ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಭ್ಯಾಸ

ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ

ಒಂದೇ ಒಂದು ಸಮಗ್ರತೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇಲ್ಲ. ಹಲವು ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ. US Office of Personnel Management ಸಮಗ್ರತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು "ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ರೂಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆ" ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ (OPM). ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು, ನಿಮಗೆ ಬಂದ ಆಹ್ವಾನವೇ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ.

ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳು. ಬಹಿರಂಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವರ್ತನೆಯ ಕುರಿತ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಇವು "ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು OPM ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ಸೂಚಿಸುವ ವಿಶಾಲ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತವೆ (Wikipedia). ಹಲವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಈ ಎರಡೂ ವಿಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಎರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• Criteria's Workplace Productivity Profile (WPP). Criteria ಪ್ರಕಾರ, ಸಮಯ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 50 ಸ್ವಯಂ-ವರದಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದು, ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸುಮಾರು 7 ನಿಮಿಷ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಹೇಳಿಕೆಗೆ, ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಆವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಸಂಭವನೀಯತೆಯ ಐದು ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮಾಪಕದಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಕರ್ತವ್ಯನಿಷ್ಠೆ, ಪರಿಶ್ರಮ, ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ (ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದಕ್ಕೆ ನೀಡುವ ಮಹತ್ವ ಹಾಗೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಮೌಲ್ಯ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ವಂಚನೆಯ ಕುರಿತ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ (Criteria).
• Talogy's WorkView forms. ಈ ಸಾಧನಗಳ ಕುರಿತು ಒಂದು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ: ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಮಾಹಿತಿ, ಸನ್ನಿವೇಶಾಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಸ್ವ-ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕುರಿತ ನಿಲುವುಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, WorkView 4 ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ 67 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದು, ಸುಮಾರು 10 to 15 ನಿಮಿಷ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (Creative Organizational Design).

ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು: ನಿಯಮಗಳು, ಹಣ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಿಕ್ಕ ಸನ್ನಿವೇಶ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳು.
• ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಕುರಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳು: "ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಇರುತ್ತವೆ" ಎಂಬಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗೆ, ಐದು ಹಂತಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ-ಅಸಮ್ಮತಿ ಮಾಪಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು.
• ಸ್ವ-ವಿವರಣೆ: ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಕುರಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳು. ಇವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದರಿಂದ, ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಎಂಬುದಿಲ್ಲ.
• ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಕೆಲವು ಬಹಿರಂಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತವೆ (Wikipedia). ಅವುಗಳಿಗೆ ಸತ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ.

ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಿರತೆ ಪರಿಶೀಲನೆ. ಹಲವು ಸಮಗ್ರತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದ ವಿಷಯವನ್ನಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ. Talogy's WorkView 4 ನಲ್ಲಿ "ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿನ ಅಸಂಗತತೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಗೆ ಪಾತ್ರವಾಗುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿಸುವ ಅವರ ಪ್ರವೃತ್ತಿ"ಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮಾಪಕಗಳಿವೆ (Creative Organizational Design). Criteria's WPP ಕೂಡ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮಾಪಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (Criteria).

ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 15 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 36 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದು, ಅವು ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ: 12 ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು, ಇಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತೀರಿ; ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಕುರಿತ 16 ಹೇಳಿಕೆಗಳು; ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಕೇಳುವ 8 ಸ್ಥಿರತೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು. ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬಲವಾಗಿ ಅಸಮ್ಮತಿಯಿಂದ ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯವರೆಗಿನ ಐದು ಹಂತಗಳ ಮಾಪಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು, ಅಸಮ್ಮತಿ ಸೂಚಿಸುವುದೇ ನಿಯಮ ಪಾಲನೆಯ ಉತ್ತರವಾಗುವಂತೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವ-ವಿವರಣೆ, ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಅವು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತ ಇನ್ನಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕ ಕೆಲಸದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಸನ್ನಿವೇಶಾಧಾರಿತ ತೀರ್ಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಪರಿಹಾರ ಸಹಿತ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ನಮ್ಮ ಮಾಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದರಂತೆ ಐದು ಬಿಡಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪೂ ಇದೆ.

1. ಹಣದ ಸಂದರ್ಭ. ಗ್ರಾಹಕರು $50 ನೋಟು ನೀಡಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೋದ ನಂತರ, ನೀವು $20ಕ್ಕೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮ: ಇದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಂಗಡಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮ: ಹಣದ ಡ್ರಾಯರ್‌ನಿಂದ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಂತರ ತೆಗೆದು "ಲೆಕ್ಕ ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು". ತಪ್ಪು: ಡ್ರಾಯರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವುದು. ನಗದು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹಣದಷ್ಟೇ ದಾಖಲೆಯೂ ಮುಖ್ಯ.

2. ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸಂದರ್ಭ. ದುರಸ್ತಿ ತಡವಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಯಂತ್ರದ ಲಾಕ್‌ಔಟ್ ಹಂತವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವಂತೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮ: ಸುರಕ್ಷತಾ ಹಂತವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಬೇಗ ಮುಗಿಸುವ ಮಾರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಲೀಡ್‌ರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸೂಚಿಸಿ. ತಪ್ಪು: ಹಿರಿಯರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಅನುಮತಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು. ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

3. ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ರೂಪಿಸಿದ ಹೇಳಿಕೆ. "ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು." ನಿಯಮ ಪಾಲಿಸುವ ಉತ್ತರದ ತುದಿ ಎಂದರೆ ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ತಪ್ಪು: ಹೇಳಿಕೆಯ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬಲೆ ಇಲ್ಲ. ಓದದೆ ಬೇಗ ಉತ್ತರಿಸಿ ಮಧ್ಯದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವುದೇ ಅಪಾಯ.

4. ಅಸಮ್ಮತಿ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ರೂಪಿಸಿದ ಹೇಳಿಕೆ. "ಕೆಲಸದ ಖಾತೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖರೀದಿಗೆ ಬಳಸುವುದು ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದರೆ ಸರಿ." ಕಂಪನಿಯ ಖಾತೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಮ ಪಾಲಿಸುವ ಉತ್ತರದ ತುದಿ ಎಂದರೆ ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪು: ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಕೇಳಿಸುವ ಭಾಗಕ್ಕೆ ("ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ") ಒಪ್ಪಿ, ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಭಾಗವನ್ನು ಗಮನಿಸದಿರುವುದು.

5. ಉತ್ತರಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಜೋಡಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ: "ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು." ನಂತರ: "ಕೆಲಸ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮಗೆ ಬೇಕಾದಾಗ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು." ಇವು ಒಂದೇ ವಿಚಾರವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಗಮನವಿಟ್ಟು ಓದುವವರು ಇವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಜೋಡಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿ, ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪು: ಎರಡೂ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಕೇಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಆತುರದಲ್ಲಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ಒಂದೇ ಉತ್ತರ ನೀಡುವುದು. ಪದಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಜವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಬೇರೆ ಉತ್ತರ ಬೇಕು.

ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

1. ನಿಮ್ಮ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಓದಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಮಯದ ಮಿತಿ ಇದೆಯೇ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, Criteria's WPP ಸಮಯ-ನಿಗದಿತವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸುಮಾರು 7 ನಿಮಿಷ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (Criteria); ನಮ್ಮ ಮಾದರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ 36 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ 15 ನಿಮಿಷಗಳಿರುತ್ತವೆ.
2. ಆರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಉತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. Strongly disagree ನಿಂದ Strongly agree ವರೆಗೆ ಐದು ಆಯ್ಕೆಗಳಿರುತ್ತವೆ. Neutral ಎಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾವುದೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದಾಗ ಇದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಡಿ.
3. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪದವನ್ನೂ ಓದಿ. "acceptable", "never", "only", "should not" ಮತ್ತು "even when" ಪದಗಳತ್ತ ಗಮನವಿರಲಿ. ಒಂದು ಪದವೇ ಹೇಳಿಕೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
4. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ. OPM ಪ್ರಕಾರ, ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ "applicant faking is always a concern" (OPM), ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅತಿಶಯೋಕ್ತಿಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸುವುದೇ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
5. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರತೆ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದಿ, ಅದರಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದರಿಂದ ಸ್ಥಿರತೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
6. ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿಯಮವೇನು, ಯಾರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿಡುತ್ತದೆ, ಜನರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಿತಿಯೊಳಗಿರುತ್ತದೆ.
7. ಸ್ವಯಂ-ವಿವರಣೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಹುಡುಕಬೇಡಿ. ಹೇಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಹೇಗಿದ್ದೀರೋ ಹಾಗೆಯೇ ವಿವರಿಸಿ.
8. ಉತ್ತರಗಳನ್ನಲ್ಲ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಅಭ್ಯಾಸದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಪರದೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಪರಿಚಿತವಾಗುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಅಂಕಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತವೆ. WPP ತನ್ನ ನಾಲ್ಕು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೂ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉನ್ನತ, ಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಎಂಬ ರೇಟಿಂಗ್ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು Criteria ಹೇಳುತ್ತದೆ (Criteria). Talogy's WorkView ವರದಿಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಯಾಮಕ್ಕೂ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಂಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ (Creative Organizational Design).

ಉತ್ತರಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರಗಳು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಸ್ವಯಂ-ಉನ್ನತೀಕರಣ ಮಾಪಕವನ್ನು Criteria ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅತಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಅಮಾನ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದೂ ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ (Criteria). ನೇರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ನಕಲಿ ಉತ್ತರಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು "ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅರ್ಥೈಸಬೇಕು" ಎಂದು OPM ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ (OPM).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮಗ್ರತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು "ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನಗಳೂ ಆಗಿರಬಹುದು" ಎಂದು OPM ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವು "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಅಥವಾ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದೂ ಅದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ (OPM). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಈ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉತ್ತೀರ್ಣ ಅಂಕವಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಂಕ ಎಂದರೆ ಉತ್ತರದ ಕೀಲಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವ ನಿಯಮ ಪಾಲಿಸುವ ಉತ್ತರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಿದ ನಮ್ಮದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ವಿಭಾಗವಾರು ವಿವರವನ್ನು ಇದು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಂಕ ಮಾತ್ರ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕಾಶಕರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೈಜ ಸಮಗ್ರತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಅಂಕ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾರದು.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಗುವ ತಪ್ಪುಗಳು

• ತಿರುಗುಮುರುಗಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಓದುವುದು. ಹಲವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು, ಒಪ್ಪದಿರುವುದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಉತ್ತರವಾಗುವಂತೆ ಬರೆಯಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವಸರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
• ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಯಾವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರೋ ಅದನ್ನೇ ಉತ್ತರಿಸುವುದು. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತಿರಂಜಿತ ಅಥವಾ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶದಲ್ಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೋಷರಹಿತರಂತೆ ವಿವರಿಸುವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.
• Neutral ಆಯ್ಕೆಯೇ ಸುರಕ್ಷಿತ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು. ಮಧ್ಯದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಆರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಓದಲೇ ಇಲ್ಲವೆಂದು ಕಾಣಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾವುದೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ Neutral ಬಳಸಿ.
• ಸ್ವ-ವಿವರಣೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಹುಡುಕುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೇಗಿದ್ದೀರೋ ಹಾಗೆಯೇ ವಿವರಿಸಿ.
• ಸಮಯ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲೂ ಅವಸರಿಸುವುದು. Criteria's WPP ನಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಯಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನೂ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದಿ.
• ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು. ಮಾಪಕಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ: ಕೆಲವೊಂದು ನೀವು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತವೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಪಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಈ ಅಭ್ಯಾಸ ಏನು ಮತ್ತು ಏನಲ್ಲ

ಇದು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ. ಸಮಗ್ರತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಗಳ ವಿಧಗಳು, ಐದು-ಹಂತದ ಮಾಪಕ, ಹಾಗೂ ಒಂದೇ ವಿಚಾರವನ್ನು ಬೇರೆ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೇಗೆ ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಉತ್ತರದ ಕೀಲಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉತ್ತರವೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದ್ದು, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವರಣೆಯೂ ಅದರ ಹಿಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿಯಮವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ತಂತ್ರವಲ್ಲ. ನಕಲಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಾವು ಕಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಇಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅಥವಾ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿತ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ (Creative Organizational Design, OPM). ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದೇ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನ.

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಊಹಿಸಲಾರದು. ನೈಜ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಅಂಕ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಹೋಲಿಕೆ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಸ್ವಯಂ-ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೈಬಿಡಲಾಗಿದೆ.