USA Hire மதிப்பீட்டுப் பயிற்சித் தேர்வு

உண்மையான தேர்வு பொதுவாக எப்படி இருக்கும்

USA Hire-க்கு ஒரே ஒரு தேர்வு என்று இல்லை. USA Hire என்பது OPM-இன் பணியாளர் தேர்வு மதிப்பீடுகளின் தொகுப்பு. USAJOBS-இல் விண்ணப்பித்த பிறகு, கூட்டாட்சி பணியாளர் தேர்வு முறையின் மூலம் இந்த மதிப்பீடுகள் நடத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் எழுதும் மதிப்பீடுகளும் அவை அளவிடும் திறன்களும் பணித் தொடர் மற்றும் தரத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும் (OpenExamPrep). சில பகுதிகள் adaptive எனப் பொதுவாகக் குறிப்பிடப்படுகின்றன. அதனால், நீங்கள் முன்பு அளித்த பதில்களைப் பொறுத்து அடுத்த வினாக்கள் மாறக்கூடும் (JobTestPrep). வெவ்வேறு பணிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் இருவர் முற்றிலும் வேறுபட்ட வினாத் தொகுப்புகளை எழுதலாம். உங்கள் பணிக்கான அறிவிப்பும், மதிப்பீட்டுக்கு அழைக்கும் மின்னஞ்சலும் உங்கள் தேர்வைப் பற்றிய சிறந்த வழிகாட்டியாகும்.

பல பணிகளுக்குப் பொதுவாகக் குறிப்பிடப்படும் பகுதிகள்:

• தர்க்கச் சிந்தனை: பணிச் சூழல்களில் விதிகள், உண்மைகள் மற்றும் தர்க்கத்தைப் பயன்படுத்துதல்.
• கணிதம்: கணக்குகள் மற்றும் மொத்தங்கள், விகிதங்கள், சதவீதங்கள் போன்ற அன்றாடப் பணிக் கணக்குகள்.
• வாசிப்பு: பணியிட ஆவணங்களின் பொருளையும் விவரங்களையும் புரிந்துகொள்ளுதல்.
• தீர்மானம்: எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய பணியிடச் சூழல்கள்; இவை பெரும்பாலும் வீடியோவாகக் காட்டப்படும்.
• பணிபுரியும் முறைக்கான கேள்வித்தாள்: குழுப்பணி மற்றும் பொறுப்புணர்வு போன்ற, நீங்கள் வழக்கமாகப் பணிபுரியும் விதம் குறித்த கேள்விகள்.
• சில பணிகளுக்கு எழுத்துத் திறன் போன்ற பிற திறன்களும் இடம்பெறலாம்.

இந்த விளக்கங்கள் OPM-இலிருந்து அல்ல, தேர்வுத் தயாரிப்பு தளங்களிலிருந்து பெறப்பட்டவை. எனவே, இவற்றை ஒரு பொதுவான கண்ணோட்டமாக எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் (OpenExamPrep; JobTestPrep). USA Hire-க்கான வினாக்களின் எண்ணிக்கையையோ நேர வரம்பையோ நாங்கள் குறிப்பிடவில்லை. ஏனெனில், ஒரே நிலையான வடிவில் அவை வெளியிடப்படவில்லை.

எங்கள் mock தேர்வுகளில் உள்ளவை. எங்கள் முழு mock தேர்வுகளில் தர்க்கச் சிந்தனை, கணிதம், வாசிப்பு ஆகிய பகுதிகள் மட்டுமே இந்த வரிசையில் உள்ளன: ஒவ்வொன்றிலும் 12 வினாக்கள், 60 நிமிடங்களில் மொத்தம் 36 வினாக்கள். முந்தைய வினாவுக்குத் திரும்ப முடியாது. எனவே, அடுத்த வினாவுக்குச் செல்வதற்கு முன் உங்கள் பதிலை உறுதிசெய்யுங்கள். Calculator கிடையாது; கணக்குப் பார்க்கக் காகிதத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். தீர்மானச் சூழல்கள் (வீடியோ அல்லது avatar காட்சிகள் உட்பட), பணிபுரியும் முறைக்கான கேள்வித்தாள், எழுத்துத் தேர்வு மற்றும் உண்மையான மதிப்பீட்டின் adaptive செயல்பாடு ஆகியவை எங்கள் mock-இல் இல்லை. எங்கள் mock தேர்வுகளின் நீளம் நிலையானது.

விளக்கத்துடன் கூடிய எடுத்துக்காட்டுகளுடன் கேள்வி வகைகள்

எங்கள் practice mock-களில் இடம்பெறும் ஒவ்வொரு பிரிவுக்கும் ஒரு விளக்கத்துடன் கூடிய உதாரணம், பெரும்பாலானோர் செய்யும் தவறையும் சேர்த்து.

1. Reasoning. விதி: "அடையாள அட்டைகளை இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை புதுப்பிக்க வேண்டும். விடுப்பில் இருக்கும்போது அடையாள அட்டை காலாவதியாகும் ஊழியர்கள், பணிக்குத் திரும்பும் முதல் நாளில் அதை புதுப்பிக்க வேண்டும்." ஒருவரின் அடையாள அட்டை June 10 அன்று காலாவதியாகிறது. அவர் June 20 வரை விடுப்பில் இருக்கிறார். எப்போது அதை புதுப்பிக்க வேண்டும்? திரும்பும் முதல் நாளான June 20 அன்று. பொதுவான தவறு: முதல் வாக்கியத்துடன் நிறுத்திக்கொள்வது. பதிலைத் தேர்வு செய்வதற்கு முன் முழு விதியையும் படியுங்கள். விதிவிலக்குகள் பெரும்பாலும் இறுதியில் வரும்.

2. கணிதம். ஒரு பிரிவு Monday அன்று 180 அழைப்புகளையும் Tuesday அன்று 225 அழைப்புகளையும் கையாண்டது. அழைப்புகள் எத்தனை சதவீதம் அதிகரித்தன? அதிகரிப்பு 45. 45 / 180 = 0.25, ஆகவே 25 சதவீதம். பொதுவான தவறு: புதிய எண்ணால் வகுப்பது. சதவீத மாற்றத்தைக் கணக்கிட எப்போதும் தொடக்க மதிப்பையே பயன்படுத்த வேண்டும்.

3. வாசித்துப் புரிந்துகொள்ளுதல். அறிவிப்பு: "புதிய வாகன நிறுத்துமிடத்திற்கான அனுமதிச் சீட்டுகள் May 1 முதல் வழங்கப்படும். அனுமதிச் சீட்டு கிடைக்கும் முன் ஊழியர்கள் அந்த இடத்தில் வாகனத்தை நிறுத்தக் கூடாது." May 1 அன்று ஊழியர்கள் அங்கு வாகனத்தை நிறுத்தலாமா? அனுமதிச் சீட்டு கிடைத்திருந்தால் மட்டுமே. அன்றிலிருந்து அனுமதிச் சீட்டுகள் வழங்கத் தொடங்கும் என்றுதான் அறிவிப்பு சொல்கிறது. அனைவரிடமும் அன்றே சீட்டு இருக்கும் என்று சொல்லவில்லை. பொதுவான தவறு: தொடக்கத் தேதியை உறுதிமொழியாகப் புரிந்துகொள்வது. உரை ஆதரிக்கும் தகவலுக்கு மட்டுமே பதிலளியுங்கள்.

எப்படித் தயாராவது

1. உங்கள் வேலை அறிவிப்பையும் அழைப்பையும் படிக்கவும். அந்தப் பணிக்கு USA Hire பயன்படுத்தப்படுகிறதா, அதை எப்படித் தொடங்குவது என்பதை அவை தெரிவிக்கும். பணிப் பிரிவு மற்றும் தரத்தைப் பொறுத்து பகுதிகள் மாறுபடுவதால், பொதுவான வழிகாட்டியைவிட உங்களுக்கு வழங்கப்படும் வழிமுறைகளே முக்கியம் (OpenExamPrep).
2. அமைதியான நேரத்தை ஒதுக்குங்கள். USA Hire ஆன்லைனில் நடத்தப்படுகிறது. இடையூறுகள் இல்லாத இடத்தையும், நிலையான இணைய இணைப்பையும், சரியாகச் செயல்படும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த சாதனத்தையும் தேர்வு செய்யுங்கள்.
3. விதிகளைப் பயன்படுத்தி reasoning பயிற்சி செய்யுங்கள். பல பணிசார் reasoning கேள்விகளில் நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிவிலக்குகள் கொண்ட விதி ஒன்று கொடுக்கப்படும். "only", "unless", "whatever" மற்றும் "except" ஆகியவற்றைக் கோடிட்டு, ஒவ்வொரு நிபந்தனையையும் ஒவ்வொன்றாகச் சரிபாருங்கள்.
4. அன்றாடக் கணிதத்தை மீண்டும் பயிற்சி செய்யுங்கள். மொத்தங்கள், தள்ளுபடிகள், விகிதங்கள், சராசரிகள் மற்றும் சதவீத மாற்றம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுங்கள். கால்குலேட்டர் இல்லாமலேயே வேகமாகச் செய்ய, பேப்பரும் பென்சிலும் பயன்படுத்திப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
5. பணியிட ஆவணங்களை கவனமாகப் படியுங்கள். குறிப்பாணைகள், கொள்கைகள் மற்றும் அறிவிப்புகளைப் படித்துப் பயிற்சி செய்யுங்கள். அந்த உரை உண்மையில் என்ன சொல்கிறது என்று பார்த்து, பின்னர் அதை விடைகளுடன் பொருத்துங்கள்.
6. மதிப்பீடு மற்றும் பணிபுரியும் பாணி தொடர்பான கேள்விகளுக்கு நேர்மையாகவும் அமைதியாகவும் பதிலளியுங்கள். பணியிடத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள் என்பதைப் பற்றியவை அவை. விதிகளைப் பின்பற்றி, தேவைப்படும்போது உதவி கேட்கும் கவனமான, மரியாதையான சக ஊழியரை மனதில் நினைத்துப் பாருங்கள்.
7. மீண்டும் திரும்பிச் செல்லாமல் பயிற்சி செய்யுங்கள். எங்கள் mock tests-ல் முன்னோக்கி மட்டுமே செல்ல முடியும். முடிவெடுத்து, பதிலளித்து, அடுத்த கேள்விக்குச் செல்லப் பழகுங்கள்.
8. நேர வரம்புள்ள முழு mock tests-ஐ முயற்சி செய்யுங்கள். எங்கள் mock tests-ல் 60 நிமிடங்களில் 36 கேள்விகள் உள்ளன. இதன் மூலம் மூன்று திறன் பகுதிகளிலும் சீரான வேகத்தில் செயல்படப் பயிற்சி செய்யலாம்.

பொதுவாக மதிப்பெண் வழங்கும் முறை

USA Hire முடிவுகள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை OPM மற்றும் பணியமர்த்தும் நிறுவனம் தீர்மானிக்கின்றன. USAJOBS-இல் நீங்கள் நிரப்பும் சுயமதிப்பீட்டு வினாத்தாளிலிருந்து USA Hire மதிப்பெண் தனியாகக் கணக்கிடப்படுவதாகத் தயாரிப்புத் தளங்கள் விளக்குகின்றன (OpenExamPrep). வெவ்வேறு பகுதிகளின் மதிப்பெண்கள் எவ்வாறு ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன, ஏதேனும் குறைந்தபட்ச மதிப்பெண் உள்ளதா, முடிவுகளை மீண்டும் பயன்படுத்துவது அல்லது மறுதேர்வு எழுதுவது தொடர்பான விதிகள் என்ன என்பவற்றை இங்கே எங்களால் உறுதியாகக் கூற முடியாது. எனவே, உங்கள் அறிவிப்பிலும் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பிலும் உள்ள வழிமுறைகளைப் பார்க்கவும்.

எங்கள் பயிற்சி மதிப்பெண் என்பது, எங்கள் சொந்தத் தர்க்கம், கணிதம் மற்றும் வாசிப்புக் கேள்விகளில் நீங்கள் சரியாகப் பதிலளித்தவற்றின் எண்ணிக்கையாகும். எந்தப் பகுதியில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை அறிய, பிரிவுவாரியான விவரங்களும் வழங்கப்படும். இது ஒரு பயிற்சி மதிப்பெண் மட்டுமே: இது USA Hire முடிவு அல்ல; உங்களை அடுத்த கட்டத்துக்குப் பரிந்துரைப்பார்களா அல்லது வேலைக்கு எடுப்பார்களா என்பதையும் கணிக்காது.

USA Hire பயிற்சியில் ஏற்படும் பொதுவான தவறுகள்

• அனைவரும் ஒரே தேர்வை எழுதுவார்கள் என்று கருதுவது. தேர்வின் பகுதிகள் பணியைப் பொறுத்து மாறும். பயிற்சியைத் திட்டமிடுவதற்கு முன், உங்களுக்கு வந்த அழைப்பை வாசியுங்கள்.
• ஒரு விதிவிலக்கைக் கவனிக்காமல் விடுவது. Reasoning மற்றும் வாசிப்புப் புரிதல் கேள்விகளில், பதிலை மாற்றும் கடைசி வாக்கியமே பெரும்பாலும் முக்கியமாக இருக்கும்.
• சதவீதக் கேள்விகளில் தவறான எண்ணால் வகுப்பது. சதவீத மாற்றத்தைக் கணக்கிடும்போது, தொடக்க மதிப்பையே அடிப்படையாகக் கொள்ள வேண்டும்.
• அடுத்த கேள்விக்குச் சென்ற பிறகும் பதிலைப் பற்றி மீண்டும் மீண்டும் யோசிப்பது. முந்தைய கேள்விக்குத் திரும்ப முடியாதபோது, நீங்கள் கடைசியாக அளித்த பதிலே இறுதியானது. முடிவெடுத்துவிட்டு அடுத்ததற்குச் செல்லுங்கள்.
• முதல் கேள்விகளுக்கு அவசரமாகப் பதிலளிப்பது. குறிப்பாகத் தேர்வின் சில பகுதிகள் உங்கள் பதில்களுக்கு ஏற்ப மாறும்போது, வேகமாகத் தொடங்குவதைவிட நிதானமாகவும் சீராகவும் தொடங்குவது சிறந்தது.
• Judgment கேள்விகளைத் தந்திரக் கேள்விகளாகக் கருதுவது. விவேகமான, மரியாதையான, விதிகளைப் பின்பற்றும் பதிலே பொதுவாகத் தொடங்குவதற்கு ஏற்றதாக இருக்கும்.