Target ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ

ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

Target ਕੋਈ ਫਾਰਮੈਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇਸ ਦੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਕੁਝ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਰਗੀ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ" (Target). ਇਸ ਦੇ ਕਰੀਅਰ FAQ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਪੜਾਅ ਵਜੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ Target ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸੇਵਾ-ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (Target). ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਪੰਨਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਭਾਗਾਂ, ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ।

ਤਿਆਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਤਿਆਰੀ ਵਾਲੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 20 ਤੋਂ 30 ਮਿੰਟਾਂ ਦੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਬਹੁ-ਵਿਕਲਪੀ ਟੈਸਟ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤਿਤਵ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰੋਗੇ (Practice4Me). ਇਹ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, Target ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਹੁਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਂਦੀ ਹੋਵੇ।

ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੱਖਰਾ ਪੜਾਅ ਹੈ। Target ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀ ਵੀਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (Target). ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਪੜਾਅ ਹੈ।

ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ। ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਥਿਤੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਜਵਾਬ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤਿਤਵ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਜਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਿਓ।

ਸਾਡੇ ਅਭਿਆਸੀ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਪੂਰੇ ਅਭਿਆਸੀ ਟੈਸਟ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਛੋਟੇ ਸਥਿਤੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀਆਂ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਹਨ, Target ਦੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਨਕਲ ਨਹੀਂ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 20 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 20 ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਦੋ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ: ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ (12 ਸਵਾਲ: ਚਾਰ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜਾ ਜਵਾਬ ਚੁਣੋ) ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਿਸਾਬ (ਕੀਮਤਾਂ, ਛੋਟਾਂ, ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀਆਂ ਬਾਰੇ 8 ਸਵਾਲ)। ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤਿਤਵ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਉੱਤਰ-ਕੁੰਜੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।

ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਗਲਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

1. ਮਹਿਮਾਨ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ। ਇੱਕ ਮਹਿਮਾਨ ਨੂੰ ਕੋਈ ਉਤਪਾਦ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਅਤੇ ਉਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਬਿਹਤਰ: ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਉੱਥੇ ਲੈ ਜਾਓ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਣਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭੋ। ਮਾੜਾ: ਗਲੀ ਦਾ ਨੰਬਰ ਦੱਸ ਕੇ ਅੱਗੇ ਵਧ ਜਾਣਾ। ਆਮ ਗਲਤੀ: ਉਹ ਜਵਾਬ ਚੁਣਨਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਸਵਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਹਿਮਾਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।

2. ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਸਥਿਤੀ। ਇੱਕ ਮਹਿਮਾਨ ਅਜਿਹੀ ਛੂਟ ਮੰਗਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਨੀਤੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਨੀਤੀ ਸਮਝਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤਯੋਗ ਵਿਕਲਪ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕੀਮਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਮਿਲਦੀ-ਜੁਲਦੀ ਚੀਜ਼ ਦਿਖਾਉਣਾ। ਆਮ ਗਲਤੀ: ਨਿਯਮ ਤੋੜ ਕੇ ਮਹਿਮਾਨ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਵਾਬ ਚੁਣਨਾ।

3. ਟੀਮਵਰਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਭਾਰੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਮੁਕਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਦਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਦਦ ਕਰੋ। ਆਮ ਗਲਤੀ: "ਇਹ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ।" ਟੀਮ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

4. ਛੂਟਾਂ। $40 ਦੀ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ 25% ਛੂਟ ਹੈ। ਛੂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀਮਤ $40 - $10 = $30 ਹੈ। ਆਮ ਗਲਤੀ: ਜਦੋਂ ਸਵਾਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੂਪਨ ਛੂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਛੂਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ। ਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

5. ਬਕਾਇਆ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ। $13.20 ਦੇ ਕੁੱਲ ਬਿੱਲ ਲਈ $20 ਦਾ ਨੋਟ ਦੇਣ 'ਤੇ $6.80 ਵਾਪਸ ਮਿਲਣਗੇ। ਆਮ ਗਲਤੀ: ਸੈਂਟਾਂ ਦੀ ਗਲਤ ਘਟਾਓ ਕਰਨਾ। $13.20 ਤੋਂ ਗਿਣੋ: $14 ਤੱਕ 80 ਸੈਂਟ, ਫਿਰ $20 ਤੱਕ $6।

ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

1. ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਾਂਚੋ। Target ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਲਈ ਨਹੀਂ (Target)। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪੜਾਅ ਵਜੋਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ।
2. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਲਓ। ਸਥਿਰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮਾਂ ਚੁਣੋ। ਜੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ Target ਦੇ FAQ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤੇ ਲਿੰਕ ਰਾਹੀਂ ਉਸਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ (Target)।
3. ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ, ਮਦਦਗਾਰ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਵਾਂਗ ਸੋਚੋ। ਮਹਿਮਾਨ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ, ਸਟੋਰ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿਓ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਲੀਡ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
4. ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰ ਵਿਕਲਪ ਪੜ੍ਹੋ। ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਮਦਦਗਾਰ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਵੀ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
5. ਸਟੋਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦਾ ਦੁਹਰਾਉ ਕਰੋ। ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਛੋਟਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਛੋਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੂਪਨ, ਕੁੱਲ ਜੋੜ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
6. ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਸੁਭਾਅ ਮੁਤਾਬਕ ਜਵਾਬ ਦਿਓ। ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।
7. ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ। Target ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸਹੂਲਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ AI ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ (Target)।
8. ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਸਾਡੇ ਪੂਰੇ ਮੌਕ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ 20 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ 20 ਮਿੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਯਾਨੀ ਹਰ ਸਵਾਲ ਲਈ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਮਿੰਟ।

ਅੰਕ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

Target ਇਹ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਇਸਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਸਕੋਰ ਕਿਵੇਂ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਜਨਤਕ ਪਾਸ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਤਿਆਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੁਬਾਰਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੱਸੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (Practice4Me)। ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ।

ਸਾਡਾ ਅਭਿਆਸ ਸਕੋਰ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਭਾਗ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕੋ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਸਕੋਰ ਹੈ: ਇਹ Target ਦਾ ਸਕੋਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ

• ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਿਆਇਤ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਜਵਾਬ ਚੁਣਨਾ। ਮਹਿਮਾਨ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਦੇਣਾ ਜਿਸ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
• ਸਭ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਜਵਾਬ ਚੁਣਨਾ। ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਸਿੱਧਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਵੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਉਹ ਵਿਕਲਪ ਲੱਭੋ ਜੋ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰੇ।
• ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਲਈ ਛੱਡਣਾ। ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਸਮਾਨ, ਰੁਕੇ ਹੋਏ ਰਸਤੇ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਚੁੱਕਣਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।
• ਹਿਸਾਬ ਜਲਦੀ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾ। ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਕੂਪਨ ਛੋਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਪੈਸੇ ਦਿੰਦਿਆਂ ਸੈਂਟ ਵੀ ਜਾਂਚੋ।
• ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਕੀ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਉੱਤਰ-ਕੁੰਜੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਰੱਖੋ।