Civil Service Judgement Test ప్రాక్టీస్

అసలు పరీక్ష సాధారణంగా ఎలా ఉంటుంది

CSJT అనేది Civil Service నిర్వహించే సొంత online tests‌లో ఒకటి. మీరు దరఖాస్తు చేసిన ఉద్యోగానికి ముఖ్యమైనవిగా ఎంచుకున్న నిర్దిష్ట Civil Service Behaviours‌పై మీ తీర్పు, నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని ఇది కొలుస్తుందని GOV.UK వివరిస్తుంది (GOV.UK). Tests‌ను ఎంచుకునే మార్గదర్శకంలో, ఇది సమయ పరిమితి లేనిదిగా, AA/AO నుంచి HEO/SEO వరకు ఉన్న గ్రేడ్‌లకు, అలాగే G7కు అందుబాటులో ఉన్నదిగా పేర్కొంది (GOV.UK). మీ పాత్రకు ఈ test వర్తిస్తుందో లేదో మీ ఉద్యోగ ప్రకటన లేదా test ఆహ్వానంలో ఉంటుంది.

ఇందులో రెండు భాగాలు ఉంటాయి (GOV.UK):

• Self-assessment. కార్యాలయంలో మీరు ఎంత లక్ష్యసాధకంగా, ప్రేరణతో, అనుకూలంగా ఉంటారో అంచనా వేస్తారు. మీ మొత్తం CSJT స్కోర్‌లో ఈ భాగం 15% ఉంటుంది.
• Scenarios. కార్యాలయానికి సంబంధించిన ఒక scenarioను చదివి లేదా చూసి, చేయగల నాలుగు చర్యలకు రేటింగ్ ఇస్తారు. ఒక్కో behaviour‌కు మూడు scenarios ఉంటాయని, మీరు దరఖాస్తు చేసిన ఉద్యోగ స్థాయికి సంబంధించిన scenarios మాత్రమే కనిపిస్తాయని GOV.UK చెబుతోంది. మూడు behaviours‌కు సంబంధించిన scenarios చిన్న వీడియోలుగా ఉంటాయి; మిగతావి text రూపంలో ఉంటాయి.

నాలుగు రేటింగ్‌లకు GOV.UK ఇచ్చిన నిర్వచనాలు ఇవి (GOV.UK):

• ప్రతికూల ఫలితాన్ని కలిగించేది: పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చే, ఆమోదయోగ్యం కాని చర్య.
• ప్రభావం లేనిది: పరిస్థితికి సహాయం చేయని, సరైనది కాని చర్య.
• కొంతవరకు ప్రభావవంతమైనది: కొంత సహాయపడే ఉపయోగకరమైన చర్య.
• ప్రభావవంతమైనది: పరిస్థితిని పరిష్కరించడంలో సహాయపడే మంచి చర్య.

ప్రతి చర్యకు విడివిడిగా రేటింగ్ ఇస్తారు. ఒకటి కంటే ఎక్కువ చర్యలకు ఒకే రేటింగ్ ఇవ్వవచ్చు. ఈ test‌కు సమయ పరిమితి లేదు. అయితే, ఒక్కో scenarioకు చాలా మంది రెండు నుంచి నాలుగు నిమిషాలు తీసుకుంటారని, కనీసం ఒక గంట కేటాయించాలని GOV.UK సూచిస్తోంది. Test ప్రారంభంలో practice questions ఉంటాయి. ప్రత్యేక పరిజ్ఞానం అవసరం లేదు (GOV.UK). Civil Service ఉచిత practice test‌ను, test గురించి ఒక చిన్న వీడియోను కూడా అందిస్తోంది (GOV.UK).

మా mock tests‌లో ఉండేవి. ప్రతి పూర్తి mock test‌లో 45 నిమిషాల్లో 48 రేటింగ్‌లు ఉంటాయి: ఒకే విభాగంలో 12 వ్రాతపూర్వక scenarios, ఒక్కోదానిలో నాలుగు చర్యలు ఉంటాయి. ప్రతి చర్యకు అదే నాలుగు-స్థాయిల స్కేల్‌పై రేటింగ్ ఇస్తారు. ప్రశ్నలకు తిరిగి వెళ్లి వాటిని flag చేయవచ్చు.

మా mock tests‌లో లేనివి. మీ గురించి అడిగే, సరైన సమాధానాలు లేని Self-assessment భాగం వీటిలో ఉండదు. నిజమైన test‌లో వీడియోగా చూపించే రకాలతో సహా, మా scenarios అన్నీ వ్రాతపూర్వకంగా ఉంటాయి. నిజమైన test‌కు సమయ పరిమితి లేదు; స్థిరమైన వేగంతో పూర్తి చేయడం అలవాటు చేసుకోవడానికి మా mock tests‌కు 45 నిమిషాల పరిమితి ఉంటుంది. మా test‌లో ప్రతి చర్యకు ఒక నిర్దిష్ట రేటింగ్ ఉంటుంది; సమాధానాన్ని సరైనదిగా లేదా తప్పుగా గుర్తిస్తాం. అయితే, ప్రతి రేటింగ్‌కు స్కోర్ ఎలా ఇస్తారో GOV.UK స్పష్టంగా ప్రచురించలేదు. కాబట్టి మా ఫలితాన్ని మార్గదర్శకంగా మాత్రమే తీసుకోండి.

వివరణాత్మక ఉదాహరణలతో ప్రశ్నల రకాలు

ప్రతి రేటింగ్‌కు ఒక ఉదాహరణ, ఎక్కువ మంది చేసే పొరపాటుతో సహా.

1. ప్రభావవంతమైనది. పరిస్థితి: మీ బృందంలోని సహోద్యోగి, మీరిద్దరూ పంచుకున్న గడువులోపు పని పూర్తి చేయడానికి ఇబ్బంది పడుతున్నారు. చర్య: వారి పనిలో ఒకదాన్ని మీరు తీసుకుని, ఎవరు ఏం చేస్తారో అంగీకరించండి. దీనివల్ల సమస్య పరిష్కారమవుతుంది, పని ముందుకు సాగుతుంది. పొరపాటు: చర్యతో పరిస్థితి పూర్తిగా పరిష్కారమైనా, "కొంతవరకు ప్రభావవంతమైనది" అని రేటింగ్ ఇవ్వడం. సమస్య నిజంగా పరిష్కారమవుతుందా అని ఆలోచించండి.

2. కొంతవరకు ప్రభావవంతమైనది. పరిస్థితి: మీరు స్వయంగా సమాధానం ఇవ్వలేని ఫిర్యాదును ఒకరు ఇమెయిల్ చేస్తారు. చర్య: ఫిర్యాదు అందిందని, దాన్ని సంబంధిత వ్యక్తికి పంపిస్తానని సమాధానం ఇవ్వండి. ఇది సహాయకరమే, కానీ ఎవరికి పంపుతారు, ఎప్పుడు పంపుతారు లేదా తర్వాత ఏమి జరుగుతుంది అనే వివరాలు లేవు. పొరపాటు: మర్యాదపూర్వకమైన ప్రతి చర్యనూ ప్రభావవంతమైనదిగా రేట్ చేయడం. మర్యాదగా ఉండటం సమస్యను పరిష్కరించడంతో సమానం కాదు.

3. ప్రభావం లేనిది. పరిస్థితి: బృందంలోని ఒక ప్రక్రియ వల్ల పదేపదే తప్పులు జరుగుతున్నాయి. చర్య: ఆ ప్రక్రియతో సంబంధం లేని సహోద్యోగికి దాని గురించి యాదృచ్ఛికంగా చెప్పండి. పరిస్థితి మరింత దిగజారదు, కానీ మెరుగుపడదు కూడా. పొరపాటు: దాన్ని ప్రతికూల ప్రభావం చూపే చర్యగా పిలవడం. ఆ చర్య పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చుతుందా, లేక సహాయం చేయడంలో మాత్రమే విఫలమవుతుందా అని ఆలోచించండి.

4. ప్రతికూల ప్రభావం చూపేది. పరిస్థితి: మంత్రి కార్యాలయానికి ఇప్పటికే పంపిన నివేదికలో ఒక తప్పును మీరు గమనించారు. చర్య: ఏమీ చెప్పకుండా, ఎవరికీ తెలియదని ఆశించడం. తప్పును దాచిపెడితే అది మరింత వ్యాపించి, నమ్మకాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. పొరపాటు: ఏమీ చేయనట్టుగా కనిపిస్తుందని "ప్రభావం లేనిది" అని ఎంచుకోవడం. ఈ సందర్భంలో మౌనంగా ఉండటం పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చే నిర్ణయం.

5. ఒకే రేటింగ్ పొందే రెండు చర్యలు. ఒక పరిస్థితిలో రెండు వేర్వేరు చర్యలూ ప్రభావవంతమైనవి కావచ్చు లేదా రెండూ ప్రతికూల ప్రభావం చూపవచ్చు. ఒకటి కంటే ఎక్కువ చర్యలకు ఒకే రేటింగ్ ఇవ్వవచ్చని GOV.UK చెబుతోంది (GOV.UK). పొరపాటు: సమతూకంగా అనిపిస్తుందని రేటింగ్‌లను సమానంగా పంచడం. ప్రతి చర్యకు విడిగా రేటింగ్ ఇవ్వండి.

ఎలా సిద్ధం కావాలి

1. ముందుగా మీ ఉద్యోగ ప్రకటనను చదవండి. ఆ ఉద్యోగానికి ఏ పరీక్షలు ఉంటాయో, ఏ ప్రవర్తనలు ముఖ్యమో అందులో పేర్కొంటారు. మీరు దరఖాస్తు చేసిన ఉద్యోగ స్థాయిని బట్టి పరిస్థితులు మారుతాయని GOV.UK చెబుతోంది (GOV.UK).
2. Civil Service అధికారిక ప్రాక్టీస్ టెస్ట్ రాయండి. అందులో నిజమైన స్క్రీన్‌లు, రేటింగ్ బటన్‌లు కనిపిస్తాయి. దానికి స్కోర్ ఇవ్వరు (GOV.UK). పరీక్ష గురించి ఉన్న చిన్న వీడియోను కూడా చూడండి.
3. నాలుగు నిర్వచనాలను బాగా గుర్తుంచుకోండి. పరిస్థితిని మరింత దిగజారుస్తుంది, సహాయపడదు, కొంతవరకు సహాయపడుతుంది, సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది. ఎక్కువ తప్పులు పరస్పర విరుద్ధమైన రేటింగ్‌లను కలపడం వల్ల కాకుండా, పక్కపక్కన ఉండే రేటింగ్‌లను గందరగోళం చేసుకోవడం వల్ల జరుగుతాయి.
4. ప్రతి చర్యను విడిగా అంచనా వేయండి. దాన్ని మిగతా మూడు చర్యలతో పోల్చవద్దు. తర్వాత జరిగేది అదే ఒక్కటే అని ఊహించి, దాని వల్ల ఏమి మారుతుందో ఆలోచించండి.
5. న్యాయంగా, నిజాయితీగా వ్యవహరించే ప్రభుత్వ ఉద్యోగిలా ఆలోచించండి. నిజాయితీగా, అందరినీ కలుపుకొని, ఇతరులతో కలిసి పనిచేసి, ఫలితాలు సాధించి, మార్గదర్శకాలను అనుసరించే చర్యలకు సాధారణంగా మంచి రేటింగ్ వస్తుంది. సమస్యలను దాచే, వ్యక్తులను తప్పుదారి పట్టించే లేదా సహోద్యోగులను పట్టించుకోని చర్యలకు సాధారణంగా తక్కువ రేటింగ్ వస్తుంది.
6. "ఇది ఎంతవరకు సహాయపడుతుంది?" అని అడగండి. చాలా చర్యలు సమంజసమైనవే. అవి పరిస్థితిని పూర్తిగా పరిష్కరిస్తాయా, కొంతవరకే సహాయపడతాయా, లేక అసలు సహాయపడవా అనేదే ప్రశ్న.
7. స్వీయ-అంచనా ప్రశ్నలకు నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి. అవి పనిలో మీరు సాధారణంగా ఎలా ప్రవర్తిస్తారో అడుగుతాయి; ముందుగా సాధన చేయాల్సిన అవసరం లేదు.
8. స్థిరమైన వేగంతో ప్రాక్టీస్ చేయండి. నిజమైన పరీక్షకు సమయ పరిమితి ఉండదు. అయితే, ఒక్కో పరిస్థితికి రెండు నుంచి నాలుగు నిమిషాలు పడుతుందని చాలా మంది చెబుతున్నట్లు GOV.UK పేర్కొంటోంది (GOV.UK). అన్ని పరిస్థితులపైనా దృష్టి నిలుపుకునేందుకు పూర్తి మాక్ టెస్ట్‌లు రాయండి.

సాధారణంగా స్కోరింగ్ ఎలా జరుగుతుంది

GOV.UK స్కోరింగ్‌ను సాధారణంగా ఇలా వివరిస్తుంది (GOV.UK):

• స్వీయ-మూల్యాంకన భాగం మీ మొత్తం CSJT స్కోర్‌లో 15% ఉంటుంది.
• ప్రశ్నల సంఖ్య, వాటి క్లిష్టత ఆధారంగా మీ స్కోర్‌ను లెక్కిస్తారు. పరీక్ష రాసిన అభ్యర్థుల ప్రతినిధి సమూహంతో ఈ స్కోర్‌ను పోలుస్తారు.
• ఆ సమూహంతో పోలిస్తే మీ పనితీరు ఎలా ఉందో పర్సెంటైల్ రూపంలో మీ స్కోర్‌ను చూపిస్తారు.
• పరీక్ష గడువు ముగిశాక, ఆ ఉద్యోగానికి ఉత్తీర్ణత మార్కును నిర్ణయించడానికి రిక్రూటర్ అభ్యర్థులందరి స్కోర్లను పరిశీలిస్తారు.
• ఉద్యోగ స్థాయికి అవసరమైన కనీస ప్రమాణాన్ని మీరు అందుకోకపోతే, భవిష్యత్తులో మరో ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు పరీక్షను మళ్లీ రాయవచ్చు.

పరీక్ష తర్వాత మీ స్కోర్‌తో పాటు ఆటోమేటిక్‌గా రూపొందించిన అభిప్రాయాన్ని కూడా అందుకుంటారని GOV.UK చెబుతోంది (GOV.UK). ముందుగానే లక్ష్యంగా పెట్టుకోగల స్థిరమైన ఉత్తీర్ణత మార్కు లేదు.

మా ప్రాక్టీస్ స్కోర్ అంటే పూర్తి మాక్ పరీక్షలోని 48 చర్యల్లో, సూచించిన రేటింగ్‌తో మీరు రేట్ చేసిన మా చర్యల సంఖ్య. ప్రతి చర్యకూ వివరణ ఉంటుంది. ఇది ప్రాక్టీస్ స్కోర్ మాత్రమే. ఇది Civil Service స్కోర్ లేదా పర్సెంటైల్ కాదు, మీరు ఉత్తీర్ణులవుతారో లేదో కూడా అంచనా వేయదు.

తీర్పు రేటింగ్‌లలో సాధారణంగా జరిగే తప్పులు

• మీరు ఎంచుకునే చర్యకు రేటింగ్ ఇవ్వండి, మీ ముందున్న చర్యకు కాదు. ప్రతి చర్యను విడిగా అంచనా వేయండి. ఒక చర్య సరైనదే అయినా, దాని ప్రభావం పరిమితంగా ఉండవచ్చు.
• "ఏమీ చేయకపోవడం" హానికరం కాదని భావించడం. కొన్నిసార్లు అది ప్రభావం చూపదు; సమస్య పెరగడానికి లేదా పొరపాటు బయటపడకుండా ఉండటానికి కారణమైతే, అది ప్రతికూల ఫలితాన్నిస్తుంది.
• ఆత్మవిశ్వాసానికి ఎక్కువ విలువ ఇవ్వడం. సహచరులను లేదా మార్గదర్శకత్వాన్ని పక్కనపెట్టే దూకుడు చర్యలకు, ప్రశాంతంగా అందరితో కలిసి తీసుకునే చర్యలకంటే తక్కువ రేటింగ్ రావచ్చు.
• నిజాయితీని మర్చిపోవడం. సహచరుడిని, మేనేజర్‌ను లేదా ప్రజలను తప్పుదారి పట్టించే ఏ చర్య అయినా ప్రతికూల ప్రవర్తనకు బలమైన సంకేతం.
• ప్రతి సందర్భంలో ఒక్కో రేటింగ్ ఇవ్వాలని భావించడం. ఒక సందర్భంలోని రెండు లేదా మూడు చర్యలకు ఒకే రేటింగ్ ఇవ్వవచ్చు.
• అతిగా ఆలోచించడం. సందర్భాన్ని చదవండి, ఆ చర్య జరుగుతున్నట్లు ఊహించండి, చివరికి పరిస్థితి మరింత దిగజారిందా, అలాగే ఉందా, కొంత మెరుగుపడిందా లేదా పరిష్కారమైందా అని ఆలోచించండి.

ఒక వారం అధ్యయన ప్రణాళిక

• 1వ రోజు: పైన ఉన్న ఉచిత నమూనా పరీక్షను తీసుకోండి. మీరు ఏ పక్కపక్కన ఉన్న రేటింగ్‌లను గందరగోళం చేసుకున్నారో గమనించండి.
• 2వ రోజు: GOV.UK మార్గదర్శకాలను చదివి, Civil Service ప్రాక్టీస్ టెస్ట్ తీసుకోండి. నాలుగు నిర్వచనాలను ఒక కార్డుపై రాయండి.
• 3వ రోజు: సమయ పరిమితితో పూర్తి మాక్ టెస్ట్ తీసుకోండి. మీకు సరైనవిగా వచ్చిన వాటితో సహా ప్రతి వివరణను సమీక్షించండి.
• 4వ రోజు: మీకు అత్యంత బలహీనంగా ఉన్న రేటింగ్‌ల జతపై దృష్టి పెట్టండి. ప్రతి తప్పు సమాధానానికి, తర్వాతి రేటింగ్ కాకుండా అది ఆ రేటింగ్ ఎందుకు అవుతుందో ఒక వాక్యంలో రాయండి.
• 5వ రోజు: మరో మాక్ టెస్ట్ తీసుకోండి. నిజాయితీ, టీమ్‌వర్క్ ఆధారంగా మాత్రమే మీరు ఎన్ని చర్యలకు రేటింగ్ ఇస్తున్నారో గమనించండి.
• 6వ రోజు: ఉద్యోగ ప్రకటనను మళ్లీ చదివి, అందులో పేర్కొన్న ప్రవర్తనా లక్షణాలు మీ గత ఉద్యోగ అనుభవంలో ఎలా కనిపించాయో ఆలోచించండి.
• 7వ రోజు: ఉదయం కొద్దిసేపు సమీక్షించండి, ఆపై విశ్రాంతి తీసుకోండి. అసలు పరీక్ష కోసం ప్రశాంతమైన ఒక గంటను కేటాయించండి.