minute par question, vous lisez attentivement un tableau ou un texte et vérifiez vos calculs.

Wonderlic et Criteria ne s’attendent pas à ce que vous terminiez le test. Wonderlic précise que les candidats ne sont pas censés répondre à toutes les questions dans le temps imparti (FAQ Wonderlic), et Criteria indique que moins de 1% des candidats répondent aux 50 questions (Criteria).

Deviner ou passer une question : les règles diffèrent

La question de savoir s’il faut deviner revient souvent, et la réponse honnête est que cela dépend du test.

Aucune pénalité en cas de mauvaise réponse. Criteria indique que le CCAT ne pénalise pas les mauvaises réponses (Criteria). Pour un test de ce type, mieux vaut toujours faire une supposition éclairée que de laisser une réponse vide.

Un système de notation qui tient compte des réponses au hasard. Wonderlic indique que son système de notation cognitive pondère chaque question en fonction de sa difficulté et de l’incidence des réponses au hasard (Wonderlic). L’entreprise conseille également aux candidats de ne pas consacrer trop de temps à une seule question et de ne pas passer d’une question à l’autre en espérant y revenir plus tard (FAQ Wonderlic).

Dans les autres cas : lisez les instructions sur le premier écran. Elles indiquent généralement si vous pouvez revenir en arrière, si les mauvaises réponses font perdre des points et si le test se termine à la fin du temps imparti ou lorsque vous avez terminé une section.

Une bonne règle par défaut : si vous pouvez éliminer ne serait-ce qu’une réponse, choisissez parmi les autres et continuez.

Développez les compétences clés

Un petit nombre de compétences couvre la plupart des questions des tests d’aptitude. Si votre échantillon gratuit révèle un point faible, ces guides expliquent la méthode, les pièges à éviter et proposent des exercices :

• Calcul : questions sur les pourcentages, questions sur les ratios et vitesse, distance et temps. Les calculatrices sont interdites dans certains tests rapides ; Wonderlic et Criteria le précisent tous deux pour leurs tests (FAQ Wonderlic, Criteria).
• Suites : questions sur les suites numériques, avec les sept motifs qui se retrouvent dans la plupart des suites.
• Logique : syllogismes et exemples de raisonnement déductif, pour les questions du type « laquelle de ces affirmations est nécessairement vraie ? ».
• Jugement professionnel : exemples de tests de jugement situationnel, si votre test comporte des mises en situation.

Consacrez la majeure partie de votre temps à votre ou vos deux points les plus faibles. Améliorer ce que vous maîtrisez déjà semble productif, mais cela fera moins progresser votre score.

Un plan sur une semaine

Jour 1 : évaluez votre niveau de départ. Faites un échantillon gratuit chronométré du test que vous allez passer. Notez votre score, les moments où vous avez manqué de temps et les types de questions qui vous ont posé problème.

Jour 2 : travaillez votre compétence la plus faible. Lisez le guide correspondant au type de questions le plus difficile pour vous et faites les exercices sans vous chronométrer. Faites-en ensuite dix autres au rythme réel.

Jour 3 : travaillez votre deuxième compétence la plus faible. Suivez la même méthode pour le type suivant.

Jour 4 : premier examen blanc complet. Faites un test chronométré complet en une seule fois, dans une pièce calme. Repassez chaque erreur et classez-la : méthode, mauvaise lecture ou manque de temps.

Jour 5 : corrigez les points faibles révélés par l’examen blanc. Faites de courtes séries chronométrées sur les types de questions que vous avez le plus manqués.

Jour 6 : deuxième examen blanc complet. Comparez-le à celui du Jour 4. Regardez votre rythme autant que votre score : avez-vous répondu à davantage de questions ?

Jour 7 : reposez-vous et préparez-vous. Faites seulement une révision légère. Vérifiez votre appareil, votre connexion et votre lien de connexion, puis décidez quand vous passerez le test.

Si vous avez moins de jours, gardez cet ordre et allez à l’essentiel : évaluation du niveau de départ, compétence la plus faible, un examen blanc complet.

Si vous n’avez qu’une journée

Faites trois choses, dans cet ordre :

1. Faites un exemple chronométré pour découvrir le format et le rythme. Cela suffit à réduire considérablement l'effet de surprise du vrai test.
2. Établissez votre gestion du temps. Sachez combien de secondes vous avez par question et décidez à quel moment passer à la suivante.
3. Concentrez-vous sur un point. Choisissez le type de question qui vous a posé le plus de difficultés et lisez le guide correspondant. Une méthode claire vaut mieux que de survoler cinq guides.

Ensuite, arrêtez-vous et dormez. La fatigue fait perdre davantage de points lors d'un test rapide que les révisions de dernière minute ne peuvent en faire gagner.

Gérer le stress le jour J

La plupart des gens sont un peu nerveux avant un test important. Voici quelques conseils pratiques :

• Sachez à quoi vous attendre. L’entraînement est le meilleur moyen de réduire le stress, car rien à l’écran ne vous surprendra.
• Prenez le temps de lire le premier écran. Lisez les consignes lentement et respirez calmement plusieurs fois avant de lancer le chronomètre.
• Prévoyez de ne pas tout terminer. Lors des tests rapides, manquer de temps est normal et fait partie de leur conception. Voir des questions sans réponse à la fin ne signifie pas que vous avez échoué.
• Ne restez pas bloqué sur une question difficile. Ne pas savoir répondre à une question ne présage en rien de la suivante. Choisissez une réponse et continuez.
• Anticipez les problèmes. Si la connexion est interrompue ou si la page se bloque, contactez immédiatement l’employeur et expliquez ce qui s’est passé.

Ce que l’entraînement peut et ne peut pas faire

L’entraînement vous familiarise avec le format et vous aide à trouver un rythme que vous pouvez tenir, ce qui permet d’éviter la plupart des pertes de points évitables. Il ne modifiera pas du jour au lendemain la capacité de fond mesurée par un test, et aucun site honnête ne peut garantir un résultat à un test réel. Le but est que votre score reflète ce que vous savez vraiment faire.