แบบฝึกหัดข้อสอบความเข้าใจในการอ่าน

ลักษณะทั่วไปของข้อสอบจริง

ไม่มีแบบทดสอบความเข้าใจในการอ่านมาตรฐานเพียงรูปแบบเดียว นายจ้างเลือกใช้แบบทดสอบของตนเอง บางแห่งใช้เป็นแบบทดสอบแยกต่างหาก ขณะที่บางแห่งใช้เป็นส่วนหนึ่งของแบบทดสอบทักษะพื้นฐานที่ครอบคลุมกว่า จำนวนบทอ่าน คำถาม และเวลาที่กำหนดจึงแตกต่างกันไป คำเชิญเข้าสอบเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดสำหรับแบบทดสอบของคุณ ตัวอย่างที่เผยแพร่ต่อสาธารณะ 4 รายการแสดงให้เห็นถึงความหลากหลายนี้:

• แบบทดสอบจากเอกสารในที่ทำงาน Creative Organizational Design อธิบาย Reading Comprehension Aptitude Test ว่ามี 6 บทอ่าน แต่ละบทมี 4 ถึง 6 คำถาม ใช้เวลา 16 นาที โดยใช้เอกสาร เช่น สื่อการฝึกอบรม นโยบายบริษัท เอกสารข้อมูลความปลอดภัย และจดหมายโต้ตอบกับลูกค้า (Creative Organizational Design).
• แบบทดสอบออนไลน์ระยะสั้น TestGorilla ระบุว่าแบบทดสอบความเข้าใจในการอ่านใช้เวลา 13 นาที และครอบคลุมการค้นหาใจความสำคัญของบทอ่านและการอนุมานจากบทอ่าน รวมถึงคำศัพท์ตามบริบทและจุดประสงค์ของผู้เขียน (TestGorilla).
• การอ่านในแบบทดสอบทักษะพื้นฐาน Basic Skills Test ของ Criteria มี 40 ข้อ ใช้เวลา 20 นาที ครอบคลุมทักษะด้านภาษาและคณิตศาสตร์ โดยส่วนด้านภาษามีการทดสอบความเข้าใจในการอ่านด้วย (Criteria).
• ตัวอย่างการสอบราชการ คู่มือการสอบข้อเขียน PATT ของรัฐนิวยอร์กระบุว่ามีบทอ่านสั้น ๆ ตามด้วยคำถาม ตัวเลือกคำตอบ 4 ข้อ และคำถามลักษณะเช่น "ข้อความใดต่อไปนี้มีเนื้อหาที่บทอ่านข้างต้นสนับสนุนมากที่สุด" คู่มือแนะนำให้ผู้สมัครตอบโดยอิงจากบทอ่านเท่านั้น ไม่ใช่จากสิ่งที่ตนทราบเกี่ยวกับหัวข้อนั้น (New York State PATT guide).

ประเภทคำถามที่มีรายงานว่าพบได้ทั่วไป:

• ใจความสำคัญ: ประเด็นหลักของเอกสารทั้งฉบับ ไม่ใช่เพียงประโยคใดประโยคหนึ่ง
• รายละเอียด: ข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในข้อความ ซึ่งมักเป็นเวลา จำนวน หรือเงื่อนไข
• การอนุมาน: สิ่งที่ข้อความสนับสนุน แม้จะไม่ได้กล่าวไว้อย่างตรงไปตรงมา
• ความหมายของคำตามบริบท: ความหมายของคำเมื่อใช้ในบทอ่าน
• บางครั้ง อาจถามถึงจุดประสงค์ของผู้เขียน หรือคำอย่าง "it" หรือ "this" อ้างถึงสิ่งใด

แบบทดสอบจำลองของเราครอบคลุมอะไรบ้าง แบบทดสอบจำลองฉบับเต็มแต่ละชุดมี 24 ข้อ ใช้เวลา 24 นาที ประกอบด้วยเอกสารในที่ทำงาน 6 ฉบับ (เช่น บันทึกข้อความ นโยบาย ขั้นตอนการทำงาน) แต่ละฉบับมี 4 คำถามเกี่ยวกับใจความสำคัญ รายละเอียด การอนุมาน และคำศัพท์ตามบริบท ทุกข้อมี 4 ตัวเลือก และคุณสามารถย้อนกลับไปทำเครื่องหมายคำถามไว้ก่อนส่งคำตอบได้ แบบทดสอบจำลองของเราไม่มีข้อสอบไวยากรณ์ การสะกดคำ หรือคณิตศาสตร์ ซึ่งเป็นเนื้อหาที่แบบทดสอบทักษะพื้นฐานบางประเภทนำมารวมกับการอ่าน

ประเภทคำถามพร้อมตัวอย่างวิธีทำ

ตัวอย่างพร้อมเฉลยสำหรับคำถามแต่ละประเภท พร้อมข้อผิดพลาดที่หลายคนมักพลาด

ประกาศ: "From June 1, visitors to the lab must sign in at reception and wear a visitor badge at all times. Badges are returned at reception on leaving. Contractors with a yearly pass are exempt from signing in but must still wear their pass."

1. ใจความสำคัญ ประกาศนี้กล่าวถึงเรื่องใดเป็นหลัก? กฎใหม่เรื่องการลงชื่อเข้าใช้และการติดป้ายสำหรับผู้มาเยือนห้องปฏิบัติการ ข้อควรระวัง: อย่าเลือกข้อยกเว้นสำหรับผู้รับเหมาเพียงเพราะเป็นข้อความที่เจาะจงที่สุด ใจความสำคัญครอบคลุมเนื้อหาทั้งหมด ไม่ใช่แค่ประโยคที่จำได้ง่ายที่สุด

2. รายละเอียด ผู้รับเหมาที่มีบัตรผ่านรายปีต้องลงชื่อเข้าใช้หรือไม่? ไม่ต้อง แต่ต้องติดบัตรผ่านไว้ ข้อควรระวัง: อย่าตอบเพียงครึ่งเดียว รายละเอียดมักมีเงื่อนไขกำกับไว้ ให้อ่านประโยคจนจบ

3. การอนุมาน ข้อใดมีข้อมูลสนับสนุนมากกว่า: (a) ห้องปฏิบัติการเคยมีปัญหาด้านความปลอดภัยก่อนเดือนมิถุนายน หรือ (b) พนักงานต้อนรับจะทราบว่ามีผู้มาเยือนคนใดอยู่ในสถานที่? คำตอบคือ (b): ผู้มาเยือนลงชื่อเข้าใช้และคืนป้ายที่จุดนั้น ข้อควรระวัง: ข้อ (a) ฟังดูเหมือนเหตุผลที่เป็นไปได้ของกฎนี้ แต่ประกาศไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ การอนุมานต้องอิงจากเนื้อหา ไม่ใช่การคาดเดาว่าเขียนประกาศนี้ขึ้นเพราะอะไร

4. ความหมายของคำตามบริบท "Exempt" มีความหมายใกล้เคียงกับข้อใดมากที่สุด: (a) ห้าม, (b) ได้รับการยกเว้น, (c) จำเป็นต้องทำ คำตอบคือ (b): ผู้รับเหมาได้รับการยกเว้นไม่ต้องลงชื่อเข้าใช้ ข้อควรระวัง: อย่าเลือกความหมายที่คุณคุ้นเคยที่สุด ลองแทนแต่ละตัวเลือกลงในประโยคและตรวจดูว่ายังสมเหตุสมผลหรือไม่

5. การนำเอกสารไปใช้ ผู้มาเยือนกำลังจะออกจากสถานที่เวลา 4 p.m. ควรทำอย่างไรกับป้าย? คืนป้ายที่จุดต้อนรับ ข้อควรระวัง: อย่าเพิ่มขั้นตอนที่ประกาศไม่ได้ระบุไว้ เช่น การแจ้งผู้จัดการ ให้ยึดตามเนื้อหาในเอกสาร

วิธีเตรียมตัว

1. อ่านคำเชิญก่อน ตรวจสอบว่าการอ่านเป็นแบบทดสอบแยกต่างหากหรือเป็นส่วนหนึ่งของแบบทดสอบทักษะที่ครอบคลุมกว่า และจดเวลาที่กำหนดกับจำนวนคำถามไว้ รูปแบบแตกต่างกันมาก จึงไม่ควรคาดเดา
2. อ่านคำถามก่อนอ่านเอกสาร เมื่อรู้ว่าต้องหาวันที่หรือเงื่อนไข คุณก็จะรู้ว่าควรมองหาอะไร และไม่ต้องพยายามจำเนื้อหาทั้งหมด
3. ตอบโดยอ้างอิงจากข้อความเท่านั้น คู่มือ New York State PATT ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ให้ตอบโดยอิงจากสิ่งที่อยู่ในบทอ่าน ไม่ใช่สิ่งที่คุณอาจรู้เกี่ยวกับหัวข้อนั้น (คู่มือ New York State PATT) เรื่องนี้สำคัญมากกับเอกสารในที่ทำงาน เพราะความเคยชินจากงานของคุณเองอาจทำให้ตีความคลาดเคลื่อนจากสิ่งที่บันทึกข้อความระบุ
4. สังเกตคำสั้น ๆ คำว่า "Only", "unless", "at least", "within", "except" และ "may" เป็นตัวชี้ขาดคำถามหลายข้อ "May be refused" ไม่ได้หมายความว่า "will be refused"
5. หาบรรทัดที่เกี่ยวข้องแล้วจึงตอบ สำหรับคำถามรายละเอียด ให้หาประโยคที่มีข้อเท็จจริงก่อนดูตัวเลือก สำหรับคำถามอนุมาน ให้หาประโยคที่สนับสนุนคำตอบที่คุณเลือก
6. ลองแทนตัวเลือกทุกข้อในประโยค นำตัวเลือกแต่ละข้อไปใส่ในประโยคแล้วอ่านดู ตัวเลือกที่ถูกต้องจะยังคงความหมายของเอกสารไว้
7. ฝึกด้วยความเร็วจริง แบบทดสอบที่ระบุว่ามี 6 บทอ่านใน 16 นาที จะเหลือเวลาไม่ถึงสามนาทีต่อเอกสารเมื่อรวมคำถามด้วย (Creative Organizational Design) ลองทำข้อสอบจำลองแบบจับเวลาให้ครบชุด เพื่อให้คุ้นเคยกับการอ่านแข่งกับเวลาในวันสอบ

โดยทั่วไปการให้คะแนนเป็นอย่างไร

การให้คะแนนขึ้นอยู่กับนายจ้างและแบบทดสอบ ไม่มีมาตรวัดระดับประเทศหรือเกณฑ์ผ่านที่ใช้ได้กับทุกแห่ง แบบทดสอบหลายรายการนับจำนวนคำตอบที่ถูก และบางรายการจะนำจำนวนดังกล่าวไปเปรียบเทียบกับกลุ่มอ้างอิง ตัวอย่างที่เปิดเผยต่อสาธารณะมีดังนี้

• Criteria's Basic Skills Test: ผู้สมัครแต่ละคนจะได้รับคะแนนดิบ ซึ่งคือจำนวนข้อจากทั้งหมด 40 ข้อที่ตอบถูก และอันดับเปอร์เซ็นไทล์ที่เปรียบเทียบผลกับกลุ่มที่ใช้กำหนดเกณฑ์มาตรฐานของแบบทดสอบ (Criteria)

นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะนำผลไปใช้อย่างไร คะแนนการอ่านอาจเป็นหนึ่งในผลคะแนนหลายรายการที่พิจารณาร่วมกับการสัมภาษณ์และแบบทดสอบอื่น ๆ และระดับคะแนนที่ถือว่าเพียงพออาจแตกต่างกันไปในแต่ละตำแหน่ง

คะแนนฝึกของเรา คือจำนวนข้อจากแบบฝึกหัดของเราที่คุณตอบถูก พร้อมแยกตามประเภทคำถาม เพื่อให้คุณเห็นว่าคำถามเกี่ยวกับใจความสำคัญ รายละเอียด การอนุมาน หรือคำศัพท์เป็นจุดที่ทำให้เสียคะแนนมากที่สุด คะแนนนี้เป็นคะแนนฝึก ไม่ใช่คะแนนจากแบบทดสอบของนายจ้างหรือผู้เผยแพร่รายใด และไม่สามารถทำนายได้ว่าคุณจะสอบผ่านหรือไม่

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการทดสอบความเข้าใจในการอ่าน

• เลือกข้อเท็จจริงที่ถูกต้องมาเป็นใจความสำคัญ ข้อความหนึ่งอาจถูกต้อง แต่ก็อาจไม่ใช่ประเด็นหลักของเอกสาร ลองถามตัวเองว่าข้อความนั้นครอบคลุมเนื้อหาทั้งหมดหรือไม่
• เติมช่องว่างด้วยประสบการณ์ของตนเอง หากที่ทำงานของคุณจัดการเรื่องการคืนสินค้าแตกต่างออกไป ก็ไม่เกี่ยวข้อง เอกสารที่อยู่ตรงหน้าคุณคือกฎเพียงข้อเดียวที่ต้องยึดถือ
• ตีความข้ออนุมานเกินเลย "มีหลักฐานสนับสนุนมากที่สุด" หมายถึงข้อความมีข้อมูลรองรับ ไม่ใช่แค่สิ่งที่อาจเป็นจริง ตัวเลือกที่กล่าวเกินกว่าข้อความไปหนึ่งขั้นมักเป็นตัวลวง
• มองข้ามเงื่อนไข "เว้นแต่ผู้จัดการจะอนุมัติความแตกต่างเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนการเดินทาง" ทำให้คำตอบเปลี่ยนไป อ่านทุกประโยคจนถึงคำสุดท้าย
• คำนวณอย่างคร่าวๆ เอกสารในที่ทำงานมักมีเปอร์เซ็นต์ ข้อจำกัด และวันที่ คำนวณคำตอบให้ได้ก่อนดูตัวเลือก
• อ่านเอกสารทั้งหมดซ้ำทุกข้อ กลับไปดูบรรทัดที่ต้องใช้ ไม่ใช่เริ่มอ่านตั้งแต่ต้น

หากแบบทดสอบของคุณมีคำถามให้พิจารณาว่าข้อความต่างๆ สอดคล้องกับบทอ่านหรือไม่ แทนที่จะถามคำถามเกี่ยวกับบทอ่านโดยตรง แบบฝึกหัด การใช้เหตุผลด้านภาษา ของเราครอบคลุมรูปแบบนี้ แบบทดสอบทักษะในการทำงานหลายรายการยังมีเรื่องไวยากรณ์และการสะกดคำด้วย ซึ่งคุณสามารถฝึกได้จาก แบบทดสอบไวยากรณ์