Civil Service Judgement Test ಅಭ್ಯಾಸ

ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ

CSJT ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವಿಸ್‌ನದೇ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು. ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವಿಸ್ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಇದು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು GOV.UK ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ (GOV.UK). ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಮಯಮಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದು ಮತ್ತು AA/AO ಯಿಂದ HEO/SEO ವರೆಗಿನ ಗ್ರೇಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ G7 ಗ್ರೇಡ್‌ಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ (GOV.UK). ನಿಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಆಹ್ವಾನ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಿವೆ (GOV.UK):

• ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ, ಪ್ರೇರಿತರಾದ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುಣ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ರೇಟಿಂಗ್ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು CSJT ಅಂಕದಲ್ಲಿ ಈ ಭಾಗದ ಪಾಲು 15% ಇರುತ್ತದೆ.
• ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಓದುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಂತರ ನಾಲ್ಕು ಸಾಧ್ಯ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ರೇಟಿಂಗ್ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರತಿ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಮೂರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನಷ್ಟೇ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು GOV.UK ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರು ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಕಿರು ವೀಡಿಯೊಗಳಾಗಿವೆ; ಉಳಿದವು ಪಠ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿವೆ.

ನಾಲ್ಕು ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು GOV.UK ಈ ರೀತಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ (GOV.UK):

• ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ: ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುವ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಕ್ರಮ.
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ: ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ನೆರವಾಗದ, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕ್ರಮ.
• ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ: ಸ್ವಲ್ಪ ಸಹಾಯವಾಗುವ ಉಪಯುಕ್ತ ಕ್ರಮ.
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ: ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೆರವಾಗುವ ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮ.

ಪ್ರತಿ ಕ್ರಮಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರೇಟಿಂಗ್ ನೀಡುತ್ತೀರಿ; ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೇಟಿಂಗ್ ನೀಡಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಮಯಮಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಎರಡುರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ನಿಮಿಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮೀಸಲಿಡುವಂತೆ GOV.UK ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುತ್ತವೆ; ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (GOV.UK). ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಉಚಿತ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕುರಿತ ಕಿರು ವೀಡಿಯೊವನ್ನೂ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ (GOV.UK).

ನಮ್ಮ ಮಾಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವುದೇನು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೂರ್ಣ ಮಾಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 45 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 48 ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಇರುತ್ತವೆ: ಒಂದೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಕ್ರಮಗಳಂತೆ ಒಟ್ಟು 12 ಲಿಖಿತ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು. ಒಂದೇ ನಾಲ್ಕು-ಅಂಕಗಳ ಮಾಪಕವನ್ನು ಬಳಸಿ ಪ್ರತಿ ಕ್ರಮಕ್ಕೂ ರೇಟಿಂಗ್ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತು ಮಾಡಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಮಾಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದೇನು. ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಭಾಗವನ್ನು ನಾವು ಸೇರಿಸಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. ನೈಜ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳೂ ಸೇರಿದಂತೆ, ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿವೆ. ನೈಜ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಮಯಮಿತಿ ಇಲ್ಲ; ನೀವು ಸ್ಥಿರ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮ ಮಾಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ 45 ನಿಮಿಷಗಳ ಮಿತಿಯಿದೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಮಕ್ಕೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೇಟಿಂಗ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು GOV.UK ಪ್ರಕಟಿಸಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪರಿಹಾರ ಸಹಿತ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೂ ಒಂದು ಬಿಡಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು.

1. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಸನ್ನಿವೇಶ: ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರಿಗೂ ಇರುವ ಗಡುವನ್ನು ತಲುಪಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ರಮ: ಅವರಿಂದ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದಾಗಿ, ಯಾರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗೆಹರಿದು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ಕ್ರಮವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಿದರೂ "ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ" ಎಂದು ತೃಪ್ತಿಪಡುವುದು. ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಗೆಹರಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

2. ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಸನ್ನಿವೇಶ: ಸಾರ್ವಜನಿಕರೊಬ್ಬರು ನಿಮಗೆ ಸ್ವತಃ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗದ ದೂರನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕ್ರಮ: ದೂರು ತಲುಪಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟವರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿ. ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಸರು, ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ಸೌಜನ್ಯದಿಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಮವನ್ನೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ರೇಟ್ ಮಾಡುವುದು. ಸೌಜನ್ಯದಿಂದಿರುವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಿದಂತೆ ಅಲ್ಲ.

3. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲ. ಸನ್ನಿವೇಶ: ತಂಡದ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ತಪ್ಪುಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತಿವೆ. ಕ್ರಮ: ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತಿನ ನಡುವೆ ಹೇಳುವುದು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹದಗೆಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದೂ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ಇದನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು. ಆ ಕ್ರಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ವಿಫಲವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

4. ಹಾನಿಕಾರಕ. ಸನ್ನಿವೇಶ: ಸಚಿವರ ಕಚೇರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕಳುಹಿಸಿರುವ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಪ್ಪು ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕ್ರಮ: ಏನೂ ಹೇಳದೆ, ಯಾರಿಗೂ ಗೊತ್ತಾಗದಿರಲಿ ಎಂದು ಆಶಿಸುವುದು. ತಪ್ಪನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವುದರಿಂದ ಅದು ಹರಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ಏನೂ ಮಾಡದಿರುವಂತೆ ಕಾಣುವುದರಿಂದ "ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲ" ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು. ಇಲ್ಲಿ ಮೌನವಾಗಿರುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುವ ಆಯ್ಕೆ.

5. ಎರಡು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಒಂದೇ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬೇರೆ ಕ್ರಮಗಳೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು GOV.UK ಹೇಳುತ್ತದೆ (GOV.UK). ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ಸಮತೋಲನವಾಗಿದೆ ಎನಿಸಲೆಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸಮವಾಗಿ ಹಂಚುವುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಮವನ್ನೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.

ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

1. ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಓದಿ. ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದು ಅದರಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು GOV.UK ಹೇಳುತ್ತದೆ (GOV.UK).
2. Civil Service‌ನ ಸ್ವಂತ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅದರಲ್ಲಿ ನೈಜ ಪರದೆಗಳು ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್ ಬಟನ್‌ಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅಂಕ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ (GOV.UK). ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕುರಿತ ಕಿರು ವೀಡಿಯೊವನ್ನೂ ನೋಡಿ.
3. ನಾಲ್ಕು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಕಂಠಪಾಠ ಮಾಡಿ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದು, ಸಹಾಯವಿಲ್ಲ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಹಾಯ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ. ವಿರುದ್ಧವಾದ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಪಕ್ಕಪಕ್ಕದ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಪ್ಪುಗಳಾಗುತ್ತವೆ.
4. ಪ್ರತಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ಅದನ್ನು ಉಳಿದ ಮೂರು ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಡಿ. ಮುಂದಿನದಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಏಕೈಕ ಕ್ರಮ ಇದೊಂದೇ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡು, ಅದರಿಂದ ಏನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
5. ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಂತೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವ, ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಫಲಿತಾಂಶ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವ, ಜನರನ್ನು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
6. "ಇದು ಎಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?" ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹಲವು ಕ್ರಮಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತವೆಯೇ, ಭಾಗಶಃ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆಯೇ ಅಥವಾ ಏನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ.
7. ಸ್ವ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
8. ಸ್ಥಿರ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನೈಜ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಎರಡು ರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ನಿಮಿಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು GOV.UK ಹೇಳುತ್ತದೆ (GOV.UK). ಎಲ್ಲ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲೂ ಏಕಾಗ್ರತೆ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಪೂರ್ಣ mock ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

GOV.UK ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ (GOV.UK):

• ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಭಾಗವು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು CSJT ಅಂಕದ 15% ಆಗಿದೆ.
• ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ ನಿಮ್ಮ ಅಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಅಂಕವನ್ನು ಶೇಕಡಕವಾಗಿ ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಆ ಗುಂಪಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆ ಹೇಗಿತ್ತು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಗಡುವಿನ ನಂತರ, ಆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಉತ್ತೀರ್ಣ ಅಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಎಲ್ಲ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನೀವು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ಅರ್ಜಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆಯಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಅಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದೂ GOV.UK ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ (GOV.UK). ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಗುರಿಯಾಗಿಸಬಹುದಾದ ನಿಗದಿತ ಉತ್ತೀರ್ಣ ಅಂಕವಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಂಕ ಎಂದರೆ ಪೂರ್ಣ ಮಾಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಮ್ಮದೇ 48 ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರ ಕೀಲಿಯಲ್ಲಿರುವ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ನೀವು ರೇಟ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಕೂ ವಿವರಣೆ ಇದೆ. ಇದು ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಂಕ ಮಾತ್ರ: ಇದು Civil Service ಅಂಕ ಅಥವಾ ಶೇಕಡಕವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತೀರ್ಮಾನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

• ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಂಕ ನೀಡುವುದು, ಎದುರಿರುವ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಮವನ್ನೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕ್ರಮವೂ ಕೇವಲ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
• "ಏನೂ ಮಾಡದಿರುವುದು" ಹಾನಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಸಮಸ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ತಪ್ಪನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಟ್ಟಾಗ, ಅದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸಕ್ಕೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವ ಧೈರ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು, ಶಾಂತವಾಗಿ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳಿಗಿಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ರೇಟಿಂಗ್ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಮರೆತಿರುವುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವು ಪ್ರತಿಕೂಲ ವರ್ತನೆಯ ಬಲವಾದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ.
• ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲೂ ಪ್ರತಿ ರೇಟಿಂಗ್ ಒಂದೊಂದು ಬಾರಿ ಬರಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು. ಒಂದೇ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೇಟಿಂಗ್ ನೀಡಬಹುದು.
• ಅತಿಯಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದು. ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಓದಿ, ಆ ಕ್ರಮ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಂತರ ವಿಷಯಗಳು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡುತ್ತವೆಯೇ, ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತವೆಯೇ, ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮವಾಗುತ್ತವೆಯೇ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವಾಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಒಂದು ವಾರದ ಅಧ್ಯಯನ ಯೋಜನೆ

• ದಿನ 1: ಮೇಲಿನ ಉಚಿತ ಮಾದರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಪಕ್ಕಪಕ್ಕದ ಯಾವ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
• ದಿನ 2: GOV.UK ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು Civil Service ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಾಲ್ಕು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ.
• ದಿನ 3: ಸಮಯ ಮಿತಿಯಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಮಾದರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದವುಗಳನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ದಿನ 4: ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾದ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಜೋಡಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಕ್ಕೂ, ಅದು ಮುಂದಿನ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಿಂತ ಆ ರೇಟಿಂಗ್ ಯಾಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದು ವಾಕ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ.
• ದಿನ 5: ಎರಡನೇ ಮಾದರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಎಷ್ಟು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲಷ್ಟೇ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
• ದಿನ 6: ಉದ್ಯೋಗದ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಓದಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿರುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದವು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ.
• ದಿನ 7: ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಪುನರವಲೋಕನ ಮಾಡಿ, ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಿರಿ. ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಶಾಂತ ಸಮಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ.