ฝึกทำแบบทดสอบประเมินของ CVS

ลักษณะทั่วไปของข้อสอบจริง

CVS Health ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวการประเมินไว้เพียงเล็กน้อย หน้าอธิบายขั้นตอนการสมัครงานระบุว่า บางตำแหน่ง "อาจต้องทำแบบทดสอบงานเสมือนเป็นส่วนหนึ่งของการสมัคร" และ "สำหรับตำแหน่งงานที่มีผู้สมัครจำนวนมาก เราจะประเมินผู้สมัครโดยให้ทำ Virtual Job Tryout (VJT)" หากตำแหน่งของคุณกำหนดให้ทำ คุณสามารถเริ่มการทดสอบได้จากงานในหน้า Candidate Home บน Workday หลังจากสมัครแล้ว (CVS Health) CVS Health ไม่เปิดเผยส่วนต่าง ๆ จำนวนข้อสอบ หรือเวลาที่กำหนด

ส่วนที่เว็บไซต์เตรียมสอบรายงานกันโดยทั่วไป สำหรับตำแหน่งงานด้านเภสัชกรรม (JobTestPrep):

• การทำงานกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน: สถานการณ์สั้น ๆ ในที่ทำงานพร้อมคำตอบ 4 ข้อ ให้เลือกสิ่งที่คุณมีแนวโน้มจะทำมากที่สุดและน้อยที่สุด
• อะไรเป็นแรงผลักดันให้คุณ และ อธิบายแนวทางของคุณ: ข้อความเป็นคู่เกี่ยวกับความชอบและรูปแบบการทำงานของคุณ
• เล่าเรื่องราวของคุณ: คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์และภูมิหลังของคุณ
• ตรวจสอบให้มั่นใจในคุณภาพ: เปรียบเทียบรายละเอียดใบสั่งยากับฉลากยา
• จัดยาให้ครบตามใบสั่งยา (เจ้าหน้าที่เทคนิคเภสัชกรรม): คำนวณปริมาณขั้นพื้นฐาน

เว็บไซต์เดียวกันรายงานว่า การทดสอบนี้ไม่จับเวลาและมักใช้เวลา 20 ถึง 60 นาที ข้อมูลเหล่านี้มาจากแหล่งภายนอกบริษัท โปรดตรวจสอบคำเชิญของคุณเพื่อดูว่าการทดสอบของคุณมีอะไรบ้าง

แบบทดสอบจำลองของเราครอบคลุมอะไรบ้าง แบบทดสอบจำลองฉบับเต็มของเรามี 35 ข้อ ใช้เวลา 35 นาที แบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่ ตรวจสอบใบสั่งยา (13 ข้อ), คำนวณขนาดยาและปริมาณ (12 ข้อ) และลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน (10 ข้อ) ในส่วนสถานการณ์ คุณเลือกคำตอบที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดจาก 4 ตัวเลือก และสามารถย้อนกลับไปเปลี่ยนคำตอบได้ตลอด ชื่อยาทุกชื่อในข้อสอบของเราเป็นชื่อสมมติ และไม่มีข้อความใดเป็นคำแนะนำเรื่องการใช้ยา เราไม่รวมส่วนความชอบ รูปแบบการทำงาน และภูมิหลัง เพราะส่วนเหล่านี้เป็นการบรรยายเกี่ยวกับตัวคุณและไม่มีคำตอบที่ถูกต้องให้ฝึก

ประเภทคำถามพร้อมตัวอย่างวิธีทำ

ตัวอย่างวิธีทำหนึ่งข้อสำหรับแต่ละส่วนที่เราฝึก พร้อมจุดพลาดที่คนส่วนใหญ่มักเจอ ชื่อยาเป็นชื่อสมมติ

1. ตรวจใบสั่งยา ใบสั่งยาระบุว่า "Kanzorine 2.5 mg, 1 tablet daily, Qty 30" แต่ฉลากระบุว่า "Kanzorine 25 mg, 1 tablet daily, Qty 30" ความแรงของยาไม่ตรงกัน: 2.5 mg ไม่ใช่ 25 mg จุดพลาด: อ่านเฉพาะตัวเลขหลักแรกแล้วข้ามไป ตรวจจุดทศนิยมและหน่วยทุกครั้ง

2. ตรวจรายละเอียดผู้ป่วย ฉลากอาจถูกต้องทุกอย่างแต่เป็นของคนผิด หากใบสั่งยาระบุว่า "J. Moreno, born 04/12/1990" แต่ฉลากระบุว่า "J. Moreno, born 04/21/1990" วันเกิดไม่ตรงกัน จุดพลาด: ตรวจเฉพาะรายการยา

3. คำนวณจำนวนยา "รับประทานครั้งละ 1 เม็ด ทุก 12 ชั่วโมง เป็นเวลา 14 วัน" ทุก 12 ชั่วโมงหมายถึงวันละสองครั้ง ดังนั้น 2 x 14 = 28 เม็ด จุดพลาด: เข้าใจว่า "ทุก 12 ชั่วโมง" หมายถึงรับประทาน 12 ครั้ง

4. จำนวนวันที่ใช้ยาได้ ยา 120 เม็ดในขวด โดยมีคำแนะนำว่า "รับประทานครั้งละ 2 เม็ด วันละสองครั้ง" จะใช้ได้นาน 120 / 4 = 30 วัน จุดพลาด: หารด้วย 2 แทนที่จะหารด้วยจำนวน 4 เม็ดต่อวัน

5. ลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน ลูกค้าถามคุณซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่เทคนิคว่ายาใหม่จะทำให้ง่วงหรือไม่ คำตอบที่ดีที่สุดคือขอให้เภสัชกรมาพูดคุยกับลูกค้า จุดพลาด: ตอบคำถามทางคลินิกเองเพราะดูเหมือนเป็นเรื่องง่าย เจ้าหน้าที่เทคนิคดูแลงานได้หลายอย่าง แต่คำแนะนำเกี่ยวกับผลของยาเป็นหน้าที่ของเภสัชกร

เกี่ยวกับส่วนความชอบและประวัติ คำถามเหล่านี้ถามว่าคุณชอบทำงานอย่างไรและเคยทำอะไรมาบ้าง ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง และรายการ "CVS assessment answers" ก็ช่วยตอบคำถามเหล่านี้ไม่ได้ ตอบตามความเป็นจริงและให้สอดคล้องกัน: มักถามเรื่องเดียวกันในรูปแบบต่างๆ และคำตอบที่เลือกเพื่อสร้างความประทับใจมักขัดแย้งกันเอง

วิธีเตรียมตัว

1. อ่านคำเชิญให้ละเอียด หน้าเว็บของ CVS Health ระบุว่าหลังจากสมัครแล้ว คุณจะเริ่มทำแบบทดสอบได้จาก Workday Candidate Home และมีลิงก์สำหรับส่งคำขอความช่วยเหลือเมื่อพบปัญหาทางเทคนิค (CVS Health) อย่าลืมจดกำหนดส่งไว้
2. เผื่อเวลาไว้หนึ่งชั่วโมง เว็บไซต์เตรียมสอบมักระบุว่าใช้เวลา 20 ถึง 60 นาที เลือกสถานที่เงียบๆ ที่จะไม่มีใครมารบกวน
3. สร้างกิจวัตรในการตรวจสอบ สำหรับใบสั่งยาและฉลากแต่ละรายการ ให้ตรวจสอบข้อมูลเดิมตามลำดับเดิมทุกครั้ง ได้แก่ ผู้ป่วย ชื่อยา ความแรงและหน่วย วิธีใช้ และปริมาณ การทำตามขั้นตอนเดิมช่วยตรวจพบข้อผิดพลาดได้มากกว่าการมองผ่านๆ
4. ฝึกคำนวณพื้นฐานที่จำเป็น จำนวนครั้งที่ใช้ยาต่อวัน x จำนวนวัน = จำนวนยา; จำนวนยา / จำนวนครั้งที่ใช้ยาต่อวัน = จำนวนวันที่ยาจะใช้ได้ ฝึกคำนวณกับยาเม็ด แคปซูล และ mL
5. รู้ขอบเขตหน้าที่ของตนเอง ในสถานการณ์ต่างๆ ช่างเทคนิคควรส่งต่อคำถามทางคลินิก (เช่น ผลข้างเคียง ปฏิกิริยาระหว่างยา หรือควรใช้ยาหรือไม่) ให้เภสัชกร ความปลอดภัยของผู้ป่วยต้องมาก่อน ตามด้วยการบริการ แล้วจึงเป็นความรวดเร็ว
6. ตอบคำถามเกี่ยวกับความชอบอย่างตรงไปตรงมา อธิบายว่าคุณทำงานอย่างไรจริงๆ การตอบอย่างซื่อตรงและสม่ำเสมอเป็นแนวทางที่ดีที่สุด
7. ทำแบบทดสอบจำลองเต็มชุดแบบจับเวลา แบบทดสอบจำลองของเรามี 35 ข้อ ให้เวลา 35 นาที เพื่อให้คุณคุ้นเคยกับการตรวจสอบด้วยความเร็วที่สม่ำเสมอ

โดยทั่วไปการให้คะแนนเป็นอย่างไร

CVS Health ไม่เปิดเผยวิธีให้คะแนน Virtual Job Tryout หน้าเว็บของบริษัทระบุว่า บริษัทพิจารณา "ประสบการณ์ ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน และผลการสัมภาษณ์" อย่างเป็นธรรมและเป็นกลางในการตัดสินใจจ้างงาน (CVS Health) แต่ไม่ได้เปิดเผยคะแนนผ่านเกณฑ์หรือเฉลย

ความหมายสำหรับการฝึกทำข้อสอบ ส่วนตรวจสอบข้อมูลและคณิตศาสตร์มีคำตอบที่ถูกต้องชัดเจน และคุณสามารถพัฒนาความแม่นยำได้ ส่วนสถานการณ์จะประเมินการใช้วิจารณญาณ ดังนั้นควรทำความเข้าใจเหตุผลเบื้องหลังคำตอบแต่ละข้อ แทนการท่องจำคำตอบ ส่วนความชอบและประวัติส่วนตัวเป็นการบรรยายเกี่ยวกับตัวคุณ และไม่มีคะแนนให้ฝึกทำ

คะแนนฝึกทำข้อสอบของเรา คือจำนวนข้อสอบของเราที่คุณตอบถูก พร้อมรายละเอียดแยกตามส่วน เพื่อให้คุณเห็นว่าควรฝึกเพิ่มในเรื่องการตรวจสอบข้อมูล คณิตศาสตร์ หรือสถานการณ์ คะแนนนี้เป็นคะแนนจากการฝึก ไม่ใช่คะแนนจากการประเมินของ CVS Health และไม่สามารถใช้ทำนายผลการรับเข้าทำงานได้

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการประเมินผู้ช่วยเภสัชกร

• คิดว่าฉลากทุกชิ้นมีข้อผิดพลาด ฉลากบางชิ้นถูกต้อง ตรวจสอบทุกส่วนแล้วเชื่อข้อมูลที่เห็น
• มองข้ามจุดทศนิยม เมื่อรีบ 0.5 mg, 5 mg และ 50 mg อาจดูคล้ายกัน อ่านตัวเลขและหน่วยให้ครบถ้วน
• ลืมจำนวนครั้งที่ใช้ยาต่อวัน “วันละสองครั้ง” และ “ทุก 12 ชั่วโมง” ต่างก็หมายถึงวันละ 2 ครั้ง แปลงหน่วยก่อนแล้วจึงคูณหรือหาร
• สับสนเรื่องหน่วย ให้ใช้ mL คู่กับ mL และเม็ดคู่กับเม็ด
• ตอบคำถามทางคลินิกด้วยตนเอง ในสถานการณ์ต่าง ๆ เภสัชกรเป็นผู้ตอบคำถามเกี่ยวกับผลของยา ปฏิกิริยาระหว่างยา และควรรับประทานยาหรือไม่
• เลือกความเร็วแทนความปลอดภัย การลัดขั้นตอนโดยข้ามการตรวจสอบแทบจะไม่ใช่คำตอบที่ดีที่สุด ไม่ว่าแถวยาวแค่ไหน
• พยายามตอบคำถามเกี่ยวกับความชอบให้ได้เปรียบ ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องหรือผิด คำตอบที่ซื่อตรงและสม่ำเสมอดีที่สุด