Amazon assessment test ଅଭ୍ୟାସ

ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷା ସାଧାରଣତଃ କିପରି ହୋଇଥାଏ

ସମସ୍ତ ଆବେଦକଙ୍କୁ ସମାନ ମୂଲ୍ୟାୟନ ଦେବାକୁ ପଡ଼େ ନାହିଁ। ଆପଣଙ୍କୁ କେଉଁ ମୂଲ୍ୟାୟନ ଦିଆଯିବ, କିମ୍ବା ଦିଆଯିବ କି ନାହିଁ, ତାହା ଏହି ପଦବୀ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ଆପଣଙ୍କ ଆବେଦନରେ ଚାକିରି ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକ ଦେଖାଯିବ। Amazon ନିଜ ପୃଷ୍ଠାଗୁଡ଼ିକରେ ଦୁଇ ପ୍ରକାର ବିଷୟରେ କହିଛି:

• Work style assessment। ଗ୍ରାହକ ସେବା ଆବେଦନ ଗାଇଡ୍‌ରେ Amazon କହିଛି ଯେ ଏହି ମୂଲ୍ୟାୟନ "Amazonର ବିଶେଷ କାର୍ଯ୍ୟସଂସ୍କୃତି ଏବଂ Leadership Principles ଉପରେ କେନ୍ଦ୍ରିତ"। ଏଥିରେ ଆପଣଙ୍କୁ "କୌଣସି ବକ୍ତବ୍ୟ ଆପଣଙ୍କ କାମ କରିବା ଶୈଳୀକୁ କେତେ ଦର୍ଶାଏ, ତାହା ବାଛିବାକୁ" କୁହାଯାଏ ଏବଂ ସାଧାରଣତଃ 10 ରୁ 25 ମିନିଟ୍ ଲାଗେ। ଏହାର ପରାମର୍ଶ ହେଉଛି, କୌଣସି ଗୋଟିଏ ପ୍ରଶ୍ନକୁ ନେଇ ଅତିରିକ୍ତ ଚିନ୍ତା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ। ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି, "ଆମେ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରକୃତ ସ୍ୱଭାବକୁ ଜାଣିବାକୁ ଚାହୁଁଛୁ" (Amazon)।
• Job simulation। ସେହି ଗାଇଡ୍‌ରେ ଗ୍ରାହକ ସେବା ପାଇଁ ଏକ job simulation ବିଷୟରେ କୁହାଯାଇଛି, ଯେଉଁଥିରେ ଆପଣ "ଏହି ପଦବୀ ସହ ଜଡ଼ିତ ଭର୍ଚୁଆଲ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ପନ୍ନ କରିବେ"। ଏଥିରେ Amazonର Leadership Principles ଆଧାରରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇ "ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ, କାର୍ଯ୍ୟକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେବା ଏବଂ ଲୋକଙ୍କ ସହ ମିଶି କାମ କରିବାର ଦକ୍ଷତା" ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବାକୁ ହୁଏ। ଏଥିରେ ସାଧାରଣତଃ 20 ମିନିଟ୍ ରୁ ଏକ ଘଣ୍ଟା ଲାଗେ (Amazon)।
• Software ପଦବୀଗୁଡ଼ିକ। ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟରୁ ଆସୁଥିବା ଆବେଦକଙ୍କ ପାଇଁ Amazonର online assessment ପୃଷ୍ଠାରେ coding tests ସହିତ work styles assessment (ହାରାହାରି 15 ମିନିଟ୍) ଏବଂ full-time ପଦବୀ ପାଇଁ work simulation (ହାରାହାରି 60 ମିନିଟ୍) ଉଲ୍ଲେଖ ଅଛି (Amazon)।

ପ୍ରସ୍ତୁତି ୱେବସାଇଟ୍‌ଗୁଡ଼ିକ simulation ବିଷୟରେ ସାଧାରଣତଃ ଯାହା କହନ୍ତି, ସେଥିରେ ଇମେଲ୍ କିମ୍ବା ସନ୍ଦେଶ ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ଟେବୁଲ୍, ଚାର୍ଟ କିମ୍ବା ରିପୋର୍ଟ ବୁଝିବା, ଜରୁରୀକତା ଅନୁସାରେ କାମକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେବା ଏବଂ ଗ୍ରାହକ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପରିସ୍ଥିତି ସମେତ ବିଭିନ୍ନ ପରିସ୍ଥିତିକୁ କିପରି ସମ୍ଭାଳିବେ ତାହା ବାଛିବା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ (JobTestPrep)। ଏଗୁଡ଼ିକ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ରିପୋର୍ଟ, Amazonର ବର୍ଣ୍ଣନା ନୁହେଁ। ପଦବୀ ଅନୁସାରେ ପରୀକ୍ଷାର ରୂପ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ।

ଦୁଇ ପ୍ରକାର ପ୍ରଶ୍ନ। Work style assessment ଆପଣଙ୍କ ବିଷୟରେ ଜାଣିବାକୁ ଚାହେଁ ଏବଂ ଏଥିରେ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ନାହିଁ: ସତ କୁହନ୍ତୁ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଉତ୍ତରରେ ସ୍ଥିରତା ରଖନ୍ତୁ। Simulationର କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ, ଯେପରିକି ଟେବୁଲ୍ ପଢ଼ିବା କିମ୍ବା ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସମସ୍ୟା ସମ୍ଭାଳିବା, ଏଥିରେ ଭଲ ଏବଂ ଖରାପ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ରହିଥାଏ। ଅଭ୍ୟାସ କଲେ ଏହି ଭାଗରେ ସାହାଯ୍ୟ ମିଳେ।

ଆମର mock testଗୁଡ଼ିକରେ କ’ଣ ରହିଛି। ଆମର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ mock testଗୁଡ଼ିକରେ 30 ମିନିଟ୍‌ରେ 25ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ରହିଛି, ଯାହା ଦୁଇଟି ଭାଗରେ ବିଭକ୍ତ: ଚାର୍ଟ, ଟେବୁଲ୍ ଏବଂ ସୂଚନା (15ଟି ପ୍ରଶ୍ନ, ଯେଉଁଥିରୁ ଅନେକରେ ଟେବୁଲ୍ ସହିତ ଏକ ଛୋଟ ଟିପ୍ପଣୀ ଥାଏ) ଏବଂ ଗ୍ରାହକ ଓ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ପରିସ୍ଥିତି (10ଟି ପ୍ରଶ୍ନ: ଚାରିଟି ପ୍ରତିକ୍ରିୟାରୁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଏବଂ ସବୁଠାରୁ ଖରାପଟି ବାଛନ୍ତୁ)। ଆପଣ ପଛକୁ ଯାଇ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନିତ କରିପାରିବେ। ଏଥିରେ work style assessment ନାହିଁ, କାରଣ ଏହାର ଉତ୍ତର ସୂଚୀ ନାହିଁ। କେତେକ ପଦବୀରେ ଥିବା coding, writing ଏବଂ language tests ମଧ୍ୟ ଏଥିରେ ନାହିଁ।

ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକାର

ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରକାର କାମ ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ସମାଧାନ ସହିତ ଉଦାହରଣ, ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ କେଉଁଠି ଭୁଲ କରନ୍ତି ତାହା ସହିତ।

1. ଟେବୁଲ୍ ପଢ଼ିବା। ଗୋଟିଏ ଟେବୁଲ୍‌ରେ ତିନିଜଣ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତି ଘଣ୍ଟାରେ ଉଠାଇଥିବା ୟୁନିଟ୍‌ର ସଂଖ୍ୟା ଦେଖାଯାଇଛି। ଚାରି ଘଣ୍ଟାର ସିଫ୍ଟରେ କାହାର ମୋଟ ସଂଖ୍ୟା ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ଥିଲା? ତୁଳନା କରିବା ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଧାଡ଼ିର ସଂଖ୍ୟା ଯୋଗ କରନ୍ତୁ। ଭୁଲର ସମ୍ଭାବନା: ଗୋଟିଏ ଘଣ୍ଟାରେ ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ସଂଖ୍ୟା ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ବାଛିବା।

2. ଦୁଇଟି ସୂତ୍ରକୁ ମିଶାଇବା। ଗୋଟିଏ ଇମେଲ୍‌ରେ ଲେଖାଅଛି "ଜରୁରୀ ଅର୍ଡର ପ୍ରଥମେ ପଠାଯାଏ", ଏବଂ ଗୋଟିଏ ତାଲିକାରେ ଚାରିଟି ଅର୍ଡର ଅଛି, ଯେଉଁଥିରୁ ଗୋଟିଏକୁ ଜରୁରୀ ବୋଲି ଚିହ୍ନିତ କରାଯାଇଛି। କେଉଁଟି ପ୍ରଥମେ ପଠାଯିବ? ଜରୁରୀ ଅର୍ଡର, ଅନ୍ୟ ଅର୍ଡରଟି ଅଧିକ ପୁରୁଣା ହେଲେ ମଧ୍ୟ। ଭୁଲର ସମ୍ଭାବନା: କେବଳ ଟେବୁଲ୍‌ ଦେଖି ଉତ୍ତର ଦେବା। ଟିପ୍ପଣୀ ଥିଲେ, ସାଧାରଣତଃ ନିୟମଟି ସେଥିରେ ଥାଏ।

3. ପ୍ରାଥମିକତା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ। ଗୋଟିଏ କାମ ତାଲିକାରେ ସୁରକ୍ଷା ସମସ୍ୟା, ଆଜି ସରିବାକୁ ଥିବା କାମ ଏବଂ ଆସନ୍ତା ସପ୍ତାହରେ ସରିବାକୁ ଥିବା କାମ ଅଛି। ପ୍ରଥମେ ସୁରକ୍ଷା, ତା'ପରେ ଯାହାର ସମୟ ସବୁଠାରୁ ନିକଟ। ଭୁଲର ସମ୍ଭାବନା: ଶୀଘ୍ର ସରିଯିବ ବୋଲି ସବୁଠାରୁ ସହଜ କାମଟି ପ୍ରଥମେ କରିବା।

4. ଗ୍ରାହକ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପରିସ୍ଥିତି। ଜଣେ ଗ୍ରାହକ ଭୁଲ ଆକାରର ସାମଗ୍ରୀ ପାଇଛନ୍ତି। ସର୍ବୋତ୍ତମ ଉତ୍ତରରେ କ୍ଷମା ମାଗିବା, ଅର୍ଡର ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଏବଂ ନୀତି ଅନୁମତି ଦେଉଥିବା ସମାଧାନ ଦେବା ଉଚିତ। ଭୁଲର ସମ୍ଭାବନା: ସବୁଠାରୁ ଉଦାର ଶୁଣାଯାଉଥିବା ଉତ୍ତର ବାଛିବା। ନୀତି ଅନୁମତି ଦେଉଥିବାଠାରୁ ଅଧିକ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଦେବା ସର୍ବୋତ୍ତମ ଉତ୍ତର ନୁହେଁ।

5. କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ପରିସ୍ଥିତି। ଲକ୍ଷ୍ୟ ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ଗୁଣବତ୍ତା ଯାଞ୍ଚ ଛାଡ଼ିଦେବାକୁ ଜଣେ ସହକର୍ମୀ ଆପଣଙ୍କୁ କୁହନ୍ତି। ସର୍ବୋତ୍ତମ ଉତ୍ତର ହେଉଛି ଯାଞ୍ଚ ଜାରି ରଖିବା ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସମସ୍ୟା ହେଉଥିଲେ ଆପଣଙ୍କ ଲିଡ୍‌ଙ୍କ ସହ କଥା ହେବା। ଭୁଲର ସମ୍ଭାବନା: ଆଜିର ସଂଖ୍ୟାକୁ ସହାୟତା କରୁଥିବା କିନ୍ତୁ ପରେ ତ୍ରୁଟି ସୃଷ୍ଟି କରୁଥିବା ଉତ୍ତର ବାଛିବା।

କିପରି ପ୍ରସ୍ତୁତି ନେବେ

1. ଆପଣଙ୍କ ଆବେଦନରେ କ'ଣ ମଗାଯାଇଛି ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପଦ ପାଇଁ assessment ନଥାଏ। ଆପଣଙ୍କ ପଦ ପାଇଁ ଥିଲେ, ଆବେଦନରେ କେଉଁଟି ତାହା କୁହାଯାଇଥାଏ।
2. Amazonର Leadership Principles ପଢ଼ନ୍ତୁ। Amazon କହେ ଯେ ଏହାର work style assessment ଏବଂ simulation ସେଗୁଡ଼ିକୁ ଆଧାର କରି ତିଆରି ହୋଇଛି। ତେଣୁ ସେଗୁଡ଼ିକ ଜାଣିଲେ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ କ'ଣ ବିଷୟରେ ତାହା ବୁଝିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ ମିଳେ (Amazon)।
3. Amazonର ନିଜ checklist ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ। ଏହାର customer service guideରେ ବିଭ୍ରାନ୍ତି ନଥିବା ଶାନ୍ତ ସ୍ଥାନ, computer ଏବଂ headphones ବ୍ୟବହାର କରିବା, ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଂଶର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକୁ ଧ୍ୟାନର ସହ ପଢ଼ିବା ଏବଂ ଲାଲ୍ "X" button ଦବାଇ କୌଣସି window ବନ୍ଦ ନ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯାଇଛି (Amazon)।
4. ଦୁଇଟି ସୂତ୍ରକୁ ମିଶାଇବାର ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ପ୍ରଥମେ ଟିପ୍ପଣୀ ପଢ଼ନ୍ତୁ, ତାପରେ ଟେବୁଲ୍‌ରେ ସେହି ଟିପ୍ପଣୀ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଧାଡ଼ି ଖୋଜନ୍ତୁ।
5. କାଗଜରେ ହିସାବ କରନ୍ତୁ। ମୋଟ, ପାର୍ଥକ୍ୟ ଏବଂ ସରଳ ଶତକଡ଼ା ପ୍ରାୟତଃ ଆସେ। ସଂଖ୍ୟାଗୁଡ଼ିକ ମନେ ରଖିବା ବଦଳରେ ଲେଖି ରଖନ୍ତୁ।
6. ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଭଲ ସହକର୍ମୀଙ୍କ ପରି ଭାବନ୍ତୁ। ସୁରକ୍ଷାକୁ ପ୍ରଥମେ ରଖନ୍ତୁ, ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସହ ସଚ୍ଚୋଟ ରୁହନ୍ତୁ, ନୀତି ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସମସ୍ୟା ବିଷୟରେ ଶୀଘ୍ର team leadଙ୍କୁ ଜଣାନ୍ତୁ।
7. work style assessmentରେ ନିଜେ ହୋଇ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ। ଏଥିରେ କୌଣସି ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ନାହିଁ। କୌଣସି ଗୋଟିଏ ପ୍ରଶ୍ନକୁ ଅତ୍ୟଧିକ ଭାବିବାକୁ Amazon ପରାମର୍ଶ ଦିଏ ନାହିଁ; ସଚ୍ଚୋଟ ଓ ସମାନ ଧାରାରେ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ।
8. ସ୍ଥିର ଗତିରେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ଆମର full mockରେ 25ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 30 minutes ମିଳେ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଘଣ୍ଟା ଚାଲୁଥିବା ବେଳେ ଟେବୁଲ୍ ପଢ଼ିବାରେ ଅଭ୍ୟସ୍ତ ହୋଇପାରିବେ।

ସାଧାରଣତଃ ସ୍କୋର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ

Amazon ଏହାର assessments କିପରି score କରାଯାଏ, ତାହା ପ୍ରକାଶ କରେନାହିଁ, ଏବଂ ସାର୍ବଜନୀନ pass mark ନାହିଁ। Amazon ର customer service guide ଅନୁସାରେ, ଗତ ତିନି ମାସ ମଧ୍ୟରେ assessment ଦେଇଥିଲେ ଆବେଦନର assessment ଅଂଶଟି ପୁଣି କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ (Amazon).

ଆମର practice score ହେଉଛି ଆମର ନିଜସ୍ୱ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ଆପଣ କେତୋଟିର ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଇଛନ୍ତି, ତାହାର ସଂଖ୍ୟା, ସହିତ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗର ବିବରଣୀ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ଆପଣ କେଉଁଠି ଧ୍ୟାନ ଦେବେ ତାହା ଜାଣିପାରିବେ। ଏହା ଏକ practice score: ଏହା Amazon ର score ନୁହେଁ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତିର ପୂର୍ବାନୁମାନ କରେନାହିଁ।

ସାଧାରଣ ଭୁଲ

• କେବଳ ଟେବୁଲ୍‌ରୁ ଉତ୍ତର ଦେବା। ପ୍ରଶ୍ନରେ କୌଣସି ନୋଟ୍ କିମ୍ବା ଇମେଲ୍ ଦିଆଯାଇଥିଲେ, ସାଧାରଣତଃ କେଉଁ ଧାଡ଼ିଗୁଡ଼ିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ତାହା ବଦଳିଯାଏ।
• ମାପ ଏକକ ଗୋଳମାଳ କରିବା। ହିସାବ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ସଂଖ୍ୟାଟି ପ୍ରତି ଘଣ୍ଟା କିମ୍ବା ପ୍ରତି ସିଫ୍ଟ, ଏକକ କିମ୍ବା ପ୍ୟାଲେଟ୍ ପାଇଁ କି ନାହିଁ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।
• ଗ୍ରାହକ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଅତ୍ୟଧିକ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଦେବା। ପାଳନ କରିହେବ ନାହିଁ ଏପରି ଉଦାର ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିଠାରୁ ସଚ୍ଚୋଟ ଏବଂ ନୀତି ଆଧାରିତ ଉତ୍ତର ଭଲ।
• ସୁରକ୍ଷାଠାରୁ ଗତିକୁ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେବା। କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ପରିସ୍ଥିତିରେ ସୁରକ୍ଷା ସମସ୍ୟା ପ୍ରାୟ ସବୁବେଳେ ପ୍ରଥମେ ଆସେ।
• କାର୍ଯ୍ୟଶୈଳୀ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକୁ ନିଜ ସୁବିଧା ଅନୁସାରେ ଉତ୍ତର ଦେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବା। ଏଗୁଡ଼ିକ ଆପଣଙ୍କ ବିଷୟରେ ଏବଂ ଏଥିପାଇଁ କୌଣସି ଉତ୍ତର ସୂଚୀ ନାହିଁ। ଆପଣ ପ୍ରକୃତରେ ଯେପରି କାମ କରନ୍ତି, ସେହିପରି ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ ଏବଂ ଉତ୍ତରରେ ସମାନତା ରଖନ୍ତୁ।