Comprendre les scores Wonderlic

En quoi consiste le test Wonderlic

Wonderlic Select, l'évaluation actuelle de Wonderlic utilisée pour le recrutement, comprend trois sections : une chronométrée et deux non chronométrées (FAQ de Wonderlic).

• Aptitudes cognitives (chronométrée) : 50 questions en 12 minutes. C'est la seule section où les réponses sont justes ou fausses.
• Motivation (non chronométrée) : 58 énoncés sur le type de travail que vous trouvez gratifiant.
• Personnalité (non chronométrée) : 150 énoncés sur votre comportement habituel au travail.

Wonderlic indique que la plupart des personnes terminent l'évaluation complète en environ 35 minutes. Les questions cognitives portent sur « les mathématiques simples, la logique de base, la compréhension linguistique, le raisonnement spatial et l'identification de motifs » et deviennent plus difficiles au fil du test (Wonderlic). Wonderlic décrit l'ancien test autonome Wonderlic Personnel Test (WPT-R) comme une évaluation chronométrée en ligne de 50 questions en 12 minutes, dont les résultats sont disponibles en quelques minutes (description du WPT-R).

Comment la section cognitive est notée

De nombreux sites décrivent encore un score Wonderlic comme un simple décompte des bonnes réponses sur 50. La description actuelle de Wonderlic est différente. Selon l'entreprise, son algorithme de notation « repose sur le profil global des réponses d'un candidat » et pondère chaque question en fonction de sa difficulté et de l'effet des réponses données au hasard. Wonderlic indique que cette méthode permet d'estimer les capacités cognitives avec plus de précision que le simple décompte des bonnes réponses (Wonderlic).

Deux points pratiques en découlent :

• Les questions difficiles comptent davantage que les questions faciles avec une méthode qui pondère les questions selon leur difficulté, mais vous n'arriverez aux questions difficiles que si vous avancez sans vous attarder.
• Les réponses au hasard sont prises en compte. Comme la notation tient compte de leur effet, répondre au hasard dans les dernières secondes n'est pas forcément aussi utile qu'avec un simple décompte des bonnes réponses.

Pour Wonderlic Select, l'ensemble de l'évaluation est « noté à l'aide d'un algorithme sophistiqué et exclusif qui examine toutes les réponses » afin d'estimer vos chances de réussite dans le poste (FAQ Wonderlic).

L’échelle de 0 à 100 et les quatre catégories de score

Le centre d’aide de Wonderlic explique comment les employeurs consultent les résultats de Wonderlic Select (centre d’aide Wonderlic) :

• Score global : présenté sur une échelle de 0 à 100.
• Scores d’adéquation par composante : un score d’adéquation cognitive, un score d’adéquation motivationnelle et un score d’adéquation de personnalité, chacun sur la même échelle de 0 à 100.
• Quatre catégories pour chaque score : Faible (0 à 24), Préoccupant (25 à 49), Modéré (50 à 74) et Élevé (75 à 100).

Les scores vous comparent au « groupe de candidats habituel pour l’intitulé de poste choisi ». Wonderlic indique qu’un score supérieur à 50 signifie que le candidat a obtenu un résultat supérieur à celui de 50 % de ce groupe. L’entreprise recommande aux employeurs de donner la priorité aux candidats ayant obtenu un score de 50 ou plus.

Le chiffre consulté par un employeur est donc relatif. Un score de 60 pour un intitulé de poste et un score de 60 pour un autre sont chacun mesurés par rapport à un groupe de candidats habituel différent.

Quel est un bon score au Wonderlic ?

La réponse de Wonderlic est sans équivoque : « Il n’existe pas de score “bon” ou “moyen” universel au test Wonderlic Select. » Les résultats des trois sections sont combinés et évalués en fonction des exigences du poste (FAQ de Wonderlic). Wonderlic indique également que le poids accordé au score cognitif par rapport aux résultats de personnalité et de motivation « varie selon les exigences spécifiques du poste » (Wonderlic).

Voici ce que cela signifie pour vous :

• Le seul point de référence publié est la recommandation de Wonderlic selon laquelle les employeurs devraient donner la priorité aux scores de 50 ou plus, qui correspondent au milieu du groupe de candidats pour cet intitulé de poste.
• Chaque employeur décide de la manière d’utiliser le score. Certains examineront attentivement la catégorie Élevé ; d’autres considéreront le score comme un élément parmi beaucoup d’autres.
• Méfiez-vous des tableaux de « score Wonderlic moyen » publiés sur d’autres sites, y compris les listes par profession ou par poste sportif. Ils ne proviennent pas des pages actuelles de Wonderlic et reposent souvent sur l’ancienne méthode de comptage des bonnes réponses.

Ce que voit l’employeur, et à quel moment

Wonderlic indique que les employeurs « ont immédiatement accès à vos résultats au test à la fin de l’évaluation ». Les candidats reçoivent un rapport de retour d’information uniquement si un lien vers celui-ci apparaît après le test (FAQ de Wonderlic).

Voici quelques autres points de la même FAQ :

• Les invitations sont envoyées par l’employeur. Les organisations qui utilisent Wonderlic Select sont responsables de leurs propres invitations au test. Pour toute question concernant les délais ou une deuxième tentative, vous devez donc vous adresser à l’employeur, et non à Wonderlic.
• Les liens vers les tests expirent. Wonderlic indique que les liens restent généralement actifs pendant 14 jours au maximum. Ne repoussez donc pas le test au dernier jour.
• Pas de calculatrice. Les calculatrices ne sont pas autorisées. Wonderlic indique que leur utilisation n’améliorerait pas sensiblement les résultats, car seules quelques questions nécessitent des calculs.

Comment améliorer votre score aux exercices cognitifs

Wonderlic indique que la préparation « n’est pas nécessaire » et propose des exemples de questions gratuits. C’est juste : le test mesure les capacités générales, et non des connaissances mémorisées. Malgré cela, la plupart des gens perdent des points à cause du rythme et des types de questions qui ne leur sont pas familiers. L’entraînement permet de progresser sur ces deux aspects. Avec 50 questions en 12 minutes, vous disposez d’environ 14 secondes par question.

• Entraînez-vous au rythme réel. Notre test d’entraînement de type Wonderlic suit le même rythme.
• Ne restez pas bloqué et ne sautez pas de questions. Wonderlic conseille aux candidats de ne pas consacrer trop de temps à une seule question et de ne pas sauter des questions en espérant y revenir. Faites le meilleur choix possible et passez à la suite.
• Améliorez votre calcul mental. Vous rencontrerez des pourcentages, des fractions, des rapports et des taux, sans calculatrice. Consultez nos guides sur les questions de pourcentage, les questions de rapport et la vitesse, la distance et le temps.
• Apprenez les types de suites et de logique. Les suites de nombres et les courtes déductions reviennent souvent. Consultez nos guides sur les suites de nombres et les syllogismes.
• Lisez toute la question. Sous la pression du temps, on répond parfois à la question que l’on s’attendait à voir plutôt qu’à celle affichée à l’écran. Des mots comme « not », « least » et « except » changent la réponse à de nombreuses questions.
• Faites des simulations chronométrées complètes pour vous habituer à rester concentré pendant 12 minutes.

Les sections non chronométrées

Selon Wonderlic, les sections sur la motivation et la personnalité n’ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Elles sont combinées à votre résultat cognitif pour évaluer votre adéquation au poste.

Il n’y a rien à réviser pour ces sections. Lisez attentivement chaque affirmation et répondez en fonction de votre façon réelle de travailler. Essayer de deviner le profil idéal mène souvent à des réponses contradictoires et peut vous orienter vers un poste qui ne vous convient pas. Répondez à votre rythme : ces sections ne sont pas chronométrées, il n’y a donc aucune raison de vous presser après la section de 12 minutes.

Un programme de trois jours avant votre Wonderlic

Jour 1 : évaluez votre niveau de départ. Faites un échantillon gratuit chronométré et notez les types de questions qui vous ont pris le plus de temps ou qui ont entraîné le plus d’erreurs.

Jour 2 : travaillez le type le plus difficile. Consacrez 30 à 45 minutes au ou aux deux types relevés au Jour 1. Suivez les guides ci-dessus, puis refaites des questions similaires au rythme réel.

Jour 3 : un examen blanc complet chronométré. Faites-le en une seule fois, dans une pièce calme, sans calculatrice. Repassez ensuite toutes vos erreurs et notez si elles venaient d’un manque de connaissances, d’une mauvaise lecture ou du temps limité.

Le jour du test : utilisez un appareil et une connexion fiables, fermez les autres onglets et ouvrez le lien bien avant son expiration.