Walmart ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಭ್ಯಾಸ

ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ

Walmart ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ, "ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣನೆ ಪಡೆಯಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ" ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇಕಾಗುವ 20 ರಿಂದ 25 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಇದಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಅದರಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್‌ಗಳ ಲಿಂಕ್‌ಗಳಿವೆ. ಇದರಿಂದ ಆ ಹುದ್ದೆಯ ಕೆಲಸ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು (Walmart).

ತಯಾರಿ ತಾಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿವರಗಳು. ಈ ವಿವರಗಳು Walmartನಿಂದಲ್ಲ, ತಯಾರಿ ತಾಣಗಳಿಂದ ಬಂದಿವೆ. ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇವು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ:

• ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಹುದ್ದೆಗಳು: ಐದು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 65 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (JobTestPrep).
• ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ಹುದ್ದೆಗಳು: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು), ಪ್ಯಾಲೆಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು (ವಸ್ತುಗಳ ಎಣಿಕೆ, ಲೇಬಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನಿನ ವಿವರಗಳು), ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಓದುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು), ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುವುದು (ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು) ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು (ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯ ವಿಭಾಗ) ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾದ ವಿಭಾಗಗಳು.
• ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು: ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ತರಗಳಿರುತ್ತವೆ: ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು, ನಿಖರತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕಗಳು. ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ರೀತಿ. ಅವುಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ.

ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ. ನಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ 30 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 40 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುತ್ತವೆ. ಅವು ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿವೆ: ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (15 ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು: ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ), ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು (ಲೇಬಲ್‌ಗಳು, ಎಣಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಡ್‌ಗಳ ಕುರಿತು 15 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು) ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಸರಳ ಕೋಷ್ಟಕಗಳ ಕುರಿತು 10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು). ನೀವು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ನಾವು ಸೇರಿಸಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರದಿಯಾಗಿರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿಲ್ಲ.

ಪರಿಹಾರ ಸಹಿತ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ಬಿಡಿಸಿ ತೋರಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಇಲ್ಲಿದೆ.

1. ಗ್ರಾಹಕರ ಕುರಿತ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಡುವ ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಒಂದು ವಸ್ತು ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮ: ಸ್ಟಾಕ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಕೆಟ್ಟ ಕ್ರಮ: "ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅದಿಲ್ಲ." ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

2. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕುರಿತ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು. ತಡವಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು, ಅವರ ಪರವಾಗಿ ನೀವು ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಎಂದರೆ ಸೌಜನ್ಯದಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸ್ನೇಹಪರ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು. ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ದಯೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀತಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇರುತ್ತವೆ.

3. ಲೇಬಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಡ್‌ಗಳು. 61-4408-B ಮತ್ತು 61-4480-B ಒಂದೇ ಆಗಿವೆಯೇ? ಇಲ್ಲ: ನಾಲ್ಕನೇ ಮತ್ತು ಐದನೇ ಅಂಕಿಗಳ ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ಇಡೀ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ಆಕಾರದಂತೆ ಓದುವುದು. ಎಡದಿಂದ ಬಲಕ್ಕೆ, ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಹೋಲಿಸಿ.

4. ಎಣಿಕೆ. ಒಂದು ಕಪಾಟಿಗೆ 8 ಡಬ್ಬಿಗಳ 4 ಸಾಲುಗಳು ಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ 27 ಡಬ್ಬಿಗಳಿವೆ. ಇನ್ನೆಷ್ಟು ಬೇಕು? 32 - 27 = 5. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ಎಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಇದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಈಗಿರುವುದನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಕೊನೆಯ ಸಾಲನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಓದಿ.

5. ಸರಳ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು. ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳಿವೆ. ಯಾರು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ? ಪ್ರತಿ ಸಾಲಿನ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದು, ನಂತರ ಹೋಲಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು: ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬದಲು ಒಂದು ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವುದು.

ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

1. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಗಮನವಿಟ್ಟು ಓದಿ. ನಿಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗೆ ಯಾವ ಹಂತಗಳು ಅಗತ್ಯವಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಇರುವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು Walmart ಹೇಳುತ್ತದೆ (Walmart).
2. Walmart‌ನ ಉಚಿತ job simulations ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. Walmart‌ನ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಪರಿಚಯ ನೀಡುವ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ simulations‌ಗಳ ಲಿಂಕ್ ಇದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು ಇವು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ (Walmart).
3. ಅಡ್ಡಿಯಿಲ್ಲದ ಸಮಯ ಮೀಸಲಿಡಿ. ಸ್ಥಿರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕ ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
4. ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ಅಂಗಡಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
5. ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಹೋಲಿಸಿ. ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಅಕ್ಷರಗಳ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಓದಿ. ಮೊದಲನೆಯದಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
6. ಕೋಷ್ಟಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಮೊದಲು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಓದಿ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಬೇಕಾದ ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
7. ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ನೀವಾಗಿಯೇ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಿ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ.
8. ಸ್ಥಿರ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ mock ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ 40 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನದ ವೇಗ ನಿಮಗೆ ಸಹಜವೆನಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

Walmart ತನ್ನ assessment‌ಗಳಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾದ pass mark ಕೂಡ ಇಲ್ಲ. ಒಂದೇ pass score ಬದಲಿಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು score bands ಆಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಫಲಿತಾಂಶ ಬಂದರೆ ಇಡೀ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ತಯಾರಿ ತಾಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ (JobTestPrep). ಆ ವರದಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸದ ಮಾಹಿತಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನಮ್ಮ practice score ಎಂದರೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ವಿಭಾಗವಾರು ವಿವರಗಳೂ ಇರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಇದು practice score ಮಾತ್ರ: ಇದು Walmart score ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಊಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

"Walmart assessment answers" ಪುಟಗಳು ಏಕೆ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ

"Walmart assessment answers" ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಪುಟಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತವೆ.

• ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವು ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಕಂಠಪಾಠ ಮಾಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ "ಸರಿಯಾದ" ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಸತ್ಯವಾದ ಉತ್ತರವೇ.
• ಅವು ಒಂದೇ ವಿಚಾರವನ್ನು ಹಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯು ಒಂದೇ ಅಭ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಕಲಿಸಿದ ಉತ್ತರಗಳು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ವಿರುದ್ಧವಾಗಬಹುದು. ಒಂದೇ ಉತ್ತರಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿನ ಅಸಂಗತತೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ.
• "ಉತ್ತರಗಳು" ಎಂಬ ಪುಟವು ನಟನೆ ಮಾಡಲು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಬೇರೆಯವರಂತೆ ನಟಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದದ ಕೆಲಸ ಸಿಗಬಹುದು.
• ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಖರವಾದ ಪದಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತವೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಯಾದರೂ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಠಪಾಠ ಮಾಡಿದ ಮಾದರಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪು ದಾರಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದು.

ಉತ್ತಮ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸೂಕ್ತ ಉತ್ತರಗಳಿರುವ ಭಾಗಗಳನ್ನಷ್ಟೇ ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು, ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸರಳ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು. ಉಳಿದ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದೇ ಉತ್ತಮ ತಯಾರಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

• ಚೆಕ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆತುರಪಡುವುದು. ಒಂದು ಅಂಕಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರೂ ಇಡೀ ಉತ್ತರ ತಪ್ಪಾಗಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಅಕ್ಷರ ಅಥವಾ ಅಂಕಿಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣವೆನಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಾಂತ, ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅಥವಾ ಚತುರ ಉತ್ತರಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
• ಗ್ರಾಹಕರಿಗಲ್ಲ, ಅಂಗಡಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಲೇ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದು. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರೋ ಹಾಗೆಯೇ ಉತ್ತರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿನ ಅಳತೆಯ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಬಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದು. ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ಘಟಕಗಳಿವೆಯೇ, ಗಂಟೆಗಳಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ಪಾಳಿಗಳಿವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.