แบบทดสอบฝึกประเมิน USA Hire

ลักษณะทั่วไปของข้อสอบจริง

USA Hire ไม่มีแบบทดสอบเพียงชุดเดียว USA Hire คือคลังแบบประเมินเพื่อการจ้างงานของ OPM ซึ่งจัดส่งผ่านระบบการจ้างงานของรัฐบาลกลางหลังจากคุณสมัครผ่าน USAJOBS แบบประเมินที่คุณต้องทำและทักษะที่ใช้วัดขึ้นอยู่กับสายงานและระดับตำแหน่ง (OpenExamPrep) มักมีการอธิบายว่าบางส่วนเป็นแบบปรับตามผลการตอบ ดังนั้นคำถามที่คุณเห็นอาจขึ้นอยู่กับคำตอบก่อนหน้า (JobTestPrep) ผู้สมัครสองคนที่สมัครงานต่างตำแหน่งกันอาจได้รับแบบทดสอบที่แตกต่างกันมาก ประกาศรับสมัครงานและอีเมลเชิญเข้ารับการประเมินเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดเกี่ยวกับแบบทดสอบของคุณ

ส่วนที่มักมีการกล่าวถึงสำหรับงานหลายประเภท:

• การใช้เหตุผล: การนำกฎ ข้อเท็จจริง และตรรกะไปใช้กับสถานการณ์ในการทำงาน
• คณิตศาสตร์: การคำนวณและโจทย์ในชีวิตประจำวันของการทำงาน เช่น ผลรวม อัตรา และเปอร์เซ็นต์
• การอ่าน: การทำความเข้าใจความหมายและรายละเอียดในเอกสารการทำงาน
• การใช้วิจารณญาณ: สถานการณ์ในที่ทำงานที่ให้เลือกวิธีตอบสนอง ซึ่งมักนำเสนอในรูปแบบวิดีโอ
• แบบสอบถามรูปแบบการทำงาน: คำถามเกี่ยวกับวิธีทำงานตามปกติของคุณ เช่น การทำงานเป็นทีมและความรับผิดชอบ
• บางตำแหน่งอาจมีทักษะอื่น ๆ เช่น การเขียน

คำอธิบายเหล่านี้มาจากเว็บไซต์เตรียมสอบ ไม่ใช่ OPM จึงควรใช้เป็นข้อมูลภาพรวม (OpenExamPrep; JobTestPrep) เราไม่ระบุจำนวนข้อหรือเวลาที่กำหนดสำหรับ USA Hire เนื่องจากไม่มีการเผยแพร่แบบทดสอบชุดเดียวที่มีรูปแบบตายตัว

แบบทดสอบจำลองของเราครอบคลุมอะไรบ้าง แบบทดสอบจำลองฉบับเต็มของเราครอบคลุมเฉพาะส่วนการใช้เหตุผล คณิตศาสตร์ และการอ่าน ตามลำดับดังกล่าว โดยมีส่วนละ 12 ข้อ รวม 36 ข้อ ใช้เวลา 60 นาที แบบทดสอบจำลองของเราไม่อนุญาตให้ย้อนกลับไปยังข้อก่อนหน้า ดังนั้นควรตัดสินใจเลือกคำตอบก่อนดำเนินการต่อ ไม่มีเครื่องคิดเลขให้ใช้ โปรดใช้กระดาษทดแทน แบบทดสอบจำลองของเราไม่ครอบคลุมสถานการณ์ที่ต้องใช้วิจารณญาณ (รวมถึงฉากวิดีโอหรือตัวละครอวตาร) แบบสอบถามรูปแบบการทำงาน การทดสอบการเขียน หรือการปรับเปลี่ยนตามผลการตอบของการประเมินจริง แบบทดสอบจำลองของเรามีจำนวนข้อคงที่

ประเภทคำถามพร้อมตัวอย่างวิธีทำ

ตัวอย่างที่แสดงวิธีทำหนึ่งข้อสำหรับแต่ละหมวดที่แบบทดสอบจำลองของเราครอบคลุม พร้อมจุดที่คนส่วนใหญ่มักพลาด

1. การใช้เหตุผล. กฎ: "ต้องต่ออายุบัตรประจำตัวทุกสองปี พนักงานที่บัตรหมดอายุระหว่างลาหยุดต้องต่ออายุในวันแรกที่กลับมาทำงาน" บัตรหมดอายุวันที่ June 10 ขณะที่ผู้ถือบัตรลาหยุดถึงวันที่ June 20 จะต่ออายุเมื่อใด? วันที่ June 20 ซึ่งเป็นวันแรกที่กลับมาทำงาน จุดที่มักพลาด: หยุดอ่านหลังประโยคแรก อ่านกฎให้ครบก่อนเลือกคำตอบ เพราะข้อยกเว้นมักอยู่ท้ายข้อความ

2. คณิตศาสตร์. หน่วยงานหนึ่งรับสาย 180 สายในวันจันทร์ และ 225 สายในวันอังคาร จำนวนสายเพิ่มขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์? จำนวนที่เพิ่มขึ้นคือ 45 และ 45 / 180 = 0.25 ดังนั้นเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์ จุดที่มักพลาด: หารด้วยจำนวนใหม่ การคำนวณเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงต้องเริ่มจากค่าเดิมเสมอ

3. การอ่าน. บันทึกข้อความ: "จะเริ่มออกบัตรจอดรถสำหรับอาคารจอดรถแห่งใหม่ตั้งแต่ May 1 เป็นต้นไป พนักงานไม่ควรจอดรถในอาคารก่อนจะได้รับบัตร" พนักงานจอดรถในอาคารได้ในวันที่ May 1 หรือไม่? ได้เฉพาะผู้ที่ได้รับบัตรแล้วเท่านั้น บันทึกข้อความระบุว่าจะเริ่มออกบัตรในวันนั้น ไม่ได้หมายความว่าทุกคนมีบัตรแล้ว จุดที่มักพลาด: เข้าใจวันเริ่มต้นว่าเป็นการรับรองว่าจะได้รับสิ่งนั้น ตอบเฉพาะสิ่งที่ข้อความระบุสนับสนุน

วิธีเตรียมตัว

1. อ่านประกาศรับสมัครงานและคำเชิญเข้าสอบ เอกสารเหล่านี้จะระบุว่าตำแหน่งนี้ใช้ USA Hire หรือไม่ และต้องเริ่มทำข้อสอบอย่างไร เนื่องจากส่วนต่างๆ แตกต่างกันตามสายงานและระดับตำแหน่ง คำแนะนำที่คุณได้รับจึงสำคัญกว่าคู่มือทั่วไป (OpenExamPrep)
2. จัดเวลาไว้ทำข้อสอบในที่เงียบๆ การสอบ USA Hire ทำทางออนไลน์ หาสถานที่ที่ไม่มีสิ่งรบกวน มีอินเทอร์เน็ตที่เสถียร และใช้อุปกรณ์ที่คุณรู้ว่าใช้งานได้
3. ฝึกใช้เหตุผลตามกฎ คำถามการใช้เหตุผลในที่ทำงานหลายข้อจะให้กฎพร้อมเงื่อนไขและข้อยกเว้น ขีดเส้นใต้คำว่า "only", "unless", "whatever" และ "except" แล้วตรวจสอบเงื่อนไขทีละข้อ
4. ทบทวนคณิตศาสตร์ที่ใช้ในชีวิตประจำวัน ฝึกหาผลรวม ส่วนลด อัตรา ค่าเฉลี่ย และการเปลี่ยนแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์ โดยใช้ดินสอกับกระดาษเพื่อให้คำนวณได้เร็วโดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลข
5. อ่านเอกสารเกี่ยวกับงานอย่างละเอียด ฝึกอ่านบันทึกข้อความ นโยบาย และประกาศ ถามตัวเองว่าข้อความระบุอะไรจริงๆ แล้วจึงเลือกตัวเลือกที่ตรงกัน
6. ตอบคำถามด้านการตัดสินใจและรูปแบบการทำงานอย่างซื่อตรงและใจเย็น คำถามเหล่านี้เกี่ยวกับวิธีที่คุณจะปฏิบัติตัวในการทำงาน ลองนึกถึงเพื่อนร่วมงานที่รอบคอบ ให้เกียรติผู้อื่น ปฏิบัติตามกฎ และขอความช่วยเหลือเมื่อจำเป็น
7. ฝึกทำข้อสอบโดยไม่ย้อนกลับ ข้อสอบจำลองของเราให้ทำไปข้างหน้าเท่านั้น ฝึกตัดสินใจ ตอบ แล้วทำข้อต่อไป
8. ทำข้อสอบจำลองเต็มชุดแบบจับเวลา ข้อสอบจำลองของเรามี 36 ข้อ ใช้เวลา 60 นาที เพื่อให้คุณฝึกทำข้อสอบอย่างสม่ำเสมอในความสามารถทั้งสามด้าน

โดยทั่วไปการให้คะแนนเป็นอย่างไร

วิธีใช้ผลการทดสอบ USA Hire กำหนดโดย OPM และหน่วยงานที่รับสมัคร เว็บไซต์เตรียมสอบระบุว่า USA Hire มีการให้คะแนนแยกจากแบบสอบถามประเมินตนเองที่คุณกรอกใน USAJOBS (OpenExamPrep) เราไม่สามารถระบุได้ที่นี่ว่าจะนำคะแนนจากแต่ละส่วนมารวมกันอย่างไร มีเกณฑ์คะแนนขั้นต่ำหรือไม่ หรือมีกฎอย่างไรเกี่ยวกับการนำผลกลับมาใช้หรือการสอบใหม่ โปรดตรวจสอบคำแนะนำในหนังสือแจ้งและประกาศรับสมัครงาน

คะแนนฝึกทำข้อสอบของเรา คือจำนวนข้อคำถามด้านการใช้เหตุผล คณิตศาสตร์ และการอ่านของเราที่คุณตอบถูก พร้อมรายละเอียดคะแนนแยกตามหัวข้อ เพื่อให้คุณเห็นว่าควรเน้นฝึกด้านใด คะแนนนี้เป็นคะแนนจากการฝึกทำข้อสอบ ไม่ใช่ผลการทดสอบ USA Hire และไม่ได้ใช้คาดการณ์ว่าคุณจะได้รับการส่งต่อเพื่อพิจารณาหรือได้รับการจ้างงานหรือไม่

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการฝึกทำข้อสอบ USA Hire

• คิดว่าทุกคนต้องทำข้อสอบชุดเดียวกัน เนื้อหาขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน โปรดอ่านจดหมายเชิญสอบของคุณก่อนวางแผนฝึกทำข้อสอบ
• มองข้ามข้อยกเว้นในกฎ คำถามด้านการใช้เหตุผลและการอ่านมักมีประโยคสุดท้ายที่เปลี่ยนคำตอบ
• หารด้วยจำนวนที่ไม่ถูกต้องในคำถามเรื่องเปอร์เซ็นต์ การเปลี่ยนแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์คำนวณจากค่าเดิม
• ลังเลกับคำตอบหลังจากทำข้อต่อไปแล้ว หากย้อนกลับไปไม่ได้ คำตอบล่าสุดที่คุณให้ถือเป็นคำตอบสุดท้าย ตัดสินใจแล้วทำข้อต่อไป
• รีบทำคำถามข้อแรก ๆ เริ่มต้นอย่างสงบและสม่ำเสมอดีกว่ารีบทำ โดยเฉพาะเมื่อบางส่วนของข้อสอบปรับตามคำตอบของคุณ
• คิดว่าคำถามด้านการตัดสินใจเป็นคำถามหลอก โดยทั่วไป ควรเริ่มจากคำตอบที่สมเหตุสมผล ให้เกียรติผู้อื่น และปฏิบัติตามกฎ