ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ପରୀକ୍ଷା ଅଭ୍ୟାସ

ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷା ସାଧାରଣତଃ କିପରି ହୋଇଥାଏ

କୌଣସି ଗୋଟିଏ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ପରୀକ୍ଷା ନାହିଁ। ଅନେକ ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରକାଶକ ଏପରି ପରୀକ୍ଷା ତିଆରି କରନ୍ତି, ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପରୀକ୍ଷା ଓ ଏହାର ଅବଧି ବାଛନ୍ତି। US Office of Personnel Management ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ପରୀକ୍ଷାକୁ "ଜଣେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ସତ୍ୟବାଦୀ ହେବାର ପ୍ରବୃତ୍ତି ଆକଳନ କରିବା ପାଇଁ ତିଆରି ହୋଇଥିବା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରକାରର ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ପରୀକ୍ଷା" ଭାବେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ (OPM)। ଆପଣ କେଉଁ ପରୀକ୍ଷା ଦେବେ, ତାହା ଜାଣିବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ମିଳିଥିବା ନିମନ୍ତ୍ରଣ ସବୁଠାରୁ ଭଲ ସୂଚନା।

ଦୁଇଟି ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରକାର। ସିଧାସଳଖ ପରୀକ୍ଷାରେ ଅସାଧୁ ଆଚରଣ ପ୍ରତି ମନୋଭାବ ବିଷୟରେ ସିଧାସଳଖ ପଚରାଯାଏ। OPM କହେ ଯେ ଏଗୁଡ଼ିକ "ଆକଳନର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଲୁଚାଇବାକୁ କୌଣସି ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତି ନାହିଁ"। ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱଭିତ୍ତିକ ପରୀକ୍ଷାରେ ବ୍ୟାପକ ଗୁଣାବଳୀ ବିଷୟରେ ପଚରାଯାଏ, ଯାହାକୁ ଗବେଷଣା କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ଆଚରଣ ସହ ଯୋଡ଼ିଥାଏ (Wikipedia)। ଅନେକ ପରୀକ୍ଷାରେ ଏହି ଦୁଇ ପ୍ରକାରର ମିଶ୍ରଣ ରହିଥାଏ।

ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରକାଶକଙ୍କ ଦୁଇଟି ଉଦାହରଣ:

• Criteria's Workplace Productivity Profile (WPP)। Criteria ଅନୁସାରେ, ଏଥିରେ 50ଟି ସ୍ୱ-ରିପୋର୍ଟ ପ୍ରଶ୍ନ ରହିଛି। ଏହାର ସମୟସୀମା ନାହିଁ ଏବଂ ପୂରଣ କରିବାକୁ ପ୍ରାୟ 7 ମିନିଟ୍ ଲାଗେ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବକ୍ତବ୍ୟ ପାଇଁ, ସମ୍ମତି, ବାରମ୍ବାରତା କିମ୍ବା ସମ୍ଭାବନା ମାପକ୍ରମରେ ଥିବା ପାଞ୍ଚଟି ବିକଳ୍ପରୁ ଗୋଟିଏ ବାଛିବାକୁ ପଡ଼େ। ଏହା କର୍ତ୍ତବ୍ୟନିଷ୍ଠା, ଦୃଢ଼ତା, ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ଓ ସଚ୍ଚୋଟତା (ନିୟମ ଓ ଆଇନ ପାଳନ କରିବାକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେବା, ଏବଂ ସଚ୍ଚୋଟତାର ମୂଲ୍ୟକୁ ସ୍ୱୀକାର କରିବା ଭାବେ ବର୍ଣ୍ଣିତ) ଏବଂ ଚୋରି ଓ ଠକେଇ ପ୍ରତି ମନୋଭାବ ମାପେ (Criteria)।
• Talogy's WorkView ଫର୍ମଗୁଡ଼ିକ। ଏହି ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ବିଷୟରେ ଏକ ପରାମର୍ଶଦାତା ସଂସ୍ଥାର ବର୍ଣ୍ଣନାରେ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ପ୍ରଶ୍ନ ଦିଆଯାଇଛି: ଜୀବନୀ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ତଥ୍ୟ, ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ପ୍ରଶ୍ନ, ନିଜକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିବା ଏବଂ କାମ ପ୍ରତି ମନୋଭାବ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, WorkView 4 ଫର୍ମରେ 67ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ରହିଛି ଏବଂ ଏହା ପୂରଣ କରିବାକୁ ପ୍ରାୟ 10 ରୁ 15 ମିନିଟ୍ ଲାଗେ (Creative Organizational Design)।

ଆପଣଙ୍କୁ ସାଧାରଣତଃ ମିଳିପାରୁଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକାର:

• କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ପରିସ୍ଥିତି: ନିୟମ, ଟଙ୍କା, ସୁରକ୍ଷା କିମ୍ବା ସଚ୍ଚୋଟତା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଏକ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ପରିସ୍ଥିତି ଏବଂ ଉତ୍ତର ବାଛିବାର ସୁଯୋଗ।
• ନିୟମ ଓ ଆଚରଣ ବିଷୟରେ ବକ୍ତବ୍ୟ: ଯେପରିକି "ନିୟମଗୁଡ଼ିକର ପଛରେ ଭଲ କାରଣ ଥାଏ" - ଏହାକୁ ସମ୍ମତିରୁ ଅସମ୍ମତି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପାଞ୍ଚ-ସ୍ତରୀୟ ମାପକ୍ରମରେ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରାଯାଏ।
• ନିଜକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା: ନିଜର ଅଭ୍ୟାସ କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ବିଷୟରେ ବକ୍ତବ୍ୟ। ଏଗୁଡ଼ିକ ଆପଣଙ୍କୁ ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ, ତେଣୁ ଅଭ୍ୟାସ କରିବା ପାଇଁ ଏଥିରେ କୌଣସି ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ନାହିଁ।
• ପୂର୍ବ ଆଚରଣ ବିଷୟରେ ପ୍ରଶ୍ନ: କିଛି ସିଧାସଳଖ ପରୀକ୍ଷାରେ ପୂର୍ବ ଆଚରଣ ବିଷୟରେ ପଚରାଯାଏ (Wikipedia)। ସେଗୁଡ଼ିକର ସତ୍ୟ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ।

ଉତ୍ତରର ସାମଞ୍ଜସ୍ୟ ଯାଞ୍ଚ। ଅନେକ ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ପରୀକ୍ଷାରେ ଆପଣ କ'ଣ ଉତ୍ତର ଦେଉଛନ୍ତି କେବଳ ସେତିକି ନୁହେଁ, କିପରି ଉତ୍ତର ଦେଉଛନ୍ତି ତାହା ମଧ୍ୟ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଏ। Talogy's WorkView 4ରେ "ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଉତ୍ତରର ଅସାମଞ୍ଜସ୍ୟ ଏବଂ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଇଚ୍ଛନୀୟ ଗୁଣକୁ ଅତିରଞ୍ଜିତ କରିବାର ପ୍ରବୃତ୍ତି" ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବା ପାଇଁ ସ୍କେଲ୍ ରହିଛି (Creative Organizational Design)। Criteria's WPPରେ ମଧ୍ୟ ଅସାଧାରଣ ଭାବେ ସକାରାତ୍ମକ କିମ୍ବା ନକାରାତ୍ମକ ଉତ୍ତର ଚିହ୍ନଟ କରୁଥିବା ଏକ ସ୍କେଲ୍ ଅଛି (Criteria)।

ଆମ ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷାରେ କ'ଣ ରହିଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷାରେ ତିନୋଟି ଭାଗରେ 15 ମିନିଟ୍‌ରେ 36ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ରହିଛି: 12ଟି କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ପରିସ୍ଥିତି, ଯେଉଁଥିରେ ଚାରିଟି ଉତ୍ତର ମଧ୍ୟରୁ ସବୁଠାରୁ ଓ ସବୁଠାରୁ କମ୍ ପ୍ରଭାବଶାଳୀଟି ବାଛିବାକୁ ହୁଏ; ନିୟମ ଓ ଆଚରଣ ବିଷୟରେ 16ଟି ବକ୍ତବ୍ୟ; ଏବଂ ପୂର୍ବରୁ ଥିବା ଧାରଣାକୁ ନୂଆ ଶବ୍ଦରେ ପୁଣି ପଚାରୁଥିବା 8ଟି ସାମଞ୍ଜସ୍ୟ ବକ୍ତବ୍ୟ। ବକ୍ତବ୍ୟଗୁଡ଼ିକରେ Strongly disagree ରୁ Strongly agree ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପାଞ୍ଚ-ସ୍ତରୀୟ ମାପକ୍ରମ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ। ପ୍ରାୟ ଅଧା ବକ୍ତବ୍ୟ ଏପରି ଭାବେ ଲେଖାଯାଇଛି ଯେ ଅସମ୍ମତି ଜଣାଇବା ହେଉଛି ନିୟମ ପାଳନ କରୁଥିବା ଉତ୍ତର। ଆପଣ ପଛକୁ ଯାଇ ଉତ୍ତର ବଦଳାଇପାରିବେ। ଆମ ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷାରେ ନିଜକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିବା, ମନୋଭାବ ଓ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରଶ୍ନ ନାହିଁ, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ପୂର୍ବ ଆଚରଣ ବିଷୟରେ କେବେ ପଚରାଯାଏ ନାହିଁ। ଗ୍ରାହକ ଓ ଦଳଗତ କାମ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଅଧିକ ବ୍ୟାପକ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଆମର ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ବିଚାର ପରୀକ୍ଷା ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ।

ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକାର

ଆମର mock test ର ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରକାର ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଗୋଟିଏ କରି ପାଞ୍ଚଟି ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ, ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ କେଉଁ ଭୁଲରେ ପଡ଼ନ୍ତି ତାହା ସହିତ।

1. ନଗଦ ଟଙ୍କା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପରିସ୍ଥିତି। ଜଣେ ଗ୍ରାହକ $50 ନୋଟ୍‌ରେ ଟଙ୍କା ଦିଅନ୍ତି। ସେ ଚାଲିଯିବା ପରେ ଆପଣ ଜାଣିବାକୁ ପାଆନ୍ତି ଯେ ଆପଣ $20 ନୋଟ୍ ପାଇଁ ହିସାବ କରି ବାକି ଟଙ୍କା ଫେରାଇଥିଲେ। ସବୁଠାରୁ ଉପଯୁକ୍ତ: ଘଟଣାଟି ଲେଖି ରଖନ୍ତୁ, ସୁପରଭାଇଜରଙ୍କୁ ଜଣାନ୍ତୁ ଏବଂ ସମ୍ଭବ ହେଲେ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ପାଇଁ ଷ୍ଟୋର୍‌ର ନୀତି ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ। ସବୁଠାରୁ ଅନୁପଯୁକ୍ତ: ପରେ ଟଙ୍କା ଡ୍ରୟାର୍‌ରୁ ତଫାତ ଟଙ୍କା ନେଇ "ହିସାବ ମେଳାଇବା"। ଭୁଲର ଫାନ୍ଦ: ଏପରି ବିକଳ୍ପ ଯାହା ଡ୍ରୟାର୍‌ରେ ଥିବା ଟଙ୍କାର ପରିମାଣ ଠିକ୍ କରେ, କିନ୍ତୁ ରେକର୍ଡ ଠିକ୍ କରେନାହିଁ। ନଗଦ ଟଙ୍କାର ନିୟମରେ ଟଙ୍କା ପରି ରେକର୍ଡ ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।

2. ସୁରକ୍ଷା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପରିସ୍ଥିତି। ମରାମତିରେ ବିଳମ୍ବ ହେଉଥିବାରୁ ଜଣେ ମ୍ୟାନେଜର ଆପଣଙ୍କୁ ମେସିନ୍‌ର lockout ପଦକ୍ଷେପ ଛାଡ଼ିଦେବାକୁ କହନ୍ତି। ସବୁଠାରୁ ଉପଯୁକ୍ତ: ସୁରକ୍ଷା ପଦକ୍ଷେପ ଛାଡ଼ିପାରିବେ ନାହିଁ ବୋଲି ବୁଝାନ୍ତୁ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷିତ ଭାବେ କାମ ଶୀଘ୍ର କରିବା ଉପାୟ ପାଇଁ maintenance lead ଙ୍କୁ ପଚାରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦିଅନ୍ତୁ। ଭୁଲର ଫାନ୍ଦ: ଉଚ୍ଚ ପଦରେ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକୁ ସୁରକ୍ଷା ନିୟମ ଛାଡ଼ିବାର ଅନୁମତି ବୋଲି ଧରିନେବା। ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ।

3. ସହମତି ପାଇଁ ଲେଖାଯାଇଥିବା ବକ୍ତବ୍ୟ। "ନିୟମ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ଭାବେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବା ଉଚିତ।" ନିୟମ ଅନୁସରଣ କରୁଥିବା ଉତ୍ତର ହେଉଛି ଦୃଢ଼ ଭାବେ ସହମତ। ଭୁଲର ଫାନ୍ଦ: ବାକ୍ୟରେ କୌଣସି ଫାନ୍ଦ ନାହିଁ; ନ ପଢ଼ି ତରବରରେ ଉତ୍ତର ଦେଇ ମଧ୍ୟମ ବିକଳ୍ପ ବାଛିବା ହେଉଛି ବିପଦ।

4. ଅସହମତି ପାଇଁ ଲେଖାଯାଇଥିବା ବକ୍ତବ୍ୟ। "କାମର ବିରତି ସମୟରେ କଲେ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କିଣାକିଣି ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ ଖାତା ବ୍ୟବହାର କରିବା ଠିକ୍।" କମ୍ପାନୀ ଖାତା କମ୍ପାନୀର କାମ ପାଇଁ, ତେଣୁ ନିୟମ ଅନୁସରଣ କରୁଥିବା ଉତ୍ତର ହେଉଛି ଦୃଢ଼ ଭାବେ ଅସହମତ। ଭୁଲର ଫାନ୍ଦ: ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଲାଗୁଥିବା ଅଂଶ ("ବିରତି ସମୟରେ") ସହ ସହମତ ହୋଇ ନିୟମ ଭାଙ୍ଗୁଥିବା ଅଂଶଟି ଧ୍ୟାନ ନ ଦେବା।

5. ଉତ୍ତରରେ ସମନ୍ୱୟ ଯାଞ୍ଚ କରୁଥିବା ଯୋଡ଼ା। ଟେଷ୍ଟର ଆରମ୍ଭରେ: "ବିରତି ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସମୟରେ ନେବା ଉଚିତ।" ପରେ: "କାମ ସରିଥିଲେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଇଚ୍ଛାମତେ ବିରତି ନେଇପାରିବେ।" ଏହି ଦୁଇଟି ପ୍ରଶ୍ନ ଏକେ ଧାରଣାକୁ ଦୁଇ ଦିଗରୁ ପଚାରେ। ଧ୍ୟାନର ସହ ପଢ଼ୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ଏଗୁଡ଼ିକର ଉତ୍ତର ମେଳ ରଖି ଦିଅନ୍ତି: ପ୍ରଥମଟି ସହ ସହମତ ଏବଂ ଦ୍ୱିତୀୟଟି ସହ ଅସହମତ। ଭୁଲର ଫାନ୍ଦ: ତରବରରେ ଉତ୍ତର ଦେଇ ଦୁଇଟିକୁ ସମାନ ଉତ୍ତର ଦେବା, କାରଣ ଦୁଇଟି ବାକ୍ୟ ଶୁଣିବାକୁ ଏକାପରି ଲାଗେ। ଶବ୍ଦରେ ପ୍ରକୃତ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଥିଲେ ଉତ୍ତର ମଧ୍ୟ ଅଲଗା ହେବା ଉଚିତ।

କିପରି ପ୍ରସ୍ତୁତି ନେବେ

1. ନିମନ୍ତ୍ରଣପତ୍ର ପଢ଼ନ୍ତୁ। ପରୀକ୍ଷାରେ ସମୟ ସୀମା ଅଛି କି ନାହିଁ ଏବଂ କେତୋଟି ପ୍ରଶ୍ନ ଅଛି ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, Criteria's WPP ରେ ସମୟ ସୀମା ନାହିଁ ଏବଂ ଏହା କରିବାକୁ ପ୍ରାୟ 7 ମିନିଟ ଲାଗେ (Criteria); ଆମ mock test ରେ 36ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 15 ମିନିଟ ଦିଆଯାଏ।
2. ଆରମ୍ଭ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ମାପକଟି ଜାଣନ୍ତୁ। Strongly disagree ଠାରୁ Strongly agree ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପାଞ୍ଚଟି ବିକଳ୍ପ ଥାଏ। Neutral ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ କ'ଣ ଅର୍ଥ ରଖେ ତାହା ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ: ଏହା ସେତେବେଳେ ବାଛନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରକୃତରେ କୌଣସି ମତ ନଥାଏ, ସୁରକ୍ଷିତ ଡିଫଲ୍ଟ ଭାବେ ନୁହେଁ।
3. ପ୍ରତ୍ୟେକ ବକ୍ତବ୍ୟର ସବୁ ଶବ୍ଦ ପଢ଼ନ୍ତୁ। "acceptable", "never", "only", "should not" ଏବଂ "even when" ଭଳି ଶବ୍ଦ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ। ଗୋଟିଏ ଶବ୍ଦ ବକ୍ତବ୍ୟର ଅର୍ଥକୁ ବଦଳାଇପାରେ।
4. ସତ କଥା ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ। OPM କହିଛି ଯେ overt test ରେ "applicant faking is always a concern" (OPM), ଏବଂ ଅନେକ ପରୀକ୍ଷାରେ ଅତିରଞ୍ଜିତ ଉତ୍ତର ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଏ। ସତ୍ୟ ଓ ଭାବିଚିନ୍ତି ଦିଆଯାଇଥିବା ଉତ୍ତର ହେଉଛି ସର୍ବୋତ୍ତମ ଉପାୟ। ସାକ୍ଷାତ୍କାରରେ ମଧ୍ୟ ଆପଣ ସେହି ଉତ୍ତର ପଛରେ ଠିଆ ହୋଇପାରିବେ।
5. ସତର୍କତାରୁ ଉତ୍ତରରେ ସ୍ଥିରତା ରଖନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବକ୍ତବ୍ୟକୁ ପୂରା ପଢ଼ି ଏଥିରେ ଯାହା କୁହାଯାଇଛି ତାହାର ଉତ୍ତର ଦେଲେ ସ୍ଥିରତା ରହେ। ପୂର୍ବରୁ ଦେଇଥିବା ଉତ୍ତର ମନେ ରଖିବା ଦରକାର ନାହିଁ।
6. ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ପ୍ରଶ୍ନରେ ନିୟମ ଓ ଲୋକଙ୍କ ବିଷୟରେ ଭାବନ୍ତୁ। କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ନିୟମ କ'ଣ, କାହା ଉପରେ ଏହାର ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିପାରେ ଏବଂ କାହାକୁ ଜଣାଇବା ଉଚିତ, ତାହା ପଚାରନ୍ତୁ। ସର୍ବୋତ୍ତମ ଉତ୍ତର ସାଧାରଣତଃ ରେକର୍ଡକୁ ସଠିକ୍ ରଖେ, ଲୋକଙ୍କୁ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖେ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଭୂମିକାର ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ରହେ।
7. ନିଜ ବିଷୟରେ କହୁଥିବା ପ୍ରଶ୍ନରେ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଖୋଜନ୍ତୁ ନାହିଁ। ବକ୍ତବ୍ୟଟି ଯଦି ଆପଣଙ୍କ ଅଭ୍ୟାସ କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ, ତେବେ ଆପଣ ଯେପରି ଅଛନ୍ତି ସେପରି ନିଜକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା କରନ୍ତୁ।
8. ଉତ୍ତର ନୁହେଁ, ପରୀକ୍ଷାର ରୂପ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ଅଭ୍ୟାସ କଲେ ପରଦା ଓ ମାପକ ପରିଚିତ ହୋଇଯାଏ। ତେଣୁ ପରୀକ୍ଷା ଦିନ ଆପଣ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ ପଢ଼ିବା ଉପରେ ମନ ଦେଇପାରିବେ।

ସାଧାରଣତଃ ସ୍କୋର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ

ସ୍କୋର୍ ଆପଣଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ ଲୋକଙ୍କ ସହ ତୁଳନା କରେ। Criteria କହେ ଯେ WPP ଏହାର ଚାରିଟି ଗୁଣ ପାଇଁ ପ୍ରତ୍ୟେକରେ percentile ranking ଏବଂ ମୋଟାମୋଟି High, Medium କିମ୍ବା Low ରେଟିଂ ଦିଏ (Criteria)। Talogy's WorkView ରିପୋର୍ଟରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାପ ପାଇଁ percentile ranking ଏବଂ ଏକ ମୋଟ ସ୍କୋର୍ ଦିଆଯାଏ (Creative Organizational Design)।

ଉତ୍ତର ଯାଞ୍ଚ ଫଳାଫଳକୁ କିପରି ବୁଝାଯିବ ତାହା ବଦଳାଇପାରେ। Criteria ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ self-enhancing scale ବିଷୟରେ କହେ। ଉତ୍ତର ଅସାଧାରଣ ଭାବେ ସକାରାତ୍ମକ କିମ୍ବା ନକାରାତ୍ମକ ହେଲେ ଏହା ସ୍କୋର୍ ସଂଶୋଧନ କରେ। ଅତ୍ୟଧିକ ଉତ୍ତର ଥିବା କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡ଼ିକୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଅବୈଧ ଫଳାଫଳ ଭାବେ ଚିହ୍ନିତ କରାଯାଏ ବୋଲି ମଧ୍ୟ Criteria କହେ (Criteria)। ମିଥ୍ୟା ଉତ୍ତର ଦେବାର ସମ୍ଭାବନା ଥିବାରୁ overt tests ର ଫଳାଫଳକୁ "ସତର୍କତାର ସହ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ଉଚିତ" ବୋଲି OPM ପରାମର୍ଶ ଦିଏ (OPM)।

ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏଗୁଡ଼ିକୁ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି। OPM କହେ ଯେ ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ପରୀକ୍ଷା "ସାମଗ୍ରିକ ଚାକିରି କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ଯଥାର୍ଥ ମାପ ମଧ୍ୟ ହୋଇପାରେ" ଏବଂ ଏହା ଆହୁରି କହେ ଯେ ଏଗୁଡ଼ିକ "କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଅସାଧୁତା କିମ୍ବା ଚୋରିକୁ ଦୂର କରିପାରିବ ନାହିଁ" (OPM)। ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ସାଧାରଣତଃ ସାକ୍ଷାତ୍କାର ଏବଂ ଅନ୍ୟ ପରୀକ୍ଷା ସହ ଏହି ଫଳାଫଳକୁ ମଧ୍ୟ ବିଚାର କରନ୍ତି। ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପାସ୍ ମାର୍କ ନାହିଁ।

ଆମର ଅଭ୍ୟାସ ସ୍କୋର୍ ଦର୍ଶାଏ ଯେ ଆମର ନିଜସ୍ୱ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ କେତୋଟିର ଉତ୍ତର ଆପଣ ଉତ୍ତର ସୂଚୀ ଅନୁସାରେ ନିୟମ ପାଳନ କରୁଥିବା ପଟେ ଦେଇଛନ୍ତି। ଏଥିରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗର ସ୍କୋର୍ ଅଲଗା ଦେଖାଯାଏ। ଏହା ଏକ ଅଭ୍ୟାସ ସ୍କୋର୍। ଏହା ଆପଣଙ୍କ ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ମାପେ ନାହିଁ, କୌଣସି ପ୍ରକାଶକଙ୍କ ପରୀକ୍ଷାର ଫଳାଫଳ ନୁହେଁ ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ପରୀକ୍ଷାରେ ଆପଣଙ୍କ ସ୍କୋର୍ କେତେ ହେବ ତାହାର ପୂର୍ବାନୁମାନ କରିପାରେ ନାହିଁ।

Integrity test ରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ୍

• ଓଲଟା ଭାବେ ଲେଖା ବକ୍ତବ୍ୟକୁ ଭୁଲ୍ ବୁଝିବା। ଅନେକ testରେ ପ୍ରାୟ ଅଧା ବକ୍ତବ୍ୟ ଏପରି ଭାବେ ଲେଖାଯାଇଥାଏ ଯେ ଅସହମତି ପ୍ରକାଶ କରିବା ହିଁ ନିୟମ ଅନୁସାରେ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ହୁଏ। ତରବରିଆ ଭାବେ ଉତ୍ତର ଦେବା ହେଉଛି ଉତ୍ତର ମେଳ ନ ଖାଇବାର ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ କାରଣ।
• Test ଆପଣଙ୍କଠାରୁ କ'ଣ ଚାହୁଁଛି ବୋଲି ଭାବି ଉତ୍ତର ଦେବା। Testରେ ସାଧାରଣତଃ ଅତିରଞ୍ଜିତ କିମ୍ବା ଅସାଧାରଣ ଭାବେ ସକାରାତ୍ମକ ଉତ୍ତର ଖୋଜାଯାଏ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନରେ ନିଜକୁ ନିଖୁଣ ବୋଲି କହିବା ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ଦୃଷ୍ଟି ଆକର୍ଷଣ କରିପାରେ।
• Neutralକୁ ସୁରକ୍ଷିତ ବିକଳ୍ପ ବୋଲି ଧରିନେବା। ମଝିର ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକୁ ଲଗାତାର ବାଛିଲେ ଲାଗିପାରେ ଯେ ଆପଣ ବକ୍ତବ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ପଢ଼ିନାହାନ୍ତି। ଯେତେବେଳେ ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରକୃତରେ କୌଣସି ମତ ନଥାଏ, ସେତେବେଳେ Neutral ବାଛନ୍ତୁ।
• ନିଜ ବିଷୟରେ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକର ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଖୋଜିବା। ନିଜ ଅଭ୍ୟାସ କିମ୍ବା ମନୋଭାବ ବିଷୟରେ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକର କୌଣସି ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ନାହିଁ। ଆପଣ ଯେପରି, ସେପରି ନିଜକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା କରନ୍ତୁ।
• ସମୟସୀମା ନଥିବା testରେ ତରବରିଆ ହେବା। Criteriaର WPP ପରି କେତେକ integrity testରେ ସମୟସୀମା ନଥାଏ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବକ୍ତବ୍ୟକୁ ପୂରା ପଢ଼ନ୍ତୁ।
• ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ପଢ଼ିବା ଛାଡ଼ିଦେବା। ଉତ୍ତର ମାପିବା ପଦ୍ଧତି ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ: କେତେକରେ ଆପଣ କେତେ ଏକମତ, ଅନ୍ୟ କେତେକରେ କେତେଥର କିମ୍ବା କେତେ ସମ୍ଭାବନା ଅଛି ବୋଲି ପଚରାଯାଏ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭାଗରେ କେଉଁଟି ବ୍ୟବହାର ହୋଇଛି ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।

ଏହି ଅଭ୍ୟାସ କ’ଣ ଏବଂ କ’ଣ ନୁହେଁ

ଏହା ପରୀକ୍ଷାର ଫର୍ମାଟ୍ ବୁଝିବା ପାଇଁ ଅଭ୍ୟାସ। ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ପରୀକ୍ଷାରେ ସାଧାରଣତଃ କେଉଁ ପ୍ରକାରର ପରିସ୍ଥିତି ଓ ବକ୍ତବ୍ୟ ଥାଏ, ପାଞ୍ଚ-ପଏଣ୍ଟ୍ ସ୍କେଲ୍ କିପରି କାମ କରେ, ଏବଂ ଗୋଟିଏ ଧାରଣାକୁ ଭିନ୍ନ ଶବ୍ଦରେ ଦୁଇଥର କିପରି ପଚରାଯାଇପାରେ, ତାହା ଏଥିରେ ଦେଖାଯାଏ। ଏଠାରେ ଉତ୍ତର ସୂଚୀରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ଉତ୍ତର ସଚ୍ଚୋଟ ଓ ନିୟମ ପାଳନ କରୁଥିବା ଉତ୍ତର। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟାଖ୍ୟାରେ ଏହା ପଛରେ ଥିବା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ନିୟମ ବୁଝାଯାଇଛି।

ଏହା ପରୀକ୍ଷାକୁ ମାତ୍ ଦେବାର ଉପାୟ ନୁହେଁ। ଆମେ ମିଥ୍ୟା ଉତ୍ତର ଦେବା ଶିଖାଉନାହୁଁ, ଏବଂ ଏଠାରେ ଥିବା କୌଣସି ବିଷୟ ଆପଣଙ୍କ ମତାମତ ଲୁଚାଇବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ ନାହିଁ। ପରୀକ୍ଷାରେ ସାଧାରଣତଃ ଅସଙ୍ଗତ କିମ୍ବା ଅତିରଞ୍ଜିତ ଉତ୍ତର ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଏ (Creative Organizational Design, OPM)। ସଚ୍ଚୋଟ, ଭାବିଚିନ୍ତି ଏବଂ ସମାନ ଧରଣର ଉତ୍ତର ଦେବା ହେଉଛି ସର୍ବୋତ୍ତମ ପଦ୍ଧତି।

ଏହା ଆପଣଙ୍କ ଫଳାଫଳର ପୂର୍ବାନୁମାନ କରିପାରିବ ନାହିଁ। ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷାରେ ସେମାନଙ୍କର ନିଜସ୍ୱ ପ୍ରଶ୍ନ, ନିଜସ୍ୱ ସ୍କୋରିଂ ପଦ୍ଧତି ଏବଂ ଆମ ପାଖରେ ନଥିବା ତୁଳନା ଗୋଷ୍ଠୀ ଥାଏ। ଆମର ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷାରେ ନିଜକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିବା ଏବଂ ଅତୀତର ଆଚରଣ ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରଶ୍ନ ଆଦୌ ରଖାଯାଇନାହିଁ। କାରଣ ଏଗୁଡ଼ିକ ଆପଣଙ୍କ ବିଷୟରେ କହେ ଏବଂ ଏଥିପାଇଁ ଅଭ୍ୟାସ କରିବାକୁ କୌଣସି ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ନାହିଁ।