Civil Service Judgement Test ਦਾ ਅਭਿਆਸ

ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

CSJT ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਨਲਾਈਨ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। GOV.UK ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ Civil Service Behaviours ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਮਾਪ ਵਜੋਂ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਹਾਰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ (GOV.UK)। ਟੈਸਟ ਚੁਣਨ ਬਾਰੇ ਇਸ ਦੀ ਗਾਈਡ ਮੁਤਾਬਕ ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਾਲਾ ਹੈ ਅਤੇ AA/AO ਤੋਂ HEO/SEO ਤੱਕ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਅਤੇ G7 ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ (GOV.UK)। ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਜਾਂ ਟੈਸਟ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇਹ ਟੈਸਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਇਸ ਦੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਹਨ (GOV.UK):

• ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ। ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਮਹੱਤਵਾਕਾਂਖਾ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁੱਲ CSJT ਸਕੋਰ ਦਾ 15% ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਸਥਿਤੀਆਂ। ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਪੜ੍ਹਦੇ ਜਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਚਾਰ ਸੰਭਵ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ। GOV.UK ਮੁਤਾਬਕ ਹਰ ਵਿਹਾਰ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਿਖਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਤਿੰਨ ਵਿਹਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਵੀਡੀਓ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ; ਬਾਕੀ ਲਿਖਤੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਚਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ GOV.UK ਵੱਲੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ (GOV.UK):

• ਉਲਟਾ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀ: ਅਜਿਹੀ ਨਾ-ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਾਰਵਾਈ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਗਾੜ ਦੇਵੇ।
• ਬੇਅਸਰ: ਅਜਿਹੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮਦਦ ਨਾ ਮਿਲੇ।
• ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ: ਅਜਿਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕਾਰਵਾਈ ਜੋ ਕੁਝ ਮਦਦ ਕਰੇ।
• ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ: ਅਜਿਹੀ ਚੰਗੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇ।

ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਟੈਸਟ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ GOV.UK ਮੁਤਾਬਕ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਦੋ ਤੋਂ ਚਾਰ ਮਿੰਟ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਟੈਸਟ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਮਾਹਰ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ (GOV.UK)। ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਵੀਡੀਓ ਵੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ (GOV.UK)।

ਸਾਡੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਹਰ ਪੂਰੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ 45 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 48 ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਭਾਗ ਵਿੱਚ 12 ਲਿਖਤੀ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਹਰ ਇੱਕ ਨਾਲ ਚਾਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕੋ ਚਾਰ-ਪੱਧਰੀ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਸਾਡੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਲਿਖਤੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਸਮਾਂ ਸਮੇਤ ਜੋ ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਵੀਡੀਓ ਰਾਹੀਂ ਦਿਖਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਸਾਡੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ 45 ਮਿੰਟ ਦੀ ਸੀਮਾ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਕਸਾਰ ਰਫ਼ਤਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਸਕੋ। ਸਾਡੀ ਹਰ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗ਼ਲਤ ਵਜੋਂ ਅੰਕਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। GOV.UK ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ ਹਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਅੰਕ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਵਜੋਂ ਲਓ।

ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਹਰ ਰੇਟਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਕਰਦੇ ਹਨ।

1. ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ। ਸਥਿਤੀ: ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਾਂਝੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਾਰਵਾਈ: ਉਸ ਦਾ ਇੱਕ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਕੌਣ ਕੀ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਗ਼ਲਤੀ: ਜਦੋਂ ਕਾਰਵਾਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਠੀਕ ਕਰਦੀ ਹੋਵੇ, ਫਿਰ ਵੀ "ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ" ਚੁਣਨਾ। ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੱਲ ਹੋਵੇਗੀ।

2. ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ। ਸਥਿਤੀ: ਜਨਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਅਜਿਹੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਈਮੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਸੀਂ ਖ਼ੁਦ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ। ਕਾਰਵਾਈ: ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਅੱਗੇ ਭੇਜੋਗੇ। ਇਹ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਾਮ, ਤਾਰੀਖ਼ ਜਾਂ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਆਮ ਗ਼ਲਤੀ: ਹਰ ਨਿਮਰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮੰਨਣਾ। ਨਿਮਰ ਹੋਣਾ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ।

3. ਬੇਅਸਰ। ਸਥਿਤੀ: ਟੀਮ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਾਰਨ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਰਵਾਈ: ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਕੋਲ ਗੱਲਾਂ-ਗੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ। ਹਾਲਾਤ ਹੋਰ ਮਾੜੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਸੁਧਰਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ। ਆਮ ਗ਼ਲਤੀ: ਇਸਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕਹਿਣਾ। ਸੋਚੋ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹਾਲਾਤ ਵਿਗਾੜਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ।

4. ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ। ਸਥਿਤੀ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਗ਼ਲਤੀ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਭੇਜੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ। ਕਾਰਵਾਈ: ਕੁਝ ਨਾ ਕਹੋ ਅਤੇ ਆਸ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ। ਗ਼ਲਤੀ ਲੁਕਾਉਣ ਨਾਲ ਉਹ ਅੱਗੇ ਫੈਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਗ਼ਲਤੀ: "ਬੇਅਸਰ" ਚੁਣਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਨਾ ਕਰਨ ਵਰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੈ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਾੜਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

5. ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰੇਟਿੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਦੋ ਕਾਰਵਾਈਆਂ। ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੋਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। GOV.UK ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ (GOV.UK). ਆਮ ਗ਼ਲਤੀ: ਸੰਤੁਲਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡਣਾ। ਹਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੇਟਿੰਗ ਕਰੋ।

ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

1. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਪੜ੍ਹੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਟੈਸਟ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਵਿਹਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। GOV.UK ਮੁਤਾਬਕ, ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ (GOV.UK).
2. ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦਾ ਆਪਣਾ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਦਿਓ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਵਾਲੀਆਂ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਅਤੇ ਰੇਟਿੰਗ ਬਟਨ ਦਿਖਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਸਕੋਰ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ (GOV.UK). ਟੈਸਟ ਬਾਰੇ ਛੋਟੀ ਵੀਡੀਓ ਵੀ ਦੇਖੋ।
3. ਚਾਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯਾਦ ਕਰੋ। ਹੋਰ ਮਾੜਾ, ਕੋਈ ਮਦਦ ਨਹੀਂ, ਕੁਝ ਮਦਦ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗਲਤੀਆਂ ਉਲਟ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਣ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਾਲੀਆਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਰਲਾਉਣ ਕਰਕੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
4. ਹਰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਖੋ। ਇਸ ਦੀ ਹੋਰ ਤਿੰਨ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਨਾ ਕਰੋ। ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਅੱਗੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।
5. ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਵਾਂਗ ਸੋਚੋ। ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ ਅਤੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਰੇਟਿੰਗ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲੁਕਾਉਣ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੁੰਮਰਾਹ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾੜੀ ਰੇਟਿੰਗ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
6. ਪੁੱਛੋ, "ਇਸ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਮਦਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?" ਕਈ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਾਜਬ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੱਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ।
7. ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਦਿਓ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਮ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਦੀ ਕੋਈ ਰਿਹਰਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ।
8. ਇੱਕਸਾਰ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ GOV.UK ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਦੋ ਤੋਂ ਚਾਰ ਮਿੰਟ ਲੈਂਦੇ ਹਨ (GOV.UK). ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਧਿਆਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪੂਰੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਦਿਓ।

ਅੰਕ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

GOV.UK ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (GOV.UK):

• ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁੱਲ CSJT ਸਕੋਰ ਦਾ 15% ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਕ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਔਖਿਆਈ ਦੇਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਕ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਵਜੋਂ ਦਿਖਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਉਸ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਰਹੀ।
• ਟੈਸਟ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਕ ਦੇਖ ਕੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪਾਸ ਅੰਕ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੌਰਾਨ ਦੁਬਾਰਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।

GOV.UK ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤਿਆਰ ਹੋਈ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ (GOV.UK)। ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪਾਸ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਸਾਡਾ ਅਭਿਆਸੀ ਸਕੋਰ ਪੂਰੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਦੀਆਂ 48 ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰੇਟਿੰਗ ਦਿੱਤੀ। ਹਰ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਵਿਆਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਸਕੋਰ ਹੈ: ਇਹ Civil Service ਦਾ ਸਕੋਰ ਜਾਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਸ ਹੋਵੋਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ

• ਉਹ ਕਾਰਵਾਈ ਰੇਟ ਕਰਨਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣੋਗੇ, ਨਾ ਕਿ ਸਾਹਮਣੇ ਦਿੱਤੀ ਕਾਰਵਾਈ। ਹਰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਖੋ। ਕੋਈ ਠੀਕ-ਠਾਕ ਕਾਰਵਾਈ ਵੀ ਸਿਰਫ਼ ਦਰਮਿਆਨੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• "ਕੁਝ ਨਾ ਕਰਨਾ" ਨੁਕਸਾਨ-ਰਹਿਤ ਸਮਝਣਾ। ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਬੇਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਜਦੋਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਵਧਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਗਲਤੀ ਲੁਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਅੰਕ ਦੇਣਾ। ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਦਲੇਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਰੇਟਿੰਗ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
• ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਭੁੱਲ ਜਾਣਾ। ਸਹਿਕਰਮੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਗੁਮਰਾਹ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਹੋਣ ਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਕੇਤ ਹੈ।
• ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਰੇਟਿੰਗ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੇਣਾ। ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਇੱਕੋ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੋਚਣਾ। ਸਥਿਤੀ ਪੜ੍ਹੋ, ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਨਤੀਜਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਮਾੜਾ, ਉਹੀ, ਥੋੜ੍ਹਾ ਬਿਹਤਰ ਜਾਂ ਹੱਲ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਅਧਿਐਨ ਯੋਜਨਾ

• ਦਿਨ 1: ਉੱਪਰ ਦਿੱਤਾ ਮੁਫ਼ਤ ਨਮੂਨਾ ਟੈਸਟ ਲਓ। ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨਾਲ ਲੱਗਦੀਆਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉਲਝੇ।
• ਦਿਨ 2: GOV.UK ਦੀ ਹਦਾਇਤ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਲਓ। ਚਾਰਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਇੱਕ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਲਿਖੋ।
• ਦਿਨ 3: ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਾਲਾ ਪੂਰਾ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਲਓ। ਹਰ ਵਿਆਖਿਆ ਪੜ੍ਹੋ, ਉਹ ਵੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਦਿੱਤੇ ਸਨ।
• ਦਿਨ 4: ਆਪਣੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਦੋ ਰੇਟਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ। ਹਰ ਗ਼ਲਤ ਜਵਾਬ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਕ ਲਿਖੋ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਰੇਟਿੰਗ ਕਿਉਂ ਹੈ, ਅਗਲੀ ਵਾਲੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ।
• ਦਿਨ 5: ਦੂਜਾ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਲਓ। ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਟੀਮਵਰਕ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੇਟ ਕਰਦੇ ਹੋ।
• ਦਿਨ 6: ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਵਿਹਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਨਜ਼ਰ ਆਏ।
• ਦਿਨ 7: ਸਵੇਰੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਦੁਹਰਾਈ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਆਰਾਮ ਕਰੋ। ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਘੰਟੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ।