練習テスト職務スキル

簿記テスト対策

無料の簿記練習テスト:借方と貸方、仕訳、買掛金と売掛金、銀行口座の照合、未払費用などの発生主義会計、給与計上を出題します。すべての回答に解説が付いています。

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無料サンプル
10問 · 8.6分
問題の種類
借方・貸方と勘定科目, 仕訳, 買掛金と売掛金など
フル模擬テスト
実際の問題数と制限時間

簡単に言うと

簿記テストは、取引の記帳、買掛金と売掛金の管理、銀行口座の照合、月末調整など、一連の帳簿を正確に管理できるかを雇用主が確認するためのスキル評価です。簿記担当者、経理事務、全般的な簿記業務を担う職種などの採用でよく使われます。所要時間は雇用主が利用する評価テストの提供会社によって異なります。この無料練習テストには、6分野にわたるオリジナル問題が10問あり、所要時間は約9分です。

無料サンプル
8.6分で10問
形式
雇用主が利用するテスト提供会社が設定
例(適応型テスト)
最大30問、平均約25分
電卓
模擬テストで使用可能

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8.6分で10問を本番と同じペースで解きます。最後にスコアとすべての回答の解説を確認できます。

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フル模擬テストの受験が1回以下の場合、7日間の返金保証があります。価格は米ドル表示です。

練習コンテンツの内容

実際のテストと同じ形式・時間設定のフル模擬テスト。各回の終了後に詳しい振り返りができます。

  1. Free無料サンプル10問 · 8.6分
  2. フル模擬テスト実際の問題数と制限時間
  3. あらゆる問題形式借方・貸方と勘定科目, 仕訳, 買掛金と売掛金など
  4. 詳しい振り返り模擬テストごとの問題タイプ別スコア
  5. スコア履歴受験ごとの進捗
  6. スマートフォンまたはノートパソコンどこでも練習

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無料学習ガイド

実際のテストについて知っておきたいことを、短いレッスンで学べます。

レッスン 1

実際のテストでよく見られる内容

簿記のテストは1種類だけではありません。 雇用主は評価テストの提供元からテストを購入することも、自社で作成することもあります。そのため、問題数、制限時間、出題分野は作成元によって異なります。受験案内が、受けるテストについて最も確かな情報源です。一般公開されている4つのページから、内容の幅を確認できます。

  • SHLのCanadian Bookkeeping Professional。 SHLによると、フルチャージ・ブックキーパーとしての候補者の能力を測ります。会計原則、買掛金と勘定科目コード、売掛金と請求、銀行勘定調整、減価償却、財務諸表、給与計上、決算、仕訳などが対象です(SHL)。
  • SHLのAccounts Payableテスト。 ファクトシートによると、選択式で最大12問、平均約9分、制限時間は15分のテストです。買掛金処理、仕入先マスター、会計原則、請求書と支払いの処理、請求管理を扱います(SHL fact sheet)。
  • 適応型Bookkeeping Fundamentals (U.S.)テスト。 Creative Organizational Designによると、コンピューター適応型テストで、最大30問、平均約25分、制限時間は90分です。買掛金と売掛金、修正仕訳、現金、財務諸表、固定資産、棚卸資産、給与計算、取引の記録、税金などが出題されます(Creative Organizational Design)。
  • HR AvatarのBookkeeping Fundamentals (US)。 HR Avatarによると、所要時間は約10分です。会計原則、会計処理の流れ、勘定科目、現金主義会計と発生主義会計、借方と貸方、支払条件、銀行勘定調整などを扱います。問題は、より大きな問題バンクから出題されます(HR Avatar)。

複数の提供元で一般に報告されている出題分野:

  • 借方、貸方、勘定科目: 借方や貸方によって残高が増える勘定科目と、それぞれの分類。
  • 仕訳: 仕入、売上、支払い、入金の記録。
  • 買掛金と売掛金: 仕入先の請求書、支払条件、顧客残高、貸方票。
  • 銀行勘定調整と現金: 帳簿を銀行取引明細書と照合する。
  • 調整: 未払・未収、繰延、月末仕訳。
  • 財務諸表、減価償却、給与計算: 各項目がどこに表示されるか、減価償却費、給与計上。

当サイトの模擬テストの出題範囲。 全範囲の模擬テストは、30分で35問です。借方、貸方、勘定科目(6問)、仕訳(7問)、買掛金と売掛金(7問)、銀行勘定調整と現金(5問)、未払・未収と調整(5問)、財務諸表、減価償却、給与計算(5問)の6分野で構成されています。前の問題に戻ってフラグを付けることができ、電卓も使用できます。受けるテストに会計ソフトを使う課題も含まれる場合は、雇用主からの指示に沿って練習してください。

SHL、HR Avatar、Creative Organizational Designは、それぞれの所有者の商標です。Intellect Councilはいずれとも提携していません。

レッスン 2

解き方の例付き問題タイプ

よくある落とし穴とともに、各セクションの解き方を例で紹介します。

1. 借方、貸方、勘定科目。 事業主が個人の貯蓄から$10,000を事業用銀行口座に入金します。仕訳は、現金$10,000を借方、事業主資本$10,000を貸方に記入します。落とし穴: 収益を貸方に記入することです。事業主が出資したお金は資本であり、事業が得た収入ではありません。

2. 仕訳。 備品を$1,000分掛けで購入し、そのうち破損した$200分を返品します。仕訳は、買掛金$200を借方、備品$200を貸方に記入します。支払う金額が減り、備品も減ります。落とし穴: 現金を貸方に記入することです。まだお金は動いていないため、返品によって未払い額が減ります。

3. 買掛金と売掛金。 2/10、net 30の条件で、請求書の日付はMay 1、金額は$2,000です。May 20に支払います。10日間の割引期間はMay 11に終了しているため、$2,000全額を支払います。支払期限はMay 31です。落とし穴: 支払期限の30日以内だからと、割引を適用してしまうことです。

4. 銀行勘定調整と現金。 $560の小切手が帳簿に$650として記録されていました。帳簿上の現金は本来より$90少なく表示されるため、銀行勘定調整では帳簿側に$90を加えます。ヒント: 差額が9で割り切れるときは、2桁の数字が入れ替わっていないか確認しましょう。$650 - $560 = $90で、90 / 9 = 10です。落とし穴: 正しい金額を記録している銀行側を調整することです。

5. 未払・前払と調整仕訳。 備品勘定の残高は$900で、月末に数えると備品が$350残っていました。調整仕訳は、備品費$550を借方、備品$550を貸方に記入します。落とし穴: 手元に残っている$350を費用にすることです。この金額は使用した分ではなく、まだ所有している分です。

6. 財務諸表、減価償却、給与計算。 バンの取得原価は$9,000で、4年の耐用年数の終了時に$1,000で売却できる見込みです。定額法で減価償却します。年間の減価償却費は($9,000 - $1,000) / 4 = $2,000です。落とし穴: 終了時に$1,000の価値が残る見込みを考慮せず、取得原価全額を4で割ることです。

レッスン 3

準備方法

  1. **まず案内を読みましょう。**どの提供元のテストを受けるのか、制限時間、電卓を使えるか、ソフトウェア上で実技を行う問題が含まれるかを確認します。形式には幅があるため、決めつけないようにしましょう。
  2. **各勘定科目の分類と通常残高を把握しましょう。**資産、負債、資本、収益、費用のどれに当たるか、借方と貸方のどちらに記録するかを確認します。簿記の問題の多くは、この2つの知識から解けます。
  3. **選択肢を見る前に仕訳を書きましょう。**勘定科目を特定し、借方か貸方かを決めてから、借方と貸方の合計が一致するか確認します。選択肢を先に見ると、誤答に誘導されやすくなります。
  4. **支払条件を覚えましょう。**2/10, net 30は「10日以内なら2%割引、30日以内に全額支払い」と読みます。日数の数え方と割引額を練習しましょう。
  5. **銀行側と帳簿側の両方から銀行勘定調整を行いましょう。**銀行側では未達預金と未決済小切手を確認します。帳簿側では手数料、利息、返却小切手、誤りを確認します。
  6. **月末の確認項目を練習しましょう。**未払費用、使用済み前払項目、消耗品の棚卸し、減価償却、給与控除などです。関連する会計の基礎は、会計基礎の練習問題をお試しください。
  7. **本番と同じペースで練習しましょう。**SHLの買掛金テストのようなテストでは、最大12問を15分で解きます(SHLのファクトシート)。1問あたり1分強です。本番で自然に感じられるよう、制限時間付きの模擬テストを通して受けましょう。
レッスン 4

一般的な採点方法

採点はテストの提供元と雇用主によって異なります。 ここで取り上げる提供元は合格基準を公開しておらず、どのような結果を求めるかは雇用主が決めます。公開されている例を2つ紹介します。

  • SHL's Accounts Payable testでは、総合スコアに加えて、買掛金業務の基礎、会計原則、支払い処理のスコアが報告されます(SHL fact sheet)。
  • HR Avatarは、同社の簿記テストは受験者の正確なスキルレベルを特定することを目的としていないと説明しています。認知能力、職務適性、行動履歴など、ほかの指標と併用することを推奨しています(HR Avatar)。

上記のBookkeeping Fundamentals (U.S.)テストのような適応型テストでは、回答に応じて問題が変わるため、受験者によって問題数が異なる場合があります(Creative Organizational Design)。

練習スコアは、当サイト独自の問題に正解した数です。セクションごとの内訳を確認できるため、どこに重点を置いて練習すればよいかがわかります。これは練習用のスコアであり、提供元のテストのスコアではありません。また、採用の判断を予測するものでもありません。

レッスン 5

簿記テストでよくあるミス

  • **売上を二重に記録する。**顧客が請求書を支払ったとき、貸方に記録するのは売上ではなく売掛金です。
  • **割引期間が過ぎてから割引を適用する。**条件に別の定めがない限り、日数は請求書を受け取った日ではなく、請求書の日付から数えます。
  • **照合で調整する側を間違える。**銀行がまだ把握していない項目は銀行側を調整し、銀行だけが把握している項目は帳簿側を調整します。
  • **手取り額を賃金費用として記録する。**費用は総支給額です。控除額は納付されるまで負債として扱います。
  • 定額法の減価償却で残存価額を忘れる。
  • **仕訳の貸借を一致させない。**選択する前に借方と貸方を合計しましょう。合計が異なれば、その選択肢は誤りです。
レッスン 6

現金主義と発生主義をひとつの例で解説

複数のテスト提供会社が、現金主義と発生主義による会計を出題範囲に挙げています(HR Avatar)。次の例で、よく出る問題のほとんどを理解できます。

簿記担当者が9月28日に顧客向けの1,500ドルの業務を終え、同じ日に請求書を送付します。顧客は10月10日に支払います。

  • 発生主義: 業務が9月に行われたため、1,500ドルは9月の収益です。9月30日時点では売掛金として計上されます。
  • 現金主義: 入金が10月だったため、1,500ドルは10月の収益です。9月には何も計上されません。

費用も同じ考え方です。発生主義では費用が発生した時点で、現金主義では支払った時点で計上します。問題文にどちらの基準か明記されていない場合、簿記テストでは通常、発生主義が想定されます。

練習問題はすべてオリジナルで、本物の問題や流出した問題ではありません。月額プランはいつでも解約できます。フル模擬テストの受験が1回以下であれば、7日以内に返金を申請できます。

よくある質問

すべての雇用主が使う簿記テストは一つだけですか?+

いいえ。雇用主は評価テストの提供会社から簿記テストを購入するか、独自に作成します。そのため、問題数、制限時間、出題範囲はさまざまです。どのテストを受けるかは、通常、テストの案内に記載されています。

簿記担当者のテストに合格するには、何点必要ですか?+

公表された合格基準はありません。多くの場合、面接や経験も考慮しながら、採用企業がその職種に求める結果を判断します。

電卓を使えますか?+

テストによって異なるため、案内を確認してください。当サイトの模擬テストでは電卓を使用でき、どの問題も簡単な計算で解けます。

簿記の模擬テストではどのような内容が出題されますか?+

各模擬テストは30分で35問あり、6つのセクションに分かれています。借方・貸方と勘定科目、仕訳、買掛金と売掛金、銀行勘定調整と現金、発生計上と調整、財務諸表・減価償却・給与計算です。前の問題に戻って、問題に印を付けることもできます。

これらの問題は雇用主の簿記テストから出題されたものですか?+

いいえ。これらは、当社チームが類似の形式で作成したオリジナルの練習問題です。Intellect Councilは、このページに記載されているいずれのテスト提供会社とも提携していません。

出典

  1. SHL: カナダの簿記専門職(カタログ掲載項目)、2026-11-09に確認済み
  2. SHL: 買掛金評価の概要資料(PDF)、2026-11-09に確認済み
  3. Creative Organizational Design:簿記の基礎(米国)テスト、2026-11-09に確認済み
  4. HR Avatar:会計 - 簿記の基礎(米国)テスト、2026-11-09に確認済み

このページについて

Intellect Councilチームが執筆・確認しています。 最終確認日 . 編集方針をお読みください。

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