Target Assessment పరీక్ష సాధన

అసలు పరీక్ష సాధారణంగా ఎలా ఉంటుంది

Target పరీక్షా విధానాన్ని ప్రచురించలేదు. Target hiring process పేజీలో, "కొన్ని దరఖాస్తులకు పని చేయగల సమయాల వివరాలు లేదా ఉద్యోగానికి సంబంధించిన నైపుణ్యాలపై ఒక చిన్న assessment వంటి అదనపు సమాచారం అవసరం కావచ్చు" అని ఉంది (Target). వారి careers FAQ ప్రకారం, కొన్ని ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ఒక assessment ఉంటుంది. దానికి సంబంధించిన సాంకేతిక సమస్యల కోసం Target యొక్క assessment vendor‌ను సంప్రదించాలని కూడా అందులో పేర్కొన్నారు (Target). ఈ రెండు పేజీల్లోనూ విభాగాలు, ప్రశ్నల సంఖ్య లేదా సమయ పరిమితి గురించి వివరాలు లేవు.

సన్నాహక వెబ్‌సైట్‌లు సాధారణంగా ఏమి చెబుతున్నాయి. ఒక సన్నాహక వెబ్‌సైట్ ప్రకారం, 20 to 30 నిమిషాల సమయ పరిమితి ఉన్న multiple-choice testలో personality, situational judgement ప్రశ్నలు ఉంటాయి. పని ప్రదేశంలోని పరిస్థితుల్లో మీరు ఎలా స్పందిస్తారో ఎంచుకోవాలి (Practice4Me). ఇది ఆ వెబ్‌సైట్ ఇచ్చిన సమాచారం మాత్రమే, Target వివరణ కాదు. మీ ఉద్యోగానికి ఇది సరిపోకపోవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూలు వేరు. ఉద్యోగం, ప్రాంతాన్ని బట్టి ఇంటర్వ్యూ విధానాన్ని ఎంచుకుంటామని Target చెబుతోంది. కొంతమంది అభ్యర్థులను రికార్డ్ చేసిన video interviewలో పాల్గొనమని అడగవచ్చు. అందులో ముందే రికార్డ్ చేసిన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇస్తారు, వాటిని తర్వాత సమీక్షిస్తారు (Target). ఇది assessmentకు భిన్నమైన దశ.

రెండు రకాల ప్రశ్నలు. కస్టమర్లు, సహోద్యోగులకు సంబంధించిన పరిస్థితులపై ప్రశ్నలకు మెరుగైన, తక్కువ మెరుగైన సమాధానాలు ఉంటాయి. మీ వ్యక్తిత్వం, పని శైలి లేదా నేపథ్యం గురించి అడిగే ప్రశ్నలు మిమ్మల్ని వివరించేవి. వాటికి సరైన సమాధానాలు ఉండవు. వాటికి నిజాయితీగా, ఒకే విధంగా సమాధానం ఇవ్వండి.

మా మాక్ టెస్ట్‌లలో ఏముంటుంది. మా పూర్తి మాక్ టెస్ట్‌లు రిటైలర్లు ఉపయోగించే చిన్న scenario questionnaireల కోసం సాధన మాత్రమే; అవి Target పరీక్షకు నకలు కావు. వీటిలో 20 నిమిషాల్లో సమాధానం ఇవ్వాల్సిన 20 ప్రశ్నలు, రెండు విభాగాలుగా ఉంటాయి: కస్టమర్, టీమ్ పరిస్థితులు (12 ప్రశ్నలు: నాలుగు సమాధానాల్లో ఉత్తమమైనదాన్ని, అతి తక్కువ మెరుగైనదాన్ని ఎంచుకోండి), ప్రాథమిక స్టోర్ లెక్కలు (ధరలు, తగ్గింపులు, తిరిగి ఇవ్వాల్సిన చిల్లర, లెక్కలపై 8 ప్రశ్నలు). మీరు వెనక్కి వెళ్లి ప్రశ్నలను గుర్తించవచ్చు. వ్యక్తిత్వం, నేపథ్యానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలకు సరైన సమాధానాల జాబితా ఉండదు కాబట్టి, వాటిని ఇందులో చేర్చలేదు.

వివరణాత్మక ఉదాహరణలతో ప్రశ్నల రకాలు

ప్రతి రకమైన ప్రశ్నకు ఒక ఉదాహరణ, చాలామంది చేసే పొరపాటుతో సహా.

1. అతిథి సేవకు సంబంధించిన సందర్భం. ఒక అతిథికి ఉత్పత్తి దొరకక చిరాకుగా కనిపిస్తున్నారు. మెరుగైన స్పందన: వారికి ఏమి కావాలో అడిగి, ఆ వస్తువు దగ్గరకు తీసుకెళ్లండి లేదా తెలిసిన వ్యక్తిని కనుగొనండి. తక్కువ మంచిది: నడవా నంబర్ చెప్పి మీ పని కొనసాగించండి. పొరపాటు: మీకు అత్యంత వేగంగా అనిపించే సమాధానాన్ని ఎంచుకోవడం. సాధారణంగా, అతిథి సమస్యను పరిష్కరించే స్పందనకే ఈ ప్రశ్నల్లో ప్రాధాన్యం ఉంటుంది.

2. విధానానికి సంబంధించిన సందర్భం. విధానం అనుమతించని డిస్కౌంట్‌ను ఒక అతిథి అడుగుతారు. ఉత్తమ స్పందన: విధానాన్ని మర్యాదగా వివరించి, ధరను తనిఖీ చేయడం లేదా ఇలాంటి మరో సేల్ వస్తువును సూచించడం వంటి అనుమతించబడిన ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందించడం. పొరపాటు: నియమాన్ని ఉల్లంఘించి అతిథిని సంతోషపెట్టే సమాధానాన్ని ఎంచుకోవడం.

3. టీమ్‌వర్క్‌కు సంబంధించిన సందర్భం. మీరు చిన్న పని పూర్తి చేస్తుండగా, మీ టీమ్‌మేట్ బరువైన డెలివరీని నిర్వహించడానికి ఇబ్బంది పడుతున్నారు. మీ పని పూర్తయ్యాక సహాయం చేయడానికి ముందుకు రండి. భద్రతకు ముప్పు ఉంటే అంతకంటే ముందే సహాయం చేయండి. పొరపాటు: "అది నా పని కాదు" అనుకోవడం. టీమ్‌కు సహాయం చేయడం సాధారణంగా ఉత్తమ సమాధానంలో భాగమే.

4. డిస్కౌంట్లు. $40 విలువైన వస్తువుపై 25% డిస్కౌంట్ ఉంది. సేల్ ధర $40 - $10 = $30. పొరపాటు: ప్రశ్నలో డిస్కౌంట్ తర్వాత అని ఉన్నా, దానికి ముందు కూపన్‌ను వర్తింపజేయడం. వర్తింపజేసే క్రమం సమాధానాన్ని మారుస్తుంది.

5. చిల్లర ఇవ్వడం. $13.20 బిల్లును $20 నోటుతో చెల్లిస్తే, తిరిగి ఇవ్వాల్సిన చిల్లర $6.80. పొరపాటు: సెంట్లను తప్పుగా తీసివేయడం. $13.20 నుంచి లెక్కించండి: $14 చేరడానికి 80 సెంట్లు, ఆపై $20 చేరడానికి $6.

ఎలా సిద్ధం కావాలి

1. మీ దరఖాస్తును పరిశీలించండి. కొన్ని rolesలో assessment ఉంటుందని, మరికొన్నింటిలో ఉండదని Target చెబుతోంది (Target). మీ roleలో ఉంటే, అది దరఖాస్తులో ఒక దశగా కనిపిస్తుంది.
2. ప్రారంభించే ముందు సిద్ధం చేసుకోండి. స్థిరమైన internet connection ఉన్నప్పుడు, నిశ్శబ్ద సమయంలో ప్రారంభించండి. Assessment సమయంలో ఏదైనా సమస్య వస్తే, Target FAQలో ఇచ్చిన link ద్వారా assessment vendor‌ను సంప్రదించాలని చెబుతోంది (Target).
3. పరిస్థితులకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు సహాయకరమైన team member‌లా ఆలోచించండి. అతిథికి సహాయం చేయండి, store policyని పాటించండి, భద్రతకు మొదటి ప్రాధాన్యం ఇవ్వండి. నిర్ణయం మీ పరిధిలో లేనప్పుడు మీ lead‌ను సంప్రదించండి.
4. ఎంచుకునే ముందు ప్రతి ఎంపికను చదవండి. రెండు ఎంపికలూ దయతో కూడినవిగా అనిపించవచ్చు. ఉత్తమమైనది policyని కూడా పాటిస్తూ సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది.
5. Store math‌ను మళ్లీ సాధన చేయండి. Calculator లేకుండా discounts, discount తర్వాత coupons, మొత్తాలు, చిల్లర ఇవ్వడం సాధన చేయండి.
6. Personality, background ప్రశ్నలకు మీలాగే సమాధానమివ్వండి. సరైన సమాధానాలు ఉండవు. నిజాయితీగా, స్థిరంగా సమాధానమివ్వండి.
7. Interview కోసం మీ స్వంత ఉదాహరణలను సిద్ధం చేసుకోండి. అభ్యర్థులు తమ జ్ఞానం, అనుభవం ఆధారంగా interview ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వాలని, ఆమోదించిన accommodations మినహా AI సహాయం అనుమతించబడదని Target చెబుతోంది (Target).
8. స్థిరమైన వేగంతో సాధన చేయండి. మా full mocksలో 20 ప్రశ్నలకు 20 minutes ఇస్తాం, అంటే ఒక్కో ప్రశ్నకు సుమారు ఒక నిమిషం.

సాధారణంగా స్కోరింగ్ ఎలా జరుగుతుంది

Target తన assessment స్కోర్‌ను ఎలా నిర్ణయిస్తారో వెల్లడించదు, అలాగే పబ్లిక్‌గా ప్రకటించిన పాస్ మార్క్ కూడా లేదు. Preparation సైట్లు ఈ assessment‌ను మళ్లీ రాయడానికి కొంతకాలం వేచి ఉండాలని, సాధారణంగా ఆ వ్యవధి ఆరు నెలలని చెబుతున్నాయి (Practice4Me). దీన్ని ధృవీకరించని సమాచారంగా పరిగణించండి.

మా ప్రాక్టీస్ స్కోర్ అంటే మీరు మా ప్రశ్నల్లో ఎన్ని సరిగ్గా సమాధానం ఇచ్చారనే సంఖ్య. విభాగాల వారీగా వివరాలు కూడా ఉంటాయి, కాబట్టి ఎక్కడ దృష్టి పెట్టాలో మీరు తెలుసుకోవచ్చు. ఇది ప్రాక్టీస్ స్కోర్ మాత్రమే: ఇది Target స్కోర్ కాదు, నియామక నిర్ణయాన్ని కూడా అంచనా వేయదు.

సాధారణ తప్పులు

• అత్యంత ఉదారమైన సమాధానాన్ని ఎంచుకోవడం. పాలసీ అనుమతించని సదుపాయాన్ని అతిథికి ఇవ్వడం చాలా అరుదుగా ఉత్తమ స్పందన అవుతుంది.
• అత్యంత కఠినమైన సమాధానాన్ని ఎంచుకోవడం. ప్రత్యామ్నాయం సూచించకుండా నేరుగా నిరాకరించడం కూడా సాధారణంగా ఉత్తమం కాదు. పాలసీని పాటిస్తూనే సహాయం చేసే ఎంపికను చూడండి.
• భద్రతను తర్వాత చూసుకోవడం. ఒలికిన పదార్థాలు, మూసుకుపోయిన దారులు, బరువులు ఎత్తడం వంటి వాటికి సాధారణంగా ముందుగా శ్రద్ధ చూపాలి.
• లెక్కలను తొందరగా చేయడం. కూపన్ డిస్కౌంట్‌కు ముందు వర్తిస్తుందా, తర్వాత వర్తిస్తుందా చదవండి. చిల్లర ఇచ్చేటప్పుడు పైసాలను కూడా సరిచూసుకోండి.
• వ్యక్తిత్వ ప్రశ్నల్లో యజమాని ఏం కోరుకుంటున్నారో ఊహించడం. ఈ ప్రశ్నలు మీ గురించి చెబుతాయి, వీటికి సరైన సమాధానాల జాబితా ఉండదు. నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి, సమాధానాల్లో స్థిరత్వం పాటించండి.