اختبار تدريبي لتقييم USA Hire

كيف يبدو الاختبار الفعلي عادةً

لا يوجد اختبار موحد باسم USA Hire. USA Hire هي مجموعة تقييمات التوظيف التابعة لـ OPM، وتُقدَّم عبر نظام التوظيف الفيدرالي بعد تقديمك عبر USAJOBS. وتعتمد التقييمات التي ستجريها والمهارات التي تقيسها على الفئة الوظيفية والدرجة (OpenExamPrep). توصف بعض الأجزاء عادةً بأنها تكيفية، لذا قد تعتمد الأسئلة التي تراها على إجاباتك السابقة (JobTestPrep). وقد يخضع المتقدمون لوظيفتين مختلفتين لمجموعات اختبارات مختلفة إلى حد كبير. ويُعد إعلان الوظيفة ورسالة البريد الإلكتروني التي تدعوك إلى التقييم أفضل مرجع لمعرفة ما ينتظرك.

الأجزاء التي يُشار عادةً إلى أنها تشملها تقييمات كثير من الوظائف:

• الاستدلال: تطبيق القواعد والحقائق والمنطق على مواقف العمل.
• الرياضيات: العمليات الحسابية والمسائل اليومية المتعلقة بالعمل، مثل المجاميع والمعدلات والنسب المئوية.
• القراءة: فهم مستندات العمل واستخلاص معانيها وتفاصيلها.
• الحكم على المواقف: مواقف في بيئة العمل تختار فيها كيفية التصرف، وتُعرض غالباً على شكل فيديو.
• استبيان أسلوب العمل: أسئلة عن أسلوبك المعتاد في العمل، مثل العمل الجماعي وتحمل المسؤولية.
• مهارات أخرى أحياناً، مثل الكتابة، لبعض الوظائف.

هذه الأوصاف مأخوذة من مواقع للتحضير للاختبارات، وليست من OPM، لذا اعتبرها صورة عامة (OpenExamPrep؛ JobTestPrep). لا نذكر أعداد الأسئلة أو حدوداً زمنية لاختبار USA Hire، لأنه لا يُنشر في صيغة موحدة وثابتة.

ما تغطيه اختباراتنا التدريبية. تغطي اختباراتنا التدريبية الكاملة أقسام الاستدلال والرياضيات والقراءة فقط، بهذا الترتيب: 12 سؤالاً لكل قسم، أي 36 سؤالاً خلال 60 دقيقة. لا تتيح لك اختباراتنا الرجوع إلى سؤال سابق، لذا احسم إجابتك قبل الانتقال إلى السؤال التالي. لا تُستخدم آلة حاسبة؛ استخدم ورقة للمسودات. ولا تشمل اختباراتنا مواقف الحكم على التصرفات (بما فيها مشاهد الفيديو أو الصور الرمزية)، أو استبيان أسلوب العمل، أو أي اختبار للكتابة، أو السلوك التكيفي للتقييم الفعلي: فاختباراتنا التدريبية ذات طول ثابت.

أنواع الأسئلة مع أمثلة محلولة

مثال محلول واحد لكل قسم تغطيه اختباراتنا التجريبية، مع توضيح الفخ الذي يقع فيه معظم الناس.

1. الاستدلال. القاعدة: «يجب تجديد الشارات كل عامين. ويجدد الموظفون الذين تنتهي صلاحية شاراتهم أثناء الإجازة شاراتهم في أول يوم يعودون فيه». تنتهي صلاحية شارة في 10 يونيو، بينما يكون حاملها في إجازة حتى 20 يونيو. متى تُجدَّد؟ في 20 يونيو، أول يوم بعد العودة. الفخ: التوقف عند الجملة الأولى. اقرأ القاعدة كاملة قبل الاختيار، فالاستثناءات تأتي عادة في النهاية.

2. الرياضيات. تلقى أحد الأقسام 180 مكالمة يوم الاثنين و225 يوم الثلاثاء. ما نسبة الزيادة في عدد المكالمات؟ مقدار الزيادة هو 45، و45 / 180 = 0.25، أي 25 بالمئة. الفخ: القسمة على العدد الأحدث. يبدأ حساب النسبة المئوية للتغير دائمًا من القيمة الأصلية.

3. القراءة. مذكرة: «سيبدأ إصدار تصاريح المواقف للمرآب الجديد في 1 مايو. ينبغي للموظفين عدم ركن سياراتهم في المرآب قبل استلام تصريح». هل يمكن للموظفين ركن سياراتهم في المرآب في 1 مايو؟ فقط إذا كانوا قد استلموا تصريحًا. تقول المذكرة إن إصدار التصاريح سيبدأ حينها، لا إن الجميع سيحصلون على تصريح. الفخ: اعتبار تاريخ البدء وعدًا. أجب فقط بما يدعمه النص.

كيف تستعد

1. اقرأ إعلان الوظيفة والدعوة إلى الاختبار. يوضحان ما إذا كان الاختبار عبر USA Hire مستخدمًا للوظيفة وكيفية البدء به. تختلف أقسام الاختبار حسب السلسلة الوظيفية والدرجة، لذا فالتعليمات التي تتلقاها أهم من أي دليل عام (OpenExamPrep).
2. خصص فترة هادئة. يُجرى USA Hire عبر الإنترنت. اختر مكانًا لا توجد فيه مقاطعات، واتصالًا مستقرًا، وجهازًا تعرف أنه يعمل جيدًا.
3. تدرّب على الاستدلال باستخدام القواعد. تتضمن أسئلة الاستدلال في العمل قواعد لها شروط واستثناءات. ضع خطًا تحت "only" و"unless" و"whatever" و"except"، وتحقق من كل شرط على حدة.
4. راجع أساسيات الحساب اليومية. المجاميع والخصومات والمعدلات والمتوسطات والتغير بالنسبة المئوية. أجرِ الحسابات بالقلم والورق لتكون سريعًا من دون آلة حاسبة.
5. اقرأ مستندات العمل بعناية. تدرّب على المذكرات والسياسات والإشعارات. اسأل نفسك عما يقوله النص فعلًا، ثم طابقه مع الخيارات.
6. أجب عن أسئلة الحكم على المواقف وأسلوب العمل بصدق وهدوء. تتعلق هذه الأسئلة بكيفية تصرفك في العمل. فكّر في زميل حريص ومحترم يتبع القواعد ويطلب المساعدة عند الحاجة.
7. تدرّب من دون الرجوع إلى الأسئلة السابقة. تتقدم اختباراتنا التجريبية إلى الأمام فقط. اعتد على اتخاذ القرار والإجابة ثم الانتقال إلى السؤال التالي.
8. أجرِ اختبارات تجريبية كاملة وموقّتة. تتضمن اختباراتنا التجريبية 36 سؤالًا خلال 60 دقيقة، لتتدرّب على الحفاظ على وتيرة ثابتة في مجالات القدرات الثلاثة.

كيف تُحتسب النتائج عادةً

تحدد OPM والجهة الموظِّفة كيفية استخدام نتائج USA Hire. وتوضح مواقع التحضير أن نتيجة USA Hire تُحتسب بشكل منفصل عن استبيان التقييم الذاتي الذي تملؤه على USAJOBS (OpenExamPrep). لا يمكننا هنا تحديد كيفية جمع أجزاء الاختبار، أو أي حد أدنى، أو قواعد إعادة استخدام النتائج أو إعادة الاختبار. لذا راجع التعليمات الواردة في إشعارك وإعلان الوظيفة.

درجة التدريب لدينا هي عدد أسئلة الاستدلال والرياضيات والقراءة التي أجبت عنها إجابة صحيحة من أسئلتنا، مع تفصيل النتائج حسب القسم لتعرف المجالات التي يجدر بك التركيز عليها. إنها درجة تدريب، وليست نتيجة USA Hire، ولا تتنبأ بما إذا كان سيتم ترشيحك أو توظيفك.

أخطاء شائعة في التدريب على USA Hire

• افتراض أن الجميع يخضعون للاختبار نفسه. تختلف أقسام الاختبار حسب الوظيفة. اقرأ الدعوة التي وصلتك قبل أن تخطط للتدرب.
• إغفال استثناء في قاعدة. غالبًا ما تعتمد أسئلة الاستدلال والقراءة على جملة أخيرة تغيّر الإجابة.
• القسمة على العدد الخطأ في أسئلة النسب المئوية. يُحسب التغير بالنسبة المئوية انطلاقًا من القيمة الأصلية.
• التردد بعد الانتقال إلى السؤال التالي. عندما لا يمكنك الرجوع، تصبح إجابتك الأخيرة نهائية. قرر ثم واصل.
• التسرع في الأسئلة الأولى. البداية الهادئة والثابتة أفضل من البداية السريعة، لا سيما عندما تتكيف بعض أقسام الاختبار مع إجاباتك.
• التعامل مع أسئلة الحكم على المواقف على أنها أسئلة خادعة. عادةً ما تكون الإجابة المنطقية والمحترمة والملتزمة بالقواعد هي الخيار الأنسب للبدء.