Target ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಭ್ಯಾಸ

ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ

Target ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿಲ್ಲ. ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ, "ಕೆಲವು ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಲಭ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ತ್ವರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ (Target). ಅದರ careers FAQ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಿರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೆ Target‌ನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು (Target). ಈ ಎರಡೂ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಮಿತಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ತಯಾರಿ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಒಂದು ತಯಾರಿ ಸೈಟ್, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಾಧಾರಿತ ತೀರ್ಮಾನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುವ, 20 to 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲಮಿತಿಯ ಬಹು ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು (Practice4Me). ಇದು ಒಂದು ವರದಿ ಮಾತ್ರ, Target‌ನ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದೇ ಇರಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿವೆ. ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂದರ್ಶನದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು Target ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು; ಅದರಲ್ಲಿ ಮೊದಲೇ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಂತರ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (Target). ಇದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಎರಡು ಬಗೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಕುರಿತ ಸನ್ನಿವೇಶ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ತರಗಳಿರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತವೆ; ಅವುಗಳಿಗೆ ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ.

ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನಿರುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಸುವ ಚಿಕ್ಕ ಸನ್ನಿವೇಶ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿವೆ; ಅವು Target‌ನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಕಲಲ್ಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 20 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುತ್ತವೆ, ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು (12 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ) ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿಯ ಮೂಲ ಗಣಿತ (ಬೆಲೆಗಳು, ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ಚಿಲ್ಲರೆ ಹಣ ಮತ್ತು ಎಣಿಕೆಗಳ ಕುರಿತ 8 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು). ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮರಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ಕೀ ಇರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪರಿಹಾರ ಸಹಿತ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ಬಿಡಿಸಿ ತೋರಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಇಲ್ಲಿದೆ.

1. ಅತಿಥಿ ಸೇವೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶ. ಅತಿಥಿಗೆ ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನ ಸಿಗದೆ, ಅವರು ನಿರಾಶರಾದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮ: ಅವರಿಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ಕೇಳಿ, ಉತ್ಪನ್ನದ ಬಳಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಿರಿ ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕಿ. ಕೆಟ್ಟ ಕ್ರಮ: ಹಾದಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತಿಥಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

2. ನೀತಿಯ ಕುರಿತ ಸನ್ನಿವೇಶ. ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನೀಡಲಾಗದ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಅತಿಥಿಯೊಬ್ಬರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಎಂದರೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಸೌಜನ್ಯದಿಂದ ವಿವರಿಸಿ, ಬೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿರುವ ವಸ್ತುವಿನಂತಹ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಅತಿಥಿಯನ್ನು ಖುಷಿಪಡಿಸುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು.

3. ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಸನ್ನಿವೇಶ. ನೀವು ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಭಾರವಾದ ಡೆಲಿವರಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ಬಳಿಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗಿ, ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವಿದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: "ಅದು ನನ್ನ ಕೆಲಸವಲ್ಲ" ಎಂದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರದ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

4. ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು. $40 ಬೆಲೆಯ ವಸ್ತುವಿಗೆ 25% ರಿಯಾಯಿತಿ ಇದೆ. ಮಾರಾಟದ ಬೆಲೆ $40 - $10 = $30. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ನಂತರ ಕೂಪನ್ ಬಳಸಲು ಹೇಳಿದ್ದರೂ, ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಬಳಸುವುದು. ಬಳಸುವ ಕ್ರಮದಿಂದ ಉತ್ತರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಚಿಲ್ಲರೆ ಹಣ ನೀಡುವುದು. $13.20 ಮೊತ್ತವನ್ನು $20 ನೋಟಿನಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ಚಿಲ್ಲರೆ $6.80. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ಸೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಕಳೆಯುವುದು. $13.20ರಿಂದ ಎಣಿಸಿ: $14 ಆಗಲು 80 ಸೆಂಟ್, ನಂತರ $20 ಆಗಲು $6.

ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

1. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ assessment ಇರುತ್ತದೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು Target ಹೇಳುತ್ತದೆ (Target). ನಿಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗೆ assessment ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಅರ್ಜಿಯ ಒಂದು ಹಂತವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಿದ್ಧತೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸ್ಥಿರವಾದ internet ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಶಾಂತ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. assessment ವೇಳೆ ಏನಾದರೂ ತೊಂದರೆಯಾದರೆ, Target‌ನ FAQಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿರುವ link ಮೂಲಕ assessment vendor ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಂತೆ ತಿಳಿಸಿದೆ (Target).
3. ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಅತಿಥಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ಅಂಗಡಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಿ, ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ನಿಮ್ಮದಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ lead‌ನ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ.
4. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನೂ ಓದಿ. ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಹಾನುಭೂತಿಯುತವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯು ನೀತಿಯನ್ನೂ ಪಾಲಿಸಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಅಂಗಡಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. calculator ಬಳಸದೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು, ರಿಯಾಯಿತಿಯ ನಂತರ coupons ಅನ್ವಯಿಸುವುದು, ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ನೀಡುವ ಲೆಕ್ಕಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
6. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವಾಗಿಯೇ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಸರಿ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ.
7. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮದೇ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕೆಂದು Target ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಮೋದಿತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ AI ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದೂ Target ಹೇಳುತ್ತದೆ (Target).
8. ಸ್ಥಿರ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ mock tests‌ನಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ 20 ನಿಮಿಷ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸುಮಾರು ಒಂದು ನಿಮಿಷ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

Target ತನ್ನ assessment ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ pass mark ಇಲ್ಲ. ತಯಾರಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯ ನಂತರವಷ್ಟೇ assessment ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ಬರೆಯಬಹುದು; ಈ ಅವಧಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ (Practice4Me). ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸದ ಮಾಹಿತಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನಮ್ಮ practice score ಎಂದರೆ ನೀವು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಸಂಖ್ಯೆ. ಯಾವ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ವಿಭಾಗವಾರು ವಿವರವನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು practice score ಮಾತ್ರ: ಇದು Target score ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಊಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

• ಅತ್ಯಂತ ಉದಾರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು. ಅತಿಥಿಗೆ ನೀತಿ ಅನುಮತಿಸದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನೀಡುವುದು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು. ಪರ್ಯಾಯವಿಲ್ಲದೆ ನೇರವಾಗಿ ಇಲ್ಲ ಎನ್ನುವುದೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಲ್ಲ. ನೀತಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
• ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಂತರಕ್ಕೆ ಬಿಡುವುದು. ಚೆಲ್ಲಿದ ವಸ್ತುಗಳು, ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿರುವ ಹಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಭಾರ ಎತ್ತುವ ಕೆಲಸಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದವು.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಆತುರಪಡುವುದು. ಕೂಪನ್ ರಿಯಾಯಿತಿಗೆ ಮೊದಲು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಂತರವೇ ಎಂದು ಓದಿ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಕೊಡುವಾಗ ಸೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಂದು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು. ಅವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಸೂಚಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.