التدرب على التقييم عبر الإنترنت لدى PwC (UK)

كيف يبدو الاختبار الفعلي عادةً

لا تصف PwC UK تقييمها عبر الإنترنت إلا بإيجاز. تذكر صفحة الإرشادات والنصائح أن المرحلة التالية لطلب التوظيف هي «سلسلة من التقييمات عبر الإنترنت لقياس مهاراتك الإدراكية وتفضيلاتك السلوكية. وسنقيّم أيضًا قدراتك على الاستدلال العددي والمجرد» (PwC UK، نسخة مؤرشفة). ولا تنشر PwC UK في هذه الصفحات عدد الأسئلة أو الحدود الزمنية.

موقع التقييم ضمن مراحل التقديم. تسرد صفحة الأسئلة الشائعة للمسارات المهنية المبكرة لدى PwC UK مراحل التقديم للخريجين: طلب التوظيف، والتقييم عبر الإنترنت، ومقابلة بالفيديو، ومركز التقييم، وتقييم الأعمال. ويأتي التقييم عبر الإنترنت ثانيًا أيضًا في طلبات التدريب الداخلي وبرامج التوظيف. وتذكر الصفحة أن الدعوات تتضمن عادةً مهلة إكمال تبلغ نحو 7 أيام، وأن المدعوين إلى التقييم عبر الإنترنت «ستتاح لهم فرصة إجراء بعض الاختبارات التدريبية قبل البدء» (الأسئلة الشائعة لدى PwC UK، نسخة مؤرشفة).

ما تذكره مواقع التحضير عادةً: يعرض اختبار الاستدلال العددي بيانات في جداول ورسوم بيانية، ويُسمح باستخدام الآلة الحاسبة (AssessmentDay). أما اختبارات الاستدلال المجرد عمومًا، فتتكون من أشكال ورسوم، ويُطلب منك اكتشاف القاعدة في نمط معين.

تختلف PwC US. تذكر الأسئلة الشائعة حول التقييم لدى PwC US أن التقييم «غير محدد بوقت»، وأن عليك تخصيص نحو 20 دقيقة له، وأن «لا حاجة إلى التحضير». ويتضمن أسئلة عن مواقفك وميولك في العمل، وما قد يقوله مديرك عنك (PwC US، نسخة مؤرشفة). إنه استبيان لا توجد له إجابات صحيحة، لذا لا نقدم اختبارًا تجريبيًا لـPwC US. تتناول هذه الصفحة اختبارات الاستدلال لدى PwC UK.

ما تتضمنه اختباراتنا التجريبية. يتضمن الاختبار التجريبي الكامل 58 سؤالًا في 68 دقيقة، مع السماح باستخدام الآلة الحاسبة، موزعة على ثلاثة أقسام: الاستدلال العددي (18 سؤالًا)، والاستدلال الاستنتاجي (16 سؤالًا)، والاستدلال المجرد بالرموز (24 سؤالًا). يمكنك الرجوع إلى إجاباتك وتغييرها. تستخدم أسئلة الاستدلال المجرد في الاختبارات الفعلية أشكالًا مرسومة؛ أما أسئلتنا فتستخدم رموزًا نصية (مثل ● و■ و▲ والأسهم) ضمن شبكات وتسلسلات للتدرب على اكتشاف القاعدة نفسها، لذا ستبدو الصور في الاختبار الفعلي مختلفة. ولا نضمّن القسم السلوكي أو أي أقسام قائمة على الألعاب، لأنها لا تحتوي على إجابات صحيحة للتدرب عليها.

أنواع الأسئلة مع أمثلة محلولة

مثال محلول لكل قسم، مع الفخ الذي يقع فيه معظم الناس.

1. الاستدلال العددي: التغير بالنسبة المئوية. ارتفعت تكاليف فريق من $80,000 إلى $92,000. مقدار الزيادة هو $12,000، و 12,000 / 80,000 = 15%. الفخ: القسمة على الرقم الجديد، ما يعطي 13.0%. اقسم دائماً على القيمة الأصلية.

2. الاستدلال العددي: الوحدات. يعرض جدول الإيرادات «بملايين الدولارات»، وعدد الموظفين بأرقام مجردة. إيرادات قدرها 3.6 لعدد 24 موظفاً تعني $3,600,000 / 24 = $150,000 لكل شخص. الفخ: الإجابة بـ 0.15 أو $150 بسبب إغفال الوحدة.

3. الاستدلال الاستنباطي. «اجتاز كل مدقق في المشروع الامتحان. وقد اجتازت بريا الامتحان». هل يعني ذلك أن بريا مدققة في المشروع؟ لا. فالقاعدة لا تقول شيئاً عن الأشخاص الذين اجتازوا الامتحان لكنهم ليسوا في المشروع. الفخ: عكس القاعدة. عبارة «كل A هم B» لا تعني «كل B هم A».

4. الاستدلال التجريدي: قاعدتان في آن واحد. قد يتحرك رمز ويتغير لونه في الوقت نفسه ضمن تسلسل. تتبع كل سمة على حدة: الموضع أولاً، ثم التعبئة، ثم العدد. الفخ: التوقف عند أول قاعدة تلاحظها واختيار الخيار الذي يطابق تلك القاعدة وحدها.

5. الاستدلال التجريدي: الصفوف والأعمدة. في شبكة، تحقق من أن قاعدتك تنطبق على كل صف وعلى كل عمود قبل الإجابة. الفخ: التحقق من الصف الذي يحتوي على الفراغ فقط.

حول الجزء السلوكي. تفيد PwC UK بأن التقييمات تقيس أيضاً التفضيلات السلوكية. تصف هذه الأسئلة أسلوب عملك، ولا توجد لها إجابات صحيحة. أجب بصدق واتساق: فالتخمين بشأن ما تريده الشركة يؤدي غالباً إلى إجابات متناقضة.

كيف تستعد

1. ابدأ بالتدريبات التي توفرها PwC نفسها. تقول PwC UK إنه إذا تلقيت دعوة، يمكنك إجراء اختبارات تدريبية قبل البدء (PwC UK FAQ, archived copy). أجرها، فهي تعرض الشاشات الفعلية.
2. اعرف موقفنا. تقول PwC UK إنها «لا تربطها علاقة بمقدمي الخدمات الخارجيين الذين يبيعون المساعدة في تقييماتها ولا تؤيدهم» (PwC UK, archived copy). Intellect Council أحد هؤلاء المزودين، ولا تربطه صلة بـ PwC. نماذجنا تدريب عام على الاستدلال بأسلوب مشابه.
3. خطط وفقاً للموعد النهائي. تتيح الدعوات عادةً نحو سبعة أيام. اختر وقتاً هادئاً في بداية تلك الفترة، وجهّز آلة حاسبة وورقاً للملاحظات.
4. راجع مهاراتك في النسب المئوية. يشمل معظم الأسئلة العددية التغير بالنسبة المئوية، ونسبة جزء من الإجمالي، والنسب، والأرقام لكل شخص. تدرّب على قراءة الوحدات في عناوين الجداول.
5. تدرّب على الاستدلال الاستنباطي. اكتب القواعد في عبارات قصيرة، واستند إليها وحدها. انتبه إلى القواعد المعكوسة وإلى الخيارات الصحيحة في الحياة الواقعية، لكن النص لا يثبتها.
6. تدرّب على اكتشاف القواعد في الأنماط. في كل نمط، دوّن العناصر التي قد تتغير: الشكل، والتعبئة، والعدد، والموضع، والاتجاه. اختبر كل عنصر في كل خطوة.
7. أكمل نماذج تدريبية موقوتة. يتضمن نموذجنا الكامل 58 سؤالاً في 68 دقيقة، أي أكثر قليلاً من دقيقة لكل سؤال، لتعتاد على العمل بوتيرة ثابتة.
8. كن على طبيعتك في الجزء السلوكي. وتقول PwC UK أيضاً إنها تراجع الطلبات دورياً بحثاً عن أنشطة تقوض عملية التوظيف لديها (PwC UK, archived copy). الإجابات الصادقة والمتسقة هي أفضل نهج.

كيف تُحتسب النتائج عادةً

لا تنشر PwC طريقة احتساب نتيجة التقييم عبر الإنترنت. لا تحدد صفحات PwC في المملكة المتحدة درجة اجتياز أو مقياسًا للنتائج أو مرتبة مئينية. وتذكر الأسئلة الشائعة أن أدوات التقييم تقدم «معلومات إضافية عن مجالات معينة، مثل القدرة على الاستدلال»، وأن جميع المرشحين للوظيفة يخضعون لتمارين التقييم نفسها (الأسئلة الشائعة لدى PwC UK، نسخة مؤرشفة).

إذا لم يحالفك النجاح، تذكر الأسئلة الشائعة نفسها أنه يمكنك التقدم مرة أخرى في سنة التوظيف التالية، وأن الانسحاب قبل التقييم عبر الإنترنت يعني أيضًا الانتظار حتى فترة التوظيف التالية. تحقّق من القواعد الحالية على موقع PwC، إذ قد تتغير.

نتيجة التدريب لدينا هي عدد الأسئلة التي أجبنا عنها بشكل صحيح، مع تفصيل حسب القسم، كي تتمكن من معرفة ما إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التدريب على الأرقام أو المنطق أو الأنماط. إنها نتيجة تدريبية، وليست نتيجة أو مرتبة مئينية لدى PwC، ولا تتنبأ بقرار التوظيف.

أخطاء شائعة في اختبارات الاستدلال بأسلوب PwC

• القسمة على الرقم الخطأ. التغير بالنسبة المئوية هو مقدار التغير مقسومًا على القيمة الأصلية، وليس الجديدة.
• إغفال الوحدات. الجدول الذي تكون وحدته ملايين الدولارات يجعل 0.12 تعادل $120,000. كثير من الخيارات الخاطئة تتضمن الأرقام الصحيحة لكن بوحدة خاطئة.
• الخلط بين تساوي المبلغ وتساوي النسبة المئوية. الانخفاض بمقدار 0.2 من 3.2 لا يساوي النسبة المئوية نفسها للانخفاض بمقدار 0.2 من 3.0.
• عكس القاعدة في أسئلة الاستنتاج المنطقي. عبارة «تتم مراجعة جميع الملفات العاجلة» لا تعني «جميع الملفات التي تمت مراجعتها عاجلة».
• الاستعانة بمعرفة خارجية. في أسئلة الاستنتاج المنطقي، لا يُعتد إلا بالعبارات المعطاة.
• التوقف عند أول نمط. قد تخفي قاعدة المواضع قاعدةً للتعبئة. تحقق من أن إجابتك تنطبق على كل خطوة.
• توقع أن تبدو الأشكال مثل أشكالنا. تستخدم الأسئلة التجريدية الفعلية أشكالًا مرسومة. تدرّب هنا على اكتشاف القواعد، ثم أجرِ اختبارات PwC التدريبية الخاصة بها عندما تُدعَ لذلك.
• محاولة التحايل على الجزء السلوكي. لا توجد له إجابات صحيحة. كن صادقًا ومتسقًا.