TEST D’ENTRAÎNEMENT
Test d'entraînement Wonderlic
Dix questions originales de style Wonderlic au rythme réel : vocabulaire, nombres et logique, à raison d’environ 14 secondes par question. Chaque réponse est expliquée à la fin.
- Verbal
- Mathématiques
- Logique
- 10 questions gratuites, sans compte
- Chronométré comme le test réel
- Résiliation à tout moment
La réponse courte
Un test Wonderlic est un test rapide d'aptitudes cognitives que de nombreux employeurs utilisent dans le cadre du recrutement : Wonderlic décrit un test de 50 questions en 12 minutes portant sur les mathématiques, la logique, le langage et les motifs, avec une difficulté qui augmente au fil du test. Ce test d'entraînement gratuit de style Wonderlic comprend 10 questions originales au même rythme, soit environ 2 minutes et demie au total, avec une explication pour chaque réponse.
- Exemple gratuit
- 10 questions en 2 min 24 s
- Test réel
- 50 questions en 12 minutes
- Calculatrice
- Non autorisé
- Types de questions
- Verbal, mathématiques, logique, motifs
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10 questions en 2 minutes, au rythme réel. Votre score et une explication de chaque réponse à la fin.
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de type Wonderlic : des tests blancs complets chronométrés, ainsi que tous les autres tests
Choisir la formule Monthly- Des simulations complètes chronométrées pour ce test
- Une explication pour chaque question
- Votre score par type de question et votre historique
- Les 21 tests d’entraînement inclus
- Fonctionne sur téléphone et ordinateur portable
Remboursement sous 7 jours si vous n’avez pas passé plus d’une simulation complète. Prix en USD.
Que comprend l’entraînement complet ?
Des simulations au format complet, avec le format et la durée du test réel, chacune suivie d’une correction détaillée.
- Exemple gratuit10 questions · 2 min
- Simulations au format completLe nombre réel de questions et la durée du test
- Entraînement VerbalChronométré, avec une explication pour chaque réponse
- Entraînement MathématiquesChronométré, avec une explication pour chaque réponse
- Entraînement LogiqueChronométré, avec une explication pour chaque réponse
- Une correction détailléeVotre score par type de question après chaque test blanc
- Verbal90%
- Mathématiques75%
- Logique60%
À travailler ensuite : logique.
Exemple gratuit ou entraînement complet
| Fonctionnalité | Free | Complet |
|---|---|---|
| Questions dans le style du test | ||
| Chaque réponse expliquée | ||
| Simulations complètes chronométrées | ||
| Score par type de question | ||
| Historique des scores sur plusieurs tests blancs | ||
| Les 21 tests d’entraînement |
Guide d’étude gratuit
Tout ce qu’il faut savoir sur le test réel, dans de courtes leçons.
À quoi ressemble généralement le test réel
Wonderlic publie les informations de base sur son évaluation actuelle, Wonderlic Select, le format est donc bien documenté :
- 50 questions en 12 minutes dans la section d'aptitudes cognitives, à choix multiples et à passer en ligne (Wonderlic). Cela correspond à environ 14 secondes par question.
- Différents types de questions. Wonderlic cite les mathématiques simples, la logique de base, la compréhension linguistique, le raisonnement spatial et l'identification de motifs. Les questions sont mélangées plutôt que regroupées par section.
- La difficulté augmente au fil du test. Wonderlic indique que les questions deviennent de plus en plus difficiles à mesure que le test avance.
- Pas de calculatrice, de dictionnaire ni d'autres ressources, selon les consignes d'exemple de Wonderlic.
- La plupart des personnes ne terminent pas. Wonderlic indique qu'il n'est pas attendu des candidats qu'ils répondent à toutes les questions dans le temps imparti (FAQ pour les candidats).
L'évaluation complète comprend trois parties. Wonderlic Select associe la section cognitive chronométrée à deux sections non chronométrées : une section sur la motivation, composée de 58 énoncés, où vous choisissez les activités professionnelles que vous aimeriez le plus effectuer, et une section sur la personnalité, composée de 150 affirmations. Seule la section cognitive comporte des réponses justes ou fausses. Wonderlic indique que la plupart des personnes terminent l'évaluation complète en environ 35 minutes (FAQ pour les candidats).
Après l'envoi de vos réponses. Vos résultats sont transmis à l'employeur. Wonderlic indique que le seul résultat reçu par les candidats est un Candidate Feedback Report, sans score cognitif numérique, et que les employeurs ne sont généralement pas tenus de communiquer les résultats. Les liens d'invitation restent généralement actifs jusqu'à 14 jours, ce qui vous laisse un peu de temps pour choisir un moment où vous êtes au calme.
Types de questions avec exemples corrigés
Les questions Wonderlic sont courtes. L'astuce consiste donc à repérer le type de question en un instant et à utiliser la méthode la plus rapide. Ces exemples originaux couvrent chaque type cité par Wonderlic.
Pourcentages sans calculatrice. « Un grille-pain à $60 bénéficie d'une réduction de 15%. Quel est son prix de vente ? » Décomposez le pourcentage : 10% correspond à $6 et 5% à $3, donc la réduction est de $9 et le prix est de $51. Le piège est de choisir la réponse $9 : c'est le montant de la réduction, pas le prix. Vérifiez ce que la question vous demande avant de répondre.
Sens des mots. « Quel mot signifie la même chose que CANDID ? » Candid signifie franc ou honnête ; « frank » est donc la bonne réponse. Le piège consiste à choisir un mot qui apparaît souvent à côté du mot cible, comme « camera » (comme dans candid camera). Un mot associé n'est pas forcément un mot de sens proche.
Suites de nombres. « 5, 8, 14, 26, ... » Les écarts sont de 3, 6 et 12, et doublent à chaque fois. Le prochain écart est donc de 24, et la réponse est 50. Si les écarts ne sont pas constants, examinez les différences entre les écarts. Le piège est de supposer que l'écart est fixe et de répondre 38.
L'intrus. « Quel nombre est différent des autres : 16, 25, 36, 40, 49 ? » La plupart sont des carrés parfaits (4 x 4, 5 x 5, 6 x 6, 7 x 7) ; 40 ne l'est pas. Le piège est de les classer en nombres pairs et impairs, ce qui ne permet pas de repérer un seul intrus. Si votre règle désigne deux éléments, ce n'est pas la bonne.
Déduction. « Tous les A sont des B. Aucun B n'est un C. Un A peut-il être un C ? » Non : chaque A est un B, et aucun B n'est un C. Représentez les groupes par des cercles si cela vous aide. Le piège est de remplacer mentalement « tous » par « certains », ce qui change la réponse.
Raisonnement spatial. « Combien de cubes de 1 cm peuvent tenir dans un cube plein dont les côtés mesurent 3 cm ? » Une couche contient 3 x 3 = 9 cubes, et il y a 3 couches, soit 27 cubes. Le piège est de répondre 9, le nombre de cubes sur une face.
Vérification. « Ces deux adresses sont-elles identiques ? 1428 Elm Street, Apt 3B / 1428 Elm Street, Apt 3D. » Non : la dernière lettre est différente. Comparez en partant de la fin de la ligne, où les différences se cachent souvent, et ne relisez pas toute la ligne deux fois.
Comment vous préparer
- Connaissez votre rythme : environ 14 secondes par question. 12 minutes correspondent à 720 secondes, et 720 / 50 = 14.4. À un rythme régulier, vous arriveriez à la question 25 au bout de 6 minutes. Comme les premières questions sont plus faciles, essayez d’avoir un peu d’avance.
- Suivez les propres conseils de Wonderlic pour les questions difficiles. Les consignes recommandent de choisir la meilleure réponse et de passer à la suite en cas de doute, de ne pas sauter d’une question à l’autre et indiquent que les réponses choisies au hasard ont peu de chances d’aider (Wonderlic). Faites donc un choix rapide et réfléchi plutôt que de laisser une réponse vide ou de cliquer au hasard.
- Faites 10 minutes de calcul mental chaque jour. Les pourcentages, les fractions de 100, les tables de multiplication jusqu’à 12 et les taux simples reviennent souvent, et la calculatrice est interdite. Notre guide des questions sur les pourcentages présente des méthodes rapides.
- Apprenez les suites courantes. Les doublements, les écarts croissants et les étapes alternées couvrent la plupart des suites numériques. Notre guide des suites numériques les explique pas à pas.
- Améliorez votre vitesse avec les mots. Lisez quelques définitions chaque jour et formulez les analogies en phrases (« un peintre utilise un pinceau »). Notre test de raisonnement verbal vous permet de vous exercer davantage avec les mots.
- Lisez d’abord la dernière ligne de chaque question. De nombreuses erreurs viennent du fait qu’on répond à « lequel n’est pas » comme si la question disait « lequel est ».
- Entraînez-vous avec des tests blancs complets. Douze minutes de concentration totale, ce n’est pas la même chose que dix questions. Deux ou trois tests blancs complets avant l’épreuve vous permettront de vous sentir à l’aise le jour J.
- Dormez bien avant le test. La fatigue pénalise davantage les tests de vitesse que les tests de connaissances.
Comment la notation fonctionne généralement
Wonderlic Select ne se contente pas de compter les bonnes réponses. Wonderlic indique que son algorithme de notation examine l'ensemble de vos réponses et pondère chaque question selon sa difficulté et l'effet des réponses au hasard (Wonderlic). L'employeur voit le résultat dans un rapport, où Wonderlic situe le score cognitif sur une échelle de 0 à 100 qui vous compare au groupe habituel de candidats pour le poste choisi. Un score supérieur à 50 signifie que vous avez obtenu un résultat supérieur à celui de la moitié de ce groupe (centre d'aide de Wonderlic). Le rapport répartit les scores en quatre catégories :
- Faible (0 à 24) : ne répond pas aux exigences cognitives du poste, selon les termes de Wonderlic.
- Prudence (25 à 49) : pourrait ne pas y répondre.
- Modéré (50 à 74) : y répond probablement.
- Élevé (75 à 100) : y répondra ou les dépassera.
Wonderlic indique également qu'il n'existe pas de score Wonderlic Select universellement « bon » ou « moyen », et que les candidats ne reçoivent pas de score cognitif numérique (FAQ pour les candidats). Si vous trouvez en ligne un tableau des « scores Wonderlic par emploi », vérifiez sa provenance avant de vous en inquiéter.
Notre score d'entraînement correspond au nombre de bonnes réponses à nos propres questions. Ce n'est pas un score Wonderlic et il ne peut pas être converti en score Wonderlic. Utilisez-le pour suivre vos progrès au fil des tests d'entraînement. Notre guide sur les scores Wonderlic explique les rapports de score plus en détail.
Erreurs fréquentes aux tests de type Wonderlic
- Passer 40 secondes sur la question 5. Les premières questions sont censées être rapides. Si l’une d’elles ne l’est pas, vous l’avez probablement mal lue ; relisez une fois la dernière ligne, choisissez une réponse et continuez.
- Prendre une calculatrice. Les consignes de Wonderlic l’interdisent, et l’habitude de vérifier vos réponses avec une calculatrice vous ralentit, même à l’entraînement. Entraînez-vous sans calculatrice dès le début.
- Répondre à la question opposée. Des mots comme "not", "least" et "except" inversent la réponse. De nombreux choix incorrects sont conçus pour piéger les personnes qui ne les remarquent pas.
- Essayer de tout terminer. Wonderlic précise que les personnes qui passent le test ne sont pas censées répondre à toutes les questions. Se précipiter sur les questions plus difficiles de la fin pour arriver au numéro 50 nuit généralement à la précision.
- Cliquer au hasard dans les dernières secondes. Wonderlic indique que deviner a peu de chances d’améliorer votre score et que son système de notation tient compte des réponses devinées. Un choix rapide et réfléchi convient ; cliquer au hasard à répétition, non.
- Essayer de déjouer la section sur la personnalité. Il n’y a pas de bonnes réponses. Répondez de manière cohérente et en restant vous-même ; le test n’est pas chronométré, alors lisez attentivement chaque affirmation.
Un plan de révision sur une semaine
Ce programme prévoit environ 30 minutes par jour. Si votre test a lieu dans deux ou trois jours, faites les jours 1, 5 et 6.
- Jour 1 : Faites l’échantillon gratuit ci-dessus en activant le chronomètre. Notez les types de questions qui vous prennent le plus de temps.
- Jour 2 : Entraînez-vous aux pourcentages et aux fractions sans calculatrice avec le guide des questions sur les pourcentages. Faites ensuite une courte série de questions variées, à raison de 14 secondes par question.
- Jour 3 : Entraînez-vous aux suites de nombres et aux suites de lettres avec le guide des suites de nombres, puis faites des exercices pour trouver l’intrus et des déductions simples dans notre test de raisonnement logique.
- Jour 4 : Travaillez les mots : synonymes, contraires et analogies. Terminez par des exercices de vérification où vous devez comparer rapidement des paires de noms et de nombres.
- Jour 5 : Faites votre premier test blanc complet de 50 questions, chronométré sur 12 minutes. Revoyez chaque mauvaise réponse et chaque question traitée trop vite.
- Jour 6 : Entraînez-vous sur les deux types de questions qui vous posent le plus de difficultés, puis faites un deuxième test blanc complet. Comparez votre rythme au bout de 6 minutes avec celui du jour 5.
- Jour 7 : Faites seulement une révision légère. Vérifiez votre convocation, planifiez le moment où vous passerez le test et passez une bonne nuit de sommeil.
Liste de vérification pour le jour du test
- Prévoyez environ 45 minutes. La partie cognitive dure 12 minutes, mais Wonderlic indique que l'évaluation complète prend environ 35 minutes. Prévoyez une marge.
- Si possible, utilisez un ordinateur portable ou de bureau avec une connexion stable, dans une pièce calme où personne ne vous interrompra.
- Rangez votre calculatrice. Les consignes de Wonderlic indiquent qu'il est interdit d'utiliser une calculatrice, un dictionnaire ou d'autres ressources.
- Vérifiez la date d'expiration de votre lien. Wonderlic indique que les liens restent généralement actifs jusqu'à 14 jours.
- Renseignez-vous à l'avance sur les aménagements possibles. Wonderlic indique que les aménagements sont organisés par l'employeur. Si vous en avez besoin, contactez l'organisation qui recrute avant de commencer.
- Lisez entièrement l'écran des consignes. Le chronomètre ne démarre qu'au début des questions.
Des questions d’entraînement originales, jamais de vraies questions ni de questions divulguées. Résiliez la formule Monthly à tout moment et demandez un remboursement dans les 7 jours si vous n’avez pas passé plus d’un test blanc complet.
Questions fréquentes
Combien de questions comporte le test Wonderlic ?+
Wonderlic décrit sa section d'aptitudes cognitives comme comprenant 50 questions en 12 minutes. L'évaluation Wonderlic Select complète comporte également des sections non chronométrées sur la motivation et la personnalité.
Combien de temps dure l’évaluation Wonderlic ?+
La section cognitive chronométrée dure 12 minutes. Wonderlic indique que la plupart des personnes terminent l’évaluation complète, y compris les sections non chronométrées, en environ 35 minutes.
Puis-je utiliser une calculatrice pour le Wonderlic ?+
Non. Selon les consignes de Wonderlic, les questions cognitives se traitent sans calculatrice, dictionnaire ni autre ressource. Entraînez-vous donc au calcul mental.
Est-il normal de ne pas terminer le Wonderlic ?+
Oui. Wonderlic indique que les candidats ne sont pas censés répondre à toutes les questions en 12 minutes. Essayez de répondre correctement au plus grand nombre de questions possible.
Verrai-je mon score Wonderlic ?+
Généralement, pas sous forme de chiffre. Wonderlic indique que les candidats reçoivent un rapport de retour aux candidats plutôt qu'un score cognitif numérique, et que les employeurs ne sont généralement pas tenus de communiquer les résultats.
Quel est un bon score au Wonderlic ?+
Wonderlic indique qu’il n’existe pas de score universellement bon ou moyen. Les rapports destinés aux employeurs situent le score cognitif sur une échelle de 0 à 100, par rapport aux candidats à ce poste : de 50 à 74, le niveau est modéré, et de 75 à 100, il est élevé. Notre guide sur les scores Wonderlic vous en dit plus.
Puis-je bénéficier de temps supplémentaire pour le Wonderlic ?+
Wonderlic indique que les aménagements sont fournis par l'employeur. Contactez donc l'organisation qui recrute avant de commencer le test.
S'agit-il de vraies questions Wonderlic ?+
Non. Chaque question ici est rédigée par notre équipe dans un style et un format similaires. Nous ne sommes pas affiliés à Wonderlic et n’utilisons jamais de vraies questions de test.
Sources
- Wonderlic : test d’aptitude cognitive pour le recrutement, vérifié le 2026-10-28
- Centre d'aide de Wonderlic : interpréter les résultats des candidats, vérifié le 2026-10-28
- Wonderlic : FAQ sur le test Select pour les candidats, vérifié le 2026-10-28
- Wonderlic : exemples de questions, vérifié le 2026-10-28
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