Civil Service Judgement Test ଅଭ୍ୟାସ

ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷା ସାଧାରଣତଃ କିପରି ହୋଇଥାଏ

CSJT ହେଉଛି Civil Serviceର ନିଜସ୍ୱ ଅନଲାଇନ୍ ପରୀକ୍ଷାଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ। GOV.UK ଏହାକୁ ଆପଣ ଆବେଦନ କରିଥିବା ଚାକିରି ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୋଲି ବଛାଯାଇଥିବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ Civil Service Behaviours ଉପରେ ବିଚାରଶକ୍ତି ଓ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାର ଦକ୍ଷତାର ମାପ ଭାବେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ (GOV.UK)। ପରୀକ୍ଷା ବାଛିବା ସମ୍ପର୍କିତ ଏହାର ମାର୍ଗଦର୍ଶନରେ ଏହାକୁ ସମୟସୀମା ନଥିବା ଏବଂ AA/AO ଠାରୁ HEO/SEO ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗ୍ରେଡ୍, ତଥା G7 ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ ବୋଲି କୁହାଯାଇଛି (GOV.UK)। ଆପଣଙ୍କ ଚାକିରି ବିଜ୍ଞାପନ କିମ୍ବା ପରୀକ୍ଷା ନିମନ୍ତ୍ରଣରେ ଆପଣଙ୍କ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଏହା ବ୍ୟବହାର ହେବ କି ନାହିଁ ଲେଖାଥାଏ।

ଏହାର ଦୁଇଟି ଅଂଶ ଅଛି (GOV.UK):

• ଆତ୍ମ-ମୂଲ୍ୟାୟନ। କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ଆପଣ କେତେ ଉଚ୍ଚାକାଙ୍କ୍ଷୀ, ପ୍ରେରିତ ଓ ନମନୀୟ, ତାହାର ମୂଲ୍ୟାୟନ କରନ୍ତୁ। ଏହି ଅଂଶ ଆପଣଙ୍କ ମୋଟ CSJT ସ୍କୋରର 15%।
• ପରିସ୍ଥିତି। ଆପଣ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ପରିସ୍ଥିତି ପଢ଼ିବେ କିମ୍ବା ଦେଖିବେ ଏବଂ ଚାରିଟି ସମ୍ଭାବ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟର ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବେ। GOV.UK କହେ ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ତିନୋଟି ପରିସ୍ଥିତି ରହିଛି, ଏବଂ ଆପଣ ଆବେଦନ କରିଥିବା ଚାକିରି ସ୍ତର ସହ ସମ୍ପୃକ୍ତ ପରିସ୍ଥିତିଗୁଡ଼ିକ ହିଁ ଦେଖିବେ। ତିନୋଟି ବ୍ୟବହାରର ପରିସ୍ଥିତିଗୁଡ଼ିକ ଛୋଟ ଭିଡିଓ; ଅନ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ଲିଖିତ ରୂପରେ ରହିଛି।

ଚାରିଟି ମୂଲ୍ୟାୟନକୁ GOV.UK ନିମ୍ନଲିଖିତ ଭାବେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରେ (GOV.UK):

• ପ୍ରତିକୂଳ: ଏକ ଅଗ୍ରହଣୀୟ କାର୍ଯ୍ୟ, ଯାହା ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଆହୁରି ଖରାପ କରିଦେବ।
• ଅକାର୍ଯ୍ୟକାରୀ: ଏକ ଖରାପ କାର୍ଯ୍ୟ, ଯାହା ପରିସ୍ଥିତିରେ ସହାୟକ ହେବ ନାହିଁ।
• କିଛିଟା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ: ଏକ ଉପଯୋଗୀ କାର୍ଯ୍ୟ, ଯାହା କିଛିଟା ସହାୟକ ହେବ।
• କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ: ଏକ ଭଲ କାର୍ଯ୍ୟ, ଯାହା ପରିସ୍ଥିତିର ସମାଧାନରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ।

ଆପଣ ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟର ଅଲଗା ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବେ, ଏବଂ ଏକାଧିକ କାର୍ଯ୍ୟର ମୂଲ୍ୟାୟନ ସମାନ ହୋଇପାରେ। ପରୀକ୍ଷାରେ ସମୟସୀମା ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ GOV.UK କହେ ଯେ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଦୁଇରୁ ଚାରି ମିନିଟ୍ ନିଅନ୍ତି ଏବଂ ଅତି କମରେ ଏକ ଘଣ୍ଟା ରଖିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଏ। ପରୀକ୍ଷା ଆରମ୍ଭରେ ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରଶ୍ନ ଆସେ, ଏବଂ କୌଣସି ବିଶେଷଜ୍ଞ ଜ୍ଞାନ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ (GOV.UK)। Civil Service ଏକ ମାଗଣା ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ଏବଂ ପରୀକ୍ଷା ସମ୍ପର୍କିତ ଏକ ଛୋଟ ଭିଡିଓ ମଧ୍ୟ ପ୍ରକାଶ କରେ (GOV.UK)।

ଆମ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷାରେ କ’ଣ ରହିଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପୂର୍ଣ୍ଣ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷାରେ 45 ମିନିଟ୍‌ରେ 48ଟି ମୂଲ୍ୟାୟନ ରହିଛି: ଗୋଟିଏ ଅଂଶରେ 12ଟି ଲିଖିତ ପରିସ୍ଥିତି, ପ୍ରତ୍ୟେକରେ ଚାରିଟି କାର୍ଯ୍ୟ, ଯାହାର ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବାକୁ ହୁଏ। ଆପଣ ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ସେହି ଚାରି-ସ୍ତରୀୟ ମାପକାଠିରେ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବେ, ଏବଂ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକୁ ପୁଣି ଦେଖି ଚିହ୍ନ ଦେଇପାରିବେ।

ଆମ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷାରେ କ’ଣ ନାହିଁ। ଏଥିରେ ଆତ୍ମ-ମୂଲ୍ୟାୟନ ଅଂଶ ନାହିଁ, କାରଣ ଏଥିରେ ଆପଣଙ୍କ ବିଷୟରେ ପଚରାଯାଏ ଏବଂ ଏହାର କୌଣସି ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ନାହିଁ। ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷାରେ ଭିଡିଓ ଭାବେ ଦେଖାଯାଉଥିବା ପ୍ରକାରର ପରିସ୍ଥିତି ସମେତ ସମସ୍ତ ପରିସ୍ଥିତି ଲିଖିତ ରୂପରେ ରହିଛି। ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷାରେ ସମୟସୀମା ନାହିଁ; ଆପଣ ଏକ ସ୍ଥିର ଗତିରେ କାମ କରିବାର ଅଭ୍ୟାସ କରିପାରିବେ ବୋଲି ଆମ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷାରେ 45-ମିନିଟ୍ ସମୟସୀମା ରଖାଯାଇଛି। ଆମ ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟର ଗୋଟିଏ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ମୂଲ୍ୟାୟନ ରହିଛି ଏବଂ ଏହାକୁ ଠିକ୍ କିମ୍ବା ଭୁଲ୍ ଭାବେ ଚିହ୍ନିତ କରାଯାଏ। କିନ୍ତୁ GOV.UK ପ୍ରତ୍ୟେକ ମୂଲ୍ୟାୟନର ସ୍କୋର କିପରି ହିସାବ କରାଯାଏ ତାହା ସଠିକ୍ ଭାବେ ପ୍ରକାଶ କରେ ନାହିଁ, ତେଣୁ ଆମ ଫଳାଫଳକୁ ଏକ ମାର୍ଗଦର୍ଶକ ଭାବେ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତୁ।

ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକାର

ପ୍ରତ୍ୟେକ ମୂଲ୍ୟାୟନରୁ ଗୋଟିଏ କରି ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ, ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ କରୁଥିବା ଭୁଲ ସହିତ।

1. ପ୍ରଭାବଶାଳୀ। ପରିସ୍ଥିତି: ଆପଣଙ୍କ ଦଳର ଜଣେ ସହକର୍ମୀ ଆପଣଙ୍କ ସହ ମିଳିତ ସମୟସୀମା ପୂରଣ କରିବାରେ ଅସୁବିଧା ଭୋଗୁଛନ୍ତି। କାର୍ଯ୍ୟ: ତାଙ୍କଠାରୁ ଗୋଟିଏ କାମ ନିଜେ ନେବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦିଅନ୍ତୁ ଏବଂ କିଏ କ'ଣ କରିବ ତାହା ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ। ଏହା ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରେ ଏବଂ କାମକୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ାଏ। ଭୁଲ: କାର୍ଯ୍ୟଟି ପରିସ୍ଥିତିକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସୁଧାରୁଥିବାବେଳେ "କିଛିଟା ପ୍ରଭାବଶାଳୀ" ବୋଲି ମାନିନେବା। ସମସ୍ୟାଟି ପ୍ରକୃତରେ ସମାଧାନ ହେବ କି ନାହିଁ, ଭାବନ୍ତୁ।

2. କିଛିଟା ପ୍ରଭାବଶାଳୀ। ପରିସ୍ଥିତି: ଜଣେ ସାଧାରଣ ବ୍ୟକ୍ତି ଏପରି ଅଭିଯୋଗ ଇମେଲ୍ କରନ୍ତି ଯାହାର ଉତ୍ତର ଆପଣ ନିଜେ ଦେଇପାରିବେ ନାହିଁ। କାର୍ଯ୍ୟ: ଅଭିଯୋଗଟି ପାଇଛନ୍ତି ଏବଂ ଆଗକୁ ପଠାଇବେ ବୋଲି ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ। ଏହା ସାହାଯ୍ୟ କରେ, କିନ୍ତୁ କାହାର ନାମ, ତାରିଖ କିମ୍ବା ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ ଦିଏ ନାହିଁ। ଭୁଲ: ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭଦ୍ର କାର୍ଯ୍ୟକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ବୋଲି ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବା। ଭଦ୍ର ହେବା ଓ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରିବା ଏକ କଥା ନୁହେଁ।

3. ଅପ୍ରଭାବଶାଳୀ। ପରିସ୍ଥିତି: ଦଳର ଗୋଟିଏ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ବାରମ୍ବାର ଭୁଲ ହେଉଛି। କାର୍ଯ୍ୟ: ସେହି ପ୍ରକ୍ରିୟା ସହ ଜଡ଼ିତ ନଥିବା ଜଣେ ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ କଥାଛଳରେ ଏହା କହନ୍ତୁ। କିଛି ଅଧିକ ଖରାପ ହୁଏ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ କିଛି ସୁଧାରେ ମଧ୍ୟ ନାହିଁ। ଭୁଲ: ଏହାକୁ କ୍ଷତିକାରକ ବୋଲି କହିବା। କାର୍ଯ୍ୟଟି ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଖରାପ କରୁଛି, ନା କେବଳ ସାହାଯ୍ୟ କରୁନାହିଁ, ତାହା ଭାବନ୍ତୁ।

4. ପ୍ରତିକୂଳ ପ୍ରଭାବ ପକାଉଥିବା। ପରିସ୍ଥିତି: ମନ୍ତ୍ରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟକୁ ପଠାଯାଇସାରିଥିବା ଏକ ରିପୋର୍ଟରେ ଆପଣ ଭୁଲ ଦେଖନ୍ତି। କାର୍ଯ୍ୟ: କିଛି ନକହି ଚୁପ୍ ରୁହନ୍ତୁ ଏବଂ କେହି ଧରିପାରିବେ ନାହିଁ ବୋଲି ଆଶା କରନ୍ତୁ। ଭୁଲ ଲୁଚାଇଲେ ତାହା ଆହୁରି ବ୍ୟାପିପାରେ ଏବଂ ବିଶ୍ୱାସ କମିଯାଏ। ଭୁଲ: କିଛି ନକରିବା ପରି ଦେଖାଯାଉଥିବାରୁ "ଅପ୍ରଭାବଶାଳୀ" ବାଛିବା। ଏଠାରେ ଚୁପ୍ ରହିବା ହେଉଛି ଏକ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ଯାହା ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଖରାପ କରେ।

5. ଦୁଇଟି କାର୍ଯ୍ୟ, ସମାନ ମୂଲ୍ୟାୟନ। ଗୋଟିଏ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଦୁଇଟି ଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟ ଉଭୟ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ହୋଇପାରେ କିମ୍ବା ଉଭୟ ପ୍ରତିକୂଳ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ। GOV.UK କହେ ଯେ ଏକାଧିକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ସମାନ ମୂଲ୍ୟାୟନ ଦେଇପାରିବେ (GOV.UK)। ଭୁଲ: ସମତୁଲ ଲାଗିବ ବୋଲି ମୂଲ୍ୟାୟନଗୁଡ଼ିକୁ ସମାନ ଭାବେ ବାଣ୍ଟିବା। ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଅଲଗା ଭାବେ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରନ୍ତୁ।

କିପରି ପ୍ରସ୍ତୁତି ନେବେ

1. ପ୍ରଥମେ ଚାକିରି ବିଜ୍ଞାପନ ପଢ଼ନ୍ତୁ। ଏହି ପଦ ପାଇଁ କେଉଁ ପରୀକ୍ଷା ହେବ ଏବଂ କେଉଁ ଆଚରଣ ଚାକିରି ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ସେଥିରେ ଲେଖାଥାଏ। ଆପଣ ଆବେଦନ କରିଥିବା ପଦର ସ୍ତର ଅନୁସାରେ ପରିସ୍ଥିତିଗୁଡ଼ିକ ଭିନ୍ନ ହୁଏ ବୋଲି GOV.UK କହେ (GOV.UK)।
2. Civil Serviceର ନିଜସ୍ୱ ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ। ଏଥିରେ ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷାର screen ଓ rating button ଦେଖାଯାଏ, ଏବଂ ଏଥିରେ ସ୍କୋର ଦିଆଯାଏ ନାହିଁ (GOV.UK)। ପରୀକ୍ଷା ବିଷୟରେ ଥିବା ଛୋଟ ଭିଡିଓଟି ମଧ୍ୟ ଦେଖନ୍ତୁ।
3. ଚାରିଟି ପରିଭାଷା ମନେ ରଖନ୍ତୁ। ଅଧିକ ଖରାପ, କୌଣସି ସାହାଯ୍ୟ ନାହିଁ, କିଛିଟା ସାହାଯ୍ୟ, ସମାଧାନ କରେ। ବିପରୀତ rating ଅପେକ୍ଷା ପାଖାପାଖି rating ଗୁଡ଼ିକୁ ଗୋଳମାଳ କରିବାରୁ ଅଧିକାଂଶ ଭୁଲ୍ ହୁଏ।
4. ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଅଲଗା ଭାବେ ବିଚାର କରନ୍ତୁ। ଏହାକୁ ଅନ୍ୟ ତିନୋଟି ସହ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ। ପରେ କେବଳ ଏହି କାମଟି ହେଉଛି ବୋଲି ଭାବନ୍ତୁ ଏବଂ ଏହାଦ୍ୱାରା କ’ଣ ବଦଳିବ ପଚାରନ୍ତୁ।
5. ଜଣେ ନ୍ୟାୟପରାୟଣ ଓ ସଚ୍ଚୋଟ civil servant ପରି ଭାବନ୍ତୁ। ସଚ୍ଚୋଟ, ସମସ୍ତଙ୍କୁ ସାମିଲ କରୁଥିବା, ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ସହ କାମ କରୁଥିବା, ଫଳାଫଳ ହାସଲ କରୁଥିବା ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ମାନୁଥିବା କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ସାଧାରଣତଃ ଭଲ rating ମିଳେ। ସମସ୍ୟା ଲୁଚାଉଥିବା, ଲୋକଙ୍କୁ ଭୁଲ୍ ବୁଝାଉଥିବା କିମ୍ବା ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ ଅଣଦେଖା କରୁଥିବା କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ସାଧାରଣତଃ ଖରାପ rating ମିଳେ।
6. ପଚାରନ୍ତୁ, "ଏହା କେତେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ?" ଅନେକ କାର୍ଯ୍ୟ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ହୋଇଥାଏ। ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି ଏହା ପରିସ୍ଥିତିକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମାଧାନ କରେ, କେବଳ କିଛିଟା ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ନା ଆଦୌ କିଛି କରେନାହିଁ।
7. ନିଜ ବିଷୟରେ ମୂଲ୍ୟାୟନ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ସଚ୍ଚୋଟ ଭାବେ ଦିଅନ୍ତୁ। ଏଥିରେ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ଆପଣ ସାଧାରଣତଃ କିପରି ଆଚରଣ କରନ୍ତି ତାହା ପଚରାଯାଏ; ଏଥିପାଇଁ ପୂର୍ବରୁ ଅଭ୍ୟାସ କରିବାର କିଛି ନାହିଁ।
8. ସ୍ଥିର ଗତିରେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷାରେ ସମୟ ସୀମା ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଗୋଟିଏ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଦୁଇରୁ ଚାରି ମିନିଟ୍ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ନିଅନ୍ତି ବୋଲି GOV.UK କହେ (GOV.UK)। ସମସ୍ତ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଧ୍ୟାନ ଧରି ରଖିବାକୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ।

ସାଧାରଣତଃ ସ୍କୋର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ

GOV.UK ସ୍କୋରିଂ ବିଷୟରେ ସାଧାରଣ ଭାବେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରେ (GOV.UK):

• ସ୍ୱ-ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଅଂଶ ଆପଣଙ୍କ ମୋଟ CSJT ସ୍କୋରର 15%।
• ପ୍ରଶ୍ନର ସଂଖ୍ୟା ଓ କଠିନତା ଆଧାରରେ ଆପଣଙ୍କ ସ୍କୋର ତିଆରି ହୁଏ; ପରୀକ୍ଷା ଦେଇଥିବା ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଏକ ପ୍ରତିନିଧିମୂଳକ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ଏହାକୁ ତୁଳନା କରାଯାଏ।
• ଆପଣଙ୍କ ସ୍କୋର ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍ ଭାବେ ଦର୍ଶାଯାଏ: ସେହି ଗୋଷ୍ଠୀ ତୁଳନାରେ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରଦର୍ଶନ କିପରି ଥିଲା।
• ପରୀକ୍ଷାର ସମୟସୀମା ପରେ, ସେହି ଚାକିରି ପାଇଁ ପାସ୍ ମାର୍କ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିକର୍ତ୍ତା ସମସ୍ତ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ସ୍କୋର ଦେଖନ୍ତି।
• କୌଣସି ଚାକିରି ସ୍ତର ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ସର୍ବନିମ୍ନ ମାନଦଣ୍ଡ ଆପଣ ପୂରଣ ନକଲେ, ଭବିଷ୍ୟତର ଆବେଦନରେ ପୁଣି ପରୀକ୍ଷା ଦେଇପାରିବେ।

GOV.UK ଏହା ମଧ୍ୟ କୁହେ ଯେ ପରୀକ୍ଷା ପରେ ଆପଣ ନିଜ ସ୍କୋର ଓ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ ତିଆରି ହୋଇଥିବା ମତାମତ ପାଇବେ (GOV.UK)। ଆଗରୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିବା ପାଇଁ କୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପାସ୍ ମାର୍କ ନାହିଁ।

ଆମ ଅଭ୍ୟାସ ସ୍କୋର ହେଉଛି ଆମର ନିଜସ୍ୱ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ କେତୋଟିକୁ ଆପଣ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ମୂଲ୍ୟାୟନ ଅନୁଯାୟୀ ରେଟିଂ ଦେଇଛନ୍ତି, ପୂର୍ଣ୍ଣ ମକ୍ ଟେଷ୍ଟର 48ଟି କାର୍ଯ୍ୟ ମଧ୍ୟରୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ରହିଛି। ଏହା ଏକ ଅଭ୍ୟାସ ସ୍କୋର: ଏହା Civil Service ସ୍କୋର କିମ୍ବା ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍ ନୁହେଁ, ଏବଂ ଆପଣ ପାସ୍ କରିବେ କି ନାହିଁ ତାହାର ପୂର୍ବାନୁମାନ କରେ ନାହିଁ।

ବିଚାର-ମୂଲ୍ୟାୟନରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ

• ଆପଣ କରିବାକୁ ବାଛିଥିବା କାର୍ଯ୍ୟକୁ ନୁହେଁ, ସାମ୍ନାରେ ଥିବା କାର୍ଯ୍ୟକୁ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବା। ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଅଲଗା ଭାବେ ବିଚାର କରନ୍ତୁ। ଏକ ଯଥେଷ୍ଟ ଭଲ କାର୍ଯ୍ୟ ମଧ୍ୟ କେବଳ ମଧ୍ୟମ ଭାବେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇପାରେ।
• "କିଛି ନ କରିବା"କୁ କ୍ଷତିହୀନ ଭାବିବା। କେତେକ ସମୟରେ ଏହା ଅକାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଥାଏ; ଯେତେବେଳେ ଏହା ସମସ୍ୟାକୁ ବଢ଼ିବାକୁ ଦିଏ କିମ୍ବା ଭୁଲକୁ ଲୁଚାଏ, ସେତେବେଳେ ଏହା ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଆହୁରି ଖରାପ କରେ।
• ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସକୁ ପୁରସ୍କୃତ କରିବା। ସହକର୍ମୀ କିମ୍ବା ମାର୍ଗଦର୍ଶନକୁ ଏଡ଼ାଇ କରାଯାଇଥିବା ସାହସୀ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତଃ ଶାନ୍ତ, ସମସ୍ତଙ୍କ ସହଯୋଗରେ କରାଯାଇଥିବା କାର୍ଯ୍ୟଠାରୁ କମ୍ ମୂଲ୍ୟାୟନ ପାଏ।
• ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ଭୁଲିଯିବା। ସହକର୍ମୀ, ମ୍ୟାନେଜର କିମ୍ବା ଜନସାଧାରଣଙ୍କୁ ଭୁଲ ବୁଝାଉଥିବା କୌଣସି କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଆହୁରି ଖରାପ କରିବାର ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ସଙ୍କେତ।
• ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରିସ୍ଥିତିରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ମୂଲ୍ୟାୟନରୁ ଗୋଟିଏ କରି ଦେବା। ଗୋଟିଏ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଦୁଇ କିମ୍ବା ତିନୋଟି କାର୍ଯ୍ୟର ମୂଲ୍ୟାୟନ ସମାନ ହୋଇପାରେ।
• ଅତ୍ୟଧିକ ଭାବିବା। ପରିସ୍ଥିତିଟି ପଢ଼ନ୍ତୁ, କାର୍ଯ୍ୟଟି ଘଟୁଥିବା କଳ୍ପନା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପଚାରନ୍ତୁ - ଶେଷରେ ପରିସ୍ଥିତି କି ଆହୁରି ଖରାପ ହୁଏ, ସମାନ ରହେ, ଟିକେ ଭଲ ହୁଏ, ନା ସମାଧାନ ହୁଏ?

ଏକ ସପ୍ତାହର ଅଧ୍ୟୟନ ଯୋଜନା

• ଦିନ 1: ଉପରେ ଥିବା ମାଗଣା ନମୁନାଟି ଦିଅନ୍ତୁ। କେଉଁ ପାଖାପାଖି ରେଟିଂଗୁଡ଼ିକୁ ଆପଣ ଗୋଳମାଳ କରିଥିଲେ, ତାହା ଲେଖି ରଖନ୍ତୁ।
• ଦିନ 2: GOV.UKର ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ପଢ଼ନ୍ତୁ ଏବଂ Civil Service ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ। ଚାରୋଟି ସଂଜ୍ଞା ଏକ କାର୍ଡରେ ଲେଖନ୍ତୁ।
• ଦିନ 3: ସମୟ ଧରି ଏକ ପୂର୍ଣ୍ଣ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ। ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ସମେତ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ।
• ଦିନ 4: ଆପଣଙ୍କର ସବୁଠାରୁ ଦୁର୍ବଳ ରେଟିଂ ଯୋଡ଼ି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ପାଇଁ, ତାହା ପରବର୍ତ୍ତୀ ରେଟିଂ ନୁହେଁ ବରଂ ଏହି ରେଟିଂ କାହିଁକି, ସେ ବିଷୟରେ ଗୋଟିଏ ବାକ୍ୟ ଲେଖନ୍ତୁ।
• ଦିନ 5: ଦ୍ୱିତୀୟ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ। କେତେଗୁଡ଼ିଏ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଆପଣ କେବଳ ସଚ୍ଚୋଟତା ଓ ଦଳଗତ କାର୍ଯ୍ୟ ଆଧାରରେ ରେଟିଂ ଦେଉଛନ୍ତି, ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ।
• ଦିନ 6: ଚାକିରି ବିଜ୍ଞାପନଟି ପୁଣି ପଢ଼ନ୍ତୁ ଏବଂ ସେଥିରେ ଉଲ୍ଲେଖ ଥିବା ଆଚରଣଗୁଡ଼ିକୁ ନିଜର ପୂର୍ବ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭିଜ୍ଞତା ସହ ମିଳାଇ ଭାବନ୍ତୁ।
• ଦିନ 7: ସକାଳେ ଅଳ୍ପ ସମୟ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ, ତା'ପରେ ବିଶ୍ରାମ ନିଅନ୍ତୁ। ଆସଲ ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ ଏକ ଶାନ୍ତ ଘଣ୍ଟା ରଖନ୍ତୁ।