Walmart ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ ਦਾ ਅਭਿਆਸ

ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

Walmart ਕੋਈ ਫਾਰਮੈਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇਸਦੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਾਸਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ", ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ 20 to 25 ਮਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਭਾਗਾਂ, ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ। ਇਸੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਮੁਫ਼ਤ, ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਨੌਕਰੀ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਲਿੰਕ ਵੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਖ ਸਕੋ ਕਿ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (Walmart).

ਤਿਆਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਵੇਰਵੇ ਤਿਆਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਤੋਂ ਹਨ, Walmart ਤੋਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ:

• ਰਿਟੇਲ ਅਹੁਦੇ: ਪੰਜ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 65 ਸਵਾਲ (JobTestPrep).
• ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਅਹੁਦੇ: ਇਹਨਾਂ ਭਾਗਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ (ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ), ਪੈਲਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ (ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਲੇਬਲ ਅਤੇ ਵਸਤੂ-ਸੂਚੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ), ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ (ਨੰਬਰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣਾ), ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਣਾ (ਤੁਹਾਡਾ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ) ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸਣਾ (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਬਾਰੇ ਭਾਗ)।
• ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ: ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ। ਕੁਝ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਜਵਾਬ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਜਾਂ ਮਾੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਸਥਿਤੀਆਂ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਟੇਬਲ। ਹੋਰ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਤੁਹਾਡਾ ਪਿਛੋਕੜ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।

ਸਾਡੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਪੂਰੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ 30 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 40 ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਤਿੰਨ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ: ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ (15 ਸਥਿਤੀਆਂ: ਚਾਰ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜਾ ਚੁਣੋ), ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ (ਲੇਬਲਾਂ, ਗਿਣਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੋਡਾਂ ਬਾਰੇ 15 ਸਵਾਲ) ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ (ਸਧਾਰਨ ਟੇਬਲਾਂ ਬਾਰੇ 10 ਸਵਾਲ)। ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੇ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਉੱਤਰ-ਕੁੰਜੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਦੱਸੇ ਗਏ ਤਕਨੀਕੀ ਟੈਸਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਗਲਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

1. ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ। ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸ਼ੈਲਫ਼ 'ਤੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬਿਹਤਰ: ਸਟਾਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ। ਮਾੜਾ: "ਜੇ ਇਹ ਸ਼ੈਲਫ਼ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।" ਆਮ ਗਲਤੀ: ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਜਵਾਬ ਚੁਣਨਾ। ਇਹ ਸਵਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।

2. ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ। ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਹੈ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ। ਆਮ ਗਲਤੀ: ਨਿਯਮ ਤੋੜਨ ਵਾਲਾ ਦੋਸਤਾਨਾ ਜਵਾਬ ਚੁਣਨਾ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਮਰਤਾ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੋਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

3. ਲੇਬਲ ਅਤੇ ਕੋਡ। ਕੀ 61-4408-B ਅਤੇ 61-4480-B ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ? ਨਹੀਂ: ਚੌਥੇ ਅਤੇ ਪੰਜਵੇਂ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਬਦਲੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਆਮ ਗਲਤੀ: ਪੂਰੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਕਾਰ ਵਾਂਗ ਪੜ੍ਹਨਾ। ਇਸਦੀ ਖੱਬੇ ਤੋਂ ਸੱਜੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ।

4. ਗਿਣਤੀਆਂ। ਇੱਕ ਸ਼ੈਲਫ਼ ਲਈ 8 ਡੱਬਿਆਂ ਦੀਆਂ 4 ਕਤਾਰਾਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸ ਵਿੱਚ 27 ਡੱਬੇ ਹਨ। ਕਿੰਨੇ ਘੱਟ ਹਨ? 32 - 27 = 5। ਆਮ ਗਲਤੀ: ਜਦੋਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਘੱਟ ਹਨ, ਤਾਂ ਮੌਜੂਦ ਚੀਜ਼ਾਂ ਗਿਣਨਾ। ਸਵਾਲ ਦੀ ਆਖ਼ਰੀ ਲਾਈਨ ਦੋ ਵਾਰ ਪੜ੍ਹੋ।

5. ਸਧਾਰਨ ਟੇਬਲਾਂ। ਇੱਕ ਟੇਬਲ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਿੱਤੇ ਹਨ। ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ? ਹਰ ਕਤਾਰ ਲਈ ਘਟਾਓ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ। ਆਮ ਗਲਤੀ: ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਦੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਕਾਲਮ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਚੁਣਨਾ।

ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

1. ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਪੜਾਅ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ Walmart ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ (Walmart)।
2. Walmart ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਨੌਕਰੀ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਅਜ਼ਮਾਓ। Walmart ਦੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਾਲੇ ਪੇਜ 'ਤੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਲਿੰਕ ਹਨ, ਜੋ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਝ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ (Walmart)।
3. ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ। ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਵਰਤੋ ਅਤੇ ਉਹ ਸਮਾਂ ਚੁਣੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵਿਚਕਾਰ ਨਾ ਰੋਕੇ।
4. ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਵਾਂਗ ਸੋਚੋ। ਗਾਹਕ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ, ਸਟੋਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
5. ਜਾਂਚ ਲਈ, ਛੋਟੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ। ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਅੱਖਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਹਰ ਖਾਨਾ ਜਾਂਚੋ, ਸਿਰਫ਼ ਪਹਿਲਾ ਨਹੀਂ।
6. ਟੇਬਲਾਂ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਪੜ੍ਹੋ। ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਕਤਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਲਮ ਲੱਭੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ।
7. ਕੰਮ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਾਂਗ ਰਹੋ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਨਿਯੋਗਤਾ ਕੀ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।
8. ਇਕਸਾਰ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਸਾਡੇ ਪੂਰੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਤੁਹਾਨੂੰ 40 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ 30 ਮਿੰਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਸਲ ਦਿਨ ਇਹ ਰਫ਼ਤਾਰ ਸੁਭਾਵਿਕ ਲੱਗੇ।

ਅੰਕ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

Walmart ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ ਉਸਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੇ ਅੰਕ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਸ ਅੰਕ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤਿਆਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਨਤੀਜੇ ਇੱਕੋ ਪਾਸ ਅੰਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅੰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਨਤੀਜਾ ਪੂਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (JobTestPrep)। ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਅਪੁਸ਼ਟ ਮੰਨੋ।

ਸਾਡਾ ਅਭਿਆਸ ਸਕੋਰ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਸਕੋ ਕਿ ਕਿਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਸਕੋਰ ਹੈ: ਇਹ Walmart ਦਾ ਸਕੋਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।

"Walmart assessment answers" ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ ਗੁਮਰਾਹ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

“Walmart assessment answers” ਦੇਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਵਰਤਾਅ ਕਰਦੇ ਹਨ।

• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਜਵਾਬ-ਕੁੰਜੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਇਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ “ਸਹੀ” ਜਵਾਬ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੱਚ ਹੋਵੇ।
• ਇੱਕੋ ਗੱਲ ਅਕਸਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪੁੱਛੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਇੱਕੋ ਆਦਤ ਬਾਰੇ ਵੱਖਰੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਨਕਲ ਕੀਤੇ ਜਵਾਬ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਟਕਰਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੰਗਤਤਾ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
• “ਜਵਾਬਾਂ” ਵਾਲਾ ਪੰਨਾ ਨਕਲੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣ ਦਾ ਦਿਖਾਵਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਢੁੱਕਵੀਂ ਨਾ ਹੋਵੇ।
• ਸਥਿਤੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਬਦਲਾਅ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਢੰਗ ਅਕਸਰ ਗਲਤ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਸਾਡੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਬਿਹਤਰ ਜਾਂ ਘੱਟ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਸਥਿਤੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਵਾਲ, ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਟੇਬਲ। ਬਾਕੀ ਸਭ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਿਆਰੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੈ।

ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ

• ਜਾਂਚ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਜਲਦੀ ਵਿੱਚ ਦੇਣਾ। ਇੱਕ ਅੰਕ ਦੀ ਅਦਲਾ-ਬਦਲੀ ਹੀ ਪੂਰਾ ਸਵਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਰ ਅੱਖਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲਓ ਕਿ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਹੋਵੇ।
• ਸਭ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲਾ ਜਵਾਬ ਚੁਣਨਾ। ਸ਼ਾਂਤ, ਮਦਦਗਾਰ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਵਾਬ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਜਾਂ ਚਲਾਕ ਜਵਾਬਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• ਗਾਹਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਟੋਰ ਦੇ ਪੱਖੋਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਿਆਂ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੋਚਣਾ। ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਰੱਖੋ।
• ਟੇਬਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਾਈਆਂ ਅਤੇ ਲੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ। ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂਚੋ ਕਿ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਹਨ ਜਾਂ ਇਕਾਈਆਂ, ਘੰਟੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ।