แบบฝึกหัดการประเมินออนไลน์ของ PwC (สหราชอาณาจักร)

ลักษณะทั่วไปของข้อสอบจริง

PwC UK อธิบายแบบประเมินออนไลน์ไว้อย่างสั้น ๆ หน้าเคล็ดลับและคำแนะนำระบุว่า ขั้นตอนหลังการสมัครคือ "การประเมินออนไลน์หลายรายการเพื่อวัดทักษะการคิดและความชอบด้านพฤติกรรมของคุณ นอกจากนี้ เรายังพิจารณาความสามารถด้านการใช้เหตุผลเชิงตัวเลขและเชิงนามธรรมของคุณด้วย" (PwC UK, สำเนาที่เก็บถาวร) PwC UK ไม่ได้เผยแพร่จำนวนข้อสอบหรือเวลาที่กำหนดไว้ในหน้าเหล่านี้

อยู่ในขั้นตอนไหนของกระบวนการสมัคร คำถามที่พบบ่อยสำหรับผู้เริ่มต้นทำงานของ PwC UK ระบุขั้นตอนสำหรับผู้สมัครระดับบัณฑิตศึกษา ได้แก่ การสมัคร แบบประเมินออนไลน์ การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ศูนย์ประเมิน และการประเมินธุรกิจ โดยแบบประเมินออนไลน์เป็นขั้นตอนที่สองสำหรับการฝึกงานและตำแหน่งงานภาคปฏิบัติด้วย หน้าเว็บระบุว่าโดยปกติคำเชิญจะมีวันครบกำหนดทำแบบประเมินภายในประมาณเจ็ดวัน และหากได้รับเชิญให้ทำแบบประเมินออนไลน์ "คุณจะมีโอกาสทำแบบทดสอบฝึกหัดก่อนเริ่ม" (คำถามที่พบบ่อยของ PwC UK, สำเนาที่เก็บถาวร)

ข้อมูลที่เว็บไซต์เตรียมสอบรายงานกันโดยทั่วไป: แบบทดสอบการใช้เหตุผลเชิงตัวเลขนำเสนอข้อมูลเป็นตารางและแผนภูมิ และอนุญาตให้ใช้เครื่องคิดเลข (AssessmentDay) โดยทั่วไป แบบทดสอบการใช้เหตุผลเชิงนามธรรมประกอบด้วยรูปทรงและภาพวาด ให้คุณหารูปแบบกฎที่ซ่อนอยู่ในลำดับ

PwC US แตกต่างออกไป คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับแบบประเมินของ PwC US ระบุว่าแบบประเมิน "ไม่จับเวลา" ควรเผื่อเวลาประมาณ 20 นาที และ "ไม่จำเป็นต้องเตรียมตัว" โดยจะถามเกี่ยวกับทัศนคติและแนวโน้มในการทำงานของคุณ รวมถึงสิ่งที่ผู้จัดการของคุณอาจพูดถึงคุณ (PwC US, สำเนาที่เก็บถาวร) แบบประเมินนี้เป็นแบบสอบถามที่ไม่มีคำตอบถูกหรือผิด ดังนั้น เราจึงไม่มีแบบทดสอบจำลองสำหรับ US หน้านี้กล่าวถึงแบบทดสอบการใช้เหตุผลของ UK

แบบทดสอบจำลองของเราครอบคลุมอะไรบ้าง แบบทดสอบจำลองฉบับเต็มของเรามี 58 ข้อ ใช้เวลา 68 นาที และอนุญาตให้ใช้เครื่องคิดเลข แบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่ การใช้เหตุผลเชิงตัวเลข (18 ข้อ), การใช้เหตุผลแบบนิรนัย (16 ข้อ) และการใช้เหตุผลเชิงนามธรรมด้วยสัญลักษณ์ (24 ข้อ) คุณสามารถย้อนกลับไปเปลี่ยนคำตอบได้ ข้อสอบการใช้เหตุผลเชิงนามธรรมในการทดสอบจริงใช้รูปทรงที่วาดไว้ ส่วนข้อสอบของเราใช้สัญลักษณ์ตัวอักษร (เช่น ●, ■, ▲ และลูกศร) ในตารางและลำดับ เพื่อฝึกการหา规律แบบเดียวกัน ดังนั้นภาพที่คุณเห็นในวันทดสอบจริงจะดูแตกต่างออกไป เราไม่รวมส่วนพฤติกรรมและส่วนที่เป็นเกม เพราะไม่มีคำตอบที่ถูกต้องให้ฝึก

ประเภทคำถามพร้อมตัวอย่างวิธีทำ

ตัวอย่างวิธีทำหนึ่งข้อสำหรับแต่ละส่วน พร้อมจุดพลาดที่คนส่วนใหญ่มักเจอ

1. การใช้เหตุผลเชิงตัวเลข: เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง ค่าใช้จ่ายของทีมเพิ่มจาก $80,000 เป็น $92,000 ส่วนที่เพิ่มขึ้นคือ $12,000 และ 12,000 / 80,000 = 15% จุดพลาด: หารด้วยตัวเลขใหม่ ซึ่งจะได้ 13.0% ให้หารด้วยค่าเริ่มต้นเสมอ

2. การใช้เหตุผลเชิงตัวเลข: หน่วย ตารางแสดงรายได้ "หน่วยเป็นล้านดอลลาร์" และจำนวนพนักงานเป็นตัวเลขปกติ รายได้ 3.6 สำหรับพนักงาน 24 คนเท่ากับ $3,600,000 / 24 = $150,000 ต่อคน จุดพลาด: ตอบ 0.15 หรือ $150 เพราะลืมแปลงหน่วย

3. การใช้เหตุผลแบบนิรนัย "ผู้ตรวจสอบบัญชีทุกคนในโครงการสอบผ่านแล้ว Priya สอบผ่านแล้ว" สรุปได้หรือไม่ว่า Priya เป็นผู้ตรวจสอบบัญชีในโครงการ? ไม่ได้ กฎนี้ไม่ได้กล่าวถึงคนที่สอบผ่านแต่ไม่ได้อยู่ในโครงการ จุดพลาด: กลับเงื่อนไขของกฎ "A ทุกคนเป็น B" ไม่ได้หมายความว่า "B ทุกคนเป็น A"

4. การใช้เหตุผลเชิงนามธรรม: มีกฎสองข้อพร้อมกัน ในลำดับรูปภาพ สัญลักษณ์อาจเคลื่อนที่และเปลี่ยนสีพร้อมกัน ให้ติดตามคุณลักษณะแต่ละอย่างแยกกัน: ดูตำแหน่งก่อน ตามด้วยการระบายสี แล้วจึงนับจำนวน จุดพลาด: หยุดคิดเมื่อพบกฎข้อแรก แล้วเลือกตัวเลือกที่ตรงกับกฎนั้นเพียงข้อเดียว

5. การใช้เหตุผลเชิงนามธรรม: แถวและคอลัมน์ ในตาราง ให้ตรวจสอบว่ากฎที่คุณคิดใช้ได้กับทุกแถวและทุกคอลัมน์ก่อนตอบ จุดพลาด: ตรวจเฉพาะแถวที่มีช่องว่าง

เกี่ยวกับส่วนพฤติกรรม PwC UK ระบุว่าการประเมินยังวัดความชอบด้านพฤติกรรมด้วย คำถามเหล่านี้บรรยายลักษณะการทำงานของคุณและไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง ตอบตามความเป็นจริงและให้สอดคล้องกัน: การเดาว่าบริษัทต้องการคำตอบแบบใดมักทำให้คำตอบขัดแย้งกันเอง

วิธีเตรียมตัว

1. เริ่มจากแบบฝึกหัดของ PwC เองก่อน PwC UK ระบุว่าหากคุณได้รับเชิญ คุณสามารถทำแบบทดสอบฝึกหัดก่อนเริ่มทำจริงได้ (PwC UK FAQ, archived copy) ลองทำดู เพราะแบบฝึกหัดจะแสดงหน้าจอจริง
2. ทำความเข้าใจจุดยืนของเรา PwC UK ระบุว่าไม่มีความสัมพันธ์กับและไม่รับรองผู้ให้บริการภายนอกที่ขายความช่วยเหลือเกี่ยวกับแบบประเมินของตน (PwC UK, archived copy) Intellect Council เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการเหล่านั้น และไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ PwC แบบทดสอบจำลองของเราเป็นแบบฝึกทักษะการใช้เหตุผลทั่วไปในรูปแบบที่คล้ายกัน
3. วางแผนโดยคำนึงถึงกำหนดส่ง โดยทั่วไปคำเชิญจะให้เวลาประมาณเจ็ดวัน เลือกช่วงเวลาที่เงียบสงบตั้งแต่ต้นช่วงดังกล่าว และเตรียมเครื่องคิดเลขกับกระดาษทดไว้ให้พร้อม
4. ทบทวนทักษะการคำนวณเปอร์เซ็นต์ การเปลี่ยนแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์ เปอร์เซ็นต์ของยอดรวม อัตราส่วน และตัวเลขต่อคน ครอบคลุมคำถามเชิงตัวเลขส่วนใหญ่ ฝึกอ่านหน่วยในหัวตาราง
5. ฝึกตรรกะแบบนิรนัย เขียนกฎเป็นข้อความสั้นๆ และใช้เฉพาะข้อมูลจากกฎเหล่านั้น ระวังกฎที่กลับด้าน และตัวเลือกที่อาจเป็นจริงในชีวิตจริงแต่ไม่ได้รับการยืนยันจากข้อความ
6. ฝึกค้นหากฎในรูปแบบ สำหรับรูปแบบแต่ละชุด ให้จดสิ่งที่อาจเปลี่ยนแปลงได้ เช่น รูปร่าง การระบาย จำนวน ตำแหน่ง และทิศทาง แล้วตรวจสอบแต่ละข้อในทุกขั้น
7. ทำแบบทดสอบจำลองเต็มชุดแบบจับเวลา แบบทดสอบจำลองเต็มชุดของเรามี 58 ข้อ ให้เวลา 68 นาที หรือมากกว่าหนึ่งนาทีเล็กน้อยต่อข้อ เพื่อให้คุณคุ้นเคยกับการทำงานด้วยความเร็วที่สม่ำเสมอ
8. ตอบคำถามด้านพฤติกรรมตามความเป็นจริง PwC UK ยังระบุด้วยว่าบริษัทตรวจสอบใบสมัครเป็นระยะเพื่อหากิจกรรมที่บ่อนทำลายกระบวนการสรรหาบุคลากร (PwC UK, archived copy) การตอบอย่างซื่อตรงและสม่ำเสมอเป็นแนวทางที่ดีที่สุด

โดยทั่วไปการให้คะแนนเป็นอย่างไร

PwC ไม่ได้เผยแพร่ว่าคะแนนการประเมินออนไลน์คำนวณอย่างไร หน้าเว็บไซต์ของ PwC UK ไม่ได้ระบุคะแนนผ่าน เกณฑ์คะแนน หรือเปอร์เซ็นไทล์ ในคำถามที่พบบ่อยระบุว่าเครื่องมือประเมินช่วยให้ได้ "ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับด้านต่างๆ เช่น ความสามารถในการใช้เหตุผล" และผู้สมัครทุกคนในตำแหน่งเดียวกันจะทำแบบฝึกหัดประเมินชุดเดียวกัน (คำถามที่พบบ่อยของ PwC UK ฉบับเก็บถาวร)

หากคุณไม่ผ่านการคัดเลือก คำถามที่พบบ่อยฉบับเดียวกันระบุว่าคุณสมัครได้อีกครั้งในปีที่เปิดรับสมัครรอบถัดไป และหากถอนใบสมัครก่อนทำการประเมินออนไลน์ ก็ต้องรอสมัครในรอบถัดไปเช่นกัน โปรดตรวจสอบกฎปัจจุบันบนเว็บไซต์ของ PwC เนื่องจากกฎอาจเปลี่ยนแปลงได้

คะแนนฝึกทำแบบทดสอบของเรา คือจำนวนข้อจากชุดคำถามของเราที่คุณตอบถูก พร้อมแจกแจงตามหมวด เพื่อให้เห็นว่าควรฝึกเพิ่มเติมด้านตัวเลข ตรรกะ หรือรูปแบบมากที่สุด คะแนนนี้เป็นคะแนนฝึกทำแบบทดสอบ ไม่ใช่คะแนนหรือเปอร์เซ็นไทล์ของ PwC และไม่สามารถใช้ทำนายผลการจ้างงานได้

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการทดสอบการใช้เหตุผลรูปแบบ PwC

• หารด้วยตัวเลขผิดค่า การเปลี่ยนแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์คำนวณจากจำนวนที่เปลี่ยนแปลงหารด้วยค่าเริ่มต้น ไม่ใช่ค่าใหม่
• ลืมหน่วย ตารางที่ใช้หน่วยล้านดอลลาร์ทำให้ 0.12 มีค่าเท่ากับ $120,000 ตัวเลือกที่ผิดหลายข้อใช้ตัวเลขถูกต้องแต่หน่วยผิด
• สับสนระหว่างจำนวนที่เท่ากันกับเปอร์เซ็นต์ที่เท่ากัน การลดลง 0.2 จาก 3.2 ไม่ใช่เปอร์เซ็นต์เดียวกับการลดลง 0.2 จาก 3.0
• กลับทิศทางของกฎในคำถามนิรนัย “แฟ้มเร่งด่วนทั้งหมดได้รับการตรวจสอบ” ไม่ได้หมายความว่า “แฟ้มทั้งหมดที่ได้รับการตรวจสอบเป็นแฟ้มเร่งด่วน”
• ใช้ความรู้นอกโจทย์ ในคำถามนิรนัย ให้นับเฉพาะข้อความที่โจทย์ให้มา
• หยุดเมื่อพบรูปแบบแรก กฎเกี่ยวกับตำแหน่งอาจซ่อนกฎเกี่ยวกับการเติมรูป ตรวจสอบว่าคำตอบของคุณสอดคล้องกับทุกขั้นตอน
• คาดหวังว่ารูปร่างจะเหมือนกับของเรา คำถามเชิงนามธรรมจริงใช้รูปทรงที่วาดไว้ ฝึกค้นหากฎที่นี่ แล้วทำแบบทดสอบฝึกหัดของ PwC เองเมื่อได้รับเชิญ
• พยายามตอบส่วนพฤติกรรมให้ได้เปรียบ ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องหรือผิด ให้ซื่อตรงและตอบอย่างสม่ำเสมอ