Entraînement aux tests d'aptitude

À quoi ressemble généralement le test réel

« Aptitude test » est un terme générique. Le test précis dépend donc de l’employeur. Des éditeurs comme TalentLens, Criteria et SHL proposent chacun leurs propres versions. La plupart ont les points suivants en commun :

• Raisonnement numérique : pourcentages, ratios, moyennes, problèmes écrits et lecture de tableaux ou de graphiques.
• Raisonnement verbal : lecture de courts textes, sens des mots, orthographe ou grammaire.
• Raisonnement logique : suites de nombres, déductions à partir d’énoncés et règles de motifs. SHL, par exemple, propose des tests distincts de raisonnement déductif et inductif.
• Questions à choix multiples avec une limite de temps, à passer en ligne à partir d’un lien envoyé par l’employeur.

La durée varie beaucoup d’un éditeur à l’autre. Voici quelques exemples tirés des pages des éditeurs :

• Le Basic Skills Test (CBST) de Criteria : 40 questions en 20 minutes, portant sur les mathématiques de base, les compétences verbales et le souci du détail (Criteria).
• Le Cognitive Aptitude Test (CCAT) de Criteria : 50 questions en 15 minutes, mêlant raisonnement verbal, mathématique, logique et spatial (Criteria).
• Le Verify Numerical Reasoning de SHL : jusqu’à 18 questions en 25 minutes, chacune basée sur un graphique ou un tableau (fiche d’information de SHL).

Ainsi, « aptitude test » peut désigner un test mixte rapide ou plusieurs tests distincts, plus longs. Votre invitation précise généralement de quel type il s’agit et indique parfois le nom de l’éditeur. Si un éditeur est nommé, entraînez-vous à ce style : découvrez nos tests de style Wonderlic, de style CCAT ou de style SHL.

Types de questions avec exemples corrigés

Ces questions et réponses originales de test d'aptitude couvrent les trois grandes sections. Chacune présente la méthode et le piège à éviter.

Ratio (numérique). « Les bénéfices sont partagés entre deux associés selon le ratio 3 : 5. Le total est de $40,000. Quelle somme revient au deuxième associé ? » Il y a 8 parts, donc une part vaut $5,000 et le deuxième associé reçoit 5 parts, soit $25,000. Le piège consiste à diviser par 5 ou par 3 au lieu du nombre total de parts. Notre guide des questions sur les ratios propose d'autres exemples.

Moyenne (numérique). « Quatre équipes ont produit 120, 135, 110 et 155 unités. Quelle est la moyenne ? » Le total est de 520 et 520 / 4 = 130. Vérification rapide : la réponse doit se situer entre la valeur la plus faible (110) et la plus élevée (155).

Baisse en pourcentage (numérique). « Le prix passe de $250 à $200. Quel est le pourcentage de baisse ? » La baisse est de $50 et 50 / 250 = 20%. Le piège consiste à diviser par le nouveau prix, ce qui donne 25%.

Compréhension d'une affirmation (verbal). « Les ventes ont augmenté tous les mois, sauf en mars. » Peut-on dire que les ventes ont augmenté en avril ? Oui. Peut-on dire que les ventes ont baissé en mars ? Non : elles ont peut-être simplement stagné. Tenez-vous-en à ce qui est écrit.

Orthographe (verbal). « Quel mot est correctement orthographié : accomodate, acommodate, accommodate ? » Accommodate, avec deux c et deux m. Le piège est que les trois formes semblent correctes au premier coup d'œil. Vérifiez les paires de lettres une par une.

Suite numérique (logique). « 4, 8, 7, 14, 13, ... » Le motif alterne : x2, -1, x2, -1. La prochaine étape est donc x2 : 26. Si une règle ne s'applique pas à chaque étape, essayez d'alterner deux règles.

Codage (logique). Si CAT est codé DBU, chaque lettre avance d'une place dans l'alphabet. DOG devient donc EPH. Appliquez le décalage à chaque lettre et comparez les deux premières lettres aux options avant de déterminer la suite.

Comment vous préparer

1. Commencez par l'exemple gratuit. Vos scores par section vous indiquent laquelle, numérique, verbale ou logique, nécessite le plus de travail.
2. Calculez le temps dont vous disposez par question. Divisez le temps total par le nombre de questions indiqué dans votre invitation. Le CBST de Criteria vous donne 30 secondes par question (20 minutes pour 40 questions), tandis que le Verify Numerical Reasoning de SHL vous donne environ 80 secondes (25 minutes pour un maximum de 18 questions). Votre stratégie de rythme dépend du type de test que vous passez.
3. Entraînez-vous chaque jour pendant une semaine sur la section la plus difficile pour vous. De courtes séances quotidiennes sont plus efficaces qu'une longue séance la veille.
4. Apprenez à calculer rapidement les pourcentages. Les variations en pourcentage, les pourcentages d'un total et les pourcentages inverses figurent dans presque toutes les sections numériques. Notre guide sur les questions de pourcentage les présente.
5. Repérez les schémas des suites numériques. Consultez notre guide sur les suites numériques.
6. Lisez les questions de raisonnement verbal au pied de la lettre. Répondez en vous appuyant sur le texte, et non sur vos connaissances. Notre test de raisonnement verbal vous entraîne à le faire.
7. Vérifiez les règles indiquées dans votre invitation : calculatrice, papier brouillon, limite de temps et possibilité de revenir aux questions précédentes.

Vous trouverez d'autres conseils dans notre guide comment réussir un test d'aptitude.

Comment la notation fonctionne généralement

La plupart des tests d’aptitude commencent par établir votre score brut, c’est-à-dire le nombre de bonnes réponses, puis le comparent à un groupe de référence :

• Score brut : un simple décompte. Criteria indique, par exemple, que les employeurs reçoivent votre score brut au CCAT sur 50 (Criteria).
• Percentile : la position de votre score brut par rapport à un groupe de comparaison. Le 70e percentile signifie que votre score est supérieur à celui d’environ 70 % de ce groupe. Ce n’est pas le pourcentage de questions auxquelles vous avez bien répondu.
• Groupe normatif : les personnes auxquelles votre résultat est comparé, par exemple d’autres candidats ou la population générale. Un même score brut peut correspondre à un percentile différent selon le groupe de comparaison.

L’employeur fixe un objectif pour chaque poste, et beaucoup tiennent compte du résultat avec votre candidature et votre entretien, plutôt que de l’évaluer seul. Il existe rarement un seuil de réussite unique qui s’applique partout.

Notre score d’entraînement correspond au nombre de nos propres questions auxquelles vous avez bien répondu. Il est ventilé par section pour vous aider à savoir quoi travailler ensuite. Ce n’est pas un score obtenu à un test réel.

Quel test d’aptitude allez-vous passer ?

Cherchez des indices dans votre invitation et sur la page carrière de l’employeur, puis choisissez les exercices adaptés :

• Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index ou Caliper est mentionné : entraînez-vous avec nos tests de type Wonderlic, de type CCAT, de type SHL, de type PI ou de type Caliper.
• Il est question de raisonnement « numérique », « verbal » ou « logique » : entraînez-vous séparément à cette section avec nos tests de raisonnement numérique, verbal ou logique.
• Le poste est technique ou relève d’un métier manuel : attendez-vous à un test d’aptitude mécanique ou à un test de raisonnement spatial.
• Le poste est un emploi de bureau ou administratif : vous pourriez aussi passer un test de secrétariat ou une évaluation Excel.
• Il est seulement indiqué « test d’aptitude » et une durée de 10 à 15 minutes : il s’agit probablement d’un test mixte rapide. Notre test d’aptitudes cognitives vous entraîne à ce rythme.

Si vous n’arrivez pas à le déterminer, le test mixte de cette page est le meilleur point de départ.

Erreurs fréquentes aux tests d’aptitude professionnelle

• S’entraîner sans chronomètre. Les exercices sans limite de temps donnent une impression de productivité, mais vous font prendre de mauvaises habitudes. Chronométrez tout, même les courtes séries.
• Rester bloqué sur une question. Dans la plupart des tests, chaque question a la même valeur. Passez à la suivante et ne revenez en arrière que si le test le permet.
• Diviser par le mauvais nombre pour calculer une variation en pourcentage. Divisez toujours la variation par la valeur de départ.
• Faire appel à des connaissances extérieures pour les questions verbales. Si le texte ne le dit pas, vous ne pouvez pas le supposer.
• Forcer une règle unique sur une suite. Si une règle ne fonctionne pas à chaque étape, cherchez deux règles qui alternent ou des écarts qui augmentent.
• Passer l’écran des consignes. Il vous renseigne sur l’utilisation de la calculatrice, la possibilité de revenir en arrière et le temps dont vous disposez. Le lire ne vous coûte rien ; le chronomètre démarre généralement ensuite.

Un plan de révision sur une semaine

Environ 30 minutes par jour. Vous manquez de temps ? Faites les jours 1, 5 et 6.

• Jour 1 : Faites l’échantillon gratuit ci-dessus. Notez votre section la plus difficile et votre rythme.
• Jour 2 : Raisonnement numérique : pourcentages et ratios avec les guides sur les pourcentages et les ratios.
• Jour 3 : Raisonnement logique : suites numériques et déductions avec les guides sur les suites numériques et les syllogismes.
• Jour 4 : Raisonnement verbal : courts textes et affirmations « impossible à déterminer », puis orthographe et sens des mots.
• Jour 5 : Un test blanc complet de raisonnement, chronométré. Revoyez chaque mauvaise réponse.
• Jour 6 : Entraînez-vous sur la section qui vous pose le plus de difficultés, puis faites un deuxième test blanc complet.
• Jour 7 : Révision légère, vérifiez les consignes de votre invitation et dormez bien.