読解テストの練習

実際のテストでよく見られる内容

読解力テストに共通する標準形式はありません。 雇用主がそれぞれ独自に選び、単独のテストとして実施する場合もあれば、より幅広い基礎スキルテストの一部として実施する場合もあります。そのため、文章の数や設問、制限時間はさまざまです。受験案内が、あなたのテストについて知るための最も確かな手がかりです。公開されている4つの例から、その幅広さがわかります。

• 職場文書を使ったテスト。 Creative Organizational Designは、Reading Comprehension Aptitude Testについて、研修資料、社内規定、安全データシート、顧客とのやり取りなどの文書を使い、16分間で6つの文章を読み、それぞれに4～6問が出題されると説明しています（Creative Organizational Design）。
• 短時間のオンラインテスト。 TestGorillaの読解力テストは13分で、文章の主旨を見つけて推論する問題のほか、文脈における語彙や筆者の意図を問う問題が含まれるとされています（TestGorilla）。
• 基礎スキルテストの一部としての読解。 Criteria's Basic Skills Testは、言語スキルと数学スキルを対象に、20分間で40問が出題されます。言語分野には読解問題が含まれます（Criteria）。
• 公務員試験の例。 New York StateのPATT筆記試験のガイドでは、短い文章の後に設問が続き、選択肢は4つで、「次のうち、上の文章によって最もよく裏付けられている記述はどれですか？」のような問題が出ると説明されています。受験者には、話題について自分が知っていることではなく、文章だけを根拠に答えるよう案内しています（New York State PATT guide）。

よく報告されている設問の種類:

• 主旨: 文書全体の要点。文中の1文だけを指すものではありません。
• 詳細: 文章に明記された事実。時間、金額、条件などがよく問われます。
• 推論: 直接は述べられていなくても、文章から導けること。
• 文脈における語句の意味: 文章中で使われている語句が何を意味するか。
• **場合によっては、**筆者の意図や、「それ」「これ」などの語が何を指すかも問われます。

模擬テストの出題範囲。 各フル模試は、24分間で24問です。職場の文書（メモ、方針、手順書など）を6つ使い、それぞれについて主旨、詳細、推論、文脈における語彙を問う問題が4問ずつ出題されます。各問には選択肢が4つあり、回答を送信する前に前の問題に戻って見直し対象に指定できます。一部の基礎スキルテストでは読解とあわせて出題される文法、スペル、数学は、当サイトの模試には含まれていません。

解き方の例付き問題タイプ

各問題形式の例題と、多くの人が陥りやすい間違いを紹介します。

お知らせ： "6月1日から、研究所を訪問する方は受付で記名し、常に来訪者バッジを着用してください。退出時にバッジを受付へ返却してください。年間パスをお持ちの業者の方は記名不要ですが、パスは着用してください。"

1. 主旨。 このお知らせは主に何について述べていますか？ 研究所を訪問する人向けの新しい記名とバッジの規則です。*間違いやすい点：*業者に関する例外が最も具体的な記述だからといって、それを選ぶことです。主旨は、印象に残る一文ではなく、文章全体を捉えます。

2. 詳細。 年間パスを持つ業者は記名する必要がありますか？ いいえ。ただし、パスを着用する必要があります。*間違いやすい点：*質問の半分しか答えないことです。詳細には条件が付いている場合が多いので、文末まで読みましょう。

3. 推論。 次のうち、文章によって最もよく裏付けられるのはどちらですか：（a）研究所では6月より前にセキュリティ上の問題があった、または（b）受付で施設内にいる訪問者を把握できる。正解は（b）です。訪問者はそこで記名し、バッジを返却するからです。間違いやすい点：（a）は規則が設けられた理由としてありそうに思えますが、お知らせには理由が書かれていません。推論は、書かれた理由を推測するのではなく、本文に基づいて行う必要があります。

4. 文脈における語の意味。 "Exempt"に最も近い意味はどれですか：（a）禁止された、（b）免除された、（c）義務付けられた。正解は（b）です。業者は記名を免除されています。*間違いやすい点：*自分が最もよく知っている意味を選ぶことです。各選択肢を文に当てはめ、意味が通るか確かめましょう。

5. 文書の適用。 訪問者が午後4時に退出します。バッジをどうすべきですか？ 受付に返却します。*間違いやすい点：*管理者への報告など、お知らせに書かれていない手順を加えることです。本文に書かれている内容に基づいて答えましょう。

準備方法

1. まず受験案内を読みましょう。 読解が単独のテストなのか、より幅広いスキルテストの一部なのかを確認し、制限時間と問題数も把握してください。形式はさまざまなので、決めつけないようにしましょう。
2. 文書を読む前に、問題を読みましょう。 日付や条件を探す必要があるとわかれば、何に注目すればよいかがわかります。文章全体を頭に入れておく必要はありません。
3. 本文に書かれていることだけをもとに答えましょう。 New York State PATT guideには、答えはテーマについて知っていることではなく、本文に書かれていることをもとにするよう明記されています（New York State PATT guide）。これは職場の文書で特に大切です。自分の仕事上の習慣に引っ張られて、メモの内容から離れてしまうことがあるためです。
4. 細かな語句に注意しましょう。 "Only"、"unless"、"at least"、"within"、"except"、"may"は、多くの問題の答えを左右します。"May be refused"は、"will be refused"とは異なります。
5. 該当箇所を見つけてから答えましょう。 詳細を問う問題では、選択肢を見る前に事実が書かれた文を見つけてください。推論問題では、自分の選択を裏付ける文を探しましょう。
6. 語句の問題では、すべての選択肢を試しましょう。 選択肢を一つずつ文に当てはめて読んでください。正解は文書の意味を保つものです。
7. 本番のペースで練習しましょう。 16分で6つの文章を読む形式では、問題を解く時間も含めて、文書1つあたり3分未満です（Creative Organizational Design）。本番当日に時間を計りながら読むことに慣れているよう、全体を通した時間制限付きの模擬テストに取り組みましょう。

一般的な採点方法

採点方法は雇用主やテストによって異なります。 全国共通の尺度や一律の合格点はありません。多くのテストでは正解数を数え、さらにその数を比較集団と照らし合わせるものもあります。公開されている例を1つ紹介します。

• Criteriaの基礎スキルテスト: 各受験者には、40問のうち正解した問題数を示す素点と、テストの標準化に使われた集団と結果を比較するパーセンタイル順位が表示されます（Criteria）。

結果をどう使うかは雇用主次第です。読解スコアは、面接やほかのテストの結果と並ぶ複数の評価項目の1つかもしれません。また、十分とみなされる水準は職種によって異なります。

練習スコアは、当社の問題に正解した数を問題の種類ごとに示したものです。要点、詳細、推論、語彙に関する問題のうち、どれが特に難しかったかを確認できます。これは練習スコアであり、雇用主やテスト提供元のテストのスコアではありません。また、実際のテストに合格するかどうかを予測するものでもありません。

読解問題でよくある間違い

• 正しい詳細を主旨として選ぶ。 記述が正しくても、文書の要点とは限りません。文章全体を網羅しているか確認しましょう。
• 自分の経験で書かれていない内容を補う。 自分の職場では返品の扱いが違っていても関係ありません。目の前の文書だけをルールとして考えましょう。
• 推論を深読みしすぎる。 「最もよく裏付けられている」とは、文章が根拠になっているという意味で、単にあり得るという意味ではありません。文章から一歩踏み出した選択肢は、たいていひっかけです。
• 条件を見落とす。 「出張前に、管理者が書面で差額を承認しない限り」という条件があると、答えが変わります。文の最後まで読みましょう。
• 計算を大まかに済ませる。 職場の文書には、割合、上限、日付がよく出てきます。選択肢を見る前に数値を計算しましょう。
• 問題ごとに文書全体を読み直す。 最初からではなく、必要な行に戻りましょう。

文章について設問に答えるのではなく、文章を根拠に記述の正誤を判断する形式も出る場合は、言語推理の練習で対策できます。多くの就職スキルテストでは文法やスペルも出題されます。文法テストで練習できます。