21 TESTS D’ENTRAÎNEMENT GRATUITS
Tests d’entraînement pour les candidats à un emploi
Choisissez le test que votre employeur vous a envoyé et commencez un échantillon gratuit de 10 questions au rythme réel. Aucun compte nécessaire.
- Aptitude générale3
- Tests de type employeur5
- Tests de raisonnement7
- Jugement1
- Compétences professionnelles5
- Un exemple gratuit pour chaque test
- Aucun compte nécessaire pour commencer
- Une formule donne accès aux 21
La réponse courte
Chaque test d'entraînement proposé ici comprend un échantillon gratuit de 10 questions, à effectuer au même rythme que le test réel. À la fin, vous obtenez votre score et une explication pour chaque réponse. Choisissez le test indiqué dans votre invitation. Si celle-ci mentionne uniquement un « test d'aptitude » ou un « test psychométrique », commencez par les tests mixtes en haut de la page.
Aptitude générale
Test d'aptitude
Un test mixte de raisonnement numérique, verbal et logique, comme la plupart des tests d’aptitude professionnelle.
Test psychométrique
Les sections numériques, verbales et logiques utilisées par les employeurs pour recruter des diplômés et du personnel de bureau.
Aptitude cognitive
Résolution générale de problèmes : nombres, mots, motifs et attention aux détails.
Tests de type employeur
de type Wonderlic
Des questions rapides et variées : mots, nombres et logique, à raison d’environ 14 secondes par question.
De type CCAT
Questions verbales, mathématiques et logiques, ainsi que spatiales, à raison d'environ 18 secondes chacune.
De type SHL
Questions de raisonnement numérique et verbal dans le style des évaluations SHL.
Test cognitif de type PI
Des questions rapides de raisonnement verbal, numérique et abstrait, à raison d’environ 14 secondes par question.
De type Caliper
Exercices de raisonnement abstrait et de logique numérique dans le style de l’évaluation Caliper.
Tests de raisonnement
Raisonnement verbal
Courts textes accompagnés d'affirmations auxquelles répondre par vrai, faux ou impossible à déterminer.
Raisonnement numérique
Tableaux, graphiques, pourcentages et ratios, calculatrice autorisée.
Raisonnement logique
Questions de raisonnement déductif, inductif et diagrammatique.
Raisonnement abstrait
Suites et motifs de formes : trouvez la règle, puis la figure manquante.
Raisonnement spatial
Faites mentalement pivoter, pliez et retournez des formes.
Aptitude mécanique
Engrenages, leviers, poulies et forces, pour les métiers manuels et techniques.
Esprit critique
Hypothèses, inférences, déductions et arguments, comme dans les tests de type Watson Glaser.
Jugement
Compétences professionnelles
Test Excel
Formules, fonctions de recherche, tableaux croisés dynamiques et mise en forme, comme lors des entretiens d’embauche.
Test de comptabilité
Débits et crédits, rapprochements, régularisations et états financiers de base.
Saisie de données
Saisie précise, rapidité au pavé numérique et détection d’erreurs dans les dossiers.
Test de secrétariat
Classement, vérification, calcul de base et orthographe pour les postes de bureau et d’administration.
Attention aux détails
Comparez rapidement des noms, des numéros et des adresses pour repérer les différences.
UNE FORMULE, TOUS LES TESTS
Accédez à l’entraînement complet pour les 21 tests
Une recherche d’emploi ne se limite que rarement à un seul test. Chaque formule comprend les tests blancs complets chronométrés, les explications et l’historique des scores pour tous les tests de cette page.
Choisissez votre formule
Accédez à l’entraînement complet
Des simulations complètes chronométrées pour chaque test de cette page
Choisir la formule Monthly- Des simulations complètes chronométrées pour chaque test
- Une explication pour chaque question
- Votre score par type de question et votre historique
- Les 21 tests d’entraînement inclus
- Fonctionne sur téléphone et ordinateur portable
Remboursement sous 7 jours si vous n’avez pas passé plus d’une simulation complète. Prix en USD.
Comment choisir
Votre invitation précise le nom du test. Si elle mentionne un éditeur ou un test, comme Wonderlic, CCAT, SHL, Predictive Index ou Caliper, entraînez-vous au format correspondant. Si elle indique un type de test, comme le raisonnement numérique ou verbal, entraînez-vous à ce type de test.
Elle indique seulement « test d'aptitude » ou « évaluation ». Commencez par le test d'aptitude. Il regroupe les trois types de questions les plus courants, et vos résultats vous indiquent sur quoi vous concentrer ensuite.
Il s'agit d'un poste pour diplômé, dans la banque ou dans un bureau au Royaume-Uni. Les employeurs parlent souvent de tests psychométriques. Le raisonnement numérique et verbal est généralement le plus important.
Il s'agit d'un métier manuel, technique ou industriel. Ajoutez le test d'aptitude mécanique.
Il s'agit d'un poste administratif, dans les données ou la finance. Ajoutez le test Excel, de saisie de données ou de comptabilité.
Vous ne savez vraiment pas à quoi vous attendre ? Notre guide comment réussir un test d'aptitude présente les bases en cinq minutes.
Questions fréquentes
Ces tests d'entraînement sont-ils gratuits ?+
Oui. Chaque test propose un échantillon gratuit de 10 questions avec des explications, sans compte à créer. Les simulations chronométrées complètes sont incluses dans une formule payante.
Dans quelle mesure ces tests ressemblent-ils aux tests réels ?+
Chaque test reprend le format couramment rapporté du test réel : les types de questions, le temps par question et, dans les tests blancs complets, la durée totale. Les questions elles-mêmes sont originales. Nous n'utilisons jamais de vraies questions ni de questions divulguées.
Quel test dois-je passer en premier ?+
Celui qui est indiqué dans votre invitation. Si ce n’est pas précisé, commencez par le test d’aptitude : il couvre les types de questions les plus courants et vous montre sur quoi vous concentrer.
Présentez-vous prêt.
Partez en sachant que vous avez fait de votre mieux.
Entraînement chronométré au format réel, avec une explication pour chaque réponse.