Amazon assessment test ప్రాక్టీస్

అసలు పరీక్ష సాధారణంగా ఎలా ఉంటుంది

అందరు అభ్యర్థులూ ఒకే assessment తీసుకోరు. మీకు ఏవైనా assessments ఉంటే, అవి ఏవి అనేది ఉద్యోగాన్ని బట్టి ఉంటుంది. మీ దరఖాస్తులో మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన దశలు కనిపిస్తాయి. Amazon తన పేజీల్లో రెండు రకాల assessments గురించి వివరిస్తుంది:

• Work style assessment. Customer service application guide‌లో, ఈ assessment "Amazon ప్రత్యేకమైన సంస్కృతి, Leadership Principles‌పై దృష్టి పెడుతుంది" అని Amazon చెబుతోంది. "ఒక ప్రకటన మీ పని శైలిని ఎంతవరకు సూచిస్తుందో ఎంచుకోండి" అని అడుగుతుంది. సాధారణంగా 10 నుంచి 25 నిమిషాలు పడుతుంది. ఒక్క ప్రశ్న గురించి అతిగా ఆలోచించవద్దని సూచిస్తూ, "మీ నిజమైన వ్యక్తిత్వాన్ని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాం" అని చెబుతోంది (Amazon).
• Job simulation. అదే guide‌లో customer service job simulation గురించి ఉంది. ఇందులో మీరు "ఆ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన వర్చువల్ పనులు పూర్తి చేస్తారు". Amazon Leadership Principles ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటూ, "సమస్య పరిష్కారం, ప్రాధాన్యతలను నిర్ణయించడం, ఇతరులతో మెలగడం" వంటి నైపుణ్యాలను చూపాలి. సాధారణంగా 20 నిమిషాల నుంచి ఒక గంట వరకు పడుతుంది (Amazon).
• Software ఉద్యోగాలు. యూనివర్సిటీ software ఉద్యోగాల కోసం Amazon online assessment పేజీలో work styles assessment (సగటున 15 నిమిషాలు), అలాగే full-time ఉద్యోగాల కోసం work simulation (సగటున 60 నిమిషాలు), coding tests‌తో పాటు ఉన్నట్లు పేర్కొంది (Amazon).

Simulation గురించి preparation సైట్లు సాధారణంగా పేర్కొనేవి: emails లేదా messages‌ను పరిశీలించడం, tables, charts లేదా reports‌ను అర్థం చేసుకోవడం, అత్యవసరతను బట్టి పనులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం, customer పరిస్థితులతో సహా వివిధ సందర్భాలను ఎలా ఎదుర్కోవాలో ఎంచుకోవడం (JobTestPrep). ఇవి నివేదికలు మాత్రమే, Amazon వివరణ కాదు. ఉద్యోగాన్ని బట్టి విభిన్న రూపాలు ఉంటాయి.

రెండు రకాల ప్రశ్నలు. Work style assessment మీ గురించి వివరిస్తుంది, ఇందులో సరైన జవాబులు ఉండవు. నిజాయతీగా, నిలకడగా జవాబివ్వండి. Table చదవడం లేదా customer‌తో వ్యవహరించడం వంటి simulation పనుల్లో కొన్ని స్పందనలు ఇతర వాటికంటే మెరుగ్గా ఉంటాయి. Practice సహాయపడేది ఈ భాగంలోనే.

మా mocks‌లో ఉండేవి. మా పూర్తి mocks‌లో 30 నిమిషాల్లో 25 ప్రశ్నలు ఉంటాయి. ఇవి రెండు విభాగాలుగా ఉంటాయి: charts, tables, సమాచారం (15 ప్రశ్నలు; చాలావాటిలో table‌తో పాటు చిన్న గమనిక ఉంటుంది), అలాగే customer, workplace scenarios (10 ప్రశ్నలు: నాలుగు స్పందనల్లో ఉత్తమమైనదాన్ని, అత్యంత అనుకూలం కానిదాన్ని ఎంచుకోవాలి). మీరు వెనక్కి వెళ్లి ప్రశ్నలను గుర్తు పెట్టుకోవచ్చు. Answer key లేని work style assessment‌ను, అలాగే కొన్ని ఉద్యోగాలకు జోడించే coding, writing, language tests‌ను మేము చేర్చలేదు.

వివరణాత్మక ఉదాహరణలతో ప్రశ్నల రకాలు

ప్రతి రకమైన పనికి ఒక ఉదాహరణ, చాలామంది చేసే పొరపాటుతో సహా.

1. పట్టికను చదవడం. ముగ్గురు ఉద్యోగులు గంటకు ఎంత సరుకును ఎంచుకున్నారో ఒక పట్టిక చూపిస్తుంది. నాలుగు గంటల షిఫ్ట్‌లో మొత్తం అత్యధికంగా ఎంచుకున్నది ఎవరు? పోల్చే ముందు ప్రతి వరుసలోని సంఖ్యలను కలపండి. పొరపాటు: ఒక్క గంటలో అత్యధిక సంఖ్య ఉన్న వ్యక్తిని ఎంచుకోవడం.

2. రెండు సమాచార వనరులను కలిపి చూడడం. "అత్యవసర ఆర్డర్‌లను ముందుగా పంపాలి" అని ఒక ఇమెయిల్‌లో ఉంది. ఒక జాబితాలో నాలుగు ఆర్డర్‌లు ఉన్నాయి, వాటిలో ఒకదానికి అత్యవసరం అని గుర్తు పెట్టారు. ముందుగా ఏది పంపాలి? మరో ఆర్డర్ పాతదైనా, అత్యవసర ఆర్డర్‌నే ముందుగా పంపాలి. పొరపాటు: పట్టికను మాత్రమే ఆధారంగా చేసుకుని సమాధానం చెప్పడం. గమనిక ఉన్నప్పుడు, సాధారణంగా అందులోనే నియమం ఉంటుంది.

3. ప్రాధాన్యతలను నిర్ణయించడం. ఒక పనుల జాబితాలో భద్రతకు సంబంధించిన సమస్య, ఈరోజు పూర్తి చేయాల్సిన పని, వచ్చే వారం పూర్తి చేయాల్సిన పని ఉన్నాయి. ముందుగా భద్రత, ఆపై గడువు అతి దగ్గరలో ఉన్న పని. పొరపాటు: త్వరగా పూర్తవుతుందని అత్యంత సులభమైన పనిని ముందుగా చేయడం.

4. కస్టమర్‌కు సంబంధించిన సందర్భం. ఒక కస్టమర్‌కు తప్పు సైజు అందింది. ఉత్తమ స్పందనలో క్షమాపణ చెప్పడం, ఆర్డర్‌ను తనిఖీ చేయడం, విధానం అనుమతించే పరిష్కారాన్ని అందించడం ఉంటాయి. పొరపాటు: అత్యంత ఉదారంగా అనిపించే సమాధానాన్ని ఎంచుకోవడం. విధానం అనుమతించిన దానికంటే ఎక్కువ హామీ ఇవ్వడం సరైన స్పందన కాదు.

5. కార్యాలయానికి సంబంధించిన సందర్భం. లక్ష్య రేటును చేరుకోవడానికి నాణ్యత తనిఖీని వదిలేయమని ఒక సహోద్యోగి అడుగుతారు. తనిఖీని కొనసాగించి, రేటు సమస్యగా ఉంటే మీ టీమ్ లీడ్‌తో మాట్లాడటం ఉత్తమ స్పందన. పొరపాటు: ఈరోజు సంఖ్యలకు సహాయపడినా, తర్వాత పొరపాట్లకు దారితీసే సమాధానాన్ని ఎంచుకోవడం.

ఎలా సిద్ధం కావాలి

1. మీ దరఖాస్తులో ఏమి అడిగారో చూసుకోండి. ప్రతి ఉద్యోగానికీ assessment ఉండదు. మీ దరఖాస్తులో ఉంటే, ఏది అవసరమో అందులో చెబుతారు.
2. Amazon's Leadership Principles చదవండి. Amazon ప్రకారం, దాని work style assessment మరియు simulation వీటి ఆధారంగా రూపొందించబడ్డాయి. కాబట్టి వాటిని తెలుసుకుంటే, పనులు దేని గురించి ఉన్నాయో అర్థం చేసుకోవచ్చు (Amazon).
3. Amazon ఇచ్చిన checklistను అనుసరించండి. దాని customer service guide ప్రకారం, ఎలాంటి అంతరాయాలు లేని నిశ్శబ్ద ప్రదేశంలో కంప్యూటర్, headphonesతో కూర్చోండి. ప్రతి భాగంలోని సూచనలను జాగ్రత్తగా చదవండి. ఎరుపు "X" బటన్‌తో windowను ఎప్పుడూ మూసివేయవద్దు (Amazon).
4. రెండు సమాచార వనరులను కలిపి చూడటం సాధన చేయండి. ముందుగా note చదవండి. ఆ తర్వాత ఆ noteకు సంబంధించిన tableలోని rowsను కనుగొనండి.
5. లెక్కలను కాగితంపై చేయండి. మొత్తం, తేడాలు, సాధారణ శాతాలు తరచుగా వస్తాయి. వాటిని మనసులో ఉంచుకోకుండా, సంఖ్యలను రాసుకోండి.
6. పరిస్థితులకు సంబంధించిన ప్రశ్నల్లో, మంచి సహోద్యోగిలా ఆలోచించండి. భద్రతకు మొదటి ప్రాధాన్యం ఇవ్వండి, కస్టమర్లతో నిజాయతీగా ఉండండి, policyని అనుసరించండి, సమస్యల గురించి మీ team leadకు ముందుగానే చెప్పండి.
7. work style assessmentలో, మీలాగే ఉండండి. సరైన సమాధానాలు అంటూ ఏవీ లేవు. ఏ ఒక్క ప్రశ్న గురించీ అతిగా ఆలోచించవద్దని Amazon సూచిస్తుంది. నిజాయతీగా, నిలకడగా సమాధానాలు ఇవ్వండి.
8. స్థిరమైన వేగంతో సాధన చేయండి. మా పూర్తి mock testsలో 25 ప్రశ్నలకు 30 నిమిషాలు ఉంటాయి. దీనివల్ల సమయ పరిమితిలో tables చదవడం అలవాటవుతుంది.

సాధారణంగా స్కోరింగ్ ఎలా జరుగుతుంది

Amazon తన assessments‌కు ఎలా స్కోరు ఇస్తారో ప్రచురించదు, అలాగే పబ్లిక్‌గా ప్రకటించిన pass mark కూడా లేదు. గత మూడు నెలల్లో assessment పూర్తి చేసి ఉంటే, దరఖాస్తులోని assessment భాగాన్ని మళ్లీ పూర్తి చేయాల్సిన అవసరం లేదని దాని customer service guide చెబుతోంది (Amazon).

మా practice score అంటే మా ప్రశ్నల్లో మీరు సరిగ్గా జవాబిచ్చిన వాటి సంఖ్య. విభాగాలవారీగా వివరాలు ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు దేనిపై దృష్టి పెట్టాలో తెలుసుకోవచ్చు. ఇది practice score మాత్రమే: ఇది Amazon score కాదు, నియామక నిర్ణయాన్ని కూడా అంచనా వేయదు.

సాధారణ తప్పులు

• పట్టిక ఆధారంగా మాత్రమే సమాధానం ఇవ్వడం. ప్రశ్నలో ఒక note లేదా email ఉంటే, ఏ rows ముఖ్యం అనేది సాధారణంగా దాని వల్ల మారుతుంది.
• యూనిట్లను గందరగోళం చేసుకోవడం. లెక్కించే ముందు సంఖ్య గంటకు సంబంధించినదా, ఒక్క shift‌కా, units‌కా, pallets‌కా అని చూసుకోండి.
• కస్టమర్ పరిస్థితుల్లో అతిగా హామీ ఇవ్వడం. నిలబెట్టుకోలేని ఉదారమైన హామీల కంటే, నిజాయితీగా policy ఆధారంగా ఇచ్చే సమాధానాలే మెరుగైనవి.
• భద్రత కంటే వేగానికి ప్రాధాన్యం ఇవ్వడం. పని ప్రదేశంలోని పరిస్థితుల్లో, భద్రతకు సంబంధించిన విషయం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ముందుగా చూడాలి.
• Work style ప్రశ్నలకు నచ్చినట్టు సమాధానమివ్వడానికి ప్రయత్నించడం. అవి మీ గురించి తెలుసుకునేవి; వాటికి answer key ఉండదు. మీరు నిజంగా ఎలా పనిచేస్తారో అలాగే సమాధానమివ్వండి, స్థిరంగా ఉండండి.