Integrity టెస్ట్ ప్రాక్టీస్

అసలు పరీక్ష సాధారణంగా ఎలా ఉంటుంది

ఒకే ఒక్క integrity test లేదు. అనేక టెస్ట్ సంస్థలు ఇటువంటి పరీక్షలను రూపొందిస్తాయి. యజమానులే ఏ పరీక్ష ఇవ్వాలి, దాని వ్యవధి ఎంత ఉండాలి అనేది నిర్ణయిస్తారు. US Office of Personnel Management integrity test‌ను "దరఖాస్తుదారుడు నిజాయితీగా ఉండే ప్రవృత్తిని అంచనా వేయడానికి రూపొందించిన ఒక ప్రత్యేక personality test"గా వివరిస్తుంది (OPM). మీరు రాయబోయే పరీక్ష గురించి తెలుసుకోవడానికి మీకు వచ్చిన ఆహ్వానమే ఉత్తమ మార్గదర్శకం.

ప్రధానంగా రెండు రకాలు. బహిరంగ పరీక్షల్లో నిజాయితీ లేని ప్రవర్తన పట్ల మీ వైఖరి గురించి నేరుగా అడుగుతారు. ఇవి "అంచనా ఉద్దేశాన్ని దాచడానికి ప్రయత్నించవు" అని OPM పేర్కొంటుంది. Personality ఆధారిత పరీక్షల్లో, పరిశోధన ప్రకారం పని ప్రదేశంలోని ప్రవర్తనతో సంబంధం ఉన్న విస్తృత లక్షణాల గురించి అడుగుతారు (Wikipedia). అనేక పరీక్షల్లో ఈ రెండు రకాలూ ఉంటాయి.

టెస్ట్ సంస్థల నుంచి రెండు ఉదాహరణలు:

• Criteria's Workplace Productivity Profile (WPP). Criteria ప్రకారం ఇందులో సమయ పరిమితి లేని 50 self-report ప్రశ్నలు ఉంటాయి. పూర్తి చేయడానికి సుమారు 7 నిమిషాలు పడుతుంది. ప్రతి ప్రకటనకు, అంగీకారం, తరచుదనం లేదా సంభావ్యతను తెలిపే ఐదు ఎంపికల్లో ఒకదాన్ని ఎంచుకుంటారు. ఇది బాధ్యతాయుతంగా ఉండటం, పట్టుదల, సమగ్రత, నిజాయితీ (నియమాలు, చట్టాలను పాటించడాన్ని, నిజాయితీ విలువను ముఖ్యంగా భావించడంగా వివరించారు), దొంగతనం, మోసం పట్ల వైఖరిని అంచనా వేస్తుంది (Criteria).
• Talogy's WorkView forms. ఈ సాధనాల గురించి ఒక కన్సల్టెన్సీ వివరణలో అనేక రకాల ప్రశ్నలు ఉన్నాయని పేర్కొంది: వ్యక్తిగత నేపథ్య సమాచారం, పరిస్థితులకు సంబంధించిన ప్రశ్నలు, స్వీయ వివరణలు, పని పట్ల వైఖరి. ఉదాహరణకు, WorkView 4లో 67 ప్రశ్నలు ఉంటాయి. పూర్తి చేయడానికి సుమారు 10 నుంచి 15 నిమిషాలు పడుతుంది (Creative Organizational Design).

మీకు ఎదురయ్యే అవకాశం ఉన్న ప్రశ్నల రకాలు:

• పని ప్రదేశ పరిస్థితులు: నియమాలు, నగదు, భద్రత లేదా నిజాయితీకి సంబంధించిన చిన్న పరిస్థితి, దానికి స్పందనల నుంచి ఎంపిక చేసుకోవడం.
• నియమాలు, ప్రవర్తన గురించిన ప్రకటనలు: ఉదాహరణకు, "నియమాలు మంచి కారణాల కోసమే ఉంటాయి" అనే ప్రకటనకు ఐదు స్థాయిల అంగీకారం-అసమ్మతి స్కేల్‌లో రేటింగ్ ఇవ్వడం.
• స్వీయ వివరణ: మీ అలవాట్లు లేదా వ్యక్తిత్వం గురించిన ప్రకటనలు. ఇవి మీ గురించి వివరిస్తాయి కాబట్టి, సాధన చేయడానికి సరైన సమాధానం అంటూ ఉండదు.
• గత ప్రవర్తన గురించిన ప్రశ్నలు: కొన్ని బహిరంగ పరీక్షలు గత ప్రవర్తన గురించి అడుగుతాయి (Wikipedia). వాటికి నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి.

సమాధానాల్లో స్థిరత్వాన్ని తనిఖీ చేయడం. అనేక integrity tests‌లో మీరు ఏమి సమాధానం ఇచ్చారనే దానితో పాటు, ఎలా సమాధానం ఇచ్చారో కూడా తనిఖీ చేస్తారు. Talogy's WorkView 4లో "దరఖాస్తుదారుల సమాధానాల్లోని అసంగతతను, కోరదగిన లక్షణాలను అతిశయోక్తిగా చెప్పే వారి ధోరణిని" అంచనా వేయడానికి ప్రత్యేక స్కేల్‌లు ఉంటాయి (Creative Organizational Design). అసాధారణంగా సానుకూలమైన లేదా ప్రతికూలమైన సమాధానాలను గుర్తించే స్కేల్ Criteria's WPPలోనూ ఉంది (Criteria).

మా mock tests‌లో ఏముంటుంది. ప్రతి పూర్తి mock test‌లో మూడు విభాగాలుగా 15 నిమిషాల్లో 36 ప్రశ్నలు ఉంటాయి: నాలుగు స్పందనల్లో అత్యంత, అతి తక్కువ ప్రభావవంతమైనదాన్ని ఎంచుకునే 12 పని ప్రదేశ పరిస్థితులు; నియమాలు, ప్రవర్తన గురించిన 16 ప్రకటనలు; ముందున్న భావాలను కొత్త పదాలతో మళ్లీ అడిగే 8 స్థిరత్వ ప్రకటనలు. ప్రకటనలకు Strongly disagree నుంచి Strongly agree వరకు ఐదు స్థాయిల స్కేల్ ఉపయోగిస్తారు. వాటిలో దాదాపు సగం, అసమ్మతి వ్యక్తం చేయడమే నియమాలను పాటించే సమాధానంగా ఉండేలా రాస్తారు. మీరు వెనక్కి వెళ్లి సమాధానాలను మార్చవచ్చు. మా mock tests‌లో స్వీయ వివరణ, మానసిక స్థితి, personality ప్రశ్నలు ఉండవు. మీ గత ప్రవర్తన గురించి కూడా ఎప్పుడూ అడగవు. కస్టమర్లు, టీమ్‌వర్క్ గురించి విస్తృతమైన పని ప్రదేశ పరిస్థితుల కోసం మా situational judgement test ప్రయత్నించండి.

వివరణాత్మక ఉదాహరణలతో ప్రశ్నల రకాలు

మా mock tests‌లోని ఒక్కో రకం ప్రశ్నకు ఒకటి చొప్పున, చాలా మంది చేసే పొరపాటును చూపించే ఐదు పరిష్కరించిన ఉదాహరణలు.

1. నగదు పరిస్థితి. ఒక కస్టమర్ $50 నోటుతో చెల్లిస్తారు. వారు వెళ్లిపోయిన తర్వాత, మీరు $20కు చిల్లర ఇచ్చారని గుర్తిస్తారు. అత్యంత సమర్థవంతమైన చర్య: జరిగిన విషయాన్ని నమోదు చేయండి, మీ సూపర్‌వైజర్‌కు చెప్పండి. వీలైతే కస్టమర్‌ను సంప్రదించడానికి స్టోర్ విధానాన్ని అనుసరించండి. అత్యంత అసమర్థమైన చర్య: లెక్క సరిపెట్టడానికి తర్వాత క్యాష్ డ్రాయర్ నుంచి తేడా మొత్తాన్ని తీసుకోవడం. పొరపాటు: డ్రాయర్‌లోని మొత్తాన్ని సరిచేసి, రికార్డును సరిచేయని ఎంపికను ఎంచుకోవడం. నగదు నియమాల్లో డబ్బుతోపాటు రికార్డు కూడా ముఖ్యం.

2. భద్రతకు సంబంధించిన పరిస్థితి. మరమ్మతు ఆలస్యమవుతోందని, ఒక మెషీన్‌పై లాక్‌అవుట్ దశను వదిలేయమని మేనేజర్ మిమ్మల్ని అడుగుతారు. అత్యంత సమర్థవంతమైన చర్య: భద్రతా దశను వదిలేయలేనని వివరించి, పనిని సురక్షితంగా వేగవంతం చేసే మార్గం గురించి మెయింటెనెన్స్ లీడ్‌ను అడగమని సూచించండి. పొరపాటు: సీనియర్ వ్యక్తి ఇచ్చిన సూచనను భద్రతా నియమాన్ని ఉల్లంఘించడానికి అనుమతిగా భావించడం. భద్రతా విధానాలు అందరికీ వర్తిస్తాయి.

3. అంగీకరించేలా రాసిన ప్రకటన. "నియమాలు ప్రతి ఉద్యోగికీ ఒకే విధంగా వర్తించాలి." నియమాలను పాటించే సమాధానం: బలంగా అంగీకరిస్తాను. పొరపాటు: వాక్య నిర్మాణంలో ఎలాంటి మాయ లేదు. చదవకుండా తొందరగా సమాధానం ఇవ్వడం, మధ్యస్థ ఎంపికను ఎంచుకోవడమే ప్రమాదం.

4. అంగీకరించని సమాధానం కోరేలా రాసిన ప్రకటన. "పని విరామ సమయంలో చేస్తే, వ్యక్తిగత షాపింగ్ కోసం పని ఖాతాను ఉపయోగించడం ఫర్వాలేదు." కంపెనీ ఖాతాలు కంపెనీ పనుల కోసమే కాబట్టి, నియమాలను పాటించే సమాధానం: బలంగా అంగీకరించను. పొరపాటు: సమంజసంగా అనిపించే భాగాన్ని ("పని విరామ సమయంలో") అంగీకరించి, నియమాన్ని ఉల్లంఘించే భాగాన్ని గుర్తించకపోవడం.

5. సమాధానాల స్థిరత్వాన్ని పరీక్షించే జత. టెస్ట్ ప్రారంభంలో: "విరామాలను షెడ్యూల్ చేసిన సమయాల్లో తీసుకోవాలి." తర్వాత: "పని పూర్తయితే, ఉద్యోగులు తమకు నచ్చినప్పుడు విరామం తీసుకోవచ్చు." ఈ రెండు వాక్యాలు ఒకే విషయాన్ని వ్యతిరేక దిశల్లో అడుగుతున్నాయి. జాగ్రత్తగా చదివేవారు వీటికి సరిపోలే జతగా సమాధానం ఇస్తారు: మొదటి దానితో అంగీకరించి, రెండో దానితో అంగీకరించరు. పొరపాటు: వాక్యాలు ఒకేలా అనిపిస్తున్నాయని తొందరపడి రెండింటికీ ఒకే సమాధానం ఇవ్వడం. పదాల మధ్య నిజమైన తేడా ఉంటే, సమాధానం కూడా వేరుగా ఉండాలి.

ఎలా సిద్ధం కావాలి

1. మీ ఆహ్వానాన్ని చదవండి. పరీక్షకు సమయ పరిమితి ఉందో లేదో, అందులో ఎన్ని అంశాలు ఉన్నాయో చూడండి. ఉదాహరణకు, Criteria's WPPకు సమయ పరిమితి లేదు, పూర్తి చేయడానికి సుమారు 7 నిమిషాలు పడుతుంది (Criteria); మా mocksలో 36 ప్రశ్నలకు 15 నిమిషాలు ఇస్తాం.
2. ప్రారంభించే ముందు scaleను తెలుసుకోండి. Strongly disagree నుంచి Strongly agree వరకు ఐదు ఎంపికలు ఉంటాయి. Neutral అంటే మీకు ఏమిటో నిర్ణయించుకోండి: నిజంగా మీకు అభిప్రాయం లేనప్పుడు మాత్రమే దీన్ని ఎంచుకోండి, సురక్షితమైన defaultగా కాదు.
3. ప్రతి statementలోని ప్రతి పదాన్ని చదవండి. "acceptable", "never", "only", "should not", "even when" వంటి పదాలను గమనించండి. ఒక్క పదం statement అర్థాన్ని పూర్తిగా మార్చవచ్చు.
4. నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి. OPM ప్రకారం, overt testsలో "applicant faking is always a concern" (OPM); అలాగే చాలా testsలో అతిశయోక్తితో ఇచ్చిన సమాధానాలను పరిశీలిస్తారు. నిజాయితీగా, జాగ్రత్తగా సమాధానం ఇవ్వడం ఉత్తమ పద్ధతి. ఇంటర్వ్యూలోనూ మీరు సమర్థించగలిగే సమాధానాలు అవే.
5. జాగ్రత్తగా సమాధానం ఇవ్వడం ద్వారా స్థిరత్వాన్ని పాటించండి. ప్రతి statementను పూర్తిగా చదివి, అందులో చెప్పినదానికి సమాధానం ఇవ్వడం వల్ల స్థిరత్వం ఉంటుంది. గత సమాధానాలను గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు.
6. పరిస్థితుల ప్రశ్నల్లో నియమాలు, వ్యక్తుల గురించి ఆలోచించండి. కార్యాలయ నియమం ఏమిటి, ఎవరిపై ప్రభావం పడవచ్చు, ఎవరికి తెలియజేయాలి అని ఆలోచించండి. Зөв хариулт нь ихэвчлэн бүртгэлийг үнэн зөв байлгаж, хүмүүсийг аюулгүй байлгаж, таны үүргийн хүрээнд байдаг.
7. Өөрийгөө тодорхойлох асуултад зөв хариулт хайх хэрэггүй. Хэрэв өгүүлбэр таны дадал зуршил эсвэл зан чанарын тухай бол өөрийгөө байгаагаар нь тодорхойл.
8. Хариултыг биш, асуултын хэлбэрийг дадлага хий. Дадлага хийхэд дэлгэцүүд болон үнэлгээний шатлал танил болно. Ингэснээр шалгалтын өдөр анхаарлаа анхааралтай уншихад төвлөрүүлж чадна.

సాధారణంగా స్కోరింగ్ ఎలా జరుగుతుంది

స్కోర్లు మిమ్మల్ని ఇతరులతో పోలుస్తాయి. WPPలోని నాలుగు లక్షణాల్లో ప్రతిదానికీ పర్సెంటైల్ ర్యాంకింగ్, అలాగే మొత్తం రేటింగ్‌గా High, Medium లేదా Low ఇస్తారని Criteria చెబుతోంది (Criteria). Talogy's WorkView నివేదికల్లో ప్రతి అంశానికి పర్సెంటైల్ ర్యాంకింగ్, అలాగే మొత్తం స్కోర్ ఉంటాయి (Creative Organizational Design).

సమాధానాల తనిఖీలు ఫలితాలను ఎలా అర్థం చేసుకోవాలో ప్రభావితం చేస్తాయి. సమాధానాలు అసాధారణంగా సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ఉన్నప్పుడు స్కోర్లను సర్దుబాటు చేసే అంతర్గత self-enhancing scale గురించి Criteria వివరిస్తోంది. తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, ఫలితం చెల్లకపోవచ్చని గుర్తు పెడతారని కూడా చెబుతోంది (Criteria). తప్పుడు సమాధానాల అవకాశం ఉన్నందున, overt tests ఫలితాలను "జాగ్రత్తగా అర్థం చేసుకోవాలి" అని OPM సూచిస్తోంది (OPM).

ఉద్యోగదాతలు వీటిని ఎలా ఉపయోగిస్తారు. నిజాయితీ పరీక్షలు "మొత్తం ఉద్యోగ పనితీరుకు చెల్లుబాటు అయ్యే కొలమానాలుగా కూడా ఉపయోగపడగలవు" అని OPM చెబుతోంది. అలాగే, అవి "పనిలో నిజాయితీ లేకపోవడాన్ని లేదా దొంగతనాన్ని పూర్తిగా తొలగించలేవు" అని కూడా పేర్కొంటోంది (OPM). ఉద్యోగదాతలు సాధారణంగా ఈ ఫలితాన్ని ఇంటర్వ్యూలు, ఇతర పరీక్షలతో కలిపి పరిగణిస్తారు. అందరికీ వర్తించే ఉత్తీర్ణత మార్కు లేదు.

మా ప్రాక్టీస్ స్కోర్ అంటే మా ప్రశ్నల్లో నియమాలను పాటించే సరైన సమాధానాల సంఖ్య. ఇందులో విభాగాల వారీ వివరాలు ఉంటాయి. ఇది ప్రాక్టీస్ స్కోర్ మాత్రమే. ఇది మీ నిజాయితీని కొలవదు, ఏ ప్రచురణకర్త పరీక్ష ఫలితం కాదు, నిజమైన integrity testలో మీకు ఎలాంటి స్కోర్ వస్తుందో అంచనా వేయలేదు.

ఇంటెగ్రిటీ టెస్ట్‌లలో సాధారణ తప్పులు

• వ్యతిరేకంగా రాసిన statements‌ను తప్పుగా అర్థం చేసుకోవడం. చాలా test‌లలో సగం statements, వాటితో ఏకీభవించకపోవడమే నియమాన్ని అనుసరించే సమాధానంగా ఉండేలా రాస్తారు. తొందరగా చదవడమే సరిపోని సమాధానాలకు అత్యంత సాధారణ కారణం.
• Test ఏమి కోరుకుంటుందని మీరు అనుకుంటున్నారో దానికి సమాధానం ఇవ్వడం. Test‌లు సాధారణంగా అతిశయోక్తితో లేదా అసాధారణంగా సానుకూలంగా ఉండే సమాధానాలను గుర్తిస్తాయి. ప్రతి అంశంలోనూ మీరే పరిపూర్ణమని చెప్పడం సహాయపడటంకంటే ప్రత్యేకంగా కనిపించేలా చేసే అవకాశం ఎక్కువ.
• Neutral‌ను సురక్షితమైన ఎంపికగా భావించడం. వరుసగా మధ్యస్థ సమాధానాలు ఇస్తే, మీరు statements చదవలేదనిపించవచ్చు. నిజంగా మీకు అభిప్రాయం లేనప్పుడే Neutral ఎంచుకోండి.
• తన గురించి చెప్పే అంశాలకు సరైన సమాధానం కోసం వెతకడం. మీ అలవాట్లు లేదా మనోభావాల గురించి అడిగే ప్రశ్నలకు సరైన సమాధానం అంటూ లేదు. మీరు ఎలా ఉన్నారో అలా వివరించండి.
• సమయ పరిమితి లేని test‌లోనూ తొందరపడడం. Criteria's WPP వంటి కొన్ని integrity test‌లకు సమయ పరిమితి ఉండదు. ప్రతి statement‌ను పూర్తిగా చదవండి.
• సూచనలను చదవకుండా వదిలేయడం. Scale‌లు వేర్వేరుగా ఉంటాయి: కొన్నింటిలో మీరు ఎంతవరకు ఏకీభవిస్తున్నారో, మరికొన్నింటిలో ఎంత తరచుగా లేదా ఎంత అవకాశం ఉందో అడుగుతారు. ప్రతి విభాగంలో ఏది అడుగుతున్నారో చూడండి.

ఈ ప్రాక్టీస్ ఏమిటి, ఏమిటి కాదు

ఇది పరీక్ష ఫార్మాట్‌ను అలవాటు చేసుకునే సాధన మాత్రమే. నిజాయితీ పరీక్షల్లో సాధారణంగా ఉండే పరిస్థితులు, వాక్యాలు, ఐదు పాయింట్ల స్కేలు, అలాగే ఒకే భావనను వేర్వేరు పదాలతో రెండుసార్లు ఎలా అడగవచ్చో ఇది చూపిస్తుంది. ఇక్కడ సరైన సమాధానంగా సూచించిన ప్రతి సమాధానమూ నిజాయితీగా, నియమాలను పాటించే సమాధానమే. ప్రతి వివరణలో దాని వెనుక ఉన్న కార్యాలయ నియమం కూడా ఉంది.

పరీక్షలో గెలవడానికి ఇది మార్గం కాదు. తప్పుడు సమాధానాలు ఇవ్వడం మేము నేర్పించము. మీ అభిప్రాయాలను దాచడానికి కూడా ఇక్కడ ఏదీ సహాయపడదు. సమాధానాల్లోని అసంగతతలను లేదా అతిశయోక్తులను పరీక్షలు సాధారణంగా గుర్తిస్తాయి (Creative Organizational Design, OPM). నిజాయితీగా, జాగ్రత్తగా, స్థిరమైన సమాధానాలు ఇవ్వడమే ఉత్తమమైన విధానం.

ఇది మీ ఫలితాన్ని అంచనా వేయలేదు. నిజమైన పరీక్షల్లో మాకు అందుబాటులో లేని స్వంత ప్రశ్నలు, స్కోరింగ్ విధానం, పోలిక సమూహాలు ఉంటాయి. మా మాక్ పరీక్షల్లో స్వీయ వివరణ, గత ప్రవర్తనకు సంబంధించిన ప్రశ్నలు ఉండవు. ఎందుకంటే అవి మీ గురించి తెలియజేస్తాయి, వాటికి సాధన చేయడానికి సరైన సమాధానం ఉండదు.