Watson Glaser ਟੈਸਟ ਦਾ ਅਭਿਆਸ

ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

Pearson TalentLens ਵੱਲੋਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal, ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜਾਣਿਆ-ਪਛਾਣਿਆ ਟੈਸਟ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਵੇਰਵੇ ਇਹ ਹਨ (TalentLens):

• 30 ਤੋਂ 40 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 40 ਸਵਾਲ, ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਾਲ, ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
• ਆਨਲਾਈਨ, ਮੁੱਢਲੀ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ; ਨਤੀਜੇ ਤੁਰੰਤ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• ਪੰਜ ਉਪ-ਟੈਸਟ: ਨਤੀਜਾ ਕੱਢਣਾ, ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਪਛਾਣਨਾ, ਨਿਗਮਨ, ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਦਲੀਲਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ।
• ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

RED ਮਾਡਲ। Pearson ਦੀ 2020 ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ 2010 ਵਿੱਚ Watson-Glaser II ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਤੀਜਾ ਕੱਢਣਾ, ਨਿਗਮਨ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ "Draw Conclusions" ਵਜੋਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ 40 ਸਵਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ: ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਪਛਾਣਨ ਬਾਰੇ 12, ਦਲੀਲਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਬਾਰੇ 12 ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਕੱਢਣ ਬਾਰੇ 16 (Pearson)।

ਹਰ ਭਾਗ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਆਪਣਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। Pearson ਦੀ ਅਭਿਆਸ ਪੁਸਤਿਕਾ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜਾ ਕੱਢਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਪੰਜ ਜਵਾਬ ਹਨ: ਸਹੀ, ਸ਼ਾਇਦ ਸਹੀ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਕਾਫ਼ੀ, ਸ਼ਾਇਦ ਗਲਤ ਅਤੇ ਗਲਤ। ਧਾਰਨਾ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਧਾਰਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਨਿਗਮਨ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਨਤੀਜਾ "ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ"। ਵਿਆਖਿਆ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਨਤੀਜਾ "ਵਾਜਬ ਸ਼ੱਕ ਤੋਂ ਪਰੇ" ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ। ਦਲੀਲ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦਲੀਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ ਜਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ (Pearson ਦੀ ਅਭਿਆਸ ਪੁਸਤਿਕਾ)।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਕਾਂਟ੍ਰੈਕਟਾਂ ਲਈ Clifford Chance ਦੀ ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਨੌਕਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ Watson Glaser ਟੈਸਟ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਪਾਸ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (Clifford Chance)।

ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

Watson-Glaser-ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਹਰ ਭਾਗ ਲਈ ਇੱਕ ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਸਵਾਲ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਮੰਨਦੇ ਹਨ।

1. ਅਨੁਮਾਨ: ਸੰਭਵਤ: ਸਹੀ। ਤੱਥ: ਜਿਸ ਹਫ਼ਤੇ ਤਾਪਮਾਨ ਜਮਾਉ ਬਿੰਦੂ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਗਿਆ, ਉਸ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਕੈਫੇ ਵਿੱਚ ਗਰਮ ਪੀਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧੀ। ਅਨੁਮਾਨ: ਠੰਢੇ ਮੌਸਮ ਨੇ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ। ਜਵਾਬ: ਸੰਭਵਤ: ਸਹੀ। ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਤਾਬਕ ਲੋਕ ਠੰਢੇ ਮੌਸਮ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਗਰਮ ਪੀਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ। ਅਨੁਮਾਨ ਵਾਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੱਥ ਵਿਕਰੀ ਵਧਣ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

2. ਅਨੁਮਾਨ: ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਕਾਫ਼ੀ। ਉਹੀ ਤੱਥ। ਅਨੁਮਾਨ: ਕੈਫੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਤੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਹੱਕ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਜਵਾਬ: ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਕਾਫ਼ੀ। ਫੰਦਾ: ਇਹ ਸੋਚ ਕੇ "ਸੰਭਵਤ: ਗਲਤ" ਚੁਣਨਾ ਕਿ ਅਨੁਮਾਨ ਅਸੰਭਵ ਜਿਹਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵਤ: ਗਲਤ ਕਹਿਣ ਲਈ ਤੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੱਕ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

3. ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ। ਬਿਆਨ: "ਆਓ ਸਿਖਲਾਈ ਆਨਲਾਈਨ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਜੋ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਣ।" ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਧਾਰਨਾ: ਜਿਹੜੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਹਮਣੇ ਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਉਹ ਆਨਲਾਈਨ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਮੰਨੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਯੋਜਨਾ ਤਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਜੇ ਇਹ ਗੱਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ। ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਧਾਰਨਾ: ਆਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਾਹਮਣੇ ਦਿੱਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ। ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀ ਗਈ: ਬਿਆਨ ਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ। ਫੰਦਾ: ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਹਰ ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਧਾਰਨਾ ਮੰਨ ਲੈਣਾ।

4. ਨਿਗਮਨ। ਬਿਆਨ: "ਬਜਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ Delta ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੋਈ।" ਸਿੱਟਾ: ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ Delta ਦਾ ਖਰਚ ਬਜਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ। ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਦਾ: ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਹੋਰ ਨਮੂਨਿਆਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਨਿਗਮਨ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਪੜ੍ਹੋ।

5. ਵਿਆਖਿਆ। ਅੰਸ਼: 2024 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ 18% ਸੀ ਅਤੇ 2025 ਵਿੱਚ 12%; 2025 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਗਏ। ਸਿੱਟਾ: 2025 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ 2024 ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸੀ। ਵਾਜਬ ਸ਼ੱਕ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ। ਸਿੱਟਾ: ਲਚਕੀਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਕਾਰਨ ਇਹ ਦਰ ਘਟੀ। ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਦਾ: ਸਮਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅੰਸ਼ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਫੰਦਾ: ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਾਰਨ-ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਮਝ ਲੈਣਾ।

6. ਦਲੀਲਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ। ਸਵਾਲ: "ਕੀ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀਆਂ ਬੱਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਰ ਮੁਫ਼ਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?" ਦਲੀਲ: "ਹਾਂ; ਮੁਫ਼ਤ ਬੱਸਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਘਟੇਗੀ ਅਤੇ ਭੀੜ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ।" ਮਜ਼ਬੂਤ: Pearson ਦੀ ਪੁਸਤਿਕਾ ਮੁਤਾਬਕ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਲੀਲ "ਸਵਾਲ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵੀ", ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਸਹੀ ਮੰਨਦੇ ਹੋ। ਦਲੀਲ: "ਨਹੀਂ; ਬੱਸਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।" ਕਮਜ਼ੋਰ: ਬੱਸਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਣ ਦਾ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕਿਰਾਇਆ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

1. ਰਫ਼ਤਾਰ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰ ਭਾਗ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਿੱਖੋ। ਹਰ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਭਾਗ ਦਾ ਤਰਕ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣਾ ਅੰਕ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ।
2. ਆਪਣੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਜਾਣੋ। 30 ਤੋਂ 40 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 40 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਹਰ ਸਵਾਲ ਵਾਸਤੇ 45 ਤੋਂ 60 ਸਕਿੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ (TalentLens)। ਤੁਹਾਡੇ ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇਗਾ; ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
3. ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਅਨੁਮਾਨ ਵਾਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋ। Pearson ਦੀ ਕਿਤਾਬਚੀ ਅਨੁਮਾਨ ਲਈ "ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰਿਆ ਗਿਆ ਗਿਆਨ" ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਹੋਰ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚ ਮੰਨੋ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਵਰਤੋ ਜੋ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।
4. "ਸ਼ਾਇਦ ਸੱਚ" ਅਤੇ "ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣਕਾਰੀ" ਵਿਚਲਾ ਫ਼ਰਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝੋ। "ਸ਼ਾਇਦ ਸੱਚ" ਲਈ ਤੱਥਾਂ ਦਾ ਉਸ ਨਤੀਜੇ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। "ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣਕਾਰੀ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੱਥ ਕੋਈ ਆਧਾਰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ।
5. "ਕੁਝ", "ਸਾਰੇ", "ਸਿਰਫ਼" ਅਤੇ "ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ" ਸ਼ਬਦਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ। ਨਿਗਮਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਤੈਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। "ਕੁਝ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁਝ ਨਹੀਂ।
6. ਦਲੀਲਾਂ ਦੀ ਸਾਰਥਕਤਾ ਅਤੇ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਰਖ ਕਰੋ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਹਰ ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਸੱਚ ਮੰਨੋ, ਫਿਰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਸਵਾਲ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੁੜਦੀ ਹੈ।
7. ਮੁਫ਼ਤ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਦਿਓ। TalentLens ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ (TalentLens)।
8. ਟੈਸਟ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਹਦਾਇਤਾਂ ਪੜ੍ਹੋ। ਹਰ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਮੁੜ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉੱਥੇ ਲਗਾਏ ਕੁਝ ਸਕਿੰਟ ਕਈ ਗਲਤ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਅੰਕ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਮੂਲ ਸਕੋਰ। Pearson ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ 40 ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ 0 ਤੋਂ 40 ਤੱਕ ਮੂਲ ਸਕੋਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਮੂਲ ਸਕੋਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ (Pearson).

ਮਿਆਰੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ। ਮੂਲ ਸਕੋਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਸੇ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ: ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 35 ਦਾ ਮੂਲ ਸਕੋਰ 86ਵਾਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਰੈਂਕ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਲਗਭਗ 86% ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਜਿੰਨਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਕੋਰ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ, ਪਾਸ ਹੋਣ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅੰਕ ਨਹੀਂ। ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ Watson-Glaser ਦੇ ਨਾਲ Pearson ਵੱਲੋਂ ਬਣਾਏ 18 ਮਿਆਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਰਗੇ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਆਪਣੇ ਮਿਆਰ ਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਰਿਪੋਰਟਾਂ। TalentLens ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, T-score, stanine ਅਤੇ sten ਸਕੋਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ Profile, Development ਅਤੇ Interview ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੁੱਲ ਨਤੀਜਾ ਅਤੇ ਤਿੰਨ RED ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਸਕੋਰ ਦਿਖਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ (TalentLens).

ਹਰ ਥਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਇੱਕ ਪਾਸ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਹਰ ਨਿਯੋਗਤਾ ਹਰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਆਪਣਾ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸਾਡਾ ਅਭਿਆਸ ਸਕੋਰ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਾਗਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਵੇਰਵਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ Watson-Glaser ਦਾ ਸਕੋਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

Watson-Glaser-ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ

• ਡਿਡਕਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਿਆਖਿਆ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਰਤਣਾ। ਸਿਰਫ਼ ਇਨਫ਼ਰੈਂਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• "probably" ਨੂੰ "definitely" ਸਮਝਣਾ। ਇਨਫ਼ਰੈਂਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ True ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਗੱਲ ਵਾਜਬ ਸ਼ੱਕ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੋ ਅਨੁਮਾਨ ਸਹੀ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਿਰਫ਼ probably true ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• ਕਿਸੇ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਵਾਜਬ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਮੰਨੀ ਹੋਈ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕਰਨਾ। ਬਿਆਨ ਦਾ ਉਸ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ; ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਬੋਲਣ ਵਾਲਾ ਉਸ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ। ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਸੱਚ ਮੰਨੋ। ਜੇ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੁੜੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ।
• "some" ਨੂੰ "most" ਸਮਝਣਾ। "Some managers are engineers" ਕਹਿਣ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ।
• ਇਨਫ਼ਰੈਂਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕਾਹਲੀ ਕਰਨਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੋ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੰਜ ਜਵਾਬੀ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਸਵਾਲ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਮਾਂ ਰੱਖੋ।

ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ

ਅਸੀਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਾਂ। Watson-Glaser-style ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੰਜ ਪ੍ਰਸ਼ਨ-ਕਿਸਮਾਂ, ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬੀ ਫਾਰਮੈਟ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ 45 to 60 seconds ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਫ਼ਤਾਰ। ਹਰ ਜਵਾਬ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਉਸ ਭਾਗ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾ ਸਕਦੇ। Pearson ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ Watson-Glaser ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਲਏ ਗਏ। TalentLens ਦਾ ਆਪਣਾ ਮੁਫ਼ਤ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਵੀ ਲਾਈਵ ਟੈਸਟ ਨਹੀਂ ਹੈ। TalentLens ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਅਰਥਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਕੋਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਈਵ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਾਂਗ ਅਜ਼ਮਾਇਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ (TalentLens).

ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਿਓ। ਹਰ ਭਾਗ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਅਸਲ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਵਰਤੋ।

Watson-Glaser ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਅਧਿਐਨ ਯੋਜਨਾ

• ਦਿਨ 1: ਉੱਪਰ ਦਿੱਤਾ ਫ੍ਰੀ ਨਮੂਨਾ ਦਿਓ। ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਈ।
• ਦਿਨ 2: ਸਿਰਫ਼ ਅਨੁਮਾਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਪੰਜਾਂ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰੋ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਸ਼ਾਇਦ ਸਹੀ ਅਤੇ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਫ਼ਰਕ।
• ਦਿਨ 3: ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਦਲੀਲਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਹਰ ਧਾਰਨਾ ਬਾਰੇ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਉਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
• ਦਿਨ 4: ਸਿਲੋਜਿਜ਼ਮ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਨਿਗਮਨਾਤਮਕ ਤਰਕ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਨਾਲ ਨਤੀਜਾ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
• ਦਿਨ 5: ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ-ਬੱਧ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਦਿਓ। 30-Day Pass ਵਿੱਚ Watson Glaser ਫਾਰਮੈਟ ਦੇ ਪੂਰੇ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਦੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਵੀ ਹਨ।
• ਦਿਨ 6: TalentLens ਦਾ ਫ੍ਰੀ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਦਿਓ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸਦੇ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਭਾਗ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।
• ਦਿਨ 7: ਸਵੇਰੇ ਦੂਜਾ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਦਿਓ, ਫਿਰ ਆਰਾਮ ਕਰੋ। ਟੈਸਟ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਡਿਵਾਈਸ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਕਮਰੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।