USA Hire assessment ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା

ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷା ସାଧାରଣତଃ କିପରି ହୋଇଥାଏ

USA Hire ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରୀକ୍ଷା ନାହିଁ। USA Hire ହେଉଛି OPMର ନିଯୁକ୍ତି ମୂଲ୍ୟାୟନଗୁଡ଼ିକର ସଂଗ୍ରହ। USAJOBSରେ ଆବେଦନ କରିବା ପରେ ଫେଡେରାଲ୍ ନିଯୁକ୍ତି ବ୍ୟବସ୍ଥା ମାଧ୍ୟମରେ ଏହି ମୂଲ୍ୟାୟନ କରାଯାଏ। ଆପଣଙ୍କୁ କେଉଁ ମୂଲ୍ୟାୟନ ଦେବାକୁ ହେବ ଏବଂ ସେଥିରେ କେଉଁ ଦକ୍ଷତା ମପାଯିବ, ତାହା ଚାକିରିର series ଓ grade ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ (OpenExamPrep)। କିଛି ଅଂଶକୁ ସାଧାରଣତଃ adaptive ବୋଲି ବର୍ଣ୍ଣନା କରାଯାଏ। ତେଣୁ ଆପଣଙ୍କୁ ଦେଖାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ଆପଣଙ୍କ ପୂର୍ବ ଉତ୍ତର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିପାରେ (JobTestPrep)। ଭିନ୍ନ ଚାକିରି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରୁଥିବା ଦୁଇଜଣ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଭିନ୍ନ ପ୍ରଶ୍ନ ସମୂହ ଦିଆଯାଇପାରେ। ଆପଣଙ୍କ ଚାକିରି ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାୟନ ପାଇଁ ଆସିଥିବା ନିମନ୍ତ୍ରଣ ଇମେଲ୍ ଆପଣଙ୍କ ପରୀକ୍ଷା ବିଷୟରେ ସବୁଠାରୁ ଭଲ ସୂଚନା ଦେବ।

ଅନେକ ଚାକିରିରେ ସାଧାରଣତଃ ଉଲ୍ଲେଖ ହେଉଥିବା ଅଂଶଗୁଡ଼ିକ:

• Reasoning: କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ପରିସ୍ଥିତିରେ ନିୟମ, ତଥ୍ୟ ଓ ଯୁକ୍ତି ପ୍ରୟୋଗ କରିବା।
• ଗଣିତ: ଗାଣିତିକ ହିସାବ ଏବଂ ଦୈନନ୍ଦିନ କାର୍ଯ୍ୟସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସମସ୍ୟା, ଯେପରିକି ମୋଟ, ହାର ଓ ଶତକଡ଼ା।
• ପଢ଼ିବା: ଅର୍ଥ ଓ ବିବରଣୀ ବୁଝିବା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଦଲିଲ୍ ପଢ଼ିବା।
• ବିଚାର କ୍ଷମତା: କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ପରିସ୍ଥିତି, ଯେଉଁଥିରେ ଆପଣ କିପରି ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଦେବେ ତାହା ବାଛନ୍ତି। ଏଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତଃ ଭିଡିଓ ଭାବେ ଦେଖାଯାଏ।
• କାର୍ଯ୍ୟଶୈଳୀ ପ୍ରଶ୍ନାବଳୀ: ଆପଣ ସାଧାରଣତଃ କିପରି କାମ କରନ୍ତି, ଯେପରିକି ଦଳଗତ କାର୍ଯ୍ୟ ଓ ଦାୟିତ୍ୱବୋଧ, ଏ ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରଶ୍ନ।
• କେତେକ ଚାକିରି ପାଇଁ ଅନ୍ୟ ଦକ୍ଷତା, ଯେପରିକି ଲେଖିବା।

ଏହି ବିବରଣୀଗୁଡ଼ିକ OPMରୁ ନୁହେଁ, ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରସ୍ତୁତି ୱେବସାଇଟ୍‌ଗୁଡ଼ିକରୁ ଆସିଛି। ତେଣୁ ଏଗୁଡ଼ିକୁ ସାଧାରଣ ଧାରଣା ଭାବେ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତୁ (OpenExamPrep; JobTestPrep)। USA Hire ପାଇଁ ଆମେ ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଖ୍ୟା କିମ୍ବା ସମୟସୀମା ଉଲ୍ଲେଖ କରୁନାହୁଁ, କାରଣ ଏହାକୁ ଗୋଟିଏ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଫର୍ମ ଭାବେ ପ୍ରକାଶ କରାଯାଇନାହିଁ।

ଆମର ମକ୍ ପରୀକ୍ଷାରେ କ’ଣ ରହିଛି। ଆମର ପୂର୍ଣ୍ଣ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷାରେ କେବଳ reasoning, ଗଣିତ ଏବଂ ପଢ଼ିବା ଅଂଶ ରହିଛି, ଏହି କ୍ରମରେ: ପ୍ରତ୍ୟେକରେ 12ଟି ପ୍ରଶ୍ନ, 60 ମିନିଟ୍‌ରେ ମୋଟ 36ଟି ପ୍ରଶ୍ନ। ଆମ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷାରେ ପୂର୍ବ ପ୍ରଶ୍ନକୁ ଫେରିବାର ସୁଯୋଗ ନାହିଁ। ତେଣୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବା ପୂର୍ବରୁ ଗୋଟିଏ ଉତ୍ତର ବାଛନ୍ତୁ। Calculator ନାହିଁ; ହିସାବ ପାଇଁ କାଗଜ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ। ଆମ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷାରେ ବିଚାର କ୍ଷମତା ସମ୍ପର୍କିତ ପରିସ୍ଥିତି (ଭିଡିଓ କିମ୍ବା avatar ଦୃଶ୍ୟ ସମେତ), କାର୍ଯ୍ୟଶୈଳୀ ପ୍ରଶ୍ନାବଳୀ, ଲେଖିବା ପରୀକ୍ଷା ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ମୂଲ୍ୟାୟନର adaptive ବ୍ୟବହାର ନାହିଁ: ଆମର ମକ୍ ପରୀକ୍ଷାରେ ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଖ୍ୟା ସ୍ଥିର ରହେ।

ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକାର

ଆମ ମକ୍ ଟେଷ୍ଟରେ ଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗରୁ ଗୋଟିଏ କରି ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ, ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ କରୁଥିବା ଭୁଲ ସହିତ।

1. ଯୁକ୍ତି ବିଚାର। ନିୟମ: "ବ୍ୟାଜ୍ ପ୍ରତି ଦୁଇ ବର୍ଷରେ ନବୀକରଣ କରିବାକୁ ହେବ। ଛୁଟିରେ ଥିବାବେଳେ ଯାହାଙ୍କ ବ୍ୟାଜ୍‌ର ମିଆଦ ଶେଷ ହୁଏ, ସେମାନେ ଫେରିବାର ପ୍ରଥମ ଦିନ ଏହାକୁ ନବୀକରଣ କରିବେ।" ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଜୁନ୍ 20 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଛୁଟିରେ ଥିବାବେଳେ ତାଙ୍କ ବ୍ୟାଜ୍‌ର ମିଆଦ ଜୁନ୍ 10ରେ ଶେଷ ହୁଏ। ଏହା କେବେ ନବୀକରଣ ହେବ? ଜୁନ୍ 20ରେ, ଫେରିବାର ପ୍ରଥମ ଦିନ। ଭୁଲ: ପ୍ରଥମ ବାକ୍ୟ ପଢ଼ି ଅଟକିଯିବା। ଉତ୍ତର ବାଛିବା ପୂର୍ବରୁ ପୂରା ନିୟମ ପଢ଼ନ୍ତୁ: ବ୍ୟତିକ୍ରମ ସାଧାରଣତଃ ଶେଷରେ ଥାଏ।

2. ଗଣିତ। ଗୋଟିଏ ୟୁନିଟ୍ ସୋମବାର 180ଟି ଏବଂ ମଙ୍ଗଳବାର 225ଟି କଲ୍‌ର ଉତ୍ତର ଦେଲା। କଲ୍‌ର ସଂଖ୍ୟା କେତେ ପ୍ରତିଶତ ବଢ଼ିଲା? ବୃଦ୍ଧି ହେଲା 45, ଏବଂ 45 / 180 = 0.25, ତେଣୁ 25 ପ୍ରତିଶତ। ଭୁଲ: ନୂଆ ସଂଖ୍ୟାକୁ ଭାଗକ ଭାବେ ବ୍ୟବହାର କରିବା। ପ୍ରତିଶତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସବୁବେଳେ ମୂଳ ମୂଲ୍ୟରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ।

3. ପଢ଼ିବା। ସ୍ମାରକ: "ନୂଆ ପାର୍କିଂ ଗ୍ୟାରେଜ୍ ପାଇଁ ପାସ୍ ମେ 1ରୁ ଦିଆଯିବ। ପାସ୍ ପାଇବା ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗ୍ୟାରେଜ୍‌ରେ ଗାଡ଼ି ପାର୍କ କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ।" ମେ 1ରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗ୍ୟାରେଜ୍‌ରେ ଗାଡ଼ି ପାର୍କ କରିପାରିବେ କି? କେବଳ ଯଦି ସେମାନେ ପାସ୍ ପାଇସାରିଛନ୍ତି। ସ୍ମାରକରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ସେହି ଦିନଠାରୁ ପାସ୍ ଦେବା ଆରମ୍ଭ ହେବ, ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଖରେ ପାସ୍ ଅଛି ବୋଲି ନୁହେଁ। ଭୁଲ: ଆରମ୍ଭ ତାରିଖକୁ ନିଶ୍ଚିତ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଭାବେ ପଢ଼ିବା। କେବଳ ଲେଖାରୁ ଯାହା ସମର୍ଥିତ ହୁଏ, ସେତିକି ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ।

କିପରି ପ୍ରସ୍ତୁତି ନେବେ

1. ଚାକିରି ସମ୍ପର୍କିତ ଘୋଷଣା ଓ ନିମନ୍ତ୍ରଣ ପଢ଼ନ୍ତୁ। ଏହି ଚାକିରି ପାଇଁ USA Hire ବ୍ୟବହାର ହେବ କି ନାହିଁ ଏବଂ କିପରି ଆରମ୍ଭ କରିବେ, ସେଥିରେ ଲେଖାଥାଏ। ପଦର series ଓ grade ଅନୁସାରେ ପରୀକ୍ଷାର ଅଂଶଗୁଡ଼ିକ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ, ତେଣୁ ଯେଉଁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ପାଇଛନ୍ତି ତାହା ଯେକୌଣସି ସାଧାରଣ ଗାଇଡ୍‌ଠାରୁ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ (OpenExamPrep)।
2. ନିରବଚ୍ଛିନ୍ନ ଭାବେ ପରୀକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ ସମୟ ରଖନ୍ତୁ। USA Hire onlineରେ ଦିଆଯାଏ। ବାଧାବିଘ୍ନ ନଥିବା ଜାଗା, ସ୍ଥିର internet connection ଏବଂ ଠିକ୍‌ଭାବେ କାମ କରୁଥିବା ଜଣାଶୁଣା device ବାଛନ୍ତୁ।
3. ନିୟମ ଆଧାରିତ reasoning ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ଅନେକ work reasoning ପ୍ରଶ୍ନରେ ସର୍ତ୍ତ ଓ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ସହ ଏକ ନିୟମ ଦିଆଯାଏ। "only", "unless", "whatever" ଏବଂ "except" ତଳେ ରେଖା ଟାଣନ୍ତୁ, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସର୍ତ୍ତକୁ ଗୋଟିଏ ପରେ ଗୋଟିଏ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।
4. ଦୈନନ୍ଦିନ ଗଣିତ ପୁଣି ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ମୋଟ, ରିହାତି, ହାର, ହାରାହାରି ଓ ପ୍ରତିଶତ ପରିବର୍ତ୍ତନ। କାଲକୁଲେଟର ବିନା ଶୀଘ୍ର କରିପାରିବା ପାଇଁ ପେନ୍ସିଲ୍ ଓ କାଗଜରେ ଏଗୁଡ଼ିକ କରନ୍ତୁ।
5. କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ଦଲିଲଗୁଡ଼ିକ ଯତ୍ନର ସହ ପଢ଼ନ୍ତୁ। ମେମୋ, ନୀତି ଓ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ସହ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ଲେଖାରେ ପ୍ରକୃତରେ କ’ଣ କୁହାଯାଇଛି ପଚାରନ୍ତୁ, ପରେ ତାହାକୁ ଉତ୍ତର ବିକଳ୍ପ ସହ ମେଳାନ୍ତୁ।
6. ବିଚାରଶକ୍ତି ଓ କାର୍ଯ୍ୟଶୈଳୀ ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ସଚ୍ଚୋଟ ଓ ଶାନ୍ତ ଭାବେ ଦିଅନ୍ତୁ। ଏଗୁଡ଼ିକ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ଆପଣ କିପରି ଆଚରଣ କରିବେ ତାହା ବିଷୟରେ। ନିୟମ ମାନୁଥିବା, ଆବଶ୍ୟକ ହେଲେ ସାହାଯ୍ୟ ମାଗୁଥିବା ଜଣେ ଯତ୍ନଶୀଳ ଓ ସମ୍ମାନଜନକ ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ ମନେ ରଖନ୍ତୁ।
7. ପଛକୁ ନଫେରି ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ଆମର ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷାରେ କେବଳ ଆଗକୁ ବଢ଼ିହୁଏ। ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା, ଉତ୍ତର ଦେବା ଏବଂ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବାରେ ଅଭ୍ୟସ୍ତ ହୁଅନ୍ତୁ।
8. ସମୟ ଧାର୍ଯ୍ୟ ଥିବା ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ। ଆମର ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷାରେ 60 ମିନିଟ୍‌ରେ 36ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ଥାଏ। ଏହା ଦ୍ୱାରା ତିନୋଟି ଦକ୍ଷତା କ୍ଷେତ୍ରରେ ସ୍ଥିର ଗତିରେ ଉତ୍ତର ଦେବାର ଅଭ୍ୟାସ କରିପାରିବେ।

ସାଧାରଣତଃ ସ୍କୋର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ

USA Hireର ଫଳାଫଳ କିପରି ବ୍ୟବହାର ହେବ, ତାହା OPM ଓ ନିଯୁକ୍ତିକାରୀ ସଂସ୍ଥା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତି। ପ୍ରସ୍ତୁତି ସାଇଟ୍‌ଗୁଡ଼ିକରେ USA Hireକୁ USAJOBSରେ ଆପଣ ପୂରଣ କରୁଥିବା ସ୍ୱ-ମୂଲ୍ୟାୟନ ପ୍ରଶ୍ନାବଳୀଠାରୁ ଅଲଗା ଭାବେ ସ୍କୋର କରାଯାଏ ବୋଲି ବର୍ଣ୍ଣନା କରାଯାଇଛି (OpenExamPrep)। ବିଭିନ୍ନ ଅଂଶର ସ୍କୋର କିପରି ମିଶାଯାଏ, କୌଣସି କଟ୍-ଅଫ୍ ଅଛି କି ନାହିଁ, ଏବଂ ଫଳାଫଳ ପୁଣି ବ୍ୟବହାର କିମ୍ବା ପୁନଃପରୀକ୍ଷାର ନିୟମ କ’ଣ, ସେ ବିଷୟରେ ଆମେ ଏଠାରେ କହିପାରିବୁ ନାହିଁ। ତେଣୁ ଆପଣଙ୍କୁ ମିଳିଥିବା ସୂଚନା ଓ ଚାକିରି ବିଜ୍ଞପ୍ତିର ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।

ଆମ ଅଭ୍ୟାସ ସ୍କୋର ହେଉଛି ଆମର ନିଜସ୍ୱ ତର୍କ, ଗଣିତ ଓ ପଠନ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ଆପଣ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ସଂଖ୍ୟା। କେଉଁଠି ଅଧିକ ଧ୍ୟାନ ଦେବେ ତାହା ଜାଣିବା ପାଇଁ ବିଭାଗ ଅନୁଯାୟୀ ଏହାର ବିବରଣୀ ଦିଆଯାଏ। ଏହା ଏକ ଅଭ୍ୟାସ ସ୍କୋର: ଏହା USA Hireର ଫଳାଫଳ ନୁହେଁ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପାଇଁ ସୁପାରିସ କରାଯିବ କିମ୍ବା ଚାକିରି ମିଳିବ କି ନାହିଁ, ତାହାର ପୂର୍ବାନୁମାନ କରେ ନାହିଁ।

USA Hire ଅଭ୍ୟାସରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ

• ସମସ୍ତେ ଏକେ ପରୀକ୍ଷା ଦେବେ ବୋଲି ଧରିନେବା। ପରୀକ୍ଷାର ଅଂଶଗୁଡ଼ିକ ଚାକିରି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ଅଭ୍ୟାସ ଯୋଜନା କରିବା ପୂର୍ବରୁ ନିଜ ଆମନ୍ତ୍ରଣଟି ପଢ଼ନ୍ତୁ।
• ନିୟମରେ ଥିବା ବ୍ୟତିକ୍ରମକୁ ଧ୍ୟାନ ନ ଦେବା। ଯୁକ୍ତି ଓ ପଠନ ପ୍ରଶ୍ନରେ ପ୍ରାୟତଃ ଶେଷ ବାକ୍ୟଟି ଉତ୍ତର ବଦଳାଇଦିଏ।
• ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରଶ୍ନରେ ଭୁଲ୍ ସଂଖ୍ୟାରେ ଭାଗ କରିବା। ପ୍ରତିଶତ ପରିବର୍ତ୍ତନର ହିସାବ ମୂଳ ମୂଲ୍ୟରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ।
• ଆଗକୁ ବଢ଼ିବା ପରେ ନିଜ ଉତ୍ତରକୁ ନେଇ ଦ୍ୱିଧାରେ ପଡ଼ିବା। ଯେତେବେଳେ ପଛକୁ ଫେରିବା ସମ୍ଭବ ନୁହେଁ, ଆପଣ ଦେଇଥିବା ଶେଷ ଉତ୍ତରଟି ହିଁ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ। ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତୁ, ତା'ପରେ ଆଗକୁ ବଢ଼ନ୍ତୁ।
• ପ୍ରଥମ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକର ଉତ୍ତର ତରବରିଆ ଭାବେ ଦେବା। ଶାନ୍ତ ଓ ସ୍ଥିର ଭାବେ ଆରମ୍ଭ କରିବା, ତରବରିଆ ଭାବେ ଆରମ୍ଭ କରିବାଠାରୁ ଭଲ, ବିଶେଷକରି ପରୀକ୍ଷାର କିଛି ଅଂଶ ଆପଣଙ୍କ ଉତ୍ତର ଅନୁସାରେ ବଦଳୁଥିଲେ।
• ବିଚାରଶକ୍ତି ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକୁ ଜଟିଳ ପ୍ରଶ୍ନ ବୋଲି ଭାବିବା। ବିବେକପୂର୍ଣ୍ଣ, ସମ୍ମାନଜନକ ଓ ନିୟମ ମାନୁଥିବା ଉତ୍ତରରୁ ଆରମ୍ଭ କରିବା ସାଧାରଣତଃ ଭଲ।