ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਟੈਸਟ ਅਭਿਆਸ

ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਟੈਸਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਕਈ ਟੈਸਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਅਜਿਹੀ ਟੈਸਟ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਚੁਣਦੇ ਹਨ। US Office of Personnel Management ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਟੈਸਟ ਨੂੰ "ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੀ ਟੈਸਟ ਦੀ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਕਿਸਮ, ਜੋ ਇਹ ਜਾਂਚਣ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ" ਵਜੋਂ ਬਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ (OPM)। ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਸੱਦਾ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੂਚਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਟੈਸਟ ਦੇਣੀ ਹੈ।

ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ। ਸਿੱਧੀਆਂ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਈਮਾਨ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਰਵੱਈਏ ਸਿੱਧੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। OPM ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ "ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ"। ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਵਿਆਪਕ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੋਜ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨਾਲ ਜੋੜਦੀ ਹੈ (Wikipedia)। ਕਈ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦੋਵੇਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕਾਂ ਦੀਆਂ ਦੋ ਮਿਸਾਲਾਂ:

• Criteria's Workplace Productivity Profile (WPP). Criteria ਮੁਤਾਬਕ ਇਸ ਵਿੱਚ 50 ਸਵੈ-ਰਿਪੋਰਟ ਆਈਟਮਾਂ ਹਨ। ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 7 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਕਥਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤੀ, ਆਵਿਰਤੀ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਪੰਜ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਚੁਣਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਕਰਤੱਵ-ਨਿਸ਼ਠਾ, ਲਗਨ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸੱਚਾਈ (ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਅਤੇ ਸੱਚਾਈ ਦੀ ਕਦਰ ਵਜੋਂ ਬਿਆਨ ਕੀਤੇ ਗਏ) ਅਤੇ ਚੋਰੀ ਤੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਏ ਮਾਪਦਾ ਹੈ (Criteria)।
• Talogy's WorkView forms. ਇਨ੍ਹਾਂ ਟੂਲਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਈਟਮਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ: ਜੀਵਨੀ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸਥਿਤੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਸਵਾਲ, ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਏ। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, WorkView 4 ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ 67 ਆਈਟਮਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 10 ਤੋਂ 15 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ (Creative Organizational Design)।

ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਹ ਕਿਸਮਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਮਕਾਜ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ: ਨਿਯਮਾਂ, ਨਕਦੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਕੋਈ ਛੋਟੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੋਣ।
• ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਕਥਨ: ਜਿਵੇਂ "ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ"। ਇਸ ਨੂੰ ਪੰਜ-ਪੱਧਰੀ ਸਹਿਮਤੀ-ਅਸਹਿਮਤੀ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਤੇ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵਾ: ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਕਥਨ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
• ਪਿਛਲੇ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ: ਕੁਝ ਸਿੱਧੀਆਂ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (Wikipedia)। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੱਚੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।

ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ। ਕਈ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀਆਂ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। Talogy's WorkView 4 ਵਿੱਚ "ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੰਗਤਤਾ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਚਾਹੁਣਯੋਗ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਦੱਸਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ" ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਮਾਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ (Creative Organizational Design)। Criteria's WPP ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਪੈਮਾਨਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਲੱਭਦਾ ਹੈ (Criteria)।

ਸਾਡੀਆਂ ਅਭਿਆਸੀ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਹਰ ਪੂਰੀ ਅਭਿਆਸੀ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ 15 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 36 ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਕੰਮਕਾਜ ਦੀਆਂ 12 ਸਥਿਤੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਚਾਰ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਜਵਾਬ ਚੁਣਦੇ ਹੋ; ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ 16 ਕਥਨ; ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਬਾਰੇ 8 ਕਥਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਚਾਰ ਨਵੇਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕਥਨਾਂ ਲਈ ਪੰਜ-ਪੱਧਰੀ ਪੈਮਾਨਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਹਿਮਤ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਮਤ ਤੱਕ। ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਕਥਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਾਲਾ ਜਵਾਬ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਪਿੱਛੇ ਜਾ ਕੇ ਜਵਾਬ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਾਡੀਆਂ ਅਭਿਆਸੀ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ, ਮਿਜ਼ਾਜ ਅਤੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਆਈਟਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ। ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਵਰਕ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਸਥਿਤੀ-ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਟੈਸਟ ਅਜ਼ਮਾਓ।

ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਪੰਜ ਹੱਲ ਕੀਤੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ, ਸਾਡੇ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਲਈ ਇੱਕ, ਅਤੇ ਉਹ ਗਲਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

1. ਨਕਦੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਸਥਿਤੀ। ਇੱਕ ਗਾਹਕ $50 ਦਾ ਨੋਟ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਦੇ ਚਲੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ $20 ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਵਾਪਸੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਦਮ: ਇਸ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਟੋਰ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਦਮ: ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਰਾਜ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਫ਼ਰਕ ਦੀ ਰਕਮ ਲੈ ਕੇ "ਹਿਸਾਬ ਬਰਾਬਰ" ਕਰਨਾ। ਗਲਤੀ: ਅਜਿਹਾ ਵਿਕਲਪ ਜੋ ਦਰਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਰਕਮ ਤਾਂ ਠੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ। ਨਕਦੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਜਿੰਨਾ ਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

2. ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਸਥਿਤੀ। ਮੁਰੰਮਤ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਸ਼ੀਨ 'ਤੇ ਲੌਕਆਉਟ ਦਾ ਇੱਕ ਕਦਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਦਮ: ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਕਦਮ ਨਹੀਂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਲੀਡ ਨਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇ। ਗਲਤੀ: ਕਿਸੇ ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਸਮਝ ਲੈਣਾ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਭ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

3. ਸਹਿਮਤੀ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਬਿਆਨ। "ਨਿਯਮ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।" ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਾਲਾ ਸਿਰਾ ਹੈ: ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਮਤ। ਗਲਤੀ: ਬਿਆਨ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫੰਦਾ ਨਹੀਂ; ਖ਼ਤਰਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਲਦੀ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਬਿਨਾਂ ਪੜ੍ਹੇ ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣ ਲਿਆ ਜਾਵੇ।

4. ਅਸਹਿਮਤੀ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਬਿਆਨ। "ਕੰਮ ਦੇ ਖਾਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਲਈ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਬਰੇਕ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।" ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਾਲਾ ਸਿਰਾ ਹੈ: ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਹਿਮਤ। ਗਲਤੀ: ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਣਾ ਜੋ ਵਾਜਬ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ("ਬਰੇਕ ਦੌਰਾਨ") ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਾ ਦੇਣਾ।

5. ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਜੋੜੀ। ਟੈਸਟ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ: "ਬਰੇਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਿਆਂ 'ਤੇ ਲੈਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।" ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ: "ਜੇ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦੋਂ ਚਾਹੁਣ ਬਰੇਕ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।" ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਇੱਕੋ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਉਲਟ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ। ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨ ਵਾਲੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਪਹਿਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ। ਗਲਤੀ: ਜਲਦੀ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੇ-ਜੁਲਦੇ ਹਨ। ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਫ਼ਰਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਜਵਾਬ ਵੀ ਵੱਖਰਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

1. ਆਪਣਾ ਸੱਦਾ ਪੱਤਰ ਪੜ੍ਹੋ। ਜਾਂਚੋ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਮੇਂਬੱਧ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਸਵਾਲ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, Criteria's WPP ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 7 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ (Criteria); ਸਾਡੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ 36 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ 15 ਮਿੰਟ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
2. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਪੈਮਾਨਾ ਸਮਝੋ। ਪੰਜ ਵਿਕਲਪ ਹਨ, Strongly disagree ਤੋਂ Strongly agree ਤੱਕ। ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ Neutral ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ: ਇਹ ਉਸ ਵੇਲੇ ਲਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੋਈ ਰਾਏ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਨਾ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਡਿਫ਼ਾਲਟ ਜਵਾਬ ਵਜੋਂ।
3. ਹਰ ਕਥਨ ਦਾ ਹਰ ਸ਼ਬਦ ਪੜ੍ਹੋ। "acceptable", "never", "only", "should not" ਅਤੇ "even when" ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ। ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਕਥਨ ਦਾ ਅਰਥ ਉਲਟ ਸਕਦਾ ਹੈ।
4. ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ। OPM ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ "applicant faking is always a concern" (OPM), ਅਤੇ ਕਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਜਵਾਬ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬਾਂ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ।
5. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਇਕਸਾਰ ਜਵਾਬ ਦਿਓ। ਇਕਸਾਰਤਾ ਹਰ ਕਥਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖੀ ਗੱਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੇ ਜਵਾਬ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ।
6. ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹੈ, ਕੌਣ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਸਹੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
7. ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਾ ਲੱਭੋ। ਜੇ ਕੋਈ ਕਥਨ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਜਾਂ ਸੁਭਾਅ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਵਰਣਨ ਉਵੇਂ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੋ।
8. ਫਾਰਮੈਟ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ, ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਨਹੀਂ। ਅਭਿਆਸ ਨਾਲ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਪੈਮਾਨਾ ਜਾਣਿਆ-ਪਛਾਣਿਆ ਲੱਗਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਕੋ।

ਅੰਕ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਅੰਕ ਤੁਹਾਡੀ ਤੁਲਨਾ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। Criteria ਮੁਤਾਬਕ WPP ਆਪਣੇ ਚਾਰ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਲਈ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ High, Medium ਜਾਂ Low ਰੇਟਿੰਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (Criteria)। Talogy ਦੀਆਂ WorkView ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਹਰੇਕ ਪੱਖ ਲਈ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਅੰਕ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ (Creative Organizational Design)।

ਜਵਾਬਾਂ ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ। Criteria ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੈਮਾਨੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਜਵਾਬ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣ 'ਤੇ ਅੰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮੁਤਾਬਕ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੱਦ ਵਾਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਵੈਧ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (Criteria)। OPM ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਵੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰਕੇ "ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ" (OPM)।

ਨਿਯੋਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। OPM ਮੁਤਾਬਕ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਟੈਸਟ "ਕੁੱਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਵੈਧ ਮਾਪ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ" ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ "ਕੰਮ 'ਤੇ ਬੇਈਮਾਨੀ ਜਾਂ ਚੋਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ" (OPM)। ਨਿਯੋਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਸਰਬਵਿਆਪੀ ਪਾਸ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਅਭਿਆਸੀ ਅੰਕ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਕਿੰਨੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਹੀ, ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਭਾਗਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਅੰਕ ਹਨ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਾਪਦੇ, ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਦੇ ਟੈਸਟ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਅਸਲ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਕ ਕਿੰਨੇ ਹੋਣਗੇ।

ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ

• ਉਲਟੇ ਬਿਆਨਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਣਾ। ਕਈ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਬਿਆਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਵਾਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਲਦੀ-ਜਲਦੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ, ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਣ ਵਾਲੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ।
• ਇਹ ਸੋਚ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਕਿ ਟੈਸਟ ਕੀ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਜਾਂ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਜ਼ਰ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਰ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਦਾਗ਼ ਦੱਸਣ ਨਾਲ ਮਦਦ ਮਿਲਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਨਿਰਪੱਖ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਚੋਣ ਸਮਝਣਾ। ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਨਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਆਨ ਪੜ੍ਹੇ ਹੀ ਨਹੀਂ। ਨਿਰਪੱਖ ਜਵਾਬ ਉਦੋਂ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੋਈ ਰਾਏ ਨਾ ਹੋਵੇ।
• ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਲੱਭਣਾ। ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਜਾਂ ਮਨੋਦਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਵਰਣਨ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋ।
• ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਾਹਲੀ ਕਰਨਾ। ਕੁਝ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਟੈਸਟ, ਜਿਵੇਂ Criteria ਦਾ WPP, ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਪੜ੍ਹੋ।
• ਹਦਾਇਤਾਂ ਛੱਡ ਦੇਣਾ। ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਕੁਝ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਜਦਕਿ ਹੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿ ਕੋਈ ਗੱਲ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਹੋਣ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਜਾਂਚੋ ਕਿ ਹਰ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਪੈਮਾਨਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ

ਇਹ ਟੈਸਟ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪੰਜ-ਪੱਧਰੀ ਪੈਮਾਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਹਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ। ਹਰ ਵਿਆਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਂ ਦਾ ਉਹ ਨਿਯਮ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ।

ਇਹ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਚਕਮਾ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਦਿਖਾਵਾ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਲੁਕਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ। ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੰਗਤ ਜਾਂ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (Creative Organizational Design, OPM)। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ।

ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਅਸਲ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲ, ਆਪਣੀ ਅੰਕ-ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਅਭਿਆਸੀ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।