நேர்மைத் தேர்வு பயிற்சி

உண்மையான தேர்வு பொதுவாக எப்படி இருக்கும்

ஒரே ஒரு நேர்மைத் தேர்வு என்று கிடையாது. பல தேர்வு நிறுவனங்கள் இத்தகைய தேர்வுகளை உருவாக்குகின்றன. எந்தத் தேர்வை நடத்துவது, அதன் கால அளவு என்ன என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்கிறார்கள். அமெரிக்காவின் Office of Personnel Management, நேர்மைத் தேர்வை "விண்ணப்பதாரர் நேர்மையாக இருக்கக்கூடிய போக்கை மதிப்பிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஆளுமைத் தேர்வு" என்று விவரிக்கிறது (OPM). நீங்கள் எழுதவிருக்கும் தேர்வு குறித்த சிறந்த வழிகாட்டி, உங்களுக்கு வந்த அழைப்பிதழ்தான்.

பொதுவாக இரண்டு வகைகள் உள்ளன. வெளிப்படையான தேர்வுகள் நேர்மையற்ற நடத்தையைப் பற்றிய அணுகுமுறைகள் குறித்து நேரடியாகக் கேட்கும். இவை "மதிப்பீட்டின் நோக்கத்தை மறைக்க எந்த முயற்சியும் செய்வதில்லை" என்று OPM குறிப்பிடுகிறது. ஆளுமை அடிப்படையிலான தேர்வுகள், பணியிட நடத்தையுடன் தொடர்புடையவை என ஆய்வுகள் காட்டும் பரந்த பண்புகள் குறித்துக் கேட்கும் (Wikipedia). பல தேர்வுகளில் இந்த இரண்டு வகைகளும் கலந்திருக்கும்.

தேர்வு நிறுவனங்களின் இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள்:

• Criteria's Workplace Productivity Profile (WPP). Criteria குறிப்பிடுவதன்படி, இதில் சுய அறிக்கை அடிப்படையிலான 50 உருப்படிகள் உள்ளன. கால வரம்பு இல்லை; முடிக்க சுமார் 7 நிமிடங்கள் ஆகும். ஒவ்வொரு கூற்றுக்கும், ஒப்புதல், நிகழ்தகவு அல்லது வாய்ப்பைக் குறிக்கும் ஐந்து தேர்வுகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். பொறுப்புணர்வு, விடாமுயற்சி, நேர்மை மற்றும் உண்மைத்தன்மை (விதிகள் மற்றும் சட்டங்களைப் பின்பற்றுவதற்கும், நேர்மையாக இருப்பதற்கும் அளிக்கும் மதிப்பு என விவரிக்கப்படுகிறது), திருட்டு மற்றும் மோசடி குறித்த அணுகுமுறைகள் ஆகியவற்றை இது அளவிடுகிறது (Criteria).
• Talogy's WorkView forms. இந்தக் கருவிகள் குறித்து ஒரு ஆலோசனை நிறுவனத்தின் விளக்கம், வாழ்க்கை வரலாற்றுத் தகவல்கள், சூழ்நிலைக் கேள்விகள், சுய விவரிப்புகள், வேலை குறித்த அணுகுமுறைகள் எனப் பல வகையான உருப்படிகளைக் குறிப்பிடுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, WorkView 4 படிவத்தில் 67 உருப்படிகள் உள்ளன; அதை முடிக்க சுமார் 10 முதல் 15 நிமிடங்கள் ஆகும் (Creative Organizational Design).

நீங்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய கேள்வி வகைகள்:

• பணியிடச் சூழ்நிலைகள்: விதிகள், பணம், பாதுகாப்பு அல்லது நேர்மை குறித்த சுருக்கமான சூழ்நிலை மற்றும் அதற்கான பதில்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது.
• விதிகள் மற்றும் நடத்தை குறித்த கூற்றுகள்: "நல்ல காரணங்களுக்காகவே விதிகள் உள்ளன" போன்ற கூற்றுக்கு, ஐந்து நிலை ஒப்புதல்-மறுப்பு அளவுகோலில் மதிப்பளிப்பது.
• சுய விவரிப்பு: உங்கள் பழக்கவழக்கங்கள் அல்லது ஆளுமை குறித்த கூற்றுகள். இவை உங்களைப் பற்றியவை என்பதால், பயிற்சி செய்ய சரியான பதில் என்று ஒன்று கிடையாது.
• கடந்தகால நடத்தை குறித்த கேள்விகள்: சில வெளிப்படையான தேர்வுகள் கடந்தகால நடத்தை குறித்துக் கேட்கும் (Wikipedia). அவற்றுக்கு உண்மையாகப் பதிலளியுங்கள்.

பதில்களின் சீரான தன்மையைச் சரிபார்த்தல். பல நேர்மைத் தேர்வுகள், நீங்கள் என்ன பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதை மட்டுமல்லாமல், எப்படிப் பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதையும் சரிபார்க்கின்றன. Talogy's WorkView 4-இல் "விண்ணப்பதாரரின் பதில்களில் உள்ள முரண்பாடுகளையும், விரும்பத்தக்க குணங்களை மிகைப்படுத்திக் கூறும் விண்ணப்பதாரரின் போக்கையும்" மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் உள்ளன (Creative Organizational Design). Criteria's WPP-யிலும் வழக்கத்திற்கு மாறாக நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான பதில்களைக் கண்டறியும் அளவுகோல் உள்ளது (Criteria).

எங்கள் பயிற்சித் தேர்வுகளில் உள்ளவை. ஒவ்வொரு முழுப் பயிற்சித் தேர்விலும் 15 நிமிடங்களில் 36 கேள்விகள் மூன்று பிரிவுகளாக உள்ளன: 12 பணியிடச் சூழ்நிலைகள், இதில் நான்கு பதில்களில் மிகச் சிறந்த மற்றும் மிகக் குறைந்த பயனுள்ள பதில்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்; விதிகள் மற்றும் நடத்தை குறித்த 16 கூற்றுகள்; முன்பு வந்த கருத்துகளைப் புதிய சொற்களில் மீண்டும் கேட்கும் சீரான தன்மை குறித்த 8 கூற்றுகள். கூற்றுகளுக்கு, முற்றிலும் ஏற்கவில்லை முதல் முற்றிலும் ஏற்கிறேன் வரையிலான ஐந்து நிலை அளவுகோல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சுமார் பாதிக் கூற்றுகளில், ஏற்க மறுப்பதே விதிகளைப் பின்பற்றும் பதிலாக இருக்கும். முந்தைய கேள்விகளுக்குத் திரும்பிச் சென்று பதில்களை மாற்றலாம். எங்கள் பயிற்சித் தேர்வுகளில் சுய விவரிப்பு, மனநிலை மற்றும் ஆளுமை சார்ந்த உருப்படிகள் இடம்பெறாது; உங்கள் கடந்தகால நடத்தை குறித்தும் கேட்கப்படாது. வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் குழுப்பணி குறித்த விரிவான பணியிடச் சூழ்நிலைகளுக்கு, எங்கள் situational judgement test-ஐ முயற்சிக்கவும்.

விளக்கத்துடன் கூடிய எடுத்துக்காட்டுகளுடன் கேள்வி வகைகள்

எங்கள் மாதிரித் தேர்வுகளில் வரும் ஒவ்வொரு வகைக் கேள்விக்கும் ஒன்று என, ஐந்து விளக்க எடுத்துக்காட்டுகள். ஒவ்வொன்றிலும் பலர் செய்யும் தவறும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

1. பணம் தொடர்பான சூழல். ஒரு வாடிக்கையாளர் $50 நோட்டைக் கொடுக்கிறார். அவர் சென்ற பிறகுதான், நீங்கள் $20 நோட்டுக்கான மீதியைத் திருப்பிக் கொடுத்திருப்பது நினைவுக்கு வருகிறது. மிகவும் பயனுள்ள நடவடிக்கை: இதைப் பதிவு செய்து, உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவித்து, முடிந்தால் வாடிக்கையாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான கடையின் நடைமுறையைப் பின்பற்றுங்கள். மிகவும் பயனற்ற நடவடிக்கை: "கணக்கைச் சரிசெய்ய" பின்னர் பணப்பெட்டியிலிருந்து வித்தியாசமான தொகையை எடுத்துக்கொள்வது. தவறு: பணப்பெட்டியில் உள்ள தொகையைச் சரிசெய்தாலும், பதிவைச் சரிசெய்யாத ஒரு பதிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது. பணம் தொடர்பான விதிகளில், பணத்தைப் போலவே பதிவுக்கும் முக்கியத்துவம் உண்டு.

2. பாதுகாப்பு தொடர்பான சூழல். பழுதுபார்க்கும் பணி தாமதமாகிறது என்பதால், இயந்திரத்தைப் பூட்டிப் பாதுகாக்கும் ஒரு படிநிலையைத் தவிர்க்குமாறு மேலாளர் உங்களிடம் சொல்கிறார். மிகவும் பயனுள்ள நடவடிக்கை: பாதுகாப்புப் படிநிலையைத் தவிர்க்க முடியாது என்று விளக்கி, பாதுகாப்பாகப் பணியை விரைவுபடுத்துவது எப்படி என்று பராமரிப்புக் குழுத் தலைவரிடம் கேட்குமாறு பரிந்துரையுங்கள். தவறு: மேலதிகாரி சொன்னதைப் பாதுகாப்பு விதியை மீறுவதற்கான அனுமதியாகக் கருதுவது. பாதுகாப்பு நடைமுறைகள் அனைவருக்கும் பொருந்தும்.

3. ஏற்றுக்கொள்ளும் வகையில் எழுதப்பட்ட கூற்று. "விதிகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரே விதமாகப் பொருந்த வேண்டும்." விதிகளைப் பின்பற்றும் பதில்: முற்றிலும் ஏற்கிறேன். தவறு: கூற்றின் சொற்களில் சிக்கல் இல்லை. படிக்காமல் அவசரமாகப் பதிலளித்து, நடுநிலையான பதிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதே ஆபத்து.

4. மறுக்கும் வகையில் எழுதப்பட்ட கூற்று. "இடைவேளையின்போது வேலைக் கணக்கைப் பயன்படுத்தித் தனிப்பட்ட பொருட்களை வாங்குவது பரவாயில்லை." நிறுவனக் கணக்குகள் நிறுவனப் பணிகளுக்கானவை என்பதால், விதிகளைப் பின்பற்றும் பதில்: முற்றிலும் ஏற்கவில்லை. தவறு: நியாயமாகத் தோன்றும் பகுதியை ("இடைவேளையின்போது") ஏற்றுக்கொண்டு, விதியை மீறும் பகுதியைக் கவனிக்காமல் விடுவது.

5. பதில்களின் ஒத்திசைவைக் கேட்கும் ஒரு ஜோடி. தேர்வின் தொடக்கத்தில்: "இடைவேளைகளைத் திட்டமிட்ட நேரங்களில் எடுக்க வேண்டும்." பின்னர்: "வேலை முடிந்திருந்தால், பணியாளர்கள் விரும்பும் எந்த நேரத்திலும் இடைவேளை எடுக்கலாம்." இந்த இரண்டு கூற்றுகளும் ஒரே கருத்தை எதிரெதிர் கோணங்களில் கேட்கின்றன. கவனமாகப் படிப்பவர்கள் இவற்றுக்குப் பொருந்தும் ஜோடியாகப் பதிலளிப்பார்கள்: முதலாவதை ஏற்றுக்கொண்டு, இரண்டாவதை ஏற்காமல் இருப்பார்கள். தவறு: இரண்டும் ஒரே மாதிரியாகத் தோன்றுவதால், அவசரப்பட்டு ஒரே பதிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது. சொற்களில் உண்மையான வேறுபாடு இருந்தால், பதிலும் வேறுபட வேண்டும்.

எப்படித் தயாராவது

1. உங்கள் அழைப்புக் கடிதத்தைப் படியுங்கள். தேர்வுக்கு நேரக்கட்டுப்பாடு உள்ளதா, அதில் எத்தனை கேள்விகள் உள்ளன என்பதைக் கவனியுங்கள். உதாரணமாக, Criteria's WPP தேர்வுக்கு நேரக்கட்டுப்பாடு இல்லை; அது சுமார் 7 நிமிடங்கள் எடுக்கும் (Criteria); எங்கள் பயிற்சித் தேர்வுகளில் 36 கேள்விகளுக்கு 15 நிமிடங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
2. தொடங்குவதற்கு முன் மதிப்பீட்டு அளவுகோலைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள். Strongly disagree முதல் Strongly agree வரை ஐந்து தேர்வுகள் உள்ளன. Neutral என்பதற்கு என்ன பொருள் என்று தீர்மானியுங்கள்: உண்மையிலேயே கருத்து இல்லாதபோது மட்டுமே அதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்; பாதுகாப்பான இயல்புநிலைத் தேர்வாக அல்ல.
3. ஒவ்வொரு கூற்றிலும் உள்ள ஒவ்வொரு சொல்லையும் படியுங்கள். "acceptable", "never", "only", "should not" மற்றும் "even when" போன்ற சொற்களைக் கவனியுங்கள். ஒரே சொல் ஒரு கூற்றின் பொருளையே மாற்றக்கூடும்.
4. நேர்மையாகப் பதிலளியுங்கள். வெளிப்படையான தேர்வுகளில் "விண்ணப்பதாரர் உண்மையை மறைத்துப் பதிலளிப்பது எப்போதும் கவலைக்குரியது" என்று OPM குறிப்பிடுகிறது (OPM); மிகைப்படுத்தப்பட்ட பதில்களையும் பல தேர்வுகள் சரிபார்க்கின்றன. நேர்மையான, கவனமான பதில்களே சிறந்த அணுகுமுறை. நேர்காணலிலும் அவற்றை நீங்கள் உறுதியாக விளக்க முடியும்.
5. கவனமாக இருப்பதன் மூலம் பதில்களில் நிலைத்தன்மையைப் பேணுங்கள். ஒவ்வொரு கூற்றையும் முழுமையாகப் படித்து, அதில் கூறப்பட்டுள்ளபடி பதிலளிப்பதிலிருந்தே நிலைத்தன்மை வருகிறது. முந்தைய பதில்களை நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை.
6. சூழ்நிலைக் கேள்விகளுக்கு, விதிகளையும் சம்பந்தப்பட்டவர்களையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பணியிட விதி என்ன, யார் பாதிக்கப்படலாம், யாரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் என்று சிந்தியுங்கள். சிறந்த பதில் பொதுவாகப் பதிவுகளைத் துல்லியமாக வைத்திருக்கும், மக்களைப் பாதுகாக்கும், உங்கள் பொறுப்பின் வரம்புக்குள் இருக்கும்.
7. சுயவிவரக் கேள்விகளுக்கு சரியான பதிலைத் தேட வேண்டாம். ஒரு கூற்று உங்கள் பழக்கங்கள் அல்லது குணத்தைப் பற்றியதாக இருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் எப்படியிருக்கிறீர்களோ அப்படியே விவரியுங்கள்.
8. பதில் சொல்லும் முறையைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்; பதில்களை மனப்பாடம் செய்ய வேண்டாம். பயிற்சி செய்வதால் திரைகளும் மதிப்பீட்டு அளவுகோலும் பழக்கமாகும். தேர்வு நாளில் கவனமாகப் படிப்பதில் உங்கள் கவனத்தைச் செலுத்தலாம்.

பொதுவாக மதிப்பெண் வழங்கும் முறை

மதிப்பெண்கள் உங்களை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுகின்றன. Criteria-வின் WPP, அதன் நான்கு பண்புகள் ஒவ்வொன்றுக்கும் சதவீதத் தரவரிசையையும், ஒட்டுமொத்தமாக High, Medium அல்லது Low என்ற மதிப்பீட்டையும் வழங்குகிறது (Criteria). Talogy's WorkView அறிக்கைகள் ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் சதவீதத் தரவரிசையையும் ஒட்டுமொத்த மதிப்பெண்ணையும் வழங்குகின்றன (Creative Organizational Design).

பதில்களைச் சரிபார்ப்பது, முடிவுகளைப் புரிந்துகொள்ளும் முறையை மாற்றும். பதில்கள் வழக்கத்திற்கு மாறாக நேர்மறையாகவோ எதிர்மறையாகவோ இருக்கும்போது மதிப்பெண்களைச் சரிசெய்யும் உள் சுய-மேம்பாட்டு அளவுகோல் Criteria-விடம் இருப்பதாக அது விவரிக்கிறது. மிகையான பதில்கள், முடிவு செல்லுபடியாகாமல் இருக்கக்கூடும் எனக் குறிக்கப்படும் என்றும் கூறுகிறது (Criteria). பொய்யாகப் பதிலளிக்கும் வாய்ப்பு இருப்பதால், வெளிப்படையான சோதனைகளின் முடிவுகளை "எச்சரிக்கையுடன் புரிந்துகொள்ள வேண்டும்" என்று OPM அறிவுறுத்துகிறது (OPM).

நிறுவனங்கள் இவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துகின்றன. நேர்மைச் சோதனைகள் "ஒட்டுமொத்தப் பணிச் செயல்திறனுக்கான செல்லுபடியான அளவீடுகளாகவும் இருக்கலாம்" என்றும், அவை "பணியிடத்தில் நேர்மையின்மை அல்லது திருட்டை முற்றிலுமாகத் தடுக்காது" என்றும் OPM கூறுகிறது (OPM). நிறுவனங்கள் பொதுவாக முடிவை நேர்காணல்கள் மற்றும் பிற சோதனைகளுடன் சேர்த்துக் கருத்தில் கொள்கின்றன. எல்லோருக்கும் பொருந்தும் ஒரே தேர்ச்சி மதிப்பெண் இல்லை.

எங்கள் பயிற்சி மதிப்பெண் என்பது எங்கள் கேள்விகளில் விதிகளைப் பின்பற்றும் பதிலாகச் சரியாகக் குறிக்கப்பட்ட தேர்வை நீங்கள் அளித்த கேள்விகளின் எண்ணிக்கை; பிரிவுகளின்படியான விவரங்களும் இதில் இடம்பெறும். இது பயிற்சி மதிப்பெண் மட்டுமே. இது உங்கள் நேர்மையை அளவிடாது; எந்தச் சோதனை வெளியீட்டாளரின் சோதனை முடிவும் அல்ல; உண்மையான நேர்மைச் சோதனையில் உங்களுக்கு எவ்வாறு மதிப்பெண் வழங்கப்படும் என்பதையும் கணிக்காது.

நேர்மைத் தேர்வுகளில் ஏற்படும் பொதுவான தவறுகள்

• மாற்றி எழுதப்பட்ட கூற்றுகளைத் தவறாகப் புரிந்துகொள்வது. பல தேர்வுகளில் உள்ள கூற்றுகளில் சுமார் பாதி, அவற்றுடன் உடன்படாமல் இருப்பதே விதிகளைப் பின்பற்றும் சரியான பதிலாக இருக்கும் வகையில் எழுதப்பட்டிருக்கும். அவசரமாகப் பதிலளிப்பதே பொருந்தாத பதில்களுக்கு மிகவும் பொதுவான காரணம்.
• தேர்வு எதிர்பார்க்கும் பதிலைத் தருவது. தேர்வுகள் பெரும்பாலும் மிகைப்படுத்தப்பட்ட அல்லது வழக்கத்திற்கு மாறாக நேர்மறையான பதில்களைத் தேடுகின்றன. ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் உங்களை குறையற்றவராகக் காட்டுவது, உதவுவதைவிட மற்றவர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கும் வாய்ப்பே அதிகம்.
• Neutral-ஐ பாதுகாப்பான தேர்வாகக் கருதுவது. தொடர்ந்து நடுநிலைப் பதில்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, நீங்கள் கூற்றுகளைப் படிக்கவில்லை என்பதுபோல் தோன்றலாம். உங்களுக்கு உண்மையில் எந்தக் கருத்தும் இல்லாதபோது Neutral-ஐத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
• உங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்குச் சரியான பதிலைத் தேடுவது. உங்கள் பழக்கங்கள் அல்லது மனநிலையைப் பற்றிய கேள்விகளுக்குச் சரியான பதில் என்று எதுவும் இல்லை. நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்களோ அப்படியே விவரிக்கவும்.
• நேர வரம்பில்லாத தேர்வில் அவசரப்படுவது. Criteria-வின் WPP போன்ற சில நேர்மைத் தேர்வுகளுக்கு நேர வரம்பு இல்லை. ஒவ்வொரு கூற்றையும் முழுமையாகப் படிக்கவும்.
• வழிமுறைகளைத் தவிர்ப்பது. அளவுகோல்கள் மாறுபடும்: சிலவற்றில் நீங்கள் எந்த அளவுக்கு உடன்படுகிறீர்கள் என்றும், மற்றவற்றில் எவ்வளவு அடிக்கடி அல்லது எந்த அளவுக்கு வாய்ப்புள்ளது என்றும் கேட்கப்படும். ஒவ்வொரு பகுதியிலும் எதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

இந்தப் பயிற்சி எது, எது அல்ல

இது சோதனை வடிவத்தைப் பழகுவதற்கான பயிற்சி. நேர்மைச் சோதனைகளில் பொதுவாக இடம்பெறும் சூழ்நிலைகள், கூற்றுகள், ஐந்து-புள்ளி அளவுகோல், ஒரே கருத்தை வேறு சொற்களில் இருமுறை எப்படிக் கேட்கலாம் என்பவற்றை இது காட்டுகிறது. இங்கு சரியானதாகக் குறிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பதிலும் நேர்மையானதும் விதிகளைப் பின்பற்றுவதுமான பதிலாகும். ஒவ்வொரு விளக்கமும் அதற்குப் பின்னால் உள்ள பணியிட விதியை எடுத்துரைக்கிறது.

சோதனையை ஏமாற்றுவதற்கான வழி இது அல்ல. பொய்யாகப் பதிலளிப்பது எப்படி என்று நாங்கள் கற்பிப்பதில்லை; உங்கள் கருத்துகளை மறைக்கவும் இங்குள்ள எதுவும் உதவாது. முரண்பாடான அல்லது மிகைப்படுத்தப்பட்ட பதில்கள் உள்ளனவா என்பதைச் சோதனைகள் பொதுவாகக் கண்டறியும் (Creative Organizational Design, OPM). நேர்மையாகவும் கவனமாகவும் ஒரே சீராகவும் பதிலளிப்பதே சிறந்த அணுகுமுறை.

உங்கள் முடிவை இது கணிக்காது. உண்மையான சோதனைகளில் அவற்றுக்கெனத் தனித்த கேள்விகள், மதிப்பீட்டு முறை, ஒப்பீட்டுக் குழுக்கள் ஆகியவை இருக்கும்; அவை எங்களிடம் இல்லை. எங்கள் மாதிரிச் சோதனைகளில் சுயவிவரக் கேள்விகளும் கடந்தகால நடத்தை பற்றிய கேள்விகளும் முற்றிலும் இடம்பெறாது. ஏனெனில் அவை உங்களைப் பற்றியவை; பயிற்சி செய்வதற்கான சரியான பதில் அவற்றுக்கு இல்லை.